Questões Militares de Psicologia - Psicologia e Organizações - Página 8

Q911802

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911802 Psicologia

Segundo Robbins (2010), sobre o processo de seieção de pessoas, marque a opção que apresenta os testes de simulação de desempenho em que são simuladas parte do trabalho, ou de todo ele, e os candidatos devem desempenhar tarefas específicas do cargo, sendo esses testes, amplamente utilizados para a contratação de mão de obra especializada.

A

Testes escritos.

B

Testes projetivos e inventários de personalidade.

C

Testes de amostragem do trabalho.

D

Centros de estudo

E

Formulários de inscrição.

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Q911799

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911799 Psicologia

Segundo Vasconcelos (2008), o mediador deve colaborar para que os mediandos falem na primeira pessoa. Especialmente na fase inicial de um processo de mediação é importante que os ânimos exaltados não se expressem na forma de acusações pessoais, mas na forma de impressões sobre como cada um dos interessados sente e percebe o problema. Sendo assim, assinale a opção que apresenta esse modo de comunicação.

A

Assertividade.

B

Reconhecimento da diferença.

C

Não reação.

D

“Linguagem eu”.

E

Não ameaça.

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Q911798

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911798 Psicologia

A maior parte dos treinamentos organizacionais é conduzida na expectativa de que os funcionários irão aplicar o que aprenderam no trabalho. Isso é chamado de transferência de treinamento. Spector (2005), ao apresentar o modelo de transferência de treinamento, especifica cinco fatores do projeto de treinamento que afetam a transferência. Marque a opção que apresenta esses fatores.

A

Características pessoais, feedback, elementos idênticos, excedente de aprendizado e sequência das sessões.

B

Feedback, princípios gerais, elementos idênticos, excedente de aprendizado e ambiente.

C

Características pessoais, feedback, princípios gerais, excedente de aprendizado e sequência das sessões.

D

Características pessoais, feedback, excedente de aprendizado, sequência das sessões e ambiente.

E

Feedback, princípios gerais, elementos idênticos, excedente de aprendizado e sequência das sessões.

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Q911789

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911789 Psicologia

Diante de um cenário de medo e insegurança, as lideranças formais enfrentam o desafio de obter a disposição para a cooperação entre seus colaboradores como condição primordial para o alcance de resultados. Drummond (2007) assevera que, nesse processo, líderes e chefes se diferenciam pelas formas como suas práticas são percebidas pelos colaboradores. Nesse sentido, é correto afirmar que:

A

a indicação formal para o exercício de um cargo já garante ao indicado a identificação da liderança pelos seguidores/colaboradores.

B

somente a percepção dos colaboradores sobre as práticas de promoção de climas de confiança e ganhos de capital social é insuficiente para indicar e legitimar o fenômeno de liderança.

C

práticas de liderança baseiam-se no poder hierárquico, em controle, pressões e/ou punições para obtenção de resultados.

D

o investimento em saúde e/ou qualificação do pessoal (capital humano) é suficiente para a ocorrência da imprescindível integração e colaboração nos grupos de trabalho.

E

líderes exibem práticas relacionadas à promoção de atmosferas de confiança: comunicação transparente, apoio e proteção, interesse e consideração para com os membros do grupo e estímulo à cooperação.

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Q911786

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911786 Psicologia

Feia Moscovici (2015), em seu livro "Desenvolvimento Interpessoal”, propõe o método de laboratório para a aprendizagem. Segundo a referida autora, qual enfoque é a característica mais marcante desse método?

A

Sensibilização.

B

Colaboração.

C

Aqui-e-agora.

D

Mapas cognitivos.

E

Vivências.

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Q911785

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911785 Psicologia

Dejours (2014) afirma que o trabalhador não chega a seu local de trabalho como uma máquina nova. Ele possui uma história pessoal que se concretiza por uma certa qualidade de suas aspirações, desejos, motivações e necessidades psicológicas. Com referência ao apresentado pelo autor sobre a relação homem-trabalho, assinale a opção correta.

A

O trabatho torna-se perigoso para o aparelho psíquico quando ele não se opõe à sua livre atividade.

B

O conflito que opõe o desejo do trabalhador à realidade do trabalho coloca, face a face, o projeto espontâneo do trabalhador e a organização do trabalho, que expande a realização desse projeto.

C

Na abordagem psicoeconômica da relação Homem-Trabalho, convém sublinhar que a organização do trabalho é, de certa forma, a vontade de outro.

D

Um trabalho livremente escolhido ou livremente organizado não oferece vias de descarga mais adaptadas às necessidades do trabalhador.

E

Na organização do trabalho, o trabalhador não é de forma alguma despossuído de seu corpo físico e nervoso, muito menos domesticado e forçado a agir conforme a vontade do outro.

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Q911782

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911782 Psicologia

Zanelli et al (2004), calcando-se nos estudos de Schein, distinguem três níveis de análise da cultura organizacional. Qual nível de análise se caracteriza por ser o mais profundo e de difícil acesso, essência da cultura organizacional, que é tido como verdade inquestionável e natural da organização?

A

Valores esposados.

B

Clima Organizacional.

C

Pressupostos básicos.

D

Artefatos visíveis.

E

Benchmarking.

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Q911780

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911780 Psicologia

A cultura, para Robbins (2010), desempenha diversas funções em uma organização. Dentre essas funções, o autor afirma que a cultura cria o clima organizacional que se refere às percepções comuns que os funcionários de uma organização têm com relação à empresa e ao ambiente de trabalho. Nesse sentido, assinale a opção correta.

A

A cultura é, por definição, tangível, explícita e sempre presente.

B

Quando a autoridade formal e os sistemas de controle são reduzidos, os valores compartilhados decorrentes de uma cultura organizacional forte asseguram que todos caminhem para a mesma direção.

C

Funcionários organizados em equipes mostram uma maior fidelidade aos valores da organização como um todo do que aos valores da sua equipe.

D

Nem toda organização desenvolve um conjunto básico de premissas, convicções e regras implícitas que governam o dia a dia do trabalho.

E

A atual tendência para a descentralização das organizações torna a cultura organizacional não tão importante, pois é muito mais difícil que uma cultura organizacional forte se estabeleça.

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Q911778

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911778 Psicologia

Assinale a opção que corresponde ao método de avaliação de desempenho, que, segundo Robbins (2010), o avaliador separa os funcionários em determinadas faixas de desempenho, para as quais, são estabelecidas porcentagens de funcionários que devem integrá-las.

A

Ordenação simples.

B

Escalas gráficas de mensuração.

C

Distribuição forçada.

D

Incidentes críticos.

E

Role-play.

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Q911776

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911776 Psicologia

Bock (2006) descreveu um programa de orientação profissional, desenvolvido em três unidades. Sendo assim, assinale a opção que apresenta os módulos I, II e III, respectivamente.

A

Módulo I - trabalho; módulo II - significado da escolha profissional; módulo III - autoconhecimento e informação profissional.

B

Módulo I - avaliação inicial, por meio de bateria de testagem psicológica; módulo II - trabalho; módulo III - autoconhecimento e informação profissional.

C

Módulo I - significado da escolha profissional; módulo II - avaliação inicial, por meio de bateria de testagem psicológica; módulo III - autoconhecimento e informação profissional.

D

Módulo I - significado da escolha profissional; módulo II - trabalho; módulo III - autoconhecimento e informação profissional.

E

Módulo I - significado da escolha profissional; módulo II - autoconhecimento e informação profissional; módulo III - mercado de trabalho.

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Q911775

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911775 Psicologia

Um desenvolvimento recente da teoria da avaliação cognitiva, segundo Robbins (2010), é a autoconcordância, que considera o grau em que as razões das pessoas para perseguir objetivos são coerentes com seus interesses e valores essenciais. De acordo com essa concepção, assinale a opção correta.

A

Se os indivíduos perseguem objetivos por causa de um interesse intrínseco, provavelmente tenderão a atingi-los e se frustrarão se não conseguirem.

B

As pessoas que perseguem objetivos por razões extrínsecas (dinheiro, status ou outros benefícios) têm menos probabilidade de alcançá-los e ficam menos felizes mesmo quando os atingem.

C

As pessoas que perseguem objetivos profissionais por razões extrínsecas são mais satisfeitas com seu trabalho e sentem que se adaptam melhor às organizações.

D

Os gestores precisam proporcionar incentivos extrínsecos e diminuir os incentivos intrínsecos.

E

Aqueles que sentem que o que fazem está dentro de seu controle e é resultado de livre escolha tenderão a ser menos motivados pelo trabalho que executam e menos comprometidos com seus empregadores.

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Q911773

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911773 Psicologia

Em sua obra clássica “A loucura do trabalho”, Dejours (2015) esforça-se em revelar um sofrimento não reconhecido provocado pela organização do trabalho. São erigidos pelos trabalhadores diversos sistemas de defesa colocados em prática para conter o sofrimento. Assinale a opção que condiz com o pensamento dejouriano.

A

As estratégias defensivas não podem ser utilizadas pela organização do trabalho para aumentar a produtividade.

B

As neuroses, psicoses e depressões em situação de trabalho não são passíveis de serem compensadas pela utilização de sistemas defensivos.

C

A exploração do sofrimento pela organização do trabalho cria doenças mentais específicas, as conhecidas psicoses de trabalho e neuroses de trabalho.

D

As descompensações psicóticas e neuróticas independem da estrutura das personalidades, adquiridas muito antes do engajamento na produção.

E

Mesmo intenso, o sofrimento é razoavelmente bem controlado pelas estratégias defensivas, para impedir que se transforme em patologia.

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Q911772

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911772 Psicologia

De acordo com Bardin (2016), na obra “Análise de Conteúdo”, a categorização é uma operação de classificação de elementos constitutivos de um conjunto por diferenciação e, em seguida, por reagrupamento segundo o gênero (analogia), com os critérios previamente definidos. A categorização é um processo de tipo estruturalista e comporta duas etapas. Marque a opção que apresenta essas duas etapas.

A

Inventário e calssificação.

B

Inventário e acervo.

C

Inventário e exclusão mútua.

D

Classificação e exclusão mútua.

E

Homogeneidade e classificação.

Q911770

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911770 Psicologia

De acordo com Dutra et al (2008), na avaliação de competências orientada ao desenvolvimento do profissional, a caracterização das competências enquanto métrica de avaliação se fundamenta na:

A

atitude.

B

intensidade.

C

frequêhcia.

D

evolução da complexidade.

E

subjetividade.

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Q911769

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911769 Psicologia

Drummond (2007) destaca que nas últimas duas décadas, Schein, identificado por muitos como um dos pais da psicologia organizacional, vem destacando enfaticamente, como principal missão da liderança:

A

manejar e atuar sobre a cultura da organização.

B

delegar e atribuir tarefas aos liderados.

C

determinar claramente os objetivos e metas da organização.

D

recompensar e punir sempre que necessário.

E

ser socialmente responsável e sustentável.

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Q911765

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911765 Psicologia

A teoria da equidade, segundo Spector (2005), afirma que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as organizações. Os funcionários avaliam psicologicamente o quanto recebem do trabalho (resultado) em relação às suas contribuições. Tendo em vista essa concepção teórica, assinale a opção correta.

A

A desigualdade por má remuneração induz à raiva, mas a remuneração excessiva leva a um sentimento de gratidão.

B

Os funcionários que se encontram em situação de desigualdade experimentam uma insatisfação e tensão emocional que evitarão reduzir.

C

A percepção da desigualdade pelos funcionários tem correlação com a intenção de abandonar o emprego e com o comportamento de busca por emprego.

D

Essa teoria é capaz de prever como os funcionários escolhem outros para suas comparações.

E

Um funcionário com vários anos de experiência não traz mais contribuições do que um em início de carreira.

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Q911762

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911762 Psicologia

Robbins (2010) identifica cinco estratégias de resolução de conflitos. Qual estratégia se caracteriza por uma das partes sacrificar seus interesses substantivos em detrimento dos interesses contrários para fortalecer o relacionamento entre as partes?

A

Compromisso.

B

Colaboração.

C

Evitamento.

D

Competição.

E

Acomodação.

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Q911760

Ano: 2018 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2018 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q911760 Psicologia

Lemgruber (2000), quando se refere aos estudos de McCullough, discorre sobre um esquema didático que serve como auxílio para a identificação dos comportamentos defensivos que estariam bloqueando sentimentos adaptativos do paciente, devido à experiência de afetos inibidores (ansiedade, culpa, vergonha ou dor) excessivos e desadaptativos. Sendo assim, assinale a opção que apresenta esse conceito.

A

Triângulo da Pessoa.

B

Triângulo do Conflito.

C

Vértices das Defesas.

D

Triângulo dos Afetos.

E

Vértices da Pessoa.

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Q895029

Ano: 2018 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2018 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q895029 Psicologia

São variáveis comumente utilizadas para medir o clima organizacional.
I. Tipo de trabalho realizado, salário e benefícios. II. Progresso profissional, estabilidade no emprego. III. Liderança, participação profissional e relacionamento pessoal. IV. Integração entre os departamentos, comunicação e treinamento.
Está correto o que se afirma em

A

II, apenas.

B

I e IV, apenas.

C

II, III e IV, apenas.

D

I, II, III e IV.

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Q895021

Ano: 2018 Banca: Aeronáutica Órgão: CIAAR Prova: Aeronáutica - 2018 - CIAAR - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q895021 Psicologia

Sobre a psicodinâmica do trabalho, informe (V) para verdadeiro e (F) para falso nas assertivas abaixo.
( ) Nega a existência de uma teoria social. ( ) Objetiva discutir a relação entre trabalho e subjetividade. ( ) É uma disciplina estritamente teórica, sem aplicação clínica. ( ) Tem como principal pilar a Abordagem Centrada na Pessoa de Carl Rogers.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

A

(V); (V); (V); (F).

B

(F); (V); (F); (F).

C

(F); (F); (V); (V).

D

(V); (V); (F); (V).

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Questões Militares Sobre psicologia e organizações em psicologia

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