Questões de Concurso
Sobre liderança e motivação em administração geral
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A figura abaixo representa uma teoria de motivação muito difundida na área de administração.
Essa teoria é conhecida como:
Em uma pesquisa sobre motivação no trabalho, realizada na empresa Beta, uma funcionária declarou: “gosto de estar com as pessoas do meu grupo; o que mais valorizo e me motiva no meu trabalho é pertencer à minha equipe e ser amiga de todos”.
De acordo com as teorias de motivação, a funcionária apresenta, como necessidade predominante:
Na organização Alfa, o chefe Z transferiu o subordinado X para outra área da organização, contra a vontade deste.
O poder exercido por Z sobre X foi do tipo:
No que se refere a comportamento organizacional: motivação; liderança; e desempenho, julgue o item subsequente.
Uma pessoa em cargo gerencial deve motivar as outras
na execução de determinadas ações.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
Nas redes sociais, é comum encontrar comparações
entre a imagem do chefe (aos moldes antigos de gestão)
e a do líder (figura idealizada pelo modelo atual). Nesse
sentido, nas empresas de grande porte, não se
encontram mais gestores com perfil de chefe, mas sim
com perfil de líder.
Acerca da gestão de pessoas, julgue o item.
Um dos maiores desafios das organizações na sociedade
atual é formar líderes para as mais diversas posições
corporativas. Nesse contexto, entende-se como
liderança a capacidade de inspirar pessoas a trabalharem
por um objetivo comum
Julgue o seguinte item quanto a relações humanas e à organização no trabalho.
O trabalho em equipe, para que seja produtivo, deverá
se pautar em um relacionamento motivado por
interesses pessoais em detrimento dos interesses do
grupo.
No que se refere a relações humanas no trabalho, gestão de pessoas e temas correlatos, julgue o item.
No cenário econômico atual, muitas organizações
precisam coordenar processos de mudança motivados
pela necessidade de adaptação a uma nova
realidade administrativa, financeira e social. A liderança
manifesta-se por meio da capacidade de estabelecer a
direção estratégica da organização, comunicar essas
metas aos recursos humanos e motivar os funcionários
para que as cumpram.
No que se refere a relações humanas no trabalho, gestão de pessoas e temas correlatos, julgue o item.
A liderança de grupos é uma realidade complexa nas
instituições contemporâneas. Lidar com a diversidade de
opiniões e posicionamentos é um grande desafio. Nas
organizações atuais, essa liderança é pautada por meio
do poder coercitivo e autoritário segundo o qual
prevalecerá a posição do gestor de maior hierarquia.
Segundo as teorias situacionais de liderança para escolher o padrão de liderança a adotar em relação aos subordinados, o administrador deve considerar e avaliar três forças que agem simultaneamente: forças na situação, forças no gerente e forças nos subordinados.
Em relação a essas forças, escolha a opção correta:
Em relação à liderança, Chiavenato defende que as teorias de traços de personalidade apresentam aspectos falhos.
Aponte a alternativa abaixo que corresponde a um dos aspectos falhos, típico das teorias de traços de personalidade.
No que se refere a organizações formais modernas e a processo organizacional, julgue o item a seguir.
O poder coercitivo constitui uma das fontes do poder de
posição.
Analise o texto abaixo relativo à motivação:
A Teoria da ............................... afirma que a força de uma tendência para atuar em determinado sentido depende da força de uma ...................... de que o ato será acompanhado por determinado resultado e da atração deste resultado para o indivíduo.
Assinale a alternativa que completa corretamente as duas lacunas do texto.
A partir da hierarquia das necessidades de Maslow, Clayton Alderfer afirmou existirem três grupos de necessidades centrais.
Assinale a alternativa que indica corretamente os fatores elencados por ele.
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