Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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Acerca da cultura organizacional, julgue o item seguinte.
Artefatos, tecnologia, símbolos e valores são componentes
da cultura organizacional.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item seguinte.
As culturas organizacionais adaptativas dão importância
tanto a clientes e acionistas quanto aos empregados.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item seguinte.
A cultura organizacional não pode ter uma função ideológica,
uma vez que isso implica uma orientação sociopolítica a partir
da qual se estabelecem relações de poder.
Acerca da cultura organizacional, julgue o item seguinte.
Em uma instituição, a arquitetura, os móveis, o espaço físico
e até mesmo a decoração compõem a cultura organizacional.
Julgue o item subsequente, referente a organização e sua estrutura.
Nas culturas adaptativas, são levados em consideração
os desejos e interesses de todos os stakeholders.
Julgue o item subsequente, referente a organização e sua estrutura.
Os artefatos constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto
da cultura organizacional.
Entre os elementos que interferem no clima organizacional, citam-se:
No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue o item que se segue.
A cultura organizacional engloba o sistema de normas e
valores que origina as políticas organizacionais que moldam o
clima organizacional, o qual, por sua vez, revela como o
contexto de trabalho afeta os comportamentos dos
trabalhadores, sua qualidade de vida e o desempenho das
organizações.
No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue o item que se segue.
No que se refere aos mecanismos primários de implementação
da cultura organizacional, devem-se observar as regras e os
rituais, as histórias e os mitos organizacionais, o design e a
estrutura organizacionais e os sistemas e os procedimentos
organizacionais.
No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue o item que se segue.
No caso da cultura da organização ser marcada por um alto
nível de incerteza e por uma orientação de curto-prazo, os
programas de treinamentos tenderão a ser mais exitosos do que
os programas de educação corporativa.
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