Questões de Concurso Militar CBM-MA 2026 para Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12
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Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404284
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
No texto CG1A1, o principal argumento que fundamenta a defesa
da representatividade na administração pública consiste na
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
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CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404285
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
No texto CG1A1, a diversidade na administração pública é
abordada como
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404286
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
Considerando-se as características das tipologias textuais, é
correto afirmar que o texto CG1A1 é desenvolvido,
majoritariamente, com base nos tipos
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
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CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404287
Redação Oficial
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
Caso se pretendesse utilizar argumentos do texto CG1A1 para
compor um ofício de encaminhamento de documento com uma
proposta de política pública a determinada autoridade política,
seria correto, de acordo com as normas de redação oficial
previstas no Manual de Redação da Presidência da República,
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
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CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404288
Redação Oficial
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
Considerando que um servidor público pretenda encaminhar, por
email institucional, o texto CG1A1 a gestores para subsidiar a
adoção de medidas de equidade em seu órgão de lotação, assinale
a opção correta à luz do Manual de Redação da Presidência da
República.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
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CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404289
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
Acerca dos mecanismos de coesão empregados no texto CG1A1,
assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
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CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404290
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
Julgue os itens a seguir, relativos aos sentidos e a aspectos
linguísticos do texto CG1A1.
I A oração “que já avançaram na garantia da presença de mulheres no serviço público” (segundo parágrafo) estabelece uma condição para a ocorrência do condicionamento das mulheres a determinadas áreas.
II O segmento “assim como em até 24% a mortalidade infantil” (sexto parágrafo) constitui uma oração conclusiva.
III No penúltimo parágrafo, a oração “que ainda não foram analisadas a fundo” caracteriza, de forma restritiva, “as complexidades e variáveis”.
Assinale a opção correta.
I A oração “que já avançaram na garantia da presença de mulheres no serviço público” (segundo parágrafo) estabelece uma condição para a ocorrência do condicionamento das mulheres a determinadas áreas.
II O segmento “assim como em até 24% a mortalidade infantil” (sexto parágrafo) constitui uma oração conclusiva.
III No penúltimo parágrafo, a oração “que ainda não foram analisadas a fundo” caracteriza, de forma restritiva, “as complexidades e variáveis”.
Assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
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CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404291
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
Considerando o emprego dos sinais de pontuação no texto
CG1A1, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404292
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
Cada uma das opções a seguir apresenta uma proposta de
reescrita para o seguinte período do segundo parágrafo do texto
CG1A1: “O fato de que esse condicionamento a determinadas
áreas continua sendo observado, mesmo naqueles países que já
avançaram na garantia da presença de mulheres no serviço
público, aponta para a dificuldade de superação das
desigualdades estruturais de gênero e a importância de políticas
específicas para apoiar o desenvolvimento das carreiras de
mulheres.” Assinale a opção em que a proposta de reescrita
preserva a coerência e a correção gramatical do texto original.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404293
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
Considerando as relações de regência estabelecidas no texto
CG1A1, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
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CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404294
Português
Texto associado
Texto CG1A1
Segundo estudo do Banco Interamericano de
Desenvolvimento (BID) publicado em dezembro de 2022, entre
os 15 países da América Latina e do Caribe analisados quanto à
equidade de gênero no serviço público, o Brasil é o que tem a
menor participação de mulheres em cargos de liderança na
administração pública — apenas 18,6% das chefias, contra a
média de 23,6% entre os pesquisados.
O estudo do BID aponta também a permanência da
presença das mulheres em funções consideradas femininas, em
geral ligadas a formas de cuidado, como saúde e educação. O fato
de que esse condicionamento a determinadas áreas continua
sendo observado, mesmo naqueles países que já avançaram na
garantia da presença de mulheres no serviço público, aponta para
a dificuldade de superação das desigualdades estruturais de
gênero e a importância de políticas específicas para apoiar o
desenvolvimento das carreiras de mulheres.
Quando uma maioria numérica é suprimida em uma
minoria social, reforçamos desigualdades sociais, preconceitos e
a exclusão social e econômica. A falta de diversidade prejudica o
avanço na conquista de direitos, acesso a serviços e
possibilidades profissionais. Mas, para além da questão ética, a
diversidade aprimora o serviço público. Ela torna o setor mais
inclusivo e preocupado em gerar resultados concretos para as
demandas da sociedade.
Temos evidências de que a presença de gestores com
perfis diversos se converte em uma melhor prestação de serviços
públicos e desempenho das organizações, assim como a redução
dos níveis de corrupção.
A pesquisa Equidade e representatividade: síntese de
evidências sobre a presença de mulheres e pessoas negras em
cargos de liderança e autoridade, realizada pelo Núcleo de
Estudos Raciais do INSPER (NERI), compila diversos estudos
sobre o tema da equidade racial e de gênero para concluir, por
exemplo, que lideranças públicas femininas tendem a investir até
7% mais em bens como saúde e educação, em comparação com
os homens.
Elas também tendem a reduzir em até 32% a desigualdade
de gênero na educação entre os adolescentes e em 25% entre
homens e mulheres adultas, assim como em até 24% a
mortalidade infantil. Quanto à corrupção, há evidências de que
mulheres podem apresentar de 29% a 35% menos chances de
envolvimento.
Lideranças negras tendem a propor três vezes mais leis e
políticas públicas dedicadas à inclusão, além de aumentar em até
dois pontos percentuais o engajamento político do eleitorado
negro em nível local e a participação da força de trabalho negra.
Esses dados não devem ser generalizados, é claro, e é
preciso considerar as complexidades e variáveis que ainda não
foram analisadas a fundo, mas, ao reunir evidências de
95 estudos e artigos científicos dos últimos 20 anos, o documento
do NERI reforça a importância da interseccionalidade na
formulação e execução de políticas, e não apenas sob a
perspectiva de gênero.
De todo modo, em um país tão diverso e com problemas
tão complexos como o Brasil, a representatividade da população
na administração pública permite somar múltiplos olhares na
construção e implementação de políticas mais efetivas e
eficientes na solução de problemas.
Internet: <www.nexojornal.com.br> (com adaptações).
Mantendo-se o sentido e a correção do texto CG1A1, a expressão
“De todo modo” (último parágrafo) poderia ser substituída por
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404295
História e Geografia de Estados e Municípios
Uma das principais ênfases da missão Capuchinha foi a
educação à civilidade e conversão dos tupinambás ao
cristianismo, demonstrando a intenção de reformar o estilo de
vida nativo e a ideia do “verdadeiro” Deus como o caminho à
felicidade. Essa intenção denota uma falta de reconhecimento e
respeito pelas crenças religiosas e a cultura dos povos indígenas
locais. A imposição do estilo de vida e fé europeia reflete uma
mentalidade colonizadora que, muitas vezes, recorre a métodos
coercitivos para impor a religião colonial e o modo de vida aos
nativos.
Marinaldo Pereira Pinheiro e Maria do Perpétuo Socorro Gomes de Souza Avelino de França. Estratégias dos capuchinhos franceses para educar os tupinambás do Maranhão (1613-1614). In: Revista Brasileira de História e Educação, 25, 2025 (com adaptações).
A respeito da missão Capuchinha no Maranhão e de aspectos a ela relacionados, assinale a opção correta.
Marinaldo Pereira Pinheiro e Maria do Perpétuo Socorro Gomes de Souza Avelino de França. Estratégias dos capuchinhos franceses para educar os tupinambás do Maranhão (1613-1614). In: Revista Brasileira de História e Educação, 25, 2025 (com adaptações).
A respeito da missão Capuchinha no Maranhão e de aspectos a ela relacionados, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404296
História e Geografia de Estados e Municípios
Acerca da história dos capitães-mores do Maranhão, assinale a
opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404297
História e Geografia de Estados e Municípios
Considerando a história do Maranhão entre os séculos XVII e
XIX, assinale a opção correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404298
História
Assinale a opção que apresenta aspecto da ocupação do território
maranhense que favoreceu as condições para a eclosão da
Balaiada.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404299
História
Em 25 de fevereiro de 1972, correspondência trocada
entre funcionários da Superintendência de Desenvolvimento do
Maranhão (SUDEMA) expressava o receio de que o Maranhão
“ficasse para trás” nas comemorações do sesquicentenário da
Independência, que se aproximava. Afligia-os o fato de não haver
quase nada a ser publicado sobre a independência do Maranhão,
razão pela qual recorreram à reedição do livro História da
Independência da Província do Maranhão (1822-1828),
publicado por Luís Antonio Vieira da Silva, em 1862.
A preocupação fazia sentido. Afinal, em 150 anos de
Independência — a rigor, 149 no Maranhão —, o livro de Vieira
da Silva permanecia como única obra de fôlego sobre temática
tão revisitada pela historiografia brasileira, mas, ao que parece,
desconfortável para a historiografia maranhense, ao menos
enquanto persistiu uma tradição historiográfica ocupada com a
“manifestação do nacional” em território colonial.
Marcelo Cheche Galves. A Independência do Maranhão entre Efemérides. In: Almanack (33), 2023 (com adaptações).
A partir do texto apresentado, assinale a opção correta a respeito da Independência do Brasil, da adesão do Maranhão e de suas comemorações.
Marcelo Cheche Galves. A Independência do Maranhão entre Efemérides. In: Almanack (33), 2023 (com adaptações).
A partir do texto apresentado, assinale a opção correta a respeito da Independência do Brasil, da adesão do Maranhão e de suas comemorações.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404300
História
Acerca da história do Maranhão no século XX, assinale a opção
correta.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404301
Geografia
Assinale a opção que apresenta descrição correta a respeito da
geomorfologia da Baixada Maranhense.
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404302
Geografia
O Parque Nacional dos Lençóis Maranhenses é unidade de
conservação da natureza cuja cobertura vegetal é composta
predominantemente por
Ano: 2026
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CBM-MA
Provas:
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Combatente Bombeiro Militar (QPBM-0)
|
CESPE / CEBRASPE - 2026 - CBM-MA - Praça Especialista Músico Bombeiro Militar - Cargos 2 a 12 |
Q4404303
Geografia
Acerca dos climas do estado do Maranhão, assinale a opção
correta.
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