Questões Militares
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 437 questões
Ano: 2013
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2013 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Psicologia |
Q811714
Psicologia
Segundo Spector (2010), a técnica de coleta de informações
para análise do trabalho que "apresenta como vantagem ser o
meio eficaz e econômico e, como limitação, a facilidade de
ser distorcida pelos encarregados para fazer com que seus
trabalhos pareçam mais importantes do que são" é denominada:
Ano: 2013
Banca:
UEG
Órgão:
PM-GO
Prova:
UEG - 2013 - PM-GO - 2° Tenente - Psicologia - Reaplicação |
Q741855
Psicologia
Os estudos sobre comportamento organizacional indicam que, nas equipes de trabalho, observa-se que:
Ano: 2013
Banca:
UEG
Órgão:
PM-GO
Prova:
UEG - 2013 - PM-GO - 2° Tenente - Psicologia - Reaplicação |
Q741853
Psicologia
Modelo utilizado para diagnóstico em organizações aplicável a diversos tipos de problemas, que se inicia pela
identificação de uma situação-problema, seguida da coleta de dados que permitam uma solução experimental de
implementação dessa solução, que por sua vez gerará outros problemas a serem detectados na implementação,
ocasionando nova avaliação e identificação desses novos problemas e assim por diante:
Ano: 2013
Banca:
UEG
Órgão:
PM-GO
Prova:
UEG - 2013 - PM-GO - 2° Tenente - Psicologia - Reaplicação |
Q741849
Psicologia
Na gestão de pessoas, o trabalho em grupo assume especial importância, todavia os grupos tendem a passar
por uma sequência padronizada na sua evolução, que inicialmente é marcada por incertezas em relação a
propósitos, estrutura, cultura e lideranças. O Modelo dos Cinco Estágios identificou essa sequência do seguinte
modo:
Ano: 2013
Banca:
UEG
Órgão:
PM-GO
Prova:
UEG - 2013 - PM-GO - 2° Tenente - Psicologia - Reaplicação |
Q741846
Psicologia
Conjunto de sinais e sintomas caracterizados, principalmente, por fadiga física e mental, falta de entusiasmo e
satisfação pelas atividades laborais, baixa autoestima e atitudes de cinismo e ironia em relação às pessoas, bem
como indiferença ao que pode vir a acontecer aos demais, recebe a denominação de síndrome de
Ano: 2013
Banca:
UEG
Órgão:
PM-GO
Prova:
UEG - 2013 - PM-GO - 2° Tenente - Psicologia - Reaplicação |
Q741839
Psicologia
Na gestão de pessoas, a formação de grupos para a tomada de decisões apresenta vantagens e desvantagens
que são apontadas a seguir:
Ano: 2013
Banca:
UEG
Órgão:
PM-GO
Prova:
UEG - 2013 - PM-GO - 2° Tenente - Psicologia - Reaplicação |
Q741836
Psicologia
O estresse pode ser definido como o conjunto de reações físicas, químicas e mentais decorrentes da dificuldade
de administrar estímulos ou estressores ambientais ou internos. A compreensão atual da psicologia acerca do
estresse e do sofrimento no trabalho afirma que
Q687036
Psicologia
No que diz respeito às teorias e aos sistemas utilizados
pela Psicologia na Administração, assinale a opção INCORRETA.
Q687024
Psicologia
Assinale a opção que apresenta um dos propósitos na
Ergologia do Sujeito.
Q636198
Psicologia
A disciplina do campo da Saúde Mental relacionada ao Trabalho que tem
como objeto central o estudo das situações de trabalho e a análise do
sofrimento mental a partir da percepção dos próprios trabalhadores é a:
Q636197
Psicologia
Analise as afirmativas sobre o Assédio Moral no Trabalho, colocando entre parênteses a letra V, quando se tratar de afirmativa verdadeira, e a letra F quando se tratar de afirmativa falsa. A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) É considerado um ataque à dignidade do trabalhador.
( ) Ocorre de modo repetitivo, sistemático e deliberado.
( ) O objetivo é excluir, desqualificar profissionalmente e provocar a desestabilização emocional do trabalhador.
( ) Ocorre em todos os níveis hierárquicos dentro da organização.
( ) As empresas usam como estratégia para aumentar a produtividade.
Q482949
Psicologia
Considere os seguintes aspectos relacionados à área de Gestão de Pessoas:
I. nível de competência gerencial instalado na empresa;
II. cultura organizacional;
III. política de recrutamento e seleção da empresa;
IV. relacionamento com as entidades de representação sindical;
V. índice de rotatividade de pessoal; e
VI. capacidade de investimento em qualificação.
O Gestor de Pessoas da Pedreira Empreendimento Ltda pretende introduzir o método de avaliação de desempenho conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO", tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os acima apresentados, os seguintes aspectos:
I. nível de competência gerencial instalado na empresa;
II. cultura organizacional;
III. política de recrutamento e seleção da empresa;
IV. relacionamento com as entidades de representação sindical;
V. índice de rotatividade de pessoal; e
VI. capacidade de investimento em qualificação.
O Gestor de Pessoas da Pedreira Empreendimento Ltda pretende introduzir o método de avaliação de desempenho conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO", tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os acima apresentados, os seguintes aspectos:
Ano: 2013
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Complementar
Prova:
Marinha - 2013 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração |
Q418903
Psicologia
Cada vez mais, a avaliação do desempenho está se estendendo para uma ação mais ampla e abrangente. As organizações estão migrando para o modelo de gestão do desempenho humano, ou seja, o valor mensurável que a força de trabalho traz para a organização em termos de habilidades ou competências coletivas e a motivação das pessoas. O desempenho é maximizado quando as pessoas aplicam o máximo de suas habilidades e competências nas atividades das organizações. De acordo com Chiavenato (2009), é correto afirmar que NÃO representa um propósito da aplicação da avaliação de desempenho, o processo de
Q305824
Psicologia
Autores como Botega e Smaira (2006), Cueva Ramón (1996), Santacruz (1991), Lipp, Nery, Curcio e Pereira (1990) apontam que a tendência para atingir metas pouco definidas, acentuada impulsão para competir, desejo contínuo de ser reconhecido e progredir, desenvolvimento de múltiplas tarefas, normalmente sem tempo para terminá-las, manifestando angústia momentos antes de realizá-las, incapacidade de relaxamento, tensão facial, entonação explosiva na conversação e gesticulação intensa são características que indicam uma personalidade do tipo
Q305821
Psicologia
Quando o assunto é motivação, há os seguintes modelos teóricos e suas ênfases:
Q305800
Psicologia
Considerada uma evolução da avaliação de desempenho e acompanhando a filosofia da gestão participativa, prevê o recebimento de diversos feedbacks daqueles que fazem parte da cadeia produtiva. Como resultado, o avaliado parte para uma correção na sua performance para atender às expectativas da organização. Essa modalidade de avaliação de desempenho recebe o nome de:
Q305799
Psicologia
A teoria das lideranças carismáticas aponta que os seguidores dos líderes carismáticos atribuem a eles capacidades heroicas. Estudos revelam que esses líderes possuem certas características-chave, tais como:
Q305798
Psicologia
A inteligência emocional tem demonstrado estar positivamente relacionada ao desempenho no trabalho em todos os níveis, mas parece ser mais relevante nas funções que demandam um alto grau de interação social. Os grandes líderes demonstram sua inteligência emocional exibindo
Q305797
Psicologia
Quando se fala de modelos organizacionais, entre os mais comuns está aquele que combina duas formas de departamentalização: a funcional e a por produto. Como ponto forte em determinado modelo, está a possibilidade de agrupar especialistas, o que minimiza o número necessário deles e tem como ponto fraco a dificuldade de coordenar as tarefas desses especialistas dentro dos prazos e orçamentos. O enunciado se refere à estrutura
Q305794
Psicologia
A Síndrome de Burnout tem como diferencial diagnóstico:
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