GABARITO: C

Cultura Organizacional

Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada.

Clima Organizacional

Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza-se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo.

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Como mudanças na cultura organizacional são mais profundas, levam mais tempo para acontecer. Já o clima é mais fácil de ser percebido e apresenta uma natureza mais transitória, podendo ser administrado tanto em curto quanto em médio prazo.

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos (Ribas e Salim)

GABARITO LERA C

Tomar cuidado com a letra D, pois tal alternativa pode confundir um pouco.

A assertiva está incorreta por causa da expressão "clima organizacional". O correto seria "cultura organizacional".

Toda vez que falar de clima organizacional, temos que colocar em mente os SENTIMENTOS e PERCEPÇÕES. Ou seja, é um conceito diferente de cultura organizacional.

Segundo Schein 3 elementos são fundamentais para a CULTURA:

• Artefatos (estruturas/sistemas/da para ver);
• Valores compartilhados (objetivos/metas/filosofia);
• Pressupostos básicos (crenças).

É válido lembrar que se difere de clima organizacional = percepção do indivíduo (cognitiva).

Gabarito: C.

A. São bastante mutáveis a partir da influência do ambiente, o que demanda aferição periódica para verificar a aderência aos valores predicados pela organização.

errado

Cultura organizacional caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada.

B. São determinados pelo clima organizacional, constituindo resultante do comportamento dos colaboradores e da forma como enxergam a organização.

errado.

A cultura organizacional representa um conjunto de costumes organizacionais que orientam e ditam o comportamento dos funcionários; ela tem a capacidade de controlar e influenciar o comportamento das pessoas nas organizações.

C. Por estarem ligados aos valores, crenças e propósitos da organização, são menos sujeitos a modificações em comparação ao clima organizacional.

certo. gabarito

Cultura Organizacional trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização.

D. Contemplam camadas profundas e arraigadas, mas também aspectos mais visíveis, sendo apenas os primeiros formadores do clima organizacional.

errado.

Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização.

Nada consta, na literatura, a respeito de que apenas os aspectos visíveis são formadores do clima

E. Não são passíveis de observação específica, mas apenas de aferição indireta a partir de pesquisas da qualidade do clima organizacional.

errado.

A cultura tem caráter descritivo, uma vez que pode ser descrita, constatada (seu formato, força, conteúdos ou flexibilidade, entre outros), mas não avaliada em aspectos positivos e negativos.

fonte: gestão de pessoas para concursos. Ribas e Salim.