Questões de Concurso
Comentadas sobre absenteísmo e rotatividade em gestão de pessoas
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Assinale a opção que diz respeito à política de manter pessoas nas organizações.
São amplamente conhecidos os prejuízos decorrentes do uso abusivo de álcool, com repercussões em diversas esferas da vida do indivíduo.
Entre as consequências do alcoolismo no contexto laboral, podemos destacar a(o)
Com relação aos fatores que intervêm no planejamento dos recursos humanos, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) O índice de rotatividade é expresso pela
frequência com que os funcionários não
comparecem ao trabalho.
( ) O índice de absenteísmo é expresso pela saída
(desligamento) de funcionários da organização.
( ) Mudanças tecnológicas têm impacto sobre a
força de trabalho e o planejamento de recursos
humanos.
As afirmativas são, respectivamente,
Durante um diagnóstico organizacional, o setor de Recursos Humanos pretende compreender as causas de alta rotatividade em determinadas áreas da empresa. Para isso, a equipe decide aplicar questionários estruturados a todos os colaboradores desligados nos últimos doze meses, além de analisar registros internos de admissões, demissões e avaliações de desempenho. O objetivo é identificar padrões e relações entre variáveis que expliquem o fenômeno.
Considerando-se os métodos e as técnicas de pesquisa aplicados à gestão de pessoas, assinale a alternativa correta que descreve o tipo e o delineamento de pesquisa utilizados nesse caso.
A satisfação do indivíduo com o trabalho pode ser entendida como um sentimento positivo com relação ao trabalho, resultado de uma avaliação de suas características. Analise as afirmativas acerca da presença de indivíduos satisfeitos ou insatisfeitos no ambiente de trabalho:
I- Pessoas mais satisfeitas com o trabalho apresentam menor probabilidade de adotar um comportamento de cidadania organizacional.
II- Anegligência é uma resposta à insatisfação que consiste em permitir passivamente que o ambiente de trabalho piore, o que pode incluir atrasos crônicos.
III- Quanto maior a satisfação dos indivíduos com o trabalho, menor será a rotatividade dentro da organização.
IV- A relação entre satisfação com o trabalho e desempenho é um mito.
É CORRETO o que se afirma apenas em:
No contexto do comportamento organizacional, esse tipo de situação está diretamente relacionado ao(à):
I. Para o trabalhador, o acidente de trabalho pode representar afastamento temporário, perda de renda, limitação funcional e até exclusão do mercado de trabalho.
II. Para a família, os efeitos restringem-se às dimensões emocional e financeira, não havendo repercussões sociais.
III. Para a empresa, os acidentes de trabalho geram apenas custos diretos como indenizações e tratamentos médicos.
Está correto o que se afirma em
I.A satisfação no trabalho mantém relação moderada com a permanência no cargo público, mas outros fatores como questões familiares e oportunidades externas também influenciam essa decisão.
II.Servidores satisfeitos apresentam menor absenteísmo, especialmente quando percebem a importância social de suas funções para a comunidade.
III.A melhoria da satisfação profissional impacta positivamente a saúde mental dos servidores, evidenciando a relação entre bem-estar laboral e qualidade de vida.
É correto o que se afirma em:
Segundo o texto do Plano de Carreira de Taquaruçu do Sul, sempre que o servidor completar __________ faltas não justificadas ao serviço, terá o merecimento prejudicado.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
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