Acerca da cultura organizacional, julgue o item seguinte.

Artefatos, tecnologia, símbolos e valores são componentes da cultura organizacional.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item seguinte.

As culturas organizacionais adaptativas dão importância tanto a clientes e acionistas quanto aos empregados.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item seguinte.

A cultura organizacional não pode ter uma função ideológica, uma vez que isso implica uma orientação sociopolítica a partir da qual se estabelecem relações de poder.

Acerca da cultura organizacional, julgue o item seguinte.

Em uma instituição, a arquitetura, os móveis, o espaço físico e até mesmo a decoração compõem a cultura organizacional.

Julgue o item subsequente, referente a organização e sua estrutura.

Nas culturas adaptativas, são levados em consideração os desejos e interesses de todos os stakeholders.

Julgue o item subsequente, referente a organização e sua estrutura.

Os artefatos constituem o nível mais íntimo, profundo e oculto da cultura organizacional.

No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue o item que se segue.

A cultura organizacional engloba o sistema de normas e valores que origina as políticas organizacionais que moldam o clima organizacional, o qual, por sua vez, revela como o contexto de trabalho afeta os comportamentos dos trabalhadores, sua qualidade de vida e o desempenho das organizações.

No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue o item que se segue.

No que se refere aos mecanismos primários de implementação da cultura organizacional, devem-se observar as regras e os rituais, as histórias e os mitos organizacionais, o design e a estrutura organizacionais e os sistemas e os procedimentos organizacionais.

No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue o item que se segue.

No caso da cultura da organização ser marcada por um alto nível de incerteza e por uma orientação de curto-prazo, os programas de treinamentos tenderão a ser mais exitosos do que os programas de educação corporativa.

No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue o item que se segue.

A crença de que as pessoas não são confiáveis, a maior valorização do trabalho administrativo em detrimento do manual e a restrição da autonomia gerencial são características, respectivamente, de uma cultura organizacional individualista, com alta distância do poder e com nível elevado de incerteza.