mensuração e ação.

observação e mensuração.

correção e observação.

observação e ação.

ação e correção.

previsão, organização, comando, coordenação e controle.

planejamento, organização, direção, comando e controle.

previsão, organização, comando, direção e controle.

planejamento, comando, coordenação, organização e controle.

organização, previsão, comando, coordenação e controle.

Apoiar as iniciativas e os movimentos legítimos de defesa dos interesses da classe, participando efetivamente de seus órgãos representativos, quando solicitado ou eleito.

Difundir e aprimorar a Administração como ciência e como profissão.

Cumprir com suas obrigações junto às entidades de classe às quais se associou, inclusive no que se refere ao pagamento de contribuições, taxas e emolumentos legalmente estabelecidos.

Aceitar e desempenhar, com zelo e eficiência, quaisquer cargos de Administrador, justificando sua recusa quando julgar inadequada a remuneração.

É o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores, no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.

É a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.

É um conjunto de decisões integradas que trata exclusivamente sobre o aspecto legal das relações de trabalho entre empresa e funcionário.

É uma área extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização e de uma infinidade de outras variáveis importantes.

É a maneira pela qual uma pessoa percebe e interpreta a si própria ou seu meio externo.

É a forma pela qual a sociedade absorve a informação a respeito de uma pessoa especificamente.

O comportamento das pessoas está mais baseado em suas percepções pessoais e subjetivas do que em fatos objetivos e concretos que existem na realidade.

As pessoas se comportam não em relação à realidade propriamente dita, mas de acordo com a maneira pela qual a percebem e a sentem conforme suas cognições pessoais.

É uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como faz e por que faz.

É uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa para desempenhar o cargo adequadamente.

É um processo sistemático de coletar informação, utilizado para tomar decisões a respeito de cargos.

É o procedimento para determinar os requisitos de deveres e responsabilidade de um cargo e o tipo de pessoa que deverá preenchê-lo.

É um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.

É um conjunto de procedimentos que visa escolher o melhor candidato para o cargo.

É o conjunto de políticas e ações destinadas a atrair e agregar talentos à organização para proporcionar as competências necessárias ao seu sucesso.

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

Adoção de rotinas e procedimentos para substituir decisões individuais.

Profissionalização das pessoas.

Impessoalidade no relacionamento entre pessoas.

Resistência à meritocracia, com ênfase ao tratamento igualitário, independente da competência técnica.

Prever.

Organizar.

Comandar.

Coordenar.

Controlar.

seleção de pessoas.

recrutamento.

desenho do cargo.

processo seletivo.

cargo.

Psicanálise.

Ergonomia.

Motivação.

Psicologia.

Liderança.

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