Questões de Administração Pública - Gestão por resultados para Concurso - Página 4

Q3985169

Ano: 2025 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IDEMA-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2025 - IDEMA-RN - Fiscal Ambiental |

Q3985169 Administração Pública

O Projeto RN Sustentável tem como finalidade principal promover, em um prazo de cinco anos, mudanças estruturais no cenário socioeconômico do Rio Grande do Norte. De forma mais específica, o desenvolvimento do Projeto RN Sustentável visa contribuir para os esforços do Estado no intuito de

A

centralizar os serviços públicos nas regiões metropolitanas para reduzir os custos administrativos.

B

reduzir a atuação do Estado na prestação de serviços sociais, transferindo essa responsabilidade à iniciativa privada.

C

estimular grandes empreendimentos industriais em áreas urbanas com alta densidade populacional.

D

melhorar os sistemas de controle de despesas públicas, dos recursos humanos e da gestão de ativos físicos, no contexto de uma abordagem de gestão baseada em resultados.

E

ampliar o projeto para outros Estados com o propósito de minimizar os efeitos do aquecimento global.

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Q3893907

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: FCRB Prova: IDCAP - 2025 - FCRB - Analista em Ciência e Tecnologia - Classe A, Padrão I - Tecnologia da Informação |

Q3893907 Administração Pública

O planejamento público orienta as ações do Estado em diferentes níveis e setores, buscando garantir o uso racional dos recursos e a efetividade das políticas públicas. A gestão por resultados, nesse contexto, associa o planejamento ao monitoramento por meio de indicadores e avaliação sistemática. Assinale a alternativa correta.

A

A avaliação de políticas públicas, quando aplicada, deve ocorrer apenas ao final do ciclo de execução, sendo dispensável em fases intermediárias para não comprometer a autonomia administrativa.

B

Os planos setoriais têm validade apenas simbólica, sendo utilizados como referência teórica, sem exigência de compatibilidade com os planos nacionais ou com a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO).

C

A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) atua isoladamente no processo de planejamento, não possuindo relação direta com os planos plurianuais ou com a definição de metas e prioridades do governo.

D

Os indicadores de desempenho utilizados na administração pública devem priorizar exclusivamente aspectos financeiros, uma vez que resultados sociais são de difícil mensuração e pouco úteis para a tomada de decisão.

E

A gestão por resultados no setor público articula o planejamento estratégico com a definição de metas mensuráveis, permitindo o acompanhamento do desempenho governamental e a realocação de recursos com base em evidências.

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Q3893849

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: FCRB Prova: IDCAP - 2025 - FCRB - Analista em Ciência e Tecnologia - Classe A, Padrão I - Engenharia Civil |

Q3893849 Administração Pública

O planejamento público orienta as ações do Estado em diferentes níveis e setores, buscando garantir o uso racional dos recursos e a efetividade das políticas públicas. A gestão por resultados, nesse contexto, associa o planejamento ao monitoramento por meio de indicadores e avaliação sistemática. Assinale a alternativa correta.

A

Os planos setoriais têm validade apenas simbólica, sendo utilizados como referência teórica, sem exigência de compatibilidade com os planos nacionais ou com a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO).

B

A avaliação de políticas públicas, quando aplicada, deve ocorrer apenas ao final do ciclo de execução, sendo dispensável em fases intermediárias para não comprometer a autonomia administrativa.

C

Os indicadores de desempenho utilizados na administração pública devem priorizar exclusivamente aspectos financeiros, uma vez que resultados sociais são de difícil mensuração e pouco úteis para a tomada de decisão.

D

A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) atua isoladamente no processo de planejamento, não possuindo relação direta com os planos plurianuais ou com a definição de metas e prioridades do governo.

E

A gestão por resultados no setor público articula o planejamento estratégico com a definição de metas mensuráveis, permitindo o acompanhamento do desempenho governamental e a realocação de recursos com base em evidências.

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Q3893778

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: FCRB Prova: IDCAP - 2025 - FCRB - Analista em Ciência e Tecnologia - Classe A, Padrão I - Contabilidade |

Q3893778 Administração Pública

O planejamento público orienta as ações do Estado em diferentes níveis e setores, buscando garantir o uso racional dos recursos e a efetividade das políticas públicas. A gestão por resultados, nesse contexto, associa o planejamento ao monitoramento por meio de indicadores e avaliação sistemática. Assinale a alternativa correta.

A

Os planos setoriais têm validade apenas simbólica, sendo utilizados como referência teórica, sem exigência de compatibilidade com os planos nacionais ou com a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO).

B

A avaliação de políticas públicas, quando aplicada, deve ocorrer apenas ao final do ciclo de execução, sendo dispensável em fases intermediárias para não comprometer a autonomia administrativa.

C

Os indicadores de desempenho utilizados na administração pública devem priorizar exclusivamente aspectos financeiros, uma vez que resultados sociais são de difícil mensuração e pouco úteis para a tomada de decisão.

D

A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) atua isoladamente no processo de planejamento, não possuindo relação direta com os planos plurianuais ou com a definição de metas e prioridades do governo.

E

A gestão por resultados no setor público articula o planejamento estratégico com a definição de metas mensuráveis, permitindo o acompanhamento do desempenho governamental e a realocação de recursos com base em evidências.

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Q3893386

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: FCRB Prova: IDCAP - 2025 - FCRB - Analista em Ciência e Tecnologia - Classe A, Padrão I - Administração |

Q3893386 Administração Pública

A respeito da evolução da administração pública no Brasil, após 1930, analise os itens abaixo:
I.A Reforma Burocrática de 1936, liderada pelo DASP, teve como um de seus pilares a criação de uma administração pública profissional, baseada em mérito, estabilidade e impessoalidade.
II.A Reforma Administrativa de 1967, no governo militar, teve como característica principal a ampliação do controle social e da participação popular na formulação de políticas públicas.
III.A Reforma Gerencial de 1995, proposta durante o governo FHC, introduziu o conceito de eficiência e contratualização de resultados como estratégias centrais da administração pública.

Após análise, assinale a alternativa correta.

A

Apenas os itens II e III estão corretos.

B

Os itens I, II e III estão corretos.

C

Apenas o item I está correto.

D

Apenas os itens I e II estão corretos.

E

Apenas os itens I e III estão corretos.

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Q3893363

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: FCRB Prova: IDCAP - 2025 - FCRB - Analista em Ciência e Tecnologia - Classe A, Padrão I - Administração |

Q3893363 Administração Pública

A Instrução Normativa SEGES/ME nº 65/2021 estabelece as diretrizes para a implementação de programas de gestão no âmbito da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, com foco em resultados e na ampliação da eficiência do setor público. Com base nessa normativa, assinale a alternativa correta.

A

Segundo a normativa, a adesão ao Programa de Gestão pode ser obrigatória para todos os servidores, desde que haja previsão no plano de trabalho da unidade.

B

A norma impede expressamente a adoção do Programa de Gestão para atividades que envolvam análise técnica, por considerá-las incompatíveis com metas quantitativas.

C

De acordo com a norma, o Programa de Gestão não pode ser aplicado a servidores em estágio probatório, mesmo que suas atividades sejam compatíveis com o regime.

D

A Instrução Normativa veda o uso de ferramentas tecnológicas para o monitoramento da produtividade, priorizando exclusivamente o controle presencial das atividades.

E

A IN nº 65/2021 permite a adoção do teletrabalho como uma das modalidades do Programa de Gestão, desde que vinculado a metas mensuráveis e resultados pactuados entre a chefia e o servidor.

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Q3893360

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: FCRB Prova: IDCAP - 2025 - FCRB - Analista em Ciência e Tecnologia - Classe A, Padrão I - Administração |

Q3893360 Administração Pública

A Instrução Normativa SEGES/MPOG nº 05/2017 trata de diretrizes para a contratação de serviços sob o regime de execução indireta no âmbito da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, buscando maior eficiência, economicidade e controle dos resultados. Com base nessa norma, assinale a alternativa correta.

A

A Instrução Normativa exige que a fiscalização contratual seja exercida exclusivamente por servidores do órgão jurídico, com formação específica em direito administrativo.

B

A norma dispensa a elaboração do Plano de Trabalho nos casos em que os serviços forem continuados com dedicação exclusiva de mão de obra, para agilizar a contratação.

C

Segundo a norma, o desempenho do contratado deve ser avaliado apenas ao final do contrato, não sendo necessária a aplicação de instrumentos de monitoramento contínuo.

D

A IN nº 05/2017 determina que toda contratação de serviços deve ser precedida de planejamento, incluindo a elaboração do Estudo Técnico Preliminar e do Termo de Referência, para assegurar a adequada definição do objeto.

E

De acordo com a IN nº 05/2017 a pesquisa de preços pode ser substituída por estimativas subjetivas do gestor, desde que registradas em ata, com o objetivo de simplificar o processo.

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Q3893349

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: FCRB Prova: IDCAP - 2025 - FCRB - Analista em Ciência e Tecnologia - Classe A, Padrão I - Administração |

Q3893349 Administração Pública

O planejamento público orienta as ações do Estado em diferentes níveis e setores, buscando garantir o uso racional dos recursos e a efetividade das políticas públicas. A gestão por resultados, nesse contexto, associa o planejamento ao monitoramento por meio de indicadores e avaliação sistemática. Assinale a alternativa correta.

A

Os indicadores de desempenho utilizados na administração pública devem priorizar exclusivamente aspectos financeiros, uma vez que resultados sociais são de difícil mensuração e pouco úteis para a tomada de decisão.

B

A gestão por resultados no setor público articula o planejamento estratégico com a definição de metas mensuráveis, permitindo o acompanhamento do desempenho governamental e a realocação de recursos com base em evidências.

C

Os planos setoriais têm validade apenas simbólica, sendo utilizados como referência teórica, sem exigência de compatibilidade com os planos nacionais ou com a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO).

D

A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) atua isoladamente no processo de planejamento, não possuindo relação direta com os planos plurianuais ou com a definição de metas e prioridades do governo.

E

A avaliação de políticas públicas, quando aplicada, deve ocorrer apenas ao final do ciclo de execução, sendo dispensável em fases intermediárias para não comprometer a autonomia administrativa.

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Q3845134

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: PPSA Prova: IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |

Q3845134 Administração Pública

Uma organização governamental implementou um novo sistema de avaliação de desempenho institucional com o objetivo de aprimorar a eficiência dos serviços públicos. No entanto, após um ciclo de avaliação, os gestores perceberam que os dados coletados não estavam gerando informações úteis para orientar melhorias nos processos internos. Além disso, diversos funcionários relataram que o modelo de avaliação não estava refletindo adequadamente suas contribuições para os resultados institucionais. Com base nesse cenário, qual das seguintes causas é a mais provável para a ineficácia do sistema de avaliação adotado?

A

O sistema de avaliação deveria ser baseado exclusivamente em metas de curto prazo, pois métricas de longo prazo são difíceis de medir e não oferecem resultados imediatos para a tomada de decisão. Ao focar apenas em resultados rápidos, a organização consegue reagir mais rapidamente às mudanças do ambiente externo, sem a necessidade de projeções futuras.

B

Para evitar insatisfação dos colaboradores, a avaliação de desempenho deve ser aplicada apenas aos gestores, pois medir o desempenho de todos os funcionários pode gerar conflitos internos e comprometer o ambiente organizacional. Ao avaliar apenas a liderança, a empresa consegue garantir um maior controle da alta administração sobre o funcionamento dos setores, sem criar tensões desnecessárias entre os colaboradores.

C

A melhor estratégia para corrigir o problema é eliminar a avaliação de desempenho institucional e adotar um modelo mais subjetivo, baseado apenas na percepção dos superiores hierárquicos sobre o desempenho de cada equipe. Dessa forma, evita-se a burocracia dos sistemas formais de avaliação e permite-se que a gestão seja feita de maneira mais flexível, com base no julgamento dos líderes.

D

Os indicadores de desempenho foram definidos sem um alinhamento direto com as atividades específicas dos setores avaliados, resultando em métricas genéricas que não refletem com precisão a contribuição real dos funcionários. Para solucionar esse problema, a organização deve revisar o conjunto de indicadores utilizados, garantindo que cada métrica avaliada esteja alinhada às funções e responsabilidades de cada área.

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Q3845125

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: PPSA Prova: IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |

Q3845125 Administração Pública

Durante a implantação de um sistema integrado de gestão para monitoramento dos contratos de partilha de produção (CPP) e dos Acordos de Individualização da Produção (AIP), a PPSA enfrentou o desafio de traduzir os princípios da Lei nº 12.351/2010 e das resoluções do CNPE em métricas operacionais eficazes. A empresa buscava garantir que a atuação da União nesses instrumentos contratuais fosse não apenas legalmente adequada, mas também eficiente e mensurável. Como parte desse esforço, a diretoria propôs a criação de um painel de indicadores de desempenho que incluísse: (i) percentual de produção individualizada atribuída à União nos AIPs; (ii) tempo médio de resposta da PPSA em processos decisórios conjuntos; (iii) aderência dos preços de venda do óleo da União ao preço médio internacional (Brent); e (iv) percentual de recomendações de auditoria técnica acatadas pelos operadores dos consórcios.
De acordo com as boas práticas adotadas pela PPSA e com base na legislação vigente e nas diretrizes estratégicas nacionais, qual a fundamentação mais apropriada para o desenvolvimento de tais métricas?

A

A atuação da PPSA deve ser avaliada com base apenas na aderência formal aos contratos, sendo dispensável a criação de métricas que envolvam tempo de resposta, precificação ou práticas de auditoria.

B

As métricas devem ser formuladas pelos operadores privados dos consórcios e submetidas à PPSA apenas para ciência, cabendo à União aceitar os parâmetros de mercado já praticados.

C

As métricas devem ser restritas à verificação contábil das receitas da União, não sendo recomendável que incluam indicadores relacionados a eficiência ou qualidade da atuação técnica.

D

As métricas devem refletir o desempenho técnico, econômico e institucional da PPSA como representante da União, assegurando que sua atuação nos CPP e AIP seja transparente, eficiente, alinhada às diretrizes do CNPE e compatível com o princípio da maximização do valor público.

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Q3845116

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: PPSA Prova: IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |

Q3845116 Administração Pública

Uma comissão executiva do governo federal, responsável pela governança dos recursos da União no regime de partilha de produção, foi incumbida de revisar as metodologias aplicadas na gestão dos contratos de partilha (CPP), dos acordos de individualização da produção (AIP) e da comercialização de petróleo e gás natural (O&G). Com o objetivo de aperfeiçoar os controles, a equipe técnica recorreu à Metodologia de Planejamento Estratégico da ESG, a fim de desenvolver métricas adequadas para a avaliação de desempenho nesses instrumentos contratuais. A proposta incluía indicadores de efetividade na arrecadação da União, grau de aproveitamento da produção, tempestividade dos repasses e nível de aderência aos parâmetros de governança fixados pela PPSA e pelo CNPE.
Com base na Metodologia da ESG, qual abordagem é mais apropriada para desenvolver e implementar métricas de avaliação e mensuração de desempenho aplicáveis à gestão de CPP, AIP e comercialização de O&G?

A

O desenvolvimento de métricas deve considerar exclusivamente os fatores externos ao contrato, como políticas setoriais e tendências de mercado, para evitar interferência da execução operacional.

B

Os contratos devem ser monitorados apenas com base em metas fixadas pela controladoria, sem necessidade de vinculação aos objetivos estratégicos previamente definidos.

C

As métricas devem priorizar somente dados financeiros consolidados, deixando de lado variáveis qualitativas que possam introduzir subjetividade e incerteza nas análises.

D

As métricas devem ser construídas com base em objetivos estratégicos definidos, articulando critérios quantitativos e qualitativos que reflitam a eficiência, a economicidade e a transparência na execução dos contratos.

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Q3845111

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: PPSA Prova: IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |

Q3845111 Administração Pública

Uma empresa pública federal do setor de óleo e gás, responsável por parte significativa da produção nacional, deu início à revisão do seu modelo de governança estratégica, com foco na elaboração e no monitoramento do Plano Anual de Negócios, estratégico e investimentos. Para garantir maior integração entre as áreas técnicas e administrativas, bem como para alinhar os planos operacionais às diretrizes superiores, foi adotada a Metodologia de Planejamento Estratégico da ESG. O objetivo era consolidar uma lógica de encadeamento vertical entre os Objetivos de Estado, os Objetivos de Governo e os planos táticos anuais de execução. Como parte do processo, foram estabelecidos indicadores, metas intermediárias e dispositivos formais de realimentação estratégica.
Com base na metodologia adotada, qual das alternativas abaixo descreve corretamente os fundamentos para a elaboração e o monitoramento do Plano Anual de Negócios, estratégico e investimentos?

A

O monitoramento do plano estratégico deve ser feito apenas ao final do ciclo anual, mediante auditoria externa, sendo desnecessária a incorporação de mecanismos de revisão contínua.

B

Os investimentos previstos no plano anual não precisam estar vinculados à visão de futuro da organização, desde que estejam de acordo com as capacidades técnicas existentes.

C

O plano anual deve ser construído a partir do desdobramento dos objetivos estratégicos superiores, refletindo a articulação entre os níveis decisórios e operacionais, sendo monitorado com base em critérios de adequabilidade, exequibilidade e aceitabilidade, além de permitir revisões cíclicas em função das mudanças no ambiente.

D

O plano anual deve refletir exclusivamente os compromissos orçamentários previstos na LOA, não estando subordinado aos objetivos estratégicos de longo prazo definidos pela organização.

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Q3845104

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: PPSA Prova: IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |

Q3845104 Administração Pública

Com o avanço da exploração do pré-sal sob o regime de partilha de produção, a gestão dos contratos firmados entre a União e as empresas consorciadas tornou-se um desafio estratégico. A complexidade técnica e financeira desses contratos exige uma atuação rigorosa da administração pública, especialmente por meio da PPSA, que representa a União nas decisões e acompanha a execução dos projetos.
Nesse contexto, garantir a eficiência da gestão pública não depende apenas do cumprimento formal dos contratos, mas também da adoção de mecanismos que permitam avaliar, de forma contínua, a eficácia das ações implementadas. A criação e aplicação de indicadores de desempenho torna-se, assim, essencial para assegurar que os objetivos da política energética sejam alcançados com transparência, responsabilidade e retorno social.
Diante disso, qual das alternativas representa um indicador de desempenho adequado para medir a eficácia da gestão dos contratos de partilha?

A

O tempo médio para aprovar novos projetos de exploração, sem avaliar a viabilidade econômica dos investimentos.

B

A quantidade de contratos assinados independentemente da atratividade para as empresas do setor.

C

O número de licitações realizadas por ano, sem considerar o retorno financeiro para a União.

D

A quantidade de barris de petróleo atribuídos à União como excedente em óleo, comparando com o volume total extraído no campo.

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Q3845102

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: PPSA Prova: IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |

Q3845102 Administração Pública

A Pré-Sal Petróleo S.A. (PPSA), empresa pública responsável pela gestão dos contratos de partilha de produção (CPP), pela representação da União em Acordos de Individualização da Produção (AIP) e pela comercialização do petróleo e gás natural (O&G) pertencentes à União, vem aprimorando seus mecanismos de governança e transparência. No contexto da busca por maior eficiência na gestão dos contratos e nos processos de comercialização, foi instituído um comitê técnico com a missão de desenvolver um conjunto de métricas de avaliação de desempenho que permitissem monitorar os resultados obtidos pela União nos contratos em vigor. Entre os critérios discutidos, estavam o tempo de resposta nos processos decisórios, a rentabilidade líquida da comercialização, o grau de aproveitamento da capacidade de produção e a conformidade com os parâmetros estabelecidos pelo CNPE.
Diante desse cenário, e com base nas diretrizes publicadas oficialmente pela PPSA e pela ANP, qual das alternativas abaixo apresenta uma prática metodológica adequada para o desenvolvimento e a implementação de métricas de avaliação e mensuração de desempenho aplicáveis à gestão dos CPP, AIP e comercialização de O&G?

A

As métricas devem ser focadas exclusivamente nos volumes de produção e comercialização apurados, sendo desnecessária a vinculação com os objetivos estratégicos da política energética nacional.

B

As métricas devem ser construídas pela PPSA com base em critérios internos operacionais, independentemente da política energética definida pelo CNPE ou da legislação setorial vigente.

C

As métricas devem ser definidas com base nos objetivos estratégicos da política energética nacional, devendo refletir a maximização do valor da União nos contratos, a eficiência das decisões técnicas, a efetividade da atuação institucional e a conformidade com as diretrizes do CNPE e da legislação vigente.

D

A medição de desempenho deve priorizar indicadores genéricos de mercado, desconsiderando as especificidades dos contratos de partilha e os aspectos jurídicos dos acordos de individualização.

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Q3845098

Ano: 2025 Banca: IDCAP Órgão: PPSA Prova: IDCAP - 2025 - PPSA - Analista de Gestão Corporativa - Planejamento Corporativo |

Q3845098 Administração Pública

Uma organização pública decidiu aprimorar seu sistema de avaliação de desempenho institucional com o objetivo de garantir que suas atividades estejam alinhadas às metas estratégicas estabelecidas pelo governo. Durante a implementação do novo modelo, diversos desafios foram identificados, incluindo a resistência de algumas unidades organizacionais, a dificuldade na definição de indicadores realmente relevantes e a necessidade de engajamento dos gestores. Considerando as boas práticas de avaliação de desempenho aplicadas no setor público, qual das alternativas apresenta a abordagem mais adequada para lidar com esses desafios?

A

A avaliação de desempenho institucional deve ser integrada à estratégia organizacional, garantindo que os indicadores estabelecidos sejam diretamente vinculados às metas globais da instituição. Além disso, é essencial que o processo envolva a participação ativa dos gestores de todas as áreas, assegurando que a avaliação seja percebida como uma ferramenta de melhoria contínua, e não apenas como um mecanismo burocrático. Para maximizar a efetividade, deve-se combinar indicadores quantitativos e qualitativos, permitindo uma visão mais holística do desempenho da organização.

B

A melhor maneira de evitar conflitos internos e resistência à avaliação de desempenho é torná-la facultativa para determinados setores da organização. Assim, apenas as unidades que voluntariamente desejarem participar do processo serão avaliadas, permitindo que as equipes foquem suas atividades no cumprimento de suas funções rotineiras, sem necessidade de investir tempo na análise de desempenho.

C

O sistema de avaliação deve ser conduzido de forma independente pelo setor de Recursos Humanos, pois este departamento possui expertise técnica para analisar o desempenho institucional sem interferências das demais áreas. Dessa forma, evita-se a necessidade de consultas constantes a diferentes setores, garantindo maior celeridade ao processo de avaliação e reduzindo a complexidade da implementação dos indicadores.

D

Para que a avaliação de desempenho seja eficaz, deve-se estabelecer um conjunto fixo de métricas padronizadas que sejam aplicadas uniformemente a todas as unidades organizacionais, sem a necessidade de ajustes específicos para cada contexto. Esse modelo permite a comparação direta entre diferentes setores, eliminando a subjetividade do processo e garantindo uma análise puramente técnica.

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Q3821276

Ano: 2025 Banca: Fundação CETREDE Órgão: Prefeitura de Icapuí - CE Provas: Fundação CETREDE - 2025 - Prefeitura de Icapuí - CE - Coordenador de Centro de Educação Infantil | Fundação CETREDE - 2025 - Prefeitura de Icapuí - CE - Coordenador de Escola |

Q3821276 Administração Pública

Estudando sobre avaliação de projetos e políticas, analise as afirmativas.

I. Indicadores de insumo monitoram disponibilidade de recursos essenciais.

II. Indicadores de processo descrevem execução e aderência ao planejado.

III. Indicadores de resultado medem efeitos sobre aprendizagem e acesso.

IV. Indicadores de impacto estimam mudanças amplas e sustentadas no tempo.

V. Linha de base viabiliza interpretação de avanços com confiabilidade.

Marque a opção que apresenta as afirmativas CORRETAS.

A

I – II – III – IV – V.

B

I – II – III – V.

C

II – III – IV.

D

I – III – V.

E

I – II – IV.

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Q3806771

Ano: 2025 Banca: IGECAP Órgão: Câmara de Bezerros - PE Prova: IGECAP - 2025 - Câmara de Bezerros - PE - Agente Administrativo |

Q3806771 Administração Pública

O secretário municipal de Administração propôs implantar um sistema de metas e indicadores de desempenho para medir os resultados de cada setor da Prefeitura. A proposta inclui relatórios periódicos e reuniões de acompanhamento para avaliar a produtividade das equipes.
Avalie as alternativas a seguir e marque a CORRETA, essa medida representa uma prática administrativa associada:

A

Ao princípio da moralidade, pois prioriza o comportamento ético dos servidores.

B

Ao princípio da eficiência, pois pretende aprimorar os resultados e otimizar a gestão pública.

C

Ao princípio da publicidade, pois busca dar ampla divulgação aos atos administrativos.

D

Ao princípio da legalidade, pois visa garantir que as ações ocorram conforme a lei.

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Q3806185

Ano: 2025 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Brusque - SC Prova: FEPESE - 2025 - Prefeitura de Brusque - SC - Analista de Gestão Pública |

Q3806185 Administração Pública

O planejamento estratégico na administração pública envolve definição de objetivos e metas institucionais.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente a função dos indicadores de desempenho.

A

Ferramentas utilizadas exclusivamente para cumprimento de exigências legais dos órgãos de controle externo.

B

Medidas aplicáveis somente a atividades finalísticas sem abrangência das funções administrativas de apoio.

C

Instrumentos de mensuração que permitem monitorar progresso, avaliar resultados e subsidiar tomadas de decisão gerencial.

D

Métodos de avaliação baseados apenas em critérios quantitativos sem considerar aspectos qualitativos.

E

Indicadores aplicáveis unicamente ao final do exercício para prestação de contas anuais.

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Q3796233

Ano: 2025 Banca: AMEOSC Órgão: Prefeitura de Iporã do Oeste - SC Prova: AMEOSC - 2025 - Prefeitura de Iporã do Oeste - SC - Agente Administrativo - Edital nº 24 |

Q3796233 Administração Pública

Em um órgão municipal responsável por coordenar projetos socioassistenciais, o agente administrativo percebe que algumas ações estão sendo executadas de forma isolada pelos setores, sem comunicação entre si, o que compromete a qualidade dos resultados entregues à população. Para enfrentar esse problema, ele decide implementar um processo de planejamento integrado, estabelecer rotinas padronizadas, definir metas mensuráveis e criar um sistema de monitoramento contínuo para avaliar o cumprimento dos objetivos institucionais.

Considerando os conceitos, princípios, objetivos e funções da Administração Pública, a medida adotada pelo gestor reflete, sobretudo:

A

A observância do princípio da legalidade, que exige que toda ação administrativa dependa de autorização expressa em lei.

B

O exercício das funções administrativas de planejamento e controle, orientadas à eficiência e ao alcance dos resultados institucionais.

C

A aplicação do princípio da impessoalidade, voltado a impedir que interesses privados interfiram na execução das políticas públicas.

D

A prevalência do princípio da moralidade, que determina que o agente público atue de acordo com valores éticos compatíveis com a função.

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Q3791679

Ano: 2025 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Craíbas - AL Prova: IGEDUC - 2025 - Prefeitura de Craíbas - AL - Gari |

Q3791679 Administração Pública

Durante a preparação para uma campanha anual de serviços comunitários, uma equipe municipal debateu a necessidade de definir metas claras e prazos bem estruturados. Alguns servidores defendiam metas flexíveis, enquanto outros acreditavam que o detalhamento era essencial para o cumprimento das etapas previstas. A coordenação solicitou que todos avaliassem aspectos relacionados à importância do planejamento e sua influência nos resultados alcançados. Deste modo, analise as proposições abaixo:
I. Metas claras orientam a execução e facilitam o acompanhamento das atividades ao longo do período planejado.
II. Prazos bem definidos auxiliam na organização e evitam atrasos desnecessários na realização das tarefas estabelecidas.
III. O planejamento deve eliminar completamente imprevistos, impedindo qualquer alteração durante sua execução.
Considerando elementos de planejamento, assinale a alternativa que apresenta apenas as proposições VERDADEIRAS.

A

Apenas II e III são verdadeiras.

B

Apenas I e III são verdadeiras.

C

I, II e III são verdadeiras.

D

Apenas I e II são verdadeiras.

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