Questões de Concurso
Para assistente em administração
Foram encontradas 16.150 questões
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Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919113
Noções de Informática
Um assistente está redigindo um extenso documento no MS-Word 2016, na configuração padrão.
Considerando que o documento está sendo exibido no modo Rascunho e que o assistente deseja adicionar informações ao cabeçalho desse documento, é correto afirmar que a ação
Considerando que o documento está sendo exibido no modo Rascunho e que o assistente deseja adicionar informações ao cabeçalho desse documento, é correto afirmar que a ação
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919112
Sistemas Operacionais
No ambiente de trabalho do sistema operacional MS-
-Windows 11, na configuração padrão, o que ocorre na
situação em que um usuário copia um segundo item,
caso o histórico da Área de Transferência tenha sido previamente desativado?
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919111
Raciocínio Lógico
Assinale a alternativa que apresenta uma negação lógica
da seguinte proposição:
Todos os cães são amigáveis e alguns gatos são ariscos.
Todos os cães são amigáveis e alguns gatos são ariscos.
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919110
Raciocínio Lógico
Na sequência de números, criada com um padrão lógico
aritmético:
21, 7, 14, 24, 8, 16, 27, 9, 18, 30, 10, 20, 33, 11, …,
o número 30 aparece três vezes: na posição 10, na posição i e na posição j. A soma i + j é igual a
21, 7, 14, 24, 8, 16, 27, 9, 18, 30, 10, 20, 33, 11, …,
o número 30 aparece três vezes: na posição 10, na posição i e na posição j. A soma i + j é igual a
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919109
Raciocínio Lógico
Considere como verdadeiras as afirmações:
• Aline é advogada ou Bernardo é bombeiro.
• Bernardo não é bombeiro ou Davi é desenhista.
• Aline não é advogada ou Cleide é contadora.
• Davi não é desenhista.
A partir dessas informações, é logicamente correto afirmar que
• Aline é advogada ou Bernardo é bombeiro.
• Bernardo não é bombeiro ou Davi é desenhista.
• Aline não é advogada ou Cleide é contadora.
• Davi não é desenhista.
A partir dessas informações, é logicamente correto afirmar que
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919108
Raciocínio Lógico
Considere verdadeiras as proposições:
• Alguns encanadores são pedreiros.
• Todos os pedreiros são pintores.
A partir dessas proposições, é necessariamente verdadeiro que
• Alguns encanadores são pedreiros.
• Todos os pedreiros são pintores.
A partir dessas proposições, é necessariamente verdadeiro que
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919107
Raciocínio Lógico
Assinale a alternativa que apresenta uma negação lógica
da seguinte proposição:
Se o meu estudo foi eficiente, então não há motivo de preocupação.
Se o meu estudo foi eficiente, então não há motivo de preocupação.
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919106
Matemática
Em um sólido na forma de um prisma reto de base retangular, a medida da altura é o triplo da medida da maior aresta da base, e a medida da menor aresta da base é 10 cm, conforme mostra a figura, onde as medidas indicadas estão em centímetros.
Sabendo que o volume desse sólido é 6.750 cm3 , o perímetro de sua base é igual a
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919105
Matemática
Em um terreno retangular ABCD, com 40 m de comprimento, foi construída uma oficina CDEFGH, com GH = 8 m e HC = 5 m, conforme mostra a figura, onde as medidas indicadas estão em metros.
Sabendo que os lados AB e DE e têm a mesma medida e que a área do terreno ABCD é 600 m2 , o perímetro da oficina é
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919104
Matemática
A tabela apresenta o número de unidades vendidas de
determinado produto de segunda a quinta-feira de uma
determinada semana.
Sabendo que o número de unidades vendidas na sexta- -feira foi 6 unidades a mais do que a média aritmética do número de unidades vendidas de segunda a sexta-feira, é correto afirmar que a média aritmética do número de unidades vendidas de segunda a sexta-feira foi
Sabendo que o número de unidades vendidas na sexta- -feira foi 6 unidades a mais do que a média aritmética do número de unidades vendidas de segunda a sexta-feira, é correto afirmar que a média aritmética do número de unidades vendidas de segunda a sexta-feira foi
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919103
Matemática
Duas máquinas, P e Q, fabricaram juntas, em um mesmo dia, 330 peças. Se o número de peças fabricadas pela
máquina P foi igual a 7/8 do número de peças fabricadas
pela máquina Q, o número de peças que a máquina Q
fabricou a mais do que P, nesse dia, foi
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919102
Matemática
Em uma editora, há um lote de livros que serão embalados em caixas, de modo que todas as caixas fiquem com
o mesmo número de livros. Se forem colocados 34 livros
em cada caixa, 2 livros ficarão de fora; mas se forem
colocados 30 livros em cada caixa, será utilizada uma
caixa a mais, porém nenhum livro ficará fora das caixas.
O número de livros desse lote é
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919101
Matemática
Em uma gráfica, 5 impressoras de mesma eficiência, trabalhando juntas e sem interrupções, imprimem
6.000 folhetos em 27 minutos. O tempo necessário para
imprimir 20.000 desses folhetos, utilizando somente 3
dessas impressoras, também trabalhando juntas e sem
interrupções, será de
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919100
Matemática
Uma empresa abriu 2 filiais, A e B, que juntas têm 72 funcionários, sendo que a razão entre o número de
funcionários da filial A para o número de funcionários da
filial B é 3/5 . No mês de abril, foi contratado determinado
número de funcionários para a filial A e nenhum funcionário para a filial B, e, dessa forma, a razão citada passou a
ser 2/3 . O número de funcionários contratados para a filial
A, em abril, foi
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919099
Matemática Financeira
O preço de um produto, quando dividido em 3 parcelas
iguais, sofre um aumento de 10% sobre o valor da etiqueta, mas, se for pago à vista, ele terá um desconto
de 5% sobre o valor da etiqueta. Uma pessoa comprou
esse produto e parcelou em 3 vezes, pagando R$ 440,00
em cada parcela. A diferença entre o valor desse produto
quando pago em 3 parcelas e o valor dele à vista é de
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919098
Matemática
Em uma papelaria, há 840 sacolinhas plásticas na cor
branca e 520 sacolinhas plásticas na cor azul. Todas
essas sacolinhas serão colocadas em embalagens,
de modo que cada embalagem terá o mesmo número
de sacolinhas, sendo esse número o maior possível.
Sabendo que cada embalagem só poderá ter sacolinhas de uma mesma cor, o número total de embalagens
necessárias será
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919097
Matemática
No setor administrativo de uma empresa, há uma caixa
com determinado número de envelopes, dos quais 3/5 são
brancos. Do número total de envelopes brancos, 3/8 foram
enviados para o setor A, e os 30 envelopes brancos que
restaram foram enviados para o setor B. A diferença entre
o número de envelopes brancos enviados aos setores B
e A foi
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919096
Português
A concordância nominal e verbal está em conformidade
com a norma-padrão em:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919095
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir para responder à questão.
Recrutamento automatizado amplia o “ghosting”
e desumaniza processos seletivos
O ghosting de recrutamento ocorre quando o recrutador
de uma empresa simplesmente some, nas palavras de Luli
Radfahrer, professor da Universidade de São Paulo. Isso
depois de o candidato ter enviado o currículo e, às vezes, até
ter feito entrevista e recebido alguma sinalização de que o
contato será retomado, o que nunca acontece. “O problema é
que isso deixou de ser exceção, virou regra. Não é mais um
recrutador mal-educado aqui ou ali. É o sistema inteiro que
funciona assim […] Antigamente, uma vaga boa recebia 50,
100 currículos. Hoje pode receber milhares. O que acontece
com isso é que as plataformas digitais eliminaram o contato
humano do processo. Tem inteligência artificial fazendo triagem, robô agendando entrevista, sistema automático rejeitando gente. Para uma empresa ignorar 500 candidatos ficou
muito mais fácil do que enviar manualmente 500 e-mails.”
Para piorar, segundo Radfahrer, muita candidatura nunca
chega aos olhos humanos. “O algoritmo busca palavras-chave
específicas, verifica o histórico educacional, se não bater com
o que ele quer, tchau. Sem feedback, sem explicação. Tem
empresa usando inteligência artificial que analisa a expressão
facial, tom de voz e até a escolha de palavras em entrevista
por vídeo. E aí rejeita sem ninguém assistir.”
É claro que existe também o outro lado da moeda, que é
quando o candidato dá o troco e não aparece na entrevista,
isso depois de aceitar a vaga. “Algumas empresas têm taxas
altíssimas de ausência. É tipo uma vingança, mas cria um ciclo
horrível, onde ninguém confia em ninguém. Todo mundo se
trata mal, porque todo mundo acha que vai ser maltratado.”
Fato é que não se pode ignorar os custos psicológicos e
econômicos que isso acaba acarretando.
(Jornal USP. Disponível em: https://jornal.usp.br/
radio-usp/recrutamento-automatizado-amplia-o-ghostinge-desumaniza-processos-seletivos/. Adaptado)
A palavra destacada foi empregada em sentido figurado
no trecho:
Ano: 2026
Banca:
VUNESP
Órgão:
UNIFESP
Prova:
VUNESP - 2026 - UNIFESP - Assistente em Administração |
Q3919094
Português
Texto associado
Leia o texto a seguir para responder à questão.
Recrutamento automatizado amplia o “ghosting”
e desumaniza processos seletivos
O ghosting de recrutamento ocorre quando o recrutador
de uma empresa simplesmente some, nas palavras de Luli
Radfahrer, professor da Universidade de São Paulo. Isso
depois de o candidato ter enviado o currículo e, às vezes, até
ter feito entrevista e recebido alguma sinalização de que o
contato será retomado, o que nunca acontece. “O problema é
que isso deixou de ser exceção, virou regra. Não é mais um
recrutador mal-educado aqui ou ali. É o sistema inteiro que
funciona assim […] Antigamente, uma vaga boa recebia 50,
100 currículos. Hoje pode receber milhares. O que acontece
com isso é que as plataformas digitais eliminaram o contato
humano do processo. Tem inteligência artificial fazendo triagem, robô agendando entrevista, sistema automático rejeitando gente. Para uma empresa ignorar 500 candidatos ficou
muito mais fácil do que enviar manualmente 500 e-mails.”
Para piorar, segundo Radfahrer, muita candidatura nunca
chega aos olhos humanos. “O algoritmo busca palavras-chave
específicas, verifica o histórico educacional, se não bater com
o que ele quer, tchau. Sem feedback, sem explicação. Tem
empresa usando inteligência artificial que analisa a expressão
facial, tom de voz e até a escolha de palavras em entrevista
por vídeo. E aí rejeita sem ninguém assistir.”
É claro que existe também o outro lado da moeda, que é
quando o candidato dá o troco e não aparece na entrevista,
isso depois de aceitar a vaga. “Algumas empresas têm taxas
altíssimas de ausência. É tipo uma vingança, mas cria um ciclo
horrível, onde ninguém confia em ninguém. Todo mundo se
trata mal, porque todo mundo acha que vai ser maltratado.”
Fato é que não se pode ignorar os custos psicológicos e
econômicos que isso acaba acarretando.
(Jornal USP. Disponível em: https://jornal.usp.br/
radio-usp/recrutamento-automatizado-amplia-o-ghostinge-desumaniza-processos-seletivos/. Adaptado)
A partir da leitura do texto, é correto afirmar que o
ghosting de recrutamento se deve
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