Questões Militares Sobre segurança e saúde no trabalho
Foram encontradas 374 questões
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447506
Segurança e Saúde no Trabalho
Após a implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), uma empresa do setor farmacêutico instalou
ventilação localizada para controle da exposição a solventes orgânicos. Seis meses depois, foi constatado que os
biomarcadores de exposição, avaliados por meio de exames laboratoriais dos trabalhadores, permaneciam acima dos
valores de referência. Além disso, sintomas respiratórios foram relatados por diversos empregados.
Com base na NR 9 e nos princípios do gerenciamento de riscos ocupacionais, qual deve ser a conduta técnica mais adequada?
Com base na NR 9 e nos princípios do gerenciamento de riscos ocupacionais, qual deve ser a conduta técnica mais adequada?
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447505
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
A questão refere-se ao Caso I.
Caso I
Funcionário, 27 anos de idade, solteiro, ensino médio completo, exerce há 02 anos a função de Pintor de Equipamentos
II no setor de Operação I, em uma empresa especializada em manutenção de motores e geradores elétricos. A jornada
de trabalho é de segunda a sexta-feira das 7h às 17h e sábados das 7h às 13h. A empresa possui atualmente 1500
funcionários ativos, que exercem a atividade laboral na planta principal. O CNAE (Classificação Nacional de Atividades
Econômicas) da empresa corresponde ao grau de risco 03.
O Supervisor de área do setor onde o funcionário trabalha notou que ele vem apresentando faltas justificadas
frequentes por atestados médicos nos últimos 02 meses e que quando comparece ao campo de trabalho parece estar
desmotivado, sem energia, com redução da produção de serviço, sendo que em algumas ocasiões o encontrou no
banheiro chorando durante o horário de expediente. Preocupado com a situação, visto que anteriormente o funcionário
não era de faltar ao serviço e estava sempre entre os destaques positivos do mês, o supervisor compareceu ao setor
de Medicina do SESMT da empresa e passou a situação para a técnica de enfermagem do trabalho.
O médico do trabalho, coordenador do SESMT e do PCMSO da empresa cumpre o expediente de trabalho presencial
no período da tarde. Pela manhã, recebeu um e-mail da técnica de enfermagem do trabalho comunicando o fato e
solicitando tratativa. No mesmo e-mail estava anexado o prontuário médico ocupacional do funcionário. Notou-se que
foram entregues 5 atestados médicos intermitentes nos últimos 60 dias com períodos de afastamento entre 1 e 2 dias,
sendo consignados os CIDs (Código Internacional de Doenças) F32.1 – Episódio depressivo moderado em 3 dos 5
atestados e o CID R11 – Náuseas e Vômitos em 2 atestados. Verificando o histórico de saúde do funcionário, nas
fichas clínicas dos exames médicos ocupacionais anteriores, notou-se higidez e não identificadas patologias prévias,
internações hospitalares, uso de medicações, uso de álcool, tabaco ou drogas. Constava a descrição de que o
funcionário praticava corrida 3 vezes por semana e participava regularmente das partidas de futebol do campeonato
interno da empresa. Analisando os resultados laboratoriais do último exame médico periódico do funcionário realizado
há 05 dias, notou-se as seguintes alterações:
• Tolueno urinário: 0,1 mg/L (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 0,03 mg/L).
• Acido metilhipúrico: 3,0 mg/g creat. (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 1,5 mg/g creat).
Revisando o Inventário de Riscos Ocupacionais do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o médico verificou
que foram constatados os seguintes riscos químicos durante as atividades de pintura dos equipamentos: Tolueno e
Xileno. Prontamente entrou em contato com a técnica de enfermagem do trabalho e solicitou que o funcionário fosse
retirado do campo de trabalho, devendo permanecer no ambulatório até a sua chegada.
Ao chegar no ambulatório, o médico avalia o funcionário e constata humor deprimido, anedonia, insônia, alteração do
apetite, sentimento de menos valia, baixa autoestima e ideações suicidas. Questionado, o funcionário refere que não
exerce atividade com exposição a tintas e solventes em outro local, comprovando com as folhas de presença que nos
períodos de folga realiza curso técnico de informática. O funcionário demonstra preocupação e solicita que o médico
prescreva uma medicação, pois informa que os chás prescritos pelo médico que o atendeu nos últimos dois meses
não estão surtindo efeito. O médico opta por não prescrever medicação no momento e fornece 7 dias de atestado
médico, orientando o funcionário sobre a principal hipótese diagnóstica. É solicitada a emissão da CAT (Comunicação
de Acidente do Trabalho) e a Engenharia de Segurança do Trabalho é mobilizada para realização de inspeção do local
de trabalho do funcionário e investigação do ocorrido. O relatório de investigação do acidente foi emitido com a
descrição, comprovada pelas imagens do circuito de câmeras do ambiente, de que o funcionário foi flagrado em
diversos momentos pressionando o botão de acionamento e desligamento do sistema de exaustão da cabine de
pintura. Após o período de afastamento, antes do início da jornada de trabalho em campo, o médico do trabalho avalia
o funcionário e constata que os sinais e sintomas de transtorno de humor regrediram completamente, comprovando a
sua hipótese diagnóstica. Questionado quanto a situação do acionamento e desligamento recorrente do sistema de
exaustão da cabine, o funcionário confirmou que realizou as manobras, pois uma das hélices da ventoinha do sistema
apresentava defeito, emitindo ruído que não permitia a compreensão sonora adequada dos comandos do supervisor.
“Funcionário, 27 anos de idade, solteiro, ensino médio completo, exerce há 02 anos a função de Pintor de
Equipamentos II no setor de Operação I, em uma empresa especializada em manutenção de motores e geradores
elétricos. A jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira das 7h às 17h e sábados das 7h às 13h. A empresa possui
atualmente 1500 funcionários ativos, que exercem a atividade laboral na planta principal. O CNAE (Classificação
Nacional de Atividades Econômicas) da empresa corresponde ao grau de risco 03. “
Considerando o exposto acima, qual é o dimensionamento mínimo do SESMT previsto pelo Anexo II da NR4 para a empresa descrita no enunciado?
Considerando o exposto acima, qual é o dimensionamento mínimo do SESMT previsto pelo Anexo II da NR4 para a empresa descrita no enunciado?
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447504
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
A questão refere-se ao Caso I.
Caso I
Funcionário, 27 anos de idade, solteiro, ensino médio completo, exerce há 02 anos a função de Pintor de Equipamentos
II no setor de Operação I, em uma empresa especializada em manutenção de motores e geradores elétricos. A jornada
de trabalho é de segunda a sexta-feira das 7h às 17h e sábados das 7h às 13h. A empresa possui atualmente 1500
funcionários ativos, que exercem a atividade laboral na planta principal. O CNAE (Classificação Nacional de Atividades
Econômicas) da empresa corresponde ao grau de risco 03.
O Supervisor de área do setor onde o funcionário trabalha notou que ele vem apresentando faltas justificadas
frequentes por atestados médicos nos últimos 02 meses e que quando comparece ao campo de trabalho parece estar
desmotivado, sem energia, com redução da produção de serviço, sendo que em algumas ocasiões o encontrou no
banheiro chorando durante o horário de expediente. Preocupado com a situação, visto que anteriormente o funcionário
não era de faltar ao serviço e estava sempre entre os destaques positivos do mês, o supervisor compareceu ao setor
de Medicina do SESMT da empresa e passou a situação para a técnica de enfermagem do trabalho.
O médico do trabalho, coordenador do SESMT e do PCMSO da empresa cumpre o expediente de trabalho presencial
no período da tarde. Pela manhã, recebeu um e-mail da técnica de enfermagem do trabalho comunicando o fato e
solicitando tratativa. No mesmo e-mail estava anexado o prontuário médico ocupacional do funcionário. Notou-se que
foram entregues 5 atestados médicos intermitentes nos últimos 60 dias com períodos de afastamento entre 1 e 2 dias,
sendo consignados os CIDs (Código Internacional de Doenças) F32.1 – Episódio depressivo moderado em 3 dos 5
atestados e o CID R11 – Náuseas e Vômitos em 2 atestados. Verificando o histórico de saúde do funcionário, nas
fichas clínicas dos exames médicos ocupacionais anteriores, notou-se higidez e não identificadas patologias prévias,
internações hospitalares, uso de medicações, uso de álcool, tabaco ou drogas. Constava a descrição de que o
funcionário praticava corrida 3 vezes por semana e participava regularmente das partidas de futebol do campeonato
interno da empresa. Analisando os resultados laboratoriais do último exame médico periódico do funcionário realizado
há 05 dias, notou-se as seguintes alterações:
• Tolueno urinário: 0,1 mg/L (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 0,03 mg/L).
• Acido metilhipúrico: 3,0 mg/g creat. (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 1,5 mg/g creat).
Revisando o Inventário de Riscos Ocupacionais do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o médico verificou
que foram constatados os seguintes riscos químicos durante as atividades de pintura dos equipamentos: Tolueno e
Xileno. Prontamente entrou em contato com a técnica de enfermagem do trabalho e solicitou que o funcionário fosse
retirado do campo de trabalho, devendo permanecer no ambulatório até a sua chegada.
Ao chegar no ambulatório, o médico avalia o funcionário e constata humor deprimido, anedonia, insônia, alteração do
apetite, sentimento de menos valia, baixa autoestima e ideações suicidas. Questionado, o funcionário refere que não
exerce atividade com exposição a tintas e solventes em outro local, comprovando com as folhas de presença que nos
períodos de folga realiza curso técnico de informática. O funcionário demonstra preocupação e solicita que o médico
prescreva uma medicação, pois informa que os chás prescritos pelo médico que o atendeu nos últimos dois meses
não estão surtindo efeito. O médico opta por não prescrever medicação no momento e fornece 7 dias de atestado
médico, orientando o funcionário sobre a principal hipótese diagnóstica. É solicitada a emissão da CAT (Comunicação
de Acidente do Trabalho) e a Engenharia de Segurança do Trabalho é mobilizada para realização de inspeção do local
de trabalho do funcionário e investigação do ocorrido. O relatório de investigação do acidente foi emitido com a
descrição, comprovada pelas imagens do circuito de câmeras do ambiente, de que o funcionário foi flagrado em
diversos momentos pressionando o botão de acionamento e desligamento do sistema de exaustão da cabine de
pintura. Após o período de afastamento, antes do início da jornada de trabalho em campo, o médico do trabalho avalia
o funcionário e constata que os sinais e sintomas de transtorno de humor regrediram completamente, comprovando a
sua hipótese diagnóstica. Questionado quanto a situação do acionamento e desligamento recorrente do sistema de
exaustão da cabine, o funcionário confirmou que realizou as manobras, pois uma das hélices da ventoinha do sistema
apresentava defeito, emitindo ruído que não permitia a compreensão sonora adequada dos comandos do supervisor.
Marque a opção que melhor define o tipo de nexo entre o adoecimento mental do funcionário e as atividades laborais
na empresa.
Ano: 2025
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2025 - CIAAR - Médico da Aeronáutica - Medicina Do Trabalho |
Q3447503
Segurança e Saúde no Trabalho
Texto associado
A questão refere-se ao Caso I.
Caso I
Funcionário, 27 anos de idade, solteiro, ensino médio completo, exerce há 02 anos a função de Pintor de Equipamentos
II no setor de Operação I, em uma empresa especializada em manutenção de motores e geradores elétricos. A jornada
de trabalho é de segunda a sexta-feira das 7h às 17h e sábados das 7h às 13h. A empresa possui atualmente 1500
funcionários ativos, que exercem a atividade laboral na planta principal. O CNAE (Classificação Nacional de Atividades
Econômicas) da empresa corresponde ao grau de risco 03.
O Supervisor de área do setor onde o funcionário trabalha notou que ele vem apresentando faltas justificadas
frequentes por atestados médicos nos últimos 02 meses e que quando comparece ao campo de trabalho parece estar
desmotivado, sem energia, com redução da produção de serviço, sendo que em algumas ocasiões o encontrou no
banheiro chorando durante o horário de expediente. Preocupado com a situação, visto que anteriormente o funcionário
não era de faltar ao serviço e estava sempre entre os destaques positivos do mês, o supervisor compareceu ao setor
de Medicina do SESMT da empresa e passou a situação para a técnica de enfermagem do trabalho.
O médico do trabalho, coordenador do SESMT e do PCMSO da empresa cumpre o expediente de trabalho presencial
no período da tarde. Pela manhã, recebeu um e-mail da técnica de enfermagem do trabalho comunicando o fato e
solicitando tratativa. No mesmo e-mail estava anexado o prontuário médico ocupacional do funcionário. Notou-se que
foram entregues 5 atestados médicos intermitentes nos últimos 60 dias com períodos de afastamento entre 1 e 2 dias,
sendo consignados os CIDs (Código Internacional de Doenças) F32.1 – Episódio depressivo moderado em 3 dos 5
atestados e o CID R11 – Náuseas e Vômitos em 2 atestados. Verificando o histórico de saúde do funcionário, nas
fichas clínicas dos exames médicos ocupacionais anteriores, notou-se higidez e não identificadas patologias prévias,
internações hospitalares, uso de medicações, uso de álcool, tabaco ou drogas. Constava a descrição de que o
funcionário praticava corrida 3 vezes por semana e participava regularmente das partidas de futebol do campeonato
interno da empresa. Analisando os resultados laboratoriais do último exame médico periódico do funcionário realizado
há 05 dias, notou-se as seguintes alterações:
• Tolueno urinário: 0,1 mg/L (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 0,03 mg/L).
• Acido metilhipúrico: 3,0 mg/g creat. (valor do indicador biológico de exposição excessiva = 1,5 mg/g creat).
Revisando o Inventário de Riscos Ocupacionais do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o médico verificou
que foram constatados os seguintes riscos químicos durante as atividades de pintura dos equipamentos: Tolueno e
Xileno. Prontamente entrou em contato com a técnica de enfermagem do trabalho e solicitou que o funcionário fosse
retirado do campo de trabalho, devendo permanecer no ambulatório até a sua chegada.
Ao chegar no ambulatório, o médico avalia o funcionário e constata humor deprimido, anedonia, insônia, alteração do
apetite, sentimento de menos valia, baixa autoestima e ideações suicidas. Questionado, o funcionário refere que não
exerce atividade com exposição a tintas e solventes em outro local, comprovando com as folhas de presença que nos
períodos de folga realiza curso técnico de informática. O funcionário demonstra preocupação e solicita que o médico
prescreva uma medicação, pois informa que os chás prescritos pelo médico que o atendeu nos últimos dois meses
não estão surtindo efeito. O médico opta por não prescrever medicação no momento e fornece 7 dias de atestado
médico, orientando o funcionário sobre a principal hipótese diagnóstica. É solicitada a emissão da CAT (Comunicação
de Acidente do Trabalho) e a Engenharia de Segurança do Trabalho é mobilizada para realização de inspeção do local
de trabalho do funcionário e investigação do ocorrido. O relatório de investigação do acidente foi emitido com a
descrição, comprovada pelas imagens do circuito de câmeras do ambiente, de que o funcionário foi flagrado em
diversos momentos pressionando o botão de acionamento e desligamento do sistema de exaustão da cabine de
pintura. Após o período de afastamento, antes do início da jornada de trabalho em campo, o médico do trabalho avalia
o funcionário e constata que os sinais e sintomas de transtorno de humor regrediram completamente, comprovando a
sua hipótese diagnóstica. Questionado quanto a situação do acionamento e desligamento recorrente do sistema de
exaustão da cabine, o funcionário confirmou que realizou as manobras, pois uma das hélices da ventoinha do sistema
apresentava defeito, emitindo ruído que não permitia a compreensão sonora adequada dos comandos do supervisor.
Marque a opção que apresenta a conduta menos eficaz para a redução ou eliminação do risco químico citado no caso?
Ano: 2025
Banca:
Instituto Access
Órgão:
CBM-PB
Prova:
Instituto Access - 2025 - CBM-PB - Curso de Formação de Sargentos BM - Quadro de Praças Combatentes |
Q3405986
Segurança e Saúde no Trabalho
A exposição a ambientes com presença de fumaça, calor
e gases tóxicos representa um dos principais riscos à
saúde de bombeiros e vítimas durante um incêndio
estrutural. Acerca do assunto, marque V, para as
afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas.
(__) A queda da concentração de oxigênio durante o incêndio raramente compromete o nível de consciência, já que o corpo humano possui mecanismos compensatórios eficazes para manter a oxigenação.
(__) O monóxido de carbono é mais perigoso que o dióxido de carbono porque sua afinidade com a hemoglobina impede o transporte de oxigênio, levando à formação de carboxihemoglobina.
(__) O ácido cianídrico, presente na fumaça de incêndios, é responsável por bloquear a utilização do oxigênio pelas células, mesmo quando o gás ainda está presente no ambiente.
(__) O golpe de calor representa uma condição crítica em que o sistema termorregulador do corpo entra em colapso, podendo levar à morte se não houver intervenção imediata.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
(__) A queda da concentração de oxigênio durante o incêndio raramente compromete o nível de consciência, já que o corpo humano possui mecanismos compensatórios eficazes para manter a oxigenação.
(__) O monóxido de carbono é mais perigoso que o dióxido de carbono porque sua afinidade com a hemoglobina impede o transporte de oxigênio, levando à formação de carboxihemoglobina.
(__) O ácido cianídrico, presente na fumaça de incêndios, é responsável por bloquear a utilização do oxigênio pelas células, mesmo quando o gás ainda está presente no ambiente.
(__) O golpe de calor representa uma condição crítica em que o sistema termorregulador do corpo entra em colapso, podendo levar à morte se não houver intervenção imediata.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:
Ano: 2025
Banca:
FGV
Órgão:
PM-RJ
Prova:
FGV - 2025 - PM-RJ - Oficial Médico - Cirurgia Vascular - Endovascular |
Q3276431
Segurança e Saúde no Trabalho
Para radioproteção, o uso de dosímetros é obrigatório pelos
profissionais que realizam cirurgias endovasculares.
Acerca do tema, assinale a afirmativa correta.
Acerca do tema, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2025
Banca:
SELECON
Órgão:
PM-SE
Prova:
SELECON - 2025 - PM-SE - Oficial do Quadro QOOPM - Cirurgião Dentista - Clínica Geral |
Q3218094
Segurança e Saúde no Trabalho
A Odontologia é uma profissão que se exerce em benefício
da saúde do ser humano, da coletividade e do meio ambiente, sem
discriminação de qualquer forma ou pretexto. Sobre os direitos e
deveres do profissional de Odontologia, constituiu infração ética:
Q3251636
Segurança e Saúde no Trabalho
Paciente, empregado de um açougue, procura a unidade
de saúde após ter sofrido corte na falange distal do terceiro
quirodáctilo esquerdo durante manipulação de faca no
trabalho. Informa que trabalha sem registro em carteira
e que acidentes com cortes são muito comuns com os
colegas de trabalho. Após a prestação do atendimento
médico adequado, a conduta correta é
Q3225239
Segurança e Saúde no Trabalho
As medidas administrativas de redução de risco, conhecidas como “medidas sanitárias de segurança”, dependerão do risco detectado.
Assinale a alternativa que apresenta as medidas a serem tomadas nos casos de “risco aceitável em todas as condições de uso”.
Assinale a alternativa que apresenta as medidas a serem tomadas nos casos de “risco aceitável em todas as condições de uso”.
Q3225224
Segurança e Saúde no Trabalho
Na classificação de riscos associados aos serviços de
saúde, de acordo com a RDC nº 222/2018, classe de risco
Q3074754
Segurança e Saúde no Trabalho
Os produtos perigosos referem-se a determinados
produtos químicos cujas propriedades físico-químicas e
também toxicológicas (temperatura, pressão, toxicidade,
corrosividade, radioatividade, inflamabilidade, potencial
de oxidação, explosividade, reação espontânea,
polimerização, decomposição, infectantes, entre outras)
são perigosas, de acordo com critérios técnicos
indicados pela Organização das Nações Unidas (ONU)
(TEIXEIRA, 2010). No Brasil, para o transporte de
produtos considerados perigosos, são consideradas
nove classes de risco, de acordo com a Resolução n °
5.232, de 14 de dezembro de 2016, da Agência Nacional
de Transportes Terrestres (ANTT). Sobre as classes,
está correto apenas o enumerado em
Ano: 2024
Banca:
PM-MG
Órgão:
PM-MG
Prova:
PM-MG - 2024 - PM-MG - Oficial de Saúde - Médico do Trabalho |
Q2471261
Segurança e Saúde no Trabalho
De acordo com o livro Patologia do Trabalho, a intoxicação ocupacional pelo ___________
é passível de ocorrer em indústrias de chapéus de feltro e acarretar a clássica Síndrome do Chapeleiro Maluco
(personagem do livro Alice no País das Maravilhas, de Lewis Carol), com mudanças de personalidade,
delírios, alucinações e explosões de cólera, dentre outros sintomas.
Assinale a alternativa CORRETA que completa a lacuna da frase acima:
Assinale a alternativa CORRETA que completa a lacuna da frase acima:
Ano: 2024
Banca:
PM-MG
Órgão:
PM-MG
Prova:
PM-MG - 2024 - PM-MG - Oficial de Saúde - Médico do Trabalho |
Q2471259
Segurança e Saúde no Trabalho
Assinale a alternativa CORRETA. Com relação ao livro Patologia do Trabalho, o
mesotelioma maligno é a única neoplasia que apresenta relação causal tão conspícua com um agente
ocupacional ou ambiental. Este agente é:
Ano: 2024
Banca:
PM-MG
Órgão:
PM-MG
Prova:
PM-MG - 2024 - PM-MG - Oficial de Saúde - Médico do Trabalho |
Q2471257
Segurança e Saúde no Trabalho
Em relação à Norma Regulamentadora Nº 07 (NR-7), Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional, marque “V” para as verdadeira(s) e “F” para as falsa(s). Em seguida, marque a
alternativa que corresponde à sequência de respostas CORRETA, na ordem de cima para baixo:
( ) Na demissão pode ser aceito exame audiométrico realizado até 180 (cento e oitenta) dias antes da data de finalização do contrato de trabalho.
( ) No caso de alteração detectada no teste pela via aérea, a audiometria deve ser feita, também, por via óssea, nas frequências de 500, 1.000, 2.000, 3.000 e 4.000 Hz, ou ainda segundo a avaliação do profissional responsável pela execução do exame.
( ) O exame audiométrico deve ser executado por médico ou fonoaudiólogo, conforme resoluções dos respectivos conselhos federais profissionais.
( ) O empregado deve permanecer em repouso auditivo por um período mínimo de 12 horas até o exame audiométrico.
( ) Na demissão pode ser aceito exame audiométrico realizado até 180 (cento e oitenta) dias antes da data de finalização do contrato de trabalho.
( ) No caso de alteração detectada no teste pela via aérea, a audiometria deve ser feita, também, por via óssea, nas frequências de 500, 1.000, 2.000, 3.000 e 4.000 Hz, ou ainda segundo a avaliação do profissional responsável pela execução do exame.
( ) O exame audiométrico deve ser executado por médico ou fonoaudiólogo, conforme resoluções dos respectivos conselhos federais profissionais.
( ) O empregado deve permanecer em repouso auditivo por um período mínimo de 12 horas até o exame audiométrico.
Ano: 2024
Banca:
PM-MG
Órgão:
PM-MG
Prova:
PM-MG - 2024 - PM-MG - Oficial de Saúde - Médico do Trabalho |
Q2471255
Segurança e Saúde no Trabalho
Em relação à Norma Regulamentadora Nº07 (NR-7), Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional, marque “V” para as verdadeira(s) e “F” para as falsa(s). Em seguida, marque a
alternativa que corresponde à sequência de respostas CORRETA, na ordem de cima para baixo:
( ) No exame de retorno ao trabalho, a avaliação médica deve definir a necessidade de retorno gradativo ao trabalho.
() No exame de retorno ao trabalho, o exame clínico deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 15 (quinze) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.
( ) No exame demissional, o exame clínico deve ser realizado em até 15 (dez) dias contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 (centro e trinta e cinco) dias, para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa) dias, para as organizações graus de risco 3 e 4.
( ) .O exame de mudança de risco ocupacional deve, obrigatoriamente, ser realizado após a data da mudança de função, adequando-se o controle médico aos novos riscos.
( ) No exame de retorno ao trabalho, a avaliação médica deve definir a necessidade de retorno gradativo ao trabalho.
() No exame de retorno ao trabalho, o exame clínico deve ser realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por período igual ou superior a 15 (quinze) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.
( ) No exame demissional, o exame clínico deve ser realizado em até 15 (dez) dias contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 (centro e trinta e cinco) dias, para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa) dias, para as organizações graus de risco 3 e 4.
( ) .O exame de mudança de risco ocupacional deve, obrigatoriamente, ser realizado após a data da mudança de função, adequando-se o controle médico aos novos riscos.
Ano: 2024
Banca:
PM-MG
Órgão:
PM-MG
Prova:
PM-MG - 2024 - PM-MG - Oficial de Saúde - Médico do Trabalho |
Q2471253
Segurança e Saúde no Trabalho
Em relação à Norma Regulamentadora Nº 38 (NR-38), Segurança e Saúde no Trabalho
nas Atividades de Limpeza Urbana e Manejo de Resíduos Sólidos, sobre os procedimentos de segurança
da poda de árvores, todas as alternativas estão corretas, EXCETO:
Ano: 2024
Banca:
PM-MG
Órgão:
PM-MG
Prova:
PM-MG - 2024 - PM-MG - Oficial de Saúde - Médico do Trabalho |
Q2471251
Segurança e Saúde no Trabalho
Em relação à Norma Regulamentadora Nº32 (NR-32), Segurança e Saúde no Trabalho
em Serviços de Saúde, na ocorrência ou suspeita de exposição acidental, os dosímetros devem ser
encaminhados para leitura no prazo máximo de _______.
Assinale a alternativa CORRETA que completa a lacuna da frase acima.
Assinale a alternativa CORRETA que completa a lacuna da frase acima.
Ano: 2024
Banca:
PM-MG
Órgão:
PM-MG
Prova:
PM-MG - 2024 - PM-MG - Oficial de Saúde - Médico do Trabalho |
Q2471249
Segurança e Saúde no Trabalho
Conforme Norma Regulamentadora Nº 07 (NR-7), Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional, marque a alternativa CORRETA em relação ao indicador biológico de exposição
excessiva ao agente químico monóxido de carbono (CO) no sangue:
Ano: 2024
Banca:
PM-MG
Órgão:
PM-MG
Prova:
PM-MG - 2024 - PM-MG - Oficial de Saúde - Médico do Trabalho |
Q2471247
Segurança e Saúde no Trabalho
Com relação à Resolução CFM nº 2323/2022, que dispõe de normas específicas para
médicos que atendam ao trabalhador, dentre as assertivas abaixo, marque “V” para as verdadeira(s) e
“F” para as falsa(s). Em seguida, marque a alternativa que corresponde à sequência de respostas
CORRETA, na ordem de cima para baixo:
( ) Na situação em que o trabalhador expatriado esteja impossibilitado de retornar ao Brasil para realização de exames médicos ocupacionais, ao médico do trabalho responsável pelo PCMSO caberá acompanhar virtualmente, em tempo real, a realização presencial do exame clínico (físico e mental) por médico do outro país, na modalidade interconsulta, e emitir o ASO.
( ) É vedado ao médico que presta assistência ao trabalhador realizar exame médico ocupacional com recursos de telemedicina.
( ) Os atestados, relatórios e demais documentos apresentados e emitidos por médicos e odontólogos, regularmente inscritos nos seus respectivos conselhos, podem ser considerados pelo médico do trabalho, perito ou junta médica para subsidiar a decisão sobre a capacidade laborativa, sendo dispensável proceder à avaliação clínica.
( ) Ao médico do trabalho responsável pelo PCMSO da empresa e ao médico participante do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) é vedado atuar como peritos judiciais, securitários ou previdenciários nos casos que envolvam a firma contratante e/ou seus assistidos, atuais ou passados.
( ) Na situação em que o trabalhador expatriado esteja impossibilitado de retornar ao Brasil para realização de exames médicos ocupacionais, ao médico do trabalho responsável pelo PCMSO caberá acompanhar virtualmente, em tempo real, a realização presencial do exame clínico (físico e mental) por médico do outro país, na modalidade interconsulta, e emitir o ASO.
( ) É vedado ao médico que presta assistência ao trabalhador realizar exame médico ocupacional com recursos de telemedicina.
( ) Os atestados, relatórios e demais documentos apresentados e emitidos por médicos e odontólogos, regularmente inscritos nos seus respectivos conselhos, podem ser considerados pelo médico do trabalho, perito ou junta médica para subsidiar a decisão sobre a capacidade laborativa, sendo dispensável proceder à avaliação clínica.
( ) Ao médico do trabalho responsável pelo PCMSO da empresa e ao médico participante do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) é vedado atuar como peritos judiciais, securitários ou previdenciários nos casos que envolvam a firma contratante e/ou seus assistidos, atuais ou passados.
Ano: 2024
Banca:
PM-MG
Órgão:
PM-MG
Prova:
PM-MG - 2024 - PM-MG - Oficial de Saúde - Médico do Trabalho |
Q2471244
Segurança e Saúde no Trabalho
Assinale a alternativa CORRETA. Segundo os livros Exame Musculoesquelético
Sistemático e Patologia do Trabalho, o teste utilizado para avaliar a integridade do ligamento cruzado
anterior (LCA) no joelho através de movimentação passiva da tíbia é denominado:
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