As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

Do ponto de vista ergonômico, os equipamentos utilizados no processamento eletrônico de dados com terminais de vídeo devem apresentar as distâncias olho-tela, olhoteclado e olho-documento aproximadamente iguais.

O luxímetro mede a iluminância. Já o aparelho usado para medir a luminância chama-se fotômetro.

Luminância é a quantidade de luz que incide sobre um plano de trabalho ou um objeto.

O empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie.

I. Bissinose; II. Catarata

I. Antracose; II. Dermatose ocupacional

I. Siderose; II. Câncer de Pele

I. Bissinose; Dermatose aguda

Exposição a condições hiperbáricas.

Exposição a agentes biológicos.

Exposição a agentes químicos.

Exposição a vibrações.

Recipientes móveis com (PxV) superior a oito ou com fluido da classe A.

Dutos

Recipientes transportáveis.

Vasos de pressão destinados à ocupação humana.

O PCMSO não deve incluir somente a avaliação individual (clínica) do trabalhador, mas também uma abordagem coletiva (epidemiológica) que propicia a avaliação da população de trabalhadores da empresa, alvo das suas ações.

Ao contrário do PPRA (NR9), que deve ser elaborado por estabelecimento, o PCMSO pode ser elaborado por empresa, ainda que esta possua mais de um estabelecimento.

O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

Todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados celetistas devem elaborar e implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, conforme a quantidade de trabalhadores e do grau de risco da empresa.

Somente as afirmações I e II são verdadeiras.

Somente as afirmações II e III são verdadeiras.

Somente a afirmação II é verdadeira

As afirmações I, II e III são verdadeiras.

Burla

Comando Bi manual

Falha segura

Redundância

No caso do trabalhador exerce sua atividade laboral exposto a mais de um grau de insalubridade, a norma regulamentadora nº 15, estabelece que não seja considerado apenas o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, mas a percepção cumulativa de mais de um adicional de insalubridade, a fim de compensar o trabalhador à exposição de tais riscos.

A comprovação da existência da insalubridade no ambiente de trabalho é caracterizada através da realização de perícia técnica. Da mesma forma, acontece na comprovação da eliminação ou neutralização da insalubridade no ambiente de trabalho. No entanto, a norma regulamentadora nº 15, estabelece que a eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento do adicional respectivo ao trabalhador.

O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, o equivalente a 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo.

Para os fins de determinação ou não da insalubridade, entende-se por limite detolerância a concentração ou intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente que não causará danos à saúde do trabalhador, durante o seu tempo de trabalho.

Sistemas de extração de gases

Máscara para fumos de solda

Cortinas inactínicas

Extintores de incêndio

Seccionamento - Constatação da ausência de tensão - Instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos - Instalação da sinalização de impedimento de reenergização - Instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos – Proteção dos elementos energizados na zona controlada.

Instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos - Instalação da sinalização de impedimento de reenergização - Seccionamento - Constatação da ausência de tensão - Proteção dos elementos energizados na zona controlada - Proteção dos elementos energizados na zona controlada - Impedimento de reenergização.

Instalação da sinalização de impedimento de reenergização – Seccionamento - Constatação da ausência de tensão - Impedimento de reenergização - Instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos – Proteção dos elementos energizados na zona controlada.

Seccionamento - Impedimento de reenergização - Constatação da ausência de tensão - Instalação de aterramento temporário com equipotencialização dos condutores dos circuitos – Proteção dos elementos energizados na zona controlada - Instalação da sinalização de impedimento de reenergização.

Owas

Rula

Niosh

Reba

O dia do acidente e o dia do retorno não são contabilizados como dias perdidos.

O registro gráfico deve contemplar não só o número total de acidentes da empresa em um determinado período, mas também por setor ou atividade, por parte do corpo atingida, por dia da semana e por horário do acidente, permitindo, assim, uma observação mais detalhada e completa do que está acontecendo internamente.

Taxa de Gravidade (TG) ou Coeficiente de Gravidade (CG) indica o número de acidentes com afastamento que podem ocorrer em cada milhão de horas/homens trabalhadas.

A relação com um milhão de horas/homens trabalhadas permite que empresas de diversos tamanhos possam comparar sua taxa de frequência, ou seja, a quantidade de acidentes que irão ocorrer se esse total de horas for atingido.

Dependendo do número de trabalhadores ou do grau de risco, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é obrigatório em todas as empresas e instituições, se a sua área de atuação for passível de elaboração do PPRA.

Consideram-se riscos ambientais para os efeitos da NR 9 - PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), os agentes químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

A responsabilidade do desenvolvimento do PPRA é do empregador juntamente com os trabalhadores.

O PPRA deve ser desenvolvido no âmbito de cada estabelecimento de trabalho, com atenção especial à antecipação dos riscos, o reconhecimento da existência de fato desses riscos, a avaliação dos mesmos através de medições de concentração e exposição, e o constante controle de sua ocorrência.