Questões de Concurso
Para assistente de recursos humanos
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A função de confiança é conferida exclusivamente a servidores efetivos.
Aqueles que exercem atividade sem remuneração não são considerados agentes públicos.
Os servidores públicos em sentido estrito são considerados estatutários.
A critério da Administração, poderão ser concedidas aos servidores ocupantes de cargo efetivo ou em comissão licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até dois anos consecutivos, sem prejuízo para sua remuneração.
O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter temporário, é redutível.
Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia terão substitutos indicados no regimento interno.
A posse em outro cargo inacumulável constitui hipótese de vacância.
A exoneração de cargo efetivo ocorrerá exclusivamente a pedido do servidor.
Constitui hipótese de readaptação o retorno à atividade de servidor aposentado quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria por invalidez.
A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
A reversão poderá ocorrer no interesse da Administração.
A posse ocorrerá em quaisquer hipóteses de provimento em cargo público.
A posse não poderá ocorrer mediante procuração específica.
A posse ocorrerá no prazo de trinta dias, contados da nomeação.
A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação.
O gozo dos direitos políticos e a quitação com as obrigações militares e eleitorais constituem requisitos básicos para a investidura em cargo público.
A nomeação, em qualquer hipótese, far-se-á, exclusivamente, em caráter efetivo.
O servidor ocupante de cargo em comissão não poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança.
O sistema de avaliação serve como importante ferramenta gerencial para melhorar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação e melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida.
Ao gestor compete a remoção contínua das restrições ambientais que possam afetar negativamente o desempenho humano.