Questões de Concurso
Sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral
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No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue o item que se segue.
A crença de que as pessoas não são confiáveis, a maior
valorização do trabalho administrativo em detrimento do
manual e a restrição da autonomia gerencial são características,
respectivamente, de uma cultura organizacional individualista,
com alta distância do poder e com nível elevado de incerteza.
( ) A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. ( ) A maioria das grandes organizações possui uma cultura dominante e diversas subculturas. ( ) Podemos considerar a cultura organizacional forte como sinônimo de formalização na organização. ( ) Foco na equipe significa o grau em que as atividades de trabalho são organizadas mais em torno de equipes do que de indivíduos. ( ) Estabilidade é o grau em que as atividades organizacionais enfatizam a desestabilização do status quo em vez do crescimento.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
Acerca da estrutura organizacional, dos tipos de departamentalização, da organização informal e da cultura organizacional, julgue o próximo item.
Valores compartilhados compõem um nível da cultura
organizacional: são aqueles valores relevantes e importantes
para os membros de uma organização que definem as razões
pelas quais elas fazem o que fazem.
Julgue o próximo item, relativo aos processos administrativos organizacionais.
Segundo estudos sobre contrastes entre culturas
organizacionais de vários países, verificou-se que, embora
japoneses, norte-americanos e latinos deem muito valor à
hierarquia, para os japoneses a decisão é uma responsabilidade
individual; para os norte-americanos, coletiva; para os latinos,
do chefe.
“_______________ refere-se às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm em relação à empresa e ao ambiente de trabalho”.
Os termos que completam a lacuna da assertiva, tornando-a verdadeira, são:
Analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. As organizações, sejam elas atuantes nas esferas pública ou privada, apresentam culturas específicas a seus contextos.
PORQUE
II. A cultura organizacional é apoiada, transmitida e transformada por meio das interações sociais que ocorrem entre os inúmeros e diferenciados atores que atuam nas organizações.
Assinale a opção CORRETA:
Um estudante de Administração está fazendo uma pesquisa sobre as empresas nas quais gostaria de trabalhar. Ele é um indivíduo bastante espontâneo, inteligente, curioso e com grande potencial de desenvolvimento.
Conversando com seus colegas sobre as empresas que havia pesquisado, e suas intenções, um deles observou que algumas empresas listadas por ele apresentavam uma cultura que talvez não fosse adequada para o seu estilo e objetivos profissionais.
Pensando nesse comentário, ele foi pesquisar mais sobre os tipos de cultura que podem existir nas organizações e identificou que gostaria de trabalhar em uma empresa onde pudesse pesquisar, conversar sobre diversos conhecimentos e gerar ideias, onde o ambiente fosse agradável e que houvesse uma visão clara e de longo prazo permeando a organização.
Com base nessas informações, conclui-se que esse estudante deseja trabalhar em uma organização cuja cultura seja de
Julgue o seguinte item, relativo à gestão de clima e cultura organizacionais.
Na avaliação de clima organizacional, verifica-se a percepção,
pelos empregados, da ausência ou da presença de determinados
aspectos do ambiente organizacional.
Julgue o seguinte item, relativo à gestão de clima e cultura organizacionais.
Uma cultura organizacional forte aumenta a consistência do
comportamento, funcionando como um complemento da
formalização.
Julgue o seguinte item, relativo à gestão de clima e cultura organizacionais.
Em uma cultura organizacional forte, os valores essenciais da
organização são intensamente acatados e amplamente
compartilhados pelos colaboradores.
A categoria mais profunda de manifestação cultural em uma organização é a de valores. São as crenças e os conceitos básicos numa organização, fundamentais para a sua identidade, posicionamento no mercado e desempenho.
Para reforçar que honestidade é um valor fundamental para a identidade da empresa, seu gerente deverá utilizar um rito de
A respeito do comportamento organizacional, do clima e da cultura organizacional no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.
O comportamento organizacional refere-se primordialmente à
forma como as organizações se relacionam entre si, com foco
no aumento de sua eficiência e efetividade.
A respeito do comportamento organizacional, do clima e da cultura organizacional no âmbito da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue.
Clima organizacional relaciona-se à percepção de funcionários
da organização sobre o sistema de punição por ela imposto
para coibir práticas de corrupção e má gestão.
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