Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 63

Q3327109

Ano: 2024 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Sete Lagoas - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2024 - Câmara de Sete Lagoas - MG - Assistente Administrativo |

Q3327109 Gestão de Pessoas

A Câmara Municipal de uma cidade enfrenta desafios relacionados à gestão de recursos humanos em sua estrutura administrativa. O departamento de Recursos Humanos realizou uma análise e identificou que uma das principais questões enfrentadas é a falta de motivação e engajamento dos servidores públicos. Diante dessa situação, a gestão decide implementar uma série de medidas para melhorar o ambiente de trabalho e estimular o comprometimento dos funcionários.

Considerando o cenário apresentado, são estratégias eficazes para abordar o problema identificado, exceto:

A

Implementação de programas de reconhecimento e recompensas pelos resultados alcançados.

B

Realização de capacitações e treinamentos para o desenvolvimento profissional dos servidores.

C

Criação de um ambiente de trabalho colaborativo e participativo, incentivando o diálogo e a troca de ideias.

D

Aumento da carga horária de trabalho sem ajuste salarial para garantir maior produtividade.

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Q3326289

Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Cururupu - MA Prova: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Cururupu - MA - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3326289 Gestão de Pessoas

Assinale corretamente a atitude mais adequada para evitar conflitos no ambiente de trabalho.

A

Evitar a comunicação com os colegas para não gerar desentendimentos.

B

Discutir abertamente e em tom alto sempre que houver um desacordo.

C

Resolver os conflitos de forma calma e respeitosa, buscando o diálogo.

D

Ignorar os problemas e esperar que eles se resolvam sozinhos.

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Q3324083

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: UEFS Prova: IDCAP - 2024 - UEFS - Técnico de Nível Médio - Educador para Creche |

Q3324083 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa correspondente ao tipo de liderança onde a relação interpessoal com os colaboradores normalmente tende a ser muito forte, contudo essa liderança pode assumir um comportamento ambíguo muito perigoso para a organização. (Fonte: Rabello, 2023)

A

Liderança democrática.

B

Liderança autoritária.

C

Liderança paternalista.

D

Liderança liberal.

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Q3322899

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Orientador Pedagógico |

Q3322899 Gestão de Pessoas

A abordagem cooperativa e a abordagem de liderança tradicional representam diferentes maneiras de gerir pessoas em uma organização. Nesse sentido, assinale a alternativa que indica a principal diferença entre a abordagem cooperativa e a abordagem de liderança tradicional na gestão de pessoas:

A

Na abordagem cooperativa, o líder assume uma postura mais autoritária e centralizadora, enquanto na abordagem tradicional, o líder busca envolver os colaboradores nas decisões e valoriza a participação de todos.

B

Na abordagem cooperativa, o líder assume a responsabilidade por todas as decisões, enquanto na abordagem tradicional, o líder compartilha a responsabilidade com os colaboradores.

C

Na abordagem cooperativa, o líder valoriza a competição entre os colaboradores, enquanto na abordagem tradicional, o líder valoriza a cooperação e o trabalho em equipe.

D

Na abordagem cooperativa, o líder busca desenvolver relações de confiança e parceria com os colaboradores, enquanto na abordagem tradicional, o líder mantém uma relação mais distante e hierárquica.

E

Na abordagem cooperativa, o foco está no alcance de metas individuais, enquanto na abordagem tradicional, o foco está no alcance de metas coletivas.

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Q3322773

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Recepcionista/Telefonista |

Q3322773 Gestão de Pessoas

Dentro do ambiente profissional, a forma como as pessoas são tratadas pode impactar significativamente na comunicação e no relacionamento interpessoal. Nesse contexto, analise as afirmações a seguir:

I. O uso de tratamentos informais é apropriado em todas as situações profissionais.
II. Reconhecer e adaptar-se às preferências de tratamento de cada indivíduo é importante.
III. Tratamentos formais são desnecessários em comunicações internas.

É correto o que se afirma em:

A

I e III, apenas.

B

III, apenas.

C

I, II e III.

D

II, apenas.

E

I, apenas.

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Q3322484

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Ibirataia - BA Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Ibirataia - BA - Operador de Máquinas e Motores Pesados |

Q3322484 Gestão de Pessoas

Durante um treinamento com sua equipe de trabalho, Pedro percebe que alguns membros estão tendo dificuldades para se expressar, então ele decide aplicar técnicas de escuta ativa para envolvê-los nos debates. Qual das práticas citadas abaixo é coerente com a ação de Pedro?

A

Ignorar as hesitações dos colegas a fim de evitar constrangimentos.

B

Demonstrar interesse genuíno através de perguntas esclarecedoras e reformular o que foi dito para garantir compreensão.

C

Focar apenas em suas próprias ideias com o objetivo de transmitir segurança para os colegas.

D

Repetir o que cada membro diz, sem fazer perguntas adicionais, apenas para mostrar que está ouvindo.

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Q3321848

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Câmara de Igarapé-Açu - PA Prova: INAZ do Pará - 2024 - Câmara de Igarapé-Açu - PA - Recepcionista |

Q3321848 Gestão de Pessoas

De modo geral as pessoas passam a maior parte do tempo no trabalho e necessitam conviver com pessoas e rotinas. De fato, a convivência humana é algo desafiante todos os dias. Considerando-se os aspectos das relações humanas no trabalho assinale a opção correta.

A

As pessoas são diferentes em todos os aspectos, mas devemos ter uma definição geral sobre elas.

B

Podemos definir as pessoas como boas e más e que agem iguais em todas a situações.

C

O conflito não faz parte das relações humanas e devemos ignorá-lo.

D

A intensidade da convivência entre os indivíduos não determinar a interação entre eles.

E

Quando a comunicação se torna mais fácil, as pessoas começam a enxergar as outras de formas diferentes.

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Q3321113

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Águas de Lindóia - SP Prova: Avança SP - 2024 - Prefeitura de Águas de Lindóia - SP - Secretário de Escola |

Q3321113 Gestão de Pessoas

Quais são os impactos positivos decorrentes da manutenção da disciplina no ambiente de trabalho?

A

Aumento imediato no salário devido à redução de atrasos.

B

Desenvolvimento de resiliência para enfrentar as turbulências do dia a dia.

C

Maior visibilidade junto à gestão e liderança da empresa, aumentando as chances de promoções.

D

Melhoria no rendimento diário de trabalho e mais propensão a frustrações com tarefas difíceis.

E

Redução de descontos na folha de pagamento, preservando a saúde financeira do trabalhador.

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Q3320723

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Servente de Escola |

Q3320723 Gestão de Pessoas

Joaquim trabalha em uma indústria de móveis e, ao ir ao banheiro, percebe que o corredor está molhado após uma limpeza recente. Diante disso, Joaquim decide atravessar rapidamente o corredor, sem se preocupar em avisar seus colegas sobre o perigo. Qual das seguintes alternativas melhor descreve o comportamento de Joaquim?

A

Joaquim agiu de maneira responsável ao não avisar seus colegas sobre o perigo.

B

Joaquim agiu de maneira irresponsável ao atravessar o corredor molhado sem avisar os outros colegas.

C

Joaquim agiu de maneira correta, pois tinha urgência para concluir uma tarefa importante.

D

Joaquim agiu corretamente, ignorado o corredor molhado.

E

Joaquim demonstrou comportamento de segurança ao passar pelo corredor molhado.

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Q3320465

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Psicólogo |

Q3320465 Gestão de Pessoas

A partir da atuação da gestão de pessoas, fundamentada em estratégias de controle das pessoas, para um modelo voltado à geração de estratégias de comprometimento, assinale a alternativa correta:

A

Um dos fatores que pode impedir a geração de estratégias de comprometimento são as metas globais de decisão estratégica não serem bem assimiladas pelos colaboradores.

B

Tanto nas estratégias de controle quanto nas estratégias de comprometimento, os funcionários são enfatizados como parceiros do negócio da empresa, visando à melhoria dos resultados organizacionais.

C

As duas formas de atuação da área de Gestão de Pessoas, foco no controle e foco no comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais, complementam-se.

D

A partir das estratégias de comprometimento, os funcionários precisam ser mandados para desempenharem bem suas funções.

E

A política de treinamento na estratégia de controle visa preparar o colaborador para novas funções, proporcionando visão do negócio da empresa.

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Q3320225

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Serra - ES Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Serra - ES - Técnico de Informática |

Q3320225 Gestão de Pessoas

A motivação no ambiente de trabalho é essencial para o sucesso da organização. Sendo fundamental para o reconhecimento e crescimento dos funcionários dentro da empresa. Diante disso, são vantagens de um ambiente de trabalho motivador, EXCETO:

A

Ambiente de trabalho positivo.

B

Desenvolvimento pessoal e profissional.

C

Melhoria na qualidade do trabalho.

D

Redução da Produtividade.

E

Melhores resultados.

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Q3319920

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Serra - ES Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Serra - ES - Agente Administrativo |

Q3319920 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes práticas é fundamental para a construção de relações interpessoais saudáveis no ambiente de trabalho?

A

Evitar feedback para não causar desconforto entre os colegas.

B

Demonstrar empatia e respeito pelas perspectivas e sentimentos dos colegas.

C

Limitar a comunicação ao estritamente necessário para a execução das tarefas.

D

Priorizar interesses individuais em detrimento dos objetivos da equipe.

E

Ignorar conflitos esperando que se resolvam sem intervenção.

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Q3317229

Ano: 2024 Banca: DECORP Órgão: Prefeitura de Feijó - AC Prova: DECORP - 2024 - Prefeitura de Feijó - AC - Psicólogo |

Q3317229 Gestão de Pessoas

Sobre o conceito de clima organizacional é possível afirmar:

A

é definido pela diretoria e perpassa as demais camadas da organização e do saber-fazer de cada trabalhador.

B

é um aspecto técnico-relacional, constituído historicamente por meio do fazer diário de cada trabalhador especializado, pode ser definido como um quantum de saber prático.

C

é relacionado às percepções e vivências dos trabalhadores, se desenvolve e se propaga no dia-a-dia, por meio do fazer de cada trabalhador.

D

se estabelece na relação entre trabalhadores e chefia direta, perpassa tais relações e é facilmente identificado e modificado

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Q3316433

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3316433 Gestão de Pessoas

A Diversidade e a inclusão no ambiente do trabalho é um tema que requer atenção por parte das organizações. Em meio a um mercado diverso, a estratégia de mesclar formações diferentes ou culturas diferentes pode favorecer o desenvolvimento institucional. Assinale a alternativa correspondente ao termo usado para descrever atos, por parte de gestores, de discriminação e preconceito por conta de idade de colaboradores ou colaboradores em potencial:

A

Capacitismo.

B

Sexismo.

C

Antissemitismo.

D

Etarismo.

E

Abrangencialismo.

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Q3316432

Ano: 2024 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Guabiruba - SC Prova: FURB - 2024 - Prefeitura de Guabiruba - SC - Analista de Gestão de Pessoas |

Q3316432 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas não é tarefa exclusiva do departamento de recursos humanos numa organização. Ela perpassa principalmente pela liderança de linha sendo uma competência essencial de líderes modernos. Na gestão de pessoas contemporânea, a distribuição de responsabilidades e poder decorre, muitas vezes, do nível de engajamento dos colaboradores bem como pela identificação de competências e envolvimento como uma via de mão dupla em que a organização promove o contexto favorável ao desenvolvimento colaborativo e o funcionário se envolve e se responsabiliza com o processo funcional. Assinale a alternativa que apresenta o nome desse componente da gestão de pessoas:

A

Motivação de colaborador.

B

Estreitamento de relacionamento.

C

Superação de resistências.

D

Comunicação assertiva.

E

Responsabilização mútua.

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Q3315568

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Barão - RS Prova: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Barão - RS - Agente Educacional |

Q3315568 Gestão de Pessoas

A postura do profissional no ambiente de trabalho reflete o seu profissionalismo e seriedade. Nesse sentido, todos os comportamentos a seguir devem ser seguidos por um bom profissional, EXCETO:

A

Usar palavras simpáticas no relacionamento diário com as pessoas à sua volta: “Bom dia”, “Por favor”, “Com licença”.

B

Tentar resolver o problema quando ele se apresentar, eliminando-se o hábito da procrastinação.

C

Repreender alguém em público.

D

Colocar-se no lugar das pessoas e procurar atender às expectativas.

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Q3310471

Ano: 2024 Banca: FAUEL Órgão: Câmara de Munhoz de Mello - PR Prova: FAUEL - 2024 - Câmara de Munhoz de Mello - PR - Auxiliar de Serviços Gerais Feminino |

Q3310471 Gestão de Pessoas

A seguir, estão descritas algumas características das pessoas que atuam em seu local de trabalho de uma maneira dinâmica.

I – Aplicam a ousadia necessária para fazer mudanças urgentes.
II – Não fazem alarde das próprias atividades, apenas trabalham.
III – São obsoletas e conservadoras em suas atividades laborais.
IV – Tudo o que fazem é “muito bem feito” e nunca “mais ou menos”.

Das afirmativas acima, quais estão CORRETAS de acordo com o enunciado?

A

Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.

B

Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.

C

Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.

D

Todas as afirmativas estão corretas.

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Q3310253

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Maripá - PR Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Técnico em Enfermagem | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Agente de Endemias | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Agente Comunitário de Saúde | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Auxiliar de Odontólogo | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Inspetor de Saneamento | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Técnico em Agropecuária | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Técnico em Piscicultura |

Q3310253 Gestão de Pessoas

Misturar vida pessoal com trabalho é sempre um assunto delicado. No entanto, há momentos em que isso ocorre. Um colega lhe procura e fala sobre como está desanimado, com a saúde mental afetada pelo estresse do trabalho. Qual a melhor forma de conduzir a situação?

A

Compartilhar suas frustrações também e falar abertamente sobre o que se passa na sua casa.

B

Acolher com escuta ativa e, gentilmente, sugerir que busque ajuda, sem tornar muito pessoal.

C

Repreender abruptamente e colocá-lo em seu lugar.

D

Confrontá-lo na frente dos colegas para que a situação não ocorra mais.

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Q3308552

Ano: 2024 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Maripá - PR Provas: OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Veterinário | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Engenheiro Agrônomo | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Engenheiro Florestal | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Analista de Sistemas | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Auditor Fiscal | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Engenheiro Civil | OBJETIVA - 2024 - Prefeitura de Maripá - PR - Fiscal de Obras e Posturas |

Q3308552 Gestão de Pessoas

De acordo com Brené Brown, “estamos aqui para criar vínculos com as pessoas. Esse contato é o que dá propósito e sentido à nossa vida e, sem ele, sofremos”. No ambiente de trabalho, qual a melhor forma de se criar vínculos?

A

Estimular a autopercepção, a empatia e visar à resolução de conflitos com equidade, gerenciando emoções de forma consciente.

B

Motivar-se individualmente, pois, mesmo trabalhando com outras pessoas, ganhar o meu é o mais importante na vida.

C

Primar impulsos e ser proativo sem refletir muito sobre as consequências. As ações tem que ser ágeis para acompanhar a produção.

D

Relacionamentos interpessoais pouco importam dentro de uma empresa. O lucro tem de ser o objetivo sempre.

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Q3308024

Ano: 2024 Banca: IDESG Órgão: Prefeitura de Mantenópolis - ES Prova: IDESG - 2024 - Prefeitura de Mantenópolis - ES - Agente Administrativo |

Q3308024 Gestão de Pessoas

Paulo é funcionário da empresa WH Soluções. Durante dois meses, ele e outros funcionários da empresa realizaram um trabalho em equipe a fim de desenvolver um projeto X. Nesse período, Paulo apresentou comportamento considerado adequado para se trabalhar em equipe tendo em vista que ele:

A

Descumpriu os prazos de entrega.

B

Comunicou-se de forma dúbia.

C

Foi proativo e comprometido.

D

Desvalorizou o trabalho dos demais colegas.

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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