Questões de Concurso
Para administração
Foram encontradas 133.773 questões
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Ano: 2026
Banca:
IF SUL - MG
Órgão:
IF Sul - MG
Prova:
IF SUL - MG - 2026 - IF Sul - MG - Professor EBTT - CDM-1 - Administração |
Q4305627
Gestão de Pessoas
Em um instituto federal com múltiplos campi, a diretoria de gestão de pessoas
concentra sua atuação em concursos, folha de pagamento, concessão de benefícios, processos de
aposentadoria e atendimento a demandas encaminhadas pelas chefias. A capacitação é oferecida
conforme a disponibilidade de vagas em cursos externos, e o dimensionamento da força de trabalho
é revisto apenas quando surgem vacâncias. A nova gestão pretende reposicionar a área, sem prejuízo
do cumprimento das obrigações legais. Considerando a evolução da gestão de recursos humanos, a
medida que melhor caracteriza esse reposicionamento é:
Ano: 2026
Banca:
IF SUL - MG
Órgão:
IF Sul - MG
Prova:
IF SUL - MG - 2026 - IF Sul - MG - Professor EBTT - CDM-1 - Administração |
Q4305626
Gestão de Pessoas
Uma organização identificou queda no desempenho de sua equipe de atendimento e
contratou um curso genérico sobre comunicação interpessoal, escolhido a partir do catálogo de um
fornecedor. Ao final, os participantes avaliaram bem a atividade, mas os indicadores de atendimento
permaneceram inalterados. Ao rever o processo, a área de gestão de pessoas constatou que não
houve levantamento prévio das causas do problema nem definição de objetivos instrucionais. A
providência mais adequada para as próximas ações consiste em:
Ano: 2026
Banca:
IF SUL - MG
Órgão:
IF Sul - MG
Prova:
IF SUL - MG - 2026 - IF Sul - MG - Professor EBTT - CDM-1 - Administração |
Q4305624
Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Uma organização de médio porte identificou queda na qualidade de suas entregas e
elevada rotatividade nas equipes operacionais. A direção decidiu redesenhar a forma de organizar o
trabalho. Entre as medidas adotadas, constam: constituição de equipes responsáveis por processos
completos, e não por tarefas isoladas; ampliação da autonomia decisória no nível operacional;
disponibilização às equipes de informações sobre custos, prazos e satisfação de clientes; programa
continuado de capacitação técnica e comportamental; e revisão do sistema de reconhecimento, que
passou a considerar resultados coletivos. Passados alguns meses, a direção observou que os ganhos
ficaram aquém do previsto e constatou que a estrutura hierárquica, os critérios de promoção e os
indicadores de avaliação individual permaneceram inalterados. Considerando os fundamentos da
arquitetura organizacional e dos sistemas de trabalho de alto desempenho, a explicação mais
adequada para o resultado obtido é:
Ano: 2026
Banca:
IF SUL - MG
Órgão:
IF Sul - MG
Prova:
IF SUL - MG - 2026 - IF Sul - MG - Professor EBTT - CDM-1 - Administração |
Q4305622
Gestão de Pessoas
Conforme Fleury e Fleury (2004), analise a sentença abaixo:
A gestão por competências consiste em um processo de identificação das lacunas entre as competências requeridas pela estratégia organizacional e aquelas efetivamente disponíveis, individual esgota-se no estoque de conhecimentos e habilidades que a pessoa possui, competitiva e a formação de competências mantêm relação de influência recíproca, pois a estratégia orienta quais competências devem ser desenvolvidas, ao mesmo tempo em que o repertório de orientando decisões de captação e de desenvolvimento de pessoas (1ª parte). A competência independentemente de sua mobilização em situações concretas de trabalho (2ª parte). A estratégia competências já constituídas delimita as opções estratégicas viáveis para a organização (3ª parte).
Quais partes estão corretas?
A gestão por competências consiste em um processo de identificação das lacunas entre as competências requeridas pela estratégia organizacional e aquelas efetivamente disponíveis, individual esgota-se no estoque de conhecimentos e habilidades que a pessoa possui, competitiva e a formação de competências mantêm relação de influência recíproca, pois a estratégia orienta quais competências devem ser desenvolvidas, ao mesmo tempo em que o repertório de orientando decisões de captação e de desenvolvimento de pessoas (1ª parte). A competência independentemente de sua mobilização em situações concretas de trabalho (2ª parte). A estratégia competências já constituídas delimita as opções estratégicas viáveis para a organização (3ª parte).
Quais partes estão corretas?
Ano: 2026
Banca:
IF SUL - MG
Órgão:
IF Sul - MG
Prova:
IF SUL - MG - 2026 - IF Sul - MG - Professor EBTT - CDM-1 - Administração |
Q4305621
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2014) observa que a área de recursos humanos passou, ao longo do
tempo, de uma atuação centrada no controle de rotinas do departamento pessoal para um papel de
parceria estratégica com o negócio. Uma instituição de ensino que ainda concentra sua área de gestão
de pessoas em folha de pagamento, controle de frequência e registros funcionais decidiu revisar esse
modelo. Em relação à evolução da gestão de recursos humanos, analise as assertivas abaixo,
assinalando V, se verdadeiras, ou F, se falsas.
( ) Na fase operacional, predominam atividades de execução e controle burocrático, com a área posicionada como prestadora de serviços internos e distante das decisões de direção da organização.
( ) A transição para uma atuação estratégica dispensa a manutenção das rotinas administrativas do departamento pessoal, que passam a ser incompatíveis com o novo papel da área.
( ) O deslocamento da área para posição estratégica pressupõe alinhamento das práticas de gestão de pessoas ao planejamento institucional, com participação na formulação e na implementação da estratégia.
( ) A concepção estratégica trata as pessoas como recursos passivos a serem administrados, em substituição à visão anterior, que as considerava parceiras da organização.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) Na fase operacional, predominam atividades de execução e controle burocrático, com a área posicionada como prestadora de serviços internos e distante das decisões de direção da organização.
( ) A transição para uma atuação estratégica dispensa a manutenção das rotinas administrativas do departamento pessoal, que passam a ser incompatíveis com o novo papel da área.
( ) O deslocamento da área para posição estratégica pressupõe alinhamento das práticas de gestão de pessoas ao planejamento institucional, com participação na formulação e na implementação da estratégia.
( ) A concepção estratégica trata as pessoas como recursos passivos a serem administrados, em substituição à visão anterior, que as considerava parceiras da organização.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Q4305445
Administração Pública
Assinale a alternativa correta relacionada com Governança
de Dados e Governança Digital.
Q4305432
Administração Pública
O Planejamento Estratégico Situacional (PES) consiste
de uma sequência de quatro etapas ou momentos, cuja
recomendação é que se executem tais momentos na
seguinte ordem: momentos
Q4305431
Administração Geral
O BSC (Balanced Scorecard) apresenta quatro aspectos
ou perspectivas, sendo, especificamente, duas dessas
perspectivas:
Q4305428
Gerência de Projetos
O PMBOK 7º Edição apresenta um conjunto de 8 domínios de desempenho de projetos, sendo correto afirmar
que, especificamente, dois desses domínios são:
Q4305422
Administração Geral
Um dentista percebe que muitas crianças interrompem
o atendimento por medo da consulta. Antes de decidir
como resolver o problema, ele observa o comportamento
dos pacientes, conversa com seus responsáveis e identifica os fatores que geram ansiedade durante o atendimento.
Nesse contexto, a alternativa que representa uma abordagem mais compatível com os princípios do Design Thinking é:
Nesse contexto, a alternativa que representa uma abordagem mais compatível com os princípios do Design Thinking é:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
PREVCOM
Provas:
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista Jurídico
|
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Tecnologia |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista Contábil |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Comunicação e Relacionamento |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Investimentos |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Gestão |
Q4305147
Administração Geral
Na implementação e monitoramento de um programa
de integridade, há metodologias visuais que contribuem
na gestão e análise de riscos de uma organização. Uma
delas traz, ao centro, o evento crítico; do lado esquerdo,
as ameaças e medidas preventivas; e, do lado direito, as
consequências e medidas mitigadoras.
Dadas essas características, assinale a alternativa que indica corretamente a ferramenta utilizada.
Dadas essas características, assinale a alternativa que indica corretamente a ferramenta utilizada.
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
PREVCOM
Provas:
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista Jurídico
|
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Tecnologia |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista Contábil |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Comunicação e Relacionamento |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Investimentos |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Gestão |
Q4305145
Ética na Administração Pública
Em programas de integridade, uma boa prática diz respeito à verificação minuciosa de antecedentes de terceiros, a exemplo de processos de contratações públicas.
Essa coleta e análise minuciosa de dados de um terceiro é denominada
Essa coleta e análise minuciosa de dados de um terceiro é denominada
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
PREVCOM
Provas:
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista Jurídico
|
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Tecnologia |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista Contábil |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Comunicação e Relacionamento |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Investimentos |
VUNESP - 2026 - PREVCOM - Analista de Gestão |
Q4305144
Administração Pública
Durante a elaboração de um programa de integridade, foi
realizada uma análise, cruzando-se a probabilidade de
um evento acontecer com a gravidade do seu impacto,
chegando-se a uma matriz 4x4.
A ferramenta utilizada nessa análise é denominada matriz
A ferramenta utilizada nessa análise é denominada matriz
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
Câmara Municipal de Silveira Martins - RS
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - Câmara Municipal de Silveira Martins - RS - Oficial Administrativo |
Q4305079
Administração Geral
Após a homologação de um concurso
público destinado ao quadro de pessoal da Câmara
Municipal, novos Oficiais Administrativos foram
nomeados e tomaram posse. Com a finalidade de viabilizar
a execução das atividades legislativas e administrativas, o
Presidente da Casa procedeu à lotação desses agentes
públicos nos departamentos em que havia necessidade,
mas seguindo, também, critérios de gestão por
competências. Diante disso, qual função do processo
administrativo compreende essa atuação de alocação de
pessoas?
Ano: 2026
Banca:
LEGALLE Concursos
Órgão:
Câmara Municipal de Silveira Martins - RS
Prova:
LEGALLE Concursos - 2026 - Câmara Municipal de Silveira Martins - RS - Oficial Administrativo |
Q4305078
Administração Pública
A Escola do Legislativo de uma Câmara
Municipal firmou parceria com o campus local de uma
Universidade Federal para a cessão de docentes que
ministrarão palestras técnicas e temáticas na sede do
parlamento. As atividades visam a qualificar Vereadores e
servidores na elaboração de normas e no controle
orçamentário, estendendo-se também à comunidade local
para estimular o debate político e o controle social. Sob a
perspectiva da responsabilidade social aplicada á Administração Pública, como se conceitua essa iniciativa
institucional?
Ano: 2026
Banca:
CPCON
Órgão:
Prefeitura de Mãe D`Água - PB
Prova:
CPCON - 2026 - Prefeitura de Mãe D`Água - PB - Técnico em Farmácia |
Q4304942
Administração de Recursos Materiais
Considerando que, durante a aquisição de produtos para saúde, medicamentos ou correlatos, as opções de fornecedores sejam numerosas, então, critérios de avaliação devem ser estabelecidos durante a compra e recebimento. Um dos aspectos que o profissional de saúde deve avaliar durante o recebimento dos produtos para saúde é a:
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Câmara de Imbituva - PR
Prova:
FAU - 2026 - Câmara de Imbituva - PR - Agente de Serviços Gerais |
Q4304805
Atendimento ao Público
Para atuar na recepção de pessoas no ambiente de trabalho, os agentes de serviços
gerais precisam cumprir alguns requisitos importantes. Além da boa apresentação e dos
cuidados com a higiene pessoal, o diálogo com os recepcionados deve ser:
Ano: 2026
Banca:
FAU
Órgão:
Câmara de Imbituva - PR
Prova:
FAU - 2026 - Câmara de Imbituva - PR - Agente de Serviços Gerais |
Q4304802
Atendimento ao Público
Quando é preciso servir cafezinho durante uma reunião na empresa, para executar essa
tarefa, é recomendável:
Ano: 2026
Banca:
Ibest
Órgão:
SESC-DF
Prova:
Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Financeiro) |
Q4304731
Administração Geral
No que diz respeito à gestão por indicadores (KPIs),
julgue os itens a seguir.
I KPIs são indicadores chaves de desempenho ou performance (as duas traduções servem) e se trata de uma forma de medir, analisar e controlar as metas, objetivos e ações da empresa.
II Enquanto os KPI são os números crus, brutos, que se usa para medir e analisar os resultados da empresa, as métricas indicam o desempenho da sua indústria em um critério chave.
III Caso se opte pelo uso de indicadores muito complexos, os cálculos e as tomadas de decisão podem ser mais demorados, e com maior chance de erros na quantificação das métricas.
Assinale a alternativa correta.
I KPIs são indicadores chaves de desempenho ou performance (as duas traduções servem) e se trata de uma forma de medir, analisar e controlar as metas, objetivos e ações da empresa.
II Enquanto os KPI são os números crus, brutos, que se usa para medir e analisar os resultados da empresa, as métricas indicam o desempenho da sua indústria em um critério chave.
III Caso se opte pelo uso de indicadores muito complexos, os cálculos e as tomadas de decisão podem ser mais demorados, e com maior chance de erros na quantificação das métricas.
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2026
Banca:
Ibest
Órgão:
SESC-DF
Prova:
Ibest - 2026 - SESC-DF - Analista de Suporte à Gestão (Financeiro) |
Q4304730
Administração Financeira e Orçamentária
No que diz respeito à administração financeira e
orçamentária, é correto afirmar que a Lei n.º 4.320/1964
classifica como correntes as receitas:
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