Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 55

Q3548607

Ano: 2024 Banca: Marinha Órgão: Comando do 6º Distrito Naval Prova: Marinha - 2024 - Comando do 6º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe - Fundamental |

Q3548607 Gestão de Pessoas

Sobre os estilos de liderança abordados no Manual de Liderança da Marinha (DEnsM-1005), assinale a opção que caracteriza o líder centralizador no que se refere a comportamento.

A

Define todos os parâmetros para o cumprimento das tarefas.

B

É disciplinador, exerce pressão contínua e determina.

C

Atua somente quando é solicitado ou conclui que os objetivos não serão alcançados.

D

Trabalha como educador, treinador da equipe, encoraja a participação e aceita sugestões.

E

Apenas ele (o líder) decide, sem nenhuma participação do grupo.

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Q3547527

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: SAEP de Pirassununga - SP Prova: Avança SP - 2024 - SAEP de Pirassununga - SP - Hidrometrista |

Q3547527 Gestão de Pessoas

O gestor está em um papel de destaque, pois deve ser a referência para toda a sua equipe no que diz respeito as relações humanas no ambiente de trabalho. Cabe ao gestor, tomar ações e agir de tal forma que transmita a seus liderados:

A

Insegurança.

B

Despreparo.

C

Sinergia.

D

Indignação.

E

Tirania.

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Q3547526

Ano: 2024 Banca: Avança SP Órgão: SAEP de Pirassununga - SP Prova: Avança SP - 2024 - SAEP de Pirassununga - SP - Hidrometrista |

Q3547526 Gestão de Pessoas

É um método de transmitir informações de forma clara, segura, que não cause dúvidas ou ruídos de comunicação na relação interpessoal no ambiente de trabalho:

A

Comunicação superficial.

B

Comunicação codificada.

C

Comunicação ineficiente.

D

Comunicação descendente.

E

Comunicação Assertiva.

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Q3546921

Ano: 2024 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Várzea Alegre - CE Prova: CEV-URCA - 2024 - Prefeitura de Várzea Alegre - CE - Profissional de Apoio Escolar |

Q3546921 Gestão de Pessoas

(CONCURSO VÁRZEA ALEGRE / 2024) Em qualquer ambiente a pessoa precisa ter consciência de que se relacionar com o outro e essencial para sua interação com a sociedade de uma forma geral. Nesse sentido, basicamente temos dois tipos de relações humanas: a interpessoal e a intrapessoal. Nessa direção, assinale a alternativa correta:

A

Interpessoal e a interação com o mundo ao seu redor e a intrapessoal com as pessoas do trabalho.

B

Interpessoal e a interação com a escola e a intrapessoal com a comunidade do seu bairro.

C

Interpessoal e a interação com os outros e a intrapessoal consigo mesma.

D

Interpessoal e a interação com a família e a intrapessoal com a escola.

E

Interpessoal e a interação com você e a intrapessoal consigo mesma.

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Q3539100

Ano: 2024 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFS Prova: INSTITUTO AOCP - 2024 - UFS - Técnico em Assuntos Educacionais - Classe E |

Q3539100 Gestão de Pessoas

A melhor escola pública do centro urbano de Aracaju tem passado por problemas de adoecimento com seus trabalhadores. Os funcionários e professores têm demonstrado desmotivação, frustração, falta de integração, improdutividade e, o que mais chama atenção, Síndrome de Burnout. Por meio de estudos realizados por um técnico de assuntos educacionais, foi possível constatar um “ambiente psicológico” ruim no que tange às relações humanas dentro do trabalho. A pesquisa empreendida pelo técnico refere-se ao(à)

A

cultura escolar.

B

liderança.

C

gestão pedagógica escolar.

D

clima organizacional.

E

gestão educacional.

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Q3533711

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar Administrativo |

Q3533711 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que indica, corretamente, uma estratégia recomendada para a promoção do trabalho em equipe:

A

Manter uma liderança autocrática e centralizada para garantir a eficiência.

B

Limitar a comunicação entre os membros da equipe para evitar conflitos.

C

Reconhecer e recompensar o esforço e a colaboração da equipe ao atingir metas importantes.

D

Desconsiderar as diferenças individuais dos membros da equipe para evitar conflitos.

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Q3532233

Ano: 2024 Banca: Instituto Fênix Órgão: Prefeitura de São José do Cerrito - SC Prova: Instituto Fênix - 2024 - Prefeitura de São José do Cerrito - SC - Agente Educacional |

Q3532233 Gestão de Pessoas

Qual comportamento é essencial para um Agente Educacional ao interagir com colegas de trabalho e contribuir para um ambiente escolar positivo?

A

Manter distância profissional, evitando qualquer tipo de interação que não seja estritamente relacionada ao trabalho.

B

Compartilhar informações pessoais sensíveis sobre alunos e colegas para promover a transparência.

C

Priorizar relações com colegas que tenham a mesma opinião, formando grupos exclusivos dentro do ambiente escolar.

D

Demonstrar respeito, cooperação e comunicação efetiva, buscando construir relações de trabalho construtivas.

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Q3530828

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3530828 Gestão de Pessoas

Liderança é um tema complexo e multifacetado, que tem sido objeto de estudo e debate por muitos anos. As teorias de liderança visam entender as características, comportamentos e práticas que tornam uma pessoa um líder eficaz. Sobre estilos de liderança, marque a alternativa CORRETA.

A

A liderança laissez-faire é caracterizada por alta diretividade e controle sobre as decisões da equipe.

B

A liderança transacional é baseada na ausência de recompensas ou punições e foca no desenvolvimento pessoal.

C

A liderança transformacional busca inspirar os membros da equipe, promovendo mudanças e inovação.

D

A liderança autocrática promove a participação ativa de todos os membros da equipe na tomada de decisão.

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Q3530819

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Câmara de Durandé - MG Prova: IDCAP - 2024 - Câmara de Durandé - MG - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q3530819 Gestão de Pessoas

Acerca da liderança e comunicação efetiva, julgue as frases abaixo:

I. Uma liderança eficaz requer habilidades de comunicação para inspirar e motivar a equipe.

II. Líderes devem evitar comunicação direta para não sobrecarregar os membros da equipe com informações.

III. Feedback regular e construtivo é uma ferramenta crucial na comunicação entre líderes e suas equipes.

Está(ão) CORRETA(S) a(s) seguinte(s) proposição(ões).

A

Apenas, I.

B

Apenas, I e III.

C

Apenas, III.

D

Apenas, II e III.

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Q3514807

Ano: 2024 Banca: Instituto Access Órgão: CREMEB Prova: Instituto Access - 2024 - CREMEB - Técnico de Atividade de Suporte |

Q3514807 Gestão de Pessoas

Um profissional comprometido assume responsabilidades, cumpre suas obrigações com qualidade, ética e pontualidade e, ainda, está sempre atento aos objetivos e aos resultados da organização. É correto afirmar que este profissional é

A

focado e impositivo.

B

proativo e engajado.

C

interesseiro e competitivo.

D

desconfiado e seguro.

E

qualificado e reativo.

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Q3501673

Ano: 2024 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE Prova: ADM&TEC - 2024 - Prefeitura de Brejo da Madre de Deus - PE - Professor II - Ciências (200H/A) |

Q3501673 Gestão de Pessoas

O ambiente de trabalho desempenha um papel significativo na saúde mental dos colaboradores. Um ambiente de trabalho positivo, que promove o apoio mútuo, o respeito, a comunicação aberta e a equidade, tende a contribuir para o bem-estar psicológico dos funcionários. Por outro lado, um ambiente caracterizado por altos níveis de estresse, pressão excessiva, falta de reconhecimento e apoio, bem como conflitos interpessoais, pode resultar em problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão e esgotamento. Portanto, é crucial que as organizações adotem medidas para criar um ambiente de trabalho saudável, que valorize o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, ofereça suporte emocional e promova práticas que incentivem o bem-estar mental dos colaboradores, tendo como base de convivência a ética. Qual é a importância da ética profissional no ambiente de trabalho?

A

A ética profissional não é importante, desde que as tarefas sejam cumpridas corretamente.

B

A ética profissional contribui para um clima organizacional negativo, prejudicando a produtividade da equipe.

C

A ética profissional promove um clima organizacional favorável, facilitando a resolução de problemas e aumentando a produtividade.

D

A ética profissional é essencial apenas para a construção de uma imagem positiva da marca, não impactando na dinâmica interna da equipe.

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Q3488621

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Quirinópolis - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Profissional do Magistério de Educação Infantil e Anos Iniciais |

Q3488621 Gestão de Pessoas

Ao considerar o perfil comportamental no trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale a opção correta.

I. A inteligência emocional é um componente essencial do perfil comportamental no trabalho, influenciando a capacidade de lidar com emoções próprias e dos outros, gerenciar o estresse e estabelecer relacionamentos interpessoais saudáveis.
II. A resiliência é um traço comportamental irrelevante no ambiente de trabalho, pois não tem impacto significativo na capacidade de enfrentar desafios e superar adversidades.
III. A comunicação eficaz é uma habilidade comportamental dispensável, vista como irrelevante para o desenvolvimento de relações interpessoais e para o sucesso em diversas áreas profissionais.
IV. A empatia, vista como a capacidade de compreender e se colocar no lugar do outro, é geralmente considerada um aspecto relevante no perfil comportamental no ambiente de trabalho, especialmente em contextos onde a colaboração e a compreensão interpessoal são raramente valorizadas.

A

Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

B

Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.

C

Apenas as afirmativas I.

D

Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.

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Q3487129

Ano: 2024 Banca: GANZAROLI Órgão: Prefeitura de Quirinópolis - GO Prova: GANZAROLI - 2024 - Prefeitura de Quirinópolis - GO - Auxiliar Administrativo |

Q3487129 Gestão de Pessoas

Todos os processos de Gestão de Pessoas devem se basear em dois pilares fundamentais: as políticas, que são os princípios e as diretrizes básicas que balizam decisões e comportamentos, e; as práticas, que são os diversos tipos de procedimentos, métodos e técnicas usados para a implementação de decisões e nortear as ações no âmbito da empresa e em sua relação com o ambiente externo. Considerando o exposto, a Gestão de Pessoas:

A

Envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal.

B

Significa orientação e direcionamento de um agregado de interações humanas. Tudo que de alguma forma interfere nas relações organizacionais pode ser considerado como um componente do modelo de gestão de pessoas.

C

É a maneira de uma organização se estruturar para gerenciar e orientar o comportamento humano no ambiente de trabalho. Proporciona a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativas.

D

Todas as alternativas anteriores estão corretas.

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Q3485252

Ano: 2024 Banca: IDCAP Órgão: Prefeitura de Vila Rica - MT Prova: IDCAP - 2024 - Prefeitura de Vila Rica - MT - Escriturário |

Q3485252 Gestão de Pessoas

Leia as asserções a seguir:

I.Priorizar a comunicação eficaz, o trabalho em equipe, o respeito a diversidade, a gestão de conflitos, a empatia, o desenvolvimento profissional, dentre outros, por parte da organização requer atenção, incentivo e controle específico nas relações humanas no trabalho. PORQUE
II.Contribui para a construção de uma cultura organizacional ética, que promove relações de trabalho saudáveis e o fortalecimento da confiança nas instituições públicas, sendo assim, é essencial o controle por parte da organização, pois proporciona ambientes organizacionais saudáveis, eficientes e éticos quando há atenção nas relações humanas no trabalho.

A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:

A

As asserções I e II são proposições falsas.

B

A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

C

A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

D

As asserções I e II são proposições verdadeiras.

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Q3484491

Ano: 2024 Banca: Marinha Órgão: Comando do 7º Distrito Naval Prova: Marinha - 2024 - Comando do 7º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |

Q3484491 Gestão de Pessoas

De acordo com o Manual de Liderança (DEnsM-1005), são quatro os fatores predisponentes para o exercício da Liderança: autoridade organizacional, autoridade moral, conhecimento técnico e:

A

desenvolvimento emocional.

B

habilidade.

C

conhecimento empírico.

D

carisma.

E

talento inato.

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Q3484485

Ano: 2024 Banca: Marinha Órgão: Comando do 7º Distrito Naval Prova: Marinha - 2024 - Comando do 7º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |

Q3484485 Gestão de Pessoas

De acordo com o Manual de Liderança (DEnsM-1005), no estudo da liderança, quatro componentes coexistem e interagem; são eles:

A

a sociedade, a cultura, as crenças e a situação.

B

o líder, as crenças, os liderados e o instinto de autopreservação da sociedade.

C

a cultura, o contexto familiar, as organizações sociais e as crenças.

D

o instinto de autopreservação da sociedade, o contexto familiar, a cultura e o ambiente de interação social.

E

o líder, os liderados, a cultura organizacional e a situação.

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Q3484437

Ano: 2024 Banca: Marinha Órgão: Comando do 1º Distrito Naval Prova: Marinha - 2024 - Comando do 1º Distrito Naval - Praças de 2ª Classe |

Q3484437 Gestão de Pessoas

Assinale a opção INCORRETA no que se refere à motivação e ao incentivo, segundo o Manual de Liderança (DEnsM-1005).

A

Pode-se definir motivo como uma condição interna que leva o indivíduo a agir e persistir em um dado comportamento, visando a um determinado objetivo.

B

Todo comportamento humano é motivado. Nossos atos, mesmo os mais rotineiros, têm, por trás de si, motivos que os norteiam.

C

Os incentivos não serão eficazes se a intensidade, a direção e a persistência atenderem às necessidades do indivíduo em determinada circunstância.

D

O incentivo visa atender aos fatores extrínsecos (periféricos) ao indivíduo.

E

Incentivos são objetos ou condições que podem despertar motivos ou simplesmente modificar o comportamento do indivíduo.

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Q3480153

Ano: 2024 Banca: UNIFIMES Órgão: Prefeitura de Portelândia - GO Prova: UNIFIMES - 2024 - Prefeitura de Portelândia - GO - Agente Administrativo |

Q3480153 Gestão de Pessoas

Texto: Significa o potencial de influência de uma pessoa sobre uma ou outras, a capacidade de exercer influência.
Assinale a alternativa que corresponde a essa definição:

A

Planejamento.

B

Liderança.

C

Comunicação.

D

Autoridade.

E

Organização.

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Q3474170

Ano: 2024 Banca: UNIVIDA Órgão: Prefeitura de Ourizona - PR Prova: UNIVIDA - 2024 - Prefeitura de Ourizona - PR - Zeladora |

Q3474170 Gestão de Pessoas

O bom relacionamento interpessoal é imprescindível para que tenhamos um bom desenvolvimento no trabalho. Por isso o bom relacionamento humano no ambiente de trabalho exige:

A

Ser cordial e atenciosa (o) com todos.

B

Boa comunicação apenas com quem você tem afinidade.

C

Usar devidamente os EPI`s.

D

Que você não converse com absolutamente ninguém.

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Q3471501

Ano: 2024 Banca: IASP Órgão: Prefeitura de São Sebastião do Alto - RJ Prova: IASP - 2024 - Prefeitura de São Sebastião do Alto - RJ - Supervisor - Educacional |

Q3471501 Gestão de Pessoas

A satisfação das necessidades nem sempre é plenamente alcançada. Pode existir uma barreira ou obstáculo que impeça a satisfação da necessidade. Toda necessidade não-satisfeita é motivadora de comportamento. Quando uma necessidade não é satisfeita dentro de um tempo razoável, ela passa a ser um motivo frustrado que conduz a diferentes reações comportamentais, tais como:

I.A conduta da pessoa frustrada tende a se tornar lógica e cheia de explicação aparente.
II.Reações emocionais como ansiedade, aflição, insônia, distúrbios digestivos.
III.A pessoa frustrada pode tornar-se agressiva, com a liberação da tensão acumulada por meio da agressão verbal, física ou simbólica.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. Elsevier Brasil, 2003.

É CORRETO o que se afirma em:

A

I e II, apenas.

B

II, apenas.

C

II e III, apenas.

D

III, apenas.

E

I, II e III.

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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