Questões de Concurso
Comentadas sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.830 questões
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CNPQ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |
Q2353790
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.
Entre os benefícios do recrutamento interno para a
organização, incluem-se celeridade e economia no
preenchimento da vaga, motivação para os colaboradores e
aproveitamento de investimentos em treinamento.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CNPQ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |
Q2353784
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.
No processo de recrutamento e seleção, plataformas digitais
como Facebook e LinkedIn não são indicadas como meios
de atração de candidatos potencialmente qualificados.
Ano: 2024
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CNPQ
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |
Q2353781
Gestão de Pessoas
Com relação à área de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A contratação de pessoas sem as devidas qualificações
requeridas para o cargo pode aumentar a rotatividade e
prejudicar o bem-estar das relações interpessoais na
organização.
Ano: 2024
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Itumbiara - GO
Prova:
CS-UFG - 2024 - Prefeitura de Itumbiara - GO - Recepcionista |
Q2350089
Gestão de Pessoas
Trabalhar as relações humanas em grupo envolve as
diferenças de opiniões e atitudes diante da sua profissão.
Por isso, a forma que lidamos com o conflito é o que faz toda
a diferença. Uma forma adequada de lidar com os conflitos é
Ano: 2024
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Itumbiara - GO
Prova:
CS-UFG - 2024 - Prefeitura de Itumbiara - GO - Recepcionista |
Q2350088
Gestão de Pessoas
Uma forma de manter os relacionamentos interpessoais de
forma positiva para a organização é investir no desenvolvimento
de habilidades para sua equipe. Uma habilidade importante
para ser desenvolvida é
Ano: 2023
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Foz do Jordão - PR
Prova:
FAU - 2023 - Prefeitura de Foz do Jordão - PR - Oficial de Licitações |
Q4251775
Gestão de Pessoas
No que se refere a área de gestão de
pessoas (recursos humanos) na
administração pública, mais especificamente
aos processos de atração e retenção de
pessoas, é INCORRETO:
Ano: 2023
Banca:
VUNESP
Órgão:
CIJUN - SP
Prova:
VUNESP - 2023 - CIJUN - SP - Analista Administrativo Junior (Recursos Humanos) |
Q4196897
Gestão de Pessoas
Quanto às etapas do processo de admissão de funcionários em uma empresa, tem-se que é iniciado com a
autorização para contratação, seguindo-se recrutamento,
seleção, aprovação da proposta, o recolhimento de documentação e registro do colaborador.
Esse processo termina com:
Esse processo termina com:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEPES
Órgão:
Prefeitura de Penedo - AL
Prova:
FUNDEPES - 2023 - Prefeitura de Penedo - AL - Turismólogo |
Q4177671
Gestão de Pessoas
Considerando a importância dos serviços turísticos na
experiência da viagem, assinale a alternativa correta que indica os seis processos de Gestão de Pessoas.
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103181
Gestão de Pessoas
A função de recrutamento e seleção
tem o importante papel de suprir as organizações com os
talentos necessários. Em uma perspectiva estratégica, é
correto afirmar que recrutamento e seleção:
I. são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização;
II. contemplam o recrutamento interno e externo;
III. viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais;
IV. realizados a distância, perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e os participantes de interações genuínas e autênticas;
V. apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas pouco oferecem de contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão;
VI. dispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas.
Estão corretas apenas as afirmativas:
I. são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização;
II. contemplam o recrutamento interno e externo;
III. viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais;
IV. realizados a distância, perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e os participantes de interações genuínas e autênticas;
V. apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas pouco oferecem de contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão;
VI. dispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas.
Estão corretas apenas as afirmativas:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103180
Gestão de Pessoas
A entrevista é uma técnica
fundamental no processo de seleção. Assinale a
característica que diferencia a entrevista
comportamental com foco em competências da
entrevista convencional:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103176
Gestão de Pessoas
Em uma empresa, o gestor de
pessoas elaborou as descrições, a análise dos cargos e
os perfis de competências, tendo como objetivos:
I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção;
II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento;
III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira;
IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas;
V. fornecer dados para segurança do trabalho.
Estão corretas:
I. fornecer informações para os processos de recrutamento e seleção;
II. servir de subsídio para os programas de treinamento e desenvolvimento;
III. utilizar para a elaboração de políticas de remuneração e carreira;
IV. orientar o planejamento estratégico da área de Gestão de Pessoas;
V. fornecer dados para segurança do trabalho.
Estão corretas:
Ano: 2023
Banca:
UPF
Órgão:
CODEPAS - RS
Prova:
UPF - 2023 - CODEPAS - RS - Encarregado de Recursos Humanos |
Q4103175
Gestão de Pessoas
As políticas de inclusão nas
organizações, além de se constituírem em elementos da
sua responsabilidade social e legal, têm hoje a sua
importância reconhecida pelos benefícios de um
ambiente de trabalho diversificado, o qual contribui para
maiores aceitação, respeito e trabalho em equipe, sendo
a diversidade de trabalhadores com ampla variedade de
repertório e background um fator que favorece a
inovação em processos e produtos. No entanto, à medida
que o ambiente se torna mais diversificado, mais
questões e desafios associados ao tema surgem para
serem tratados para a área de Gestão de Pessoas, de
forma a assegurar a efetiva inclusão de todas as pessoas.
Nesse sentido, uma empresa inclusiva é aquela que:
Ano: 2023
Banca:
COTEC
Órgão:
Câmara de Jaíba - MG
Prova:
COTEC - 2023 - Câmara de Jaíba - MG - Assessor Administrativo e de Pessoal |
Q3681727
Gestão de Pessoas
O processo de identificação da efetiva necessidade – em que se consideram a análise da estrutura atual, as
possibilidades de realocar pessoas e o redesenho de processos administrativos; a análise da existência legal de
vaga; a elaboração e a publicação do edital; o processo de inscrições e a homologação das inscrições – refere-se
ao(à)
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
SAAE de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - SAAE de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3663340
Gestão de Pessoas
A respeito das atividades necessárias à gestão de
pessoas, assinale a alternativa que não apresenta
uma ação contida em um dos processos de
gerenciamento de recursos humanos.
Ano: 2023
Banca:
FADCT
Órgão:
Prefeitura de Curiúva - PR
Prova:
FADCT - 2023 - Prefeitura de Curiúva - PR - Psicólogo |
Q3653866
Gestão de Pessoas
Indique abaixo a alternativa que apresenta as definições que melhor descrevem os processos de
Recrutamento e Seleção, respectivamente:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
CEMIG - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - CEMIG - MG - Analista Empresarial - Formação Psicologia |
Q3653162
Gestão de Pessoas
Para expansão de uma empresa, foi solicitado à área de
Gestão de Pessoas que fizesse um processo seletivo,
considerando o perfil das vagas a serem preenchidas
e o banco de dados de currículos já existentes
na organização.
Com relação a esse processo seletivo, assinale a alternativa correta.
Com relação a esse processo seletivo, assinale a alternativa correta.
Ano: 2023
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT
Prova:
SELECON - 2023 - Prefeitura de Lucas do Rio Verde - MT - Analista Administrativo |
Q3629027
Gestão de Pessoas
A técnica de seleção que é caracterizada como uma
dinâmica de grupo e que é utilizada para os cargos que exigem
relacionamento interpessoal, como cargos de direção, gerência,
supervisão e vendas, é denominada:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Auxiliar Administrativo |
Q3624442
Gestão de Pessoas
A Administração de Pessoas é uma área essencial na gestão das organizações, ela é responsável pelo planejamento, organização, direção e controle das atividades associadas aos colaboradores, pelo alcance dos objetivos e desenvolvimento do capital humano de uma organização. Sobre algumas das atividades que correspondem à Administração de Pessoas, analise os itens a seguir:
I. Recrutamento e seleção.
II. Gestão de conflitos.
III. Avaliação de desempenho.
IV. Gestão de fornecedores.
É correto o que se afirma em
Ano: 2023
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de Mondaí - SC
Prova:
AMEOSC - 2023 - Prefeitura de Mondaí - SC - Assistente Administrativo |
Q3612636
Gestão de Pessoas
A administração de pessoas desempenha um papel
crucial no sucesso das organizações, pois colaboradores
engajados, motivados e bem gerenciados tendem a
contribuir de forma eficaz para os objetivos da empresa.
Algumas das principais áreas de foco na administração
de pessoas incluem, EXCETO:
Ano: 2023
Banca:
Fundação CETAP
Órgão:
Prefeitura de Óbidos - PA
Prova:
Fundação CETAP - 2023 - Prefeitura de Óbidos - PA - Psicólogo |
Q3596067
Gestão de Pessoas
As pessoas são imprescindíveis para que as organizações atinjam seus objetivos. Desta forma, as organizações precisam escolher as pessoas mais adequadas para exercer diferentes atividades na empresa. São ferramentas de recrutamento de pessoal, exceto:
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