Questões Militares de Psicologia - Psicologia e Organizações - Página 12

Q811660

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811660 Psicologia

Segundo Chiavenato (2010), a avaliação dos resultados do recrutamento é importante para aferir se esse processo está realmente cumprindo a sua função e a que custo. Considere uma empresa X que utiliza o número ou percentagem de: cargos preenchidos; cargos preenchidos dentro do tempo normal; cargos preenchidos a custos baixos (custo de admissão); cargos preenchidos por pessoas que permaneçam por mais de um ano na empresa e cargos preenchidos por pessoas que estão satisfeitas com suas novas posições. Desta forma, assinale a opção que indica qual é a medida de critério utilizada pela empresa X para avaliar seu recrutamento?

A

Global.

B

Orientado para o recrutador.

C

Orientado para o método de recrutamento.

D

Orientado para o mercado de trabalho.

E

Sintético.

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Q811659

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811659 Psicologia

Considerando o Fenômeno Motivacional, de acordo com Cavalcanti et al . (2009), qual das opções abaixo se refere especificamente à Teoria da Equidade?

A

As pessoas concentram seus esforços em direção a objetivos, de forma que o estabelecimento de metas energiza um indivíduo, direcionando seus pensamentos para uma finalidade. Os objetivos, portanto, devem fazer sentido para os indivíduos e não entrar em conflito com seus valores pessoais.

B

As pessoas são influenciadas por necessidades diferentes, em momentos diferentes, dependendo da situação, que podem ser de três tipos: realização, afiliação e poder. Contudo, cada indivíduo possui uma tendência dominante para uma determinada necessidade, desenvolvida ao longo da vida, a partir de suas história e experiência.

C

As pessoas necessitam saber o quanto estão avançando em relação ao alcance das metas. Por isso, esperam receber retornos precisos sobre seu desempenho a fim de que possam monitorar seu progresso e ajustar sua metodologia de trabalho no sentido de obter uma melhor recompensa.

D

As pessoas se empenham quando tiverem como resultado situações bastante desejadas, tais como reconhecimento, prêmios, promoções. Assim, elas valorizam a recompensa e acreditam que um esforço adicional as levariam a um desempenho melhor e que o desempenho melhor resultará em recompensas maiores.

E

As pessoas não estão apenas interessadas nas recompensas absolutas que recebem pelo seu trabalho, e são sensíveis às diferenças relativas entre seus pares, desta forma, comparam a relação entre as suas contribuições ao trabalho e as recompensas recebidas com a relação entre as contribuições e recompensas de pessoas semelhantes.

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Q811656

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811656 Psicologia

Segundo Bock {2006), na proposta de orientação profissional sócio-histórica, o ponto de partida da escolha profissional é :

A

a mensuração das aptidões do indivíduo.

B

o diagnóstico do indivíduo a partir de sua história de vida.

C

a identificação do padrão de personalidade.

D

a imagem construída pela pessoa em relação à profissão.

E

a compreensão do contexto social em que está inserido o sujeito.

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Q811653

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811653 Psicologia

Em relação aos Componentes da Cultura Organizacional, Chiavenato (2010) destaca que toda cultura se apresenta em três diferentes níveis. Como se denomina o primeiro nível que se refere a todas as coisas ou eventos que podem indicar aos indivíduos visual ou auditivamente como é a cultura da organização?

A

Pressuposições Básicas.

B

Valores Compartilhados.

C

Artefatos.

D

Linguagem.

E

Ação Traduzida.

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Q811652

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811652 Psicologia

De acordo com Robbins (2009), qual a abordagem que encoraja a ocorrência de conflitos, por acreditar que um grupo harmonioso, pacífico, tranquilo e cooperativo está na iminência de tornar-se estático, apático, incapaz de responder à necessidade de mudança e inovação e que, portanto, os líderes precisam ser encorajados a sustentar um nível mínimo constante de contestação, o suficiente para manter o grupo ativo, autocrítíco e criativo?

A

Visão Tradicional.

B

Visão de Relações Humanas.

C

Visão Integralista.

D

Visão Interacionista.

E

Visão Bilateral.

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Q811651

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811651 Psicologia

Em relação às Técnicas de Coleta de Informações para Análise do Trabalho, em Spector {2010}, assinale a opção que apresenta, respectivamente, uma vantagem e uma limitação da Técnica de Observação dos Funcionários no Trabalho.

A

Eficaz e barato; fornece uma visão totalmente subjetiva do trabalho.

B

Fácil de quantificar e analisar estatisticamente; não mostra o contexto em que as tarefas são feitas.

C

Mostra as diferenças entre os encarregados no mesmo trabalho; ignora o contexto do trabalho.

D

Fácil de quantificar e analisar estatisticamente; exige longos treinamentos do analista.

E

Fornece uma visão relativamente objetiva do trabalho; demorado.

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Q811640

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811640 Psicologia

No livro de Chiavenato (2010), "Gestão de Pessoas", o modelo de Thomas, que retrata cinco estilos de administração de conflitos, é relacionado com a criação de diferentes resultados. Qual estilo tende a criar um conflito do tipo ganhar/ perder e ocorre quando cada parte dá algo e ganha algo de valor, mas nenhuma parte fica totalmente satisfeita e os antecedentes para futuros conflitos ficam mantidos?

A

Competição.

B

Compromisso.

C

Evitação.

D

Acomodação.

E

Colaboração.

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Q811630

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811630 Psicologia

Segundo Chiavenato(2010), quando o processo seletivo se baseia em competências desejadas pela organização, a colheita de dados se concentra na definição das competências :

A

essenciais da organização.

B

funcionais.

C

grupais.

D

individuais.

E

acessórias da organização.

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Q811625

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811625 Psicologia

Quais são os três elementos que, segundo Vasconcelos (2008), compõem o conflito interpessoal?

A

Relação interpessoal, mediação e arbitragem.

B

Conciliação, arbitragem e trama ou processo.

C

Negociação, relação interpessoal e arbitragem.

D

Problema objetivo, mediação e negociação.

E

Relação interpessoal, problema objetivo e trama ou processo.

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Q811623

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811623 Psicologia

Analise a situação abaixo. "Um consultor especializado em pesquisa sobre o trabalho da polícia percebeu que, em uma comunidade, os policiais chegavam ao trabalho, entravam nos carros e ficavam dando voltas pela principal avenida da cidade durante todo turno. Esse trafegar incessante pouco tem a ver com o bom trabalho de policiamento, mas foi possível ao consultor entender esse comportamento quando descobriu que a municipalidade utilizava a quilometragem dos veículos policiais como base para a avaliação da eficácia do trabalho da instituição" {SPECTOR,2010}. O autor utiliza o exemplo acima para ilustrar a importância dos critérios de avaliação. Assinale a opção que apresenta as três categorias de critérios mais comuns, de acordo com Spector (2010) .

A

Estrutura da tarefa, comportamentos e traços.

B

Resultados grupais da tarefa, comunicação e estratégia.

C

Estratégia, comunicação e comportamentos.

D

Expectativas, estrutura da tarefa e resultados.

E

Resultados individuais da tarefa, comportamentos e traços.

Q811619

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811619 Psicologia

Cavalcanti et al. (2009), destaca que a Liderança Transformacional baseia-se em valores como justiça, dignidade, moral, liberdade, estando voltada para o crescimento e o desenvolvimento das pessoas e para a mudança de seus niveis de consciência. Assinale a opção que, segundo os autores, corresponde às características dos líderes transformacionais.

A

Estímulo intelectual, recompensa contingente, laissez-faire e autocrítica.

B

Autoconhecimento, habilidade de articulação, inspiração e laissez-faire.

C

Recompensa contingente, consideração individualizada, administração por exceção e integridade.

D

Carisma, inspiração, estimulo intelectual e consideração individualizada.

E

Habilidade de articulação, carisma, administração por exceção e inspiração.

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Q811609

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811609 Psicologia

De acordo com Goldstein {1993}, citado por Spector (2010) no livro Psicologia nas Organizações, a avaliação das necessidades de treinamento deve considerar três níveis:

A

a organização, o trabalho e a pessoa.

B

a elaboração, a validação e o projeto.

C

os pensamentos, os sentimentos e os comportamentos.

D

a produção, a qualidade e a supervisão.

E

a assimilação, a acomodação e o ritmo de aprendizado.

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Q811607

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811607 Psicologia

Quanto ao desenvolvimento de pessoas, de acordo com Pacheco et al (2009), é correto afirmar que:

A

o processo de desenvolvimento das pessoas inclui o treinamento, mas não abrange o autodesenvolvimento, já que este é intrínseco a cada indivíduo.

B

uma vez realizado um aprendizado, o indivíduo está preparado para outros desafios, nos quais pode utilizarse de novos aprendizados que sejam, exclusivamente, complementares aos propostos anteriormente.

C

o processo de desenvolvimento considera irrelevante que as pessoas estejam em lugares em conformidade com seus perfis, interesses e sonhos.

D

entende-se por desenvolvimento uma linha de crescimento que contempla diversos estágios em que um não retroage ao outro.

E

o desenvolvimento de pessoas se restringe à sala de aula e o papel do professor consiste em ampliar a visão de mundo e os processos cognitivos do indivíduo.

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Q811603

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811603 Psicologia

Em relação às Escalas de Personalidade de Comrey (CPS), é correto afirmar que:

A

apresenta capacidade de avaliar, somente quantitativamente, diversos fatores da personalidade.

B

a principal característica do CPS e que o diferencia dos demais testes voltados a esse tipo de avaliação é a possibilidade de realização de aplicação individual ou coletiva

C

a escala R-Tendenciosidade na Resposta é um poderoso recurso de verificação da consistência das respostas dos sujeitos e integra com a escala T-Confiança X Atitude Defensiva o critério de validação do CPS.

D

na escala C-Conformidade X Inconformidade Social os indivíduos que apresentam altos escores nesse fator de personalidade descreveram-se como sendo pessoas que acreditam mais na honestidade básica, fidedignidade e boas intenções dos outros.

E

apresenta capacidade de avaliação rápida e objetiva de diversos fatores da personalidade que ajuda os psicólogos a selecionarem candidatos e a realocarem, com maior eficiência e ajustamento, funcionários eventualmente incompatíveis, sob aspectos de personalidade, com suas funções atuais.

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Q811597

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811597 Psicologia

Segundo Chiavenato (2010), a seleção de pessoal comporta quatro modelos de tratamento. Qual é o modelo de tratamento que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e vai além, focalizando o abastecimento e provisão de competências para a organização?

A

Colocação.

B

Agregação de valor.

C

Seleção.

D

Classificação.

E

Reversão.

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Q811595

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811595 Psicologia

Assinale a opção que para Chiavenato (2010), apresenta uma vantagem e uma desvantagem da Avaliação 360°, respectivamente .

A

Facilidade de compreensão e utilização; o sistema é administrativamente simples para combinar todas as avaliações .

B

O sistema não requer treinamento dos avaliadores para funcionar bem; custo operacional elevado por exigir a assessoria de um especialista.

C

Avalia o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim; não provoca a retroação de dados, e tampouco permite comparações.

D

Enfatiza os clientes internos/externos e o espirito de equipe; as pessoas podem fazer conluio ou jogo para dar avaliação inválida para as outras.

E

Enfatiza a melhoria do desempenho e o alcance dos resultados; a retroação fornecida pelo entorno não favorece o autodesenvolvimento do avaliado.

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Q811591

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811591 Psicologia

Em relação à mudança cultural nas organizações, de acordo com Robbins (2009), coloque V (verdadeiro) ou F (falso), nas afirmativas abaixo, assinalando a seguir a opção que apresenta a sequência correta. ( ) Mesmo em condições favoráveis, os administradores não devem buscar executar mudanças imediatas ou radicais na cultura organizacional. ( ) Quanto mais jovem a organização mais enraizada sua cultura. Desta forma, a comunicação de novos valores pode vir a desestabilizar a estrutura organizacional recém-criada, trazendo sérios riscos à sobrevivência da empresa. ( ) Em culturas mais fracas, o processo de mudança constantemente vem acompanhado de uma reestruturação no quadro de funcionário, em virtude da dificuldade em promover a alocação dos novos valores culturais. ( ) Uma crise em curso ou a ser criada representa um choque que desestabiliza o status quo e exige o questionamento da relevância da cultura vigente. ( ) A seleção de uma pessoa que apresente um novo estilo de liderança, oriunda do mercado de trabalho e, portanto, não pertencente à estrutura da empresa, pode aumentar a chance de êxito na introdução de novos valores culturais.

A

(V) (V) (V) (F) (V)

B

(V) (F) (F) (V) (V)

C

(F) (F) (V) (V) (V)

D

(F) (V) (V) (V) (F)

E

(V) (F) (V) (V) (F)

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Q811589

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811589 Psicologia

A teoria das necessidades de McClelland {apud ROBBINS, 2009), é considerada uma teoria contemporânea sobre a motivação. Assinale a opção que apresenta os três principais motivos ou necessidades no trabalho.

A

De realização, de segurança e de associação.

B

De realização, de poder e de associação.

C

De segurança, fisiológica e de associação.

D

De poder, fisiológica e de associação.

E

De realização, de feedback e de segurança.

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Q811587

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811587 Psicologia

Para Faissal et al {2009}, no estilo de descrição tradicional do perfil, o cargo é observado em função:

A

das tarefas que o compõe, independentemente dos valores e posicionamento estratégico da empresa no mercado.

B

dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes necessários para fazer o trabalho.

C

somente a partir dos valores e do posicionamento estratégico da empresa no mercado.

D

dos desafios, das habilidades necessárias ao desempenho do cargo, assim como do posicionamento estratégico da empresa no mercado.

E

das pessoas com histórico de sucesso na atividade dentro . ou fora da organização.

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Q811583

Ano: 2014 Banca: Marinha Órgão: Quadro Técnico Prova: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |

Q811583 Psicologia

Segundo Moscovici (2003), para o feedback tornar-se realmente um processo útil, ele precisa apresentar, tanto quanto possível, determinados requisitos. Assinale a opção que apresenta um desses requisitos.

A

Ser descritivo, ao invés de avaliativo.

B

Ser geral, ao invés de específico.

C

Ser compatível apenas com as necessidades do receptor.

D

Ser compatível apenas com as necessidades do comunicador.

E

Ser imposto, ao invés de solicitado.

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Questões Militares Sobre psicologia e organizações em psicologia

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