Questões de Concurso
Sobre administração pública gerencial em administração pública
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Entretanto, essa transição não implica substituição absoluta de um modelo por outro, mas sim a incorporação de novos instrumentos de gestão, mantendo elementos estruturantes do aparato estatal, como a legalidade e os mecanismos de controle.
Com base nessa perspectiva, analise as assertivas a seguir:
I.O modelo burocrático busca eficiência por meio da padronização e controle dos processos.
II.O modelo gerencial prioriza resultados, podendo flexibilizar procedimentos formais.
III.O modelo gerencial elimina completamente mecanismos de controle formal.
IV.O modelo burocrático é incompatível com a busca por eficiência administrativa.
Assinale a alternativa correta:
• Órgão A: segue rígidos procedimentos padronizados, prioriza o cumprimento da legislação e mantém controles formais detalhados sobre cada etapa dos processos administrativos.
• Órgão B: incentiva a definição de metas de desempenho, monitora resultados por indicadores e busca flexibilizar rotinas, mantendo, entretanto, registros formais suficientes para auditoria e prestação de contas.
Analise as assertivas a seguir e marque V para verdadeiro e F para falso:
(__)O Órgão A segue predominantemente o modelo burocrático clássico, caracterizado por regras formais, hierarquia rígida e padronização.
(__)O Órgão B adota práticas típicas do modelo gerencial, priorizando resultados e indicadores, sem eliminar totalmente os mecanismos formais de controle.
(__)Ambos os órgãos seguem o modelo gerencial, sendo que apenas o grau de formalização distingue suas práticas.
(__)O Órgão B representa um modelo pós-burocrático, totalmente desvinculado das regras formais de controle.
(__)Nenhum dos órgãos pode ser classificado, pois apresentam elementos mistos sem enquadramento possível.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo:
Em relação à administração pública e seus princípios básicos, julgue o item a seguir.
Diferentemente da administração pública burocrática, a administração pública gerencial baseia-se no resultado e não no processo.
No que concerne à gestão por resultados na produção de serviços públicos, julgue o próximo item.
A administração pública gerencial considera o indivíduo como consumidor (ou usuário), sob o ponto de vista econômico, e como cidadão, sob o ponto de vista político.
No que concerne à gestão por resultados na produção de serviços públicos, julgue o próximo item.
O paradigma da administração pública gerencial exige descentralização de funções, horizontalização de estruturas, incentivos à criatividade e formas flexíveis de gestão.
Considerando os princípios contemporâneos de gestão pública, os mecanismos de governança e governabilidade e os instrumentos de excelência na prestação de serviços públicos, julgue o item seguinte.
A gestão de pessoas por competências, amplamente difundida nas reformas administrativas contemporâneas, fundamenta-se na padronização das atribuições funcionais, de modo a assegurar a previsibilidade e uniformidade nos processos administrativos.
Com o avanço histórico do Estado brasileiro e a evolução da democracia, observa-se a concretização no país do ideário da reforma administrativa conhecida como a nova gestão pública. Em referência a esse cenário evolutivo, julgue o item que se segue.
Durante o processo de reforma administrativa, a essência da nova gestão pública consistiu na formulação de regras voltadas a desatrelar as dimensões política e administrativa do aparelho do Estado brasileiro.
Com o avanço histórico do Estado brasileiro e a evolução da democracia, observa-se a concretização no país do ideário da reforma administrativa conhecida como a nova gestão pública. Em referência a esse cenário evolutivo, julgue o item que se segue.
Na nova gestão pública, a reforma gerencial do Estado brasileiro teve seu foco transformativo restrito a medidas de inovação gerencial relacionadas a privatização, descentralização e desregulamentação.
Na busca pela construção de um Estado brasileiro forte, a partir da década de 30 do século passado, o desenvolvimento da administração pública no país tem sido pautado por experimentos de complexas reestruturações em seu aparato administrativo. Considerando a evolução da administração pública no Brasil, julgue o item seguinte.
A segunda reforma administrativa brasileira teve seu contexto inicial conformado durante o regime militar, e seu foco foi manter o ideal weberiano e o papel do Estado provedor.
Acerca da gestão por resultados, gestão por competências e redefinição do papel do Estado, julgue o item subsecutivo.
A avaliação de competências baseada em certificações e títulos acadêmicos mensura o desempenho efetivo do servidor, visto que o conhecimento teórico constitui o pilar central da competência no setor público.
Acerca da gestão por resultados, gestão por competências e redefinição do papel do Estado, julgue o item subsecutivo.
A identificação de gaps de competências é essencial para o planejamento de ações de treinamento e desenvolvimento da equipe, com vistas ao alcance das estratégias organizacionais.
Acerca da gestão por resultados, gestão por competências e redefinição do papel do Estado, julgue o item subsecutivo.
A redefinição do papel do Estado assentou a diferença entre atividades exclusivas e serviços não exclusivos; em relação a estes, a reforma do serviço civil priorizou o reforço dos controles de processos em detrimento da autonomia gerencial, como forma de garantir a legalidade na prestação de serviços públicos.
No que diz respeito à gestão da qualidade e à excelência gerencial, assinale a opção correta.
Alexandre M. Drumond et al. Internet: <scielo.br> (com adaptações).
A respeito dos modelos de administração pública no Brasil, assinale a opção correta.
I. A administração patrimonialista ocorreu na época da república, caracterizou-se pela confusão entre o público e o privado, permitindo o uso do aparelho estatal como extensão dos interesses pessoais da monarquia.
II. A administração burocrática, inspirada em conceitos de Weber, buscou instituir a profissionalização do serviço público, a impessoalidade e a rigidez normativa como forma de combater o clientelismo e a corrupção.
III. A administração gerencial, implementada a partir da década de 1990, enfatiza o controle de processos, a estabilidade do servidor e o fortalecimento da burocracia como pilares da eficiência pública.
IV. A reforma gerencial propôs a introdução de metas, indicadores de desempenho, contratos de gestão e maior autonomia administrativa com responsabilidade pelos resultados.
A respeito das reformas administrativas e da redefinição do papel do Estado, julgue o item que se segue.
Um dos pilares da reforma do serviço civil no modelo gerencial é a flexibilidade, que se refere à capacidade da gestão pública de adaptar estruturas, processos e alocação de pessoal às demandas mutáveis da sociedade e às prioridades governamentais, sem comprometer a estabilidade necessária à execução das políticas de Estado.
A respeito da gestão de processos, gestão da qualidade e modelos de excelência gerencial, julgue o item subsecutivo.
Segundo Luiz Carlos Bresser-Pereira, protagonista da implementação da nova administração pública no Brasil, esse novo modelo se diferencia da administração pública burocrática por seguir princípios do gerencialismo, visando, entre outros objetivos, à melhoria das decisões estratégicas do governo e da burocracia e à garantia da democracia por meio da prestação de serviços públicos orientados para o cidadão-cliente e controlados pela sociedade.
Julgue o item subsequente, relativo a diversos aspectos da gestão pública, dos serviços públicos e do setor público.
No modelo de gestão gerencial, há concentração no controle dos processos e procedimentos dos serviços públicos, estando os resultados desses serviços fora do alcance do monitoramento gerencial.
I. O modelo burocrático visa à profissionalização do serviço público, promovendo a estabilidade e a impessoalidade.
II. A administração gerencial introduz o foco em resultados, descentralização e avaliação de desempenho.
III. O paradigma pós-burocrático rejeita as normas e a hierarquia administrativa, priorizando a horizontalidade.
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