Alternativa correta: D

1. Tema central da questão

A questão aborda a avaliação de desempenho profissional na enfermagem, ferramenta fundamental em gestão de pessoas. Esse processo é crucial para medir a qualidade do trabalho, orientar o crescimento individual e coletivo e apoiar o desenvolvimento institucional.

2. Resumo teórico

A avaliação de desempenho consiste em analisar, de forma contínua e sistemática, como o trabalhador executa suas funções, identificando pontos fortes e aspectos a melhorar. É um instrumento que serve para identificar necessidades de capacitação, aperfeiçoar competências e alinhar os objetivos dos profissionais com os da organização. Segundo a Fundação Getulio Vargas (FGV) e autores como Chiavenato, a avaliação tem papel estratégico em promover crescimento profissional e institucional.

3. Justificativa da alternativa correta (D)

A alternativa D está correta porque refere-se ao verdadeiro objetivo da avaliação: detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento, reconhecer competências já adquiridas e identificar aquelas que precisam ser aprimoradas. Isso amplia o potencial dos profissionais, tornando a equipe mais eficiente e alinhada com as demandas do serviço de saúde.

4. Análise das alternativas incorretas

A – Errada pois considera a avaliação apenas como controle, desconsiderando seu papel no desenvolvimento e crescimento.

B – Também incorreta, pois avaliações restritamente normativas são limitadas, não promovendo desenvolvimento significativo.

C – Avaliar apenas o desempenho técnico é uma visão limitada; o profissional de enfermagem deve ser avaliado de maneira ampla, incluindo aspectos comportamentais e de desenvolvimento.

5. Estratégias de interpretação

O segredo está em buscar a alternativa que aponte para desenvolvimento e crescimento, não apenas controle ou restrição. Atenção a termos como "aprimorar", "capacitar", "identificar necessidades", pois eles indicam foco no desenvolvimento.

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