Questões de Concurso para Analista Administrativo

Q447499

Ano: 2014 Banca: VUNESP Órgão: SP-URBANISMO Provas: VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Juridíco | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Tecnologia da Informação / Desenvolvimento | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Contabilidade | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Financeira e Orçamentária | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista de Desenvolvimento - Planejamento / Projetos Urbanos / Paisagem e Meio Ambiente |

Q447499 Português

Texto associado

Nas passagens – em detrimento do automóvel – (2.º§), – proporcionalmente ao incremento oriundo da valorização – (6.º§) e – poderá usufruir espaços mais interessantes – (7.º§), os termos em destaque são sinônimos, respectivamente, de

A

prol, produzido e conquistar.

B

dano, originário e conhecer.

C

favor, causador e aproveitar.

D

prejuízo, proveniente e desfrutar.

E

substituição, consequente e almejar

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Q447498

Ano: 2014 Banca: VUNESP Órgão: SP-URBANISMO Provas: VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Juridíco | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Tecnologia da Informação / Desenvolvimento | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Contabilidade | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Financeira e Orçamentária | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista de Desenvolvimento - Planejamento / Projetos Urbanos / Paisagem e Meio Ambiente |

Q447498 Português

Texto associado

É correto deduzir do texto que a instalação das estações de transporte de massa deverá

A

estimular o comércio local, obtendo recursos financeiros para ampliação das ruas e para o escoamento do trânsito.

B

potencializar a melhoria das condições de deslocamento no trânsito para as pessoas, evitando que elas desperdicem tempo.

C

criar novos impostos para os cidadãos, possibilitando, dessa forma, a ampliação dos espaços públicos na cidade.

D

proibir a circulação de grande número de pessoas, evitando que determinados centros fiquem superlotados.

E

criar taxas adicionais no comércio local, como forma de minimizar a concentração de pessoas nos bairros.

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Q447497

Ano: 2014 Banca: VUNESP Órgão: SP-URBANISMO Provas: VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Juridíco | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Tecnologia da Informação / Desenvolvimento | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Contabilidade | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Financeira e Orçamentária | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista de Desenvolvimento - Planejamento / Projetos Urbanos / Paisagem e Meio Ambiente |

Q447497 Português

Texto associado

Ao analisar o desenvolvimento do transporte urbano, o texto mostra que o modelo que marcou o final do século 20

A

incentivou alternativas ao transporte de massa, notadamente os de transporte individual e econômico, como no caso das bicicletas em ciclovias

B

centrou sua atenção na evolução dos mecanismos de melhoria dos efeitos do trânsito de passagem, para impulsionar o desenvolvimento econômico.

C

desvencilhou-se da prioridade no automóvel, que orientava os modelos de planejamento, para dar espaço ao transporte de massa.

D

deixou de considerar as questões de desenvolvimento econômico, o que prejudicou tanto o uso do automóvel quanto o dos transportes coletivos.

E

deixou de privilegiar as formas de transporte coletivo, contrariando, assim, os princípios básicos do crescimento orientado pelo transporte de massa.

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Q447496

Ano: 2014 Banca: VUNESP Órgão: SP-URBANISMO Provas: VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Juridíco | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Tecnologia da Informação / Desenvolvimento | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Contabilidade | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Financeira e Orçamentária | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista de Desenvolvimento - Planejamento / Projetos Urbanos / Paisagem e Meio Ambiente |

Q447496 Português

Leia a charge para responder à questão.

Imagem associada para resolução da questão

O cenário descrito da cidade e a existência da amoreira significam

A

os muitos problemas vividos por uma grande cidade, sendo a amora uma metáfora para exagerar as desilusões dos cidadãos

B

a dificuldade de se enfrentarem os problemas urbanos, sendo a amora uma metáfora para a ideia de isolamento.

C

as diferentes facetas de um mesmo espaço urbano, sendo a amora uma metáfora para a ideia de algo bom e prazeroso.

D

as contradições próprias dos grandes centros urbanos, sendo a amora uma metáfora para reforçar a ideia de precariedade.

E

as forças que atuam na vida de uma pessoa em um espaço urbano, sendo a amora uma metáfora para a ideia de perfeição.

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Q447495

Ano: 2014 Banca: VUNESP Órgão: SP-URBANISMO Provas: VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Juridíco | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Tecnologia da Informação / Desenvolvimento | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Contabilidade | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista Administrativo - Financeira e Orçamentária | VUNESP - 2014 - SP-URBANISMO - Analista de Desenvolvimento - Planejamento / Projetos Urbanos / Paisagem e Meio Ambiente |

Q447495 Português

Leia a charge para responder à questão.

Imagem associada para resolução da questão

De acordo com a norma-padrão da língua portuguesa, a lacuna na fala da personagem deve ser preenchida com

A

que

B

cujo

C

de que

D

ao qual

E

aonde se

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Q446349

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446349 Gestão de Pessoas

Os princípios da legislação trabalhista no Brasil foram instituídos pela Constituição de 1937, que inspirou-se:

A

na Consolidação das Leis Trabalhistas –CLT.

B

diretamente nos preceitos da Revolução Industrial.

C

na legislação norte-americana, promulgada na década de 1930.

D

nas determinações do Ministério do Trabalho e Emprego –MTE.

E

na Carta del Lavoro, um sistema corporativista-fascista, de Mussolini.

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Q446348

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446348 Gestão de Pessoas

Segurança e medicina do trabalho, termo que substitui o antigo “higiene e segurança do trabalho”, é o ramo que especifica as condições de proteção à vida e à saúde do trabalhador em seu ambiente de trabalho. Nesse contexto, a insegurança é um gravíssimo problema para o trabalhador, mas, além disso, representa:

A

custos para a organização, somente no que diz respeito aos salários pagos ao acidentado durante a sua ausência. Os demais custos são arcados pela previdência social.

B

somente custos indiretos de averiguação das causas de acidente e para as providências necessárias para evitar uma nova ocorrência, além da indenização por possível invalidez do acidentado.

C

reestruturação da organização, pois, durante a ausência do acidentado, haverá salários pagos a ele, horas extras pagas a outros funcionários para compensar o horário não cumprido pelo acidentado.

D

custos para a organização, pois, durante a ausência do acidentado, há salários pagos a ele, diminuição de rendimento do acidentado quando ele retorna ao trabalho ou custos de treinamento de um novo funcionário que o substitui.

E

custos para a previdência social, pois, durante a ausência do acidentado, há salários pagos a ele, ficando por conta da instituição somente as horas extras pagas a outros funcionários para compensar o horário não cumprido pelo acidentado.

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Q446347

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446347 Gestão de Pessoas

Remuneração é a soma de tudo que é periodicamente pago ao funcionário por serviços prestados, incluindo:

A

salários somente.

B

benefícios financeiros somente.

C

salários e gratificações somente.

D

gratificações adicionais e benefícios financeiros somente.

E

salários, gratificações adicionais e todos os benefícios financeiros.

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Q446346

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446346 Gestão de Pessoas

Em relação a sistemas de remuneração é correto afirmar que:

A

a administração da remuneração é o conjunto de métodos, com foco no grupo de gestores da organização, lhes assegurando a coerência interna entre os valores da remuneração e dos benefícios de cada um.

B

a administração da remuneração visa à atribuição da remuneração adequada a todos que colaboram com a organização, buscando coerência entre os valores da remuneração e dos benefícios do mercado.

C

remunerações mais eficazes podem ser obtidas maximizando as compensações não econômicas que as pessoas recebem pelo trabalho; sistemas eficazes de remuneração não precisam ser caros.

D

remunerações mais eficazes podem ser obtidas maximizando as compensações econômicas que as pessoas recebem pelo trabalho; um sistema eficaz de remuneração precisa de grande investimento financeiro.

E

a remuneração diferenciada a cada funcionário, com base em um conjunto de critérios diferenciados aplicados a cada caso, busca coerência interna entre a remuneração e os benefícios para produzir motivação pessoal.

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Q446345

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446345 Psicologia

Entre os erros e distorções mais comuns que comprometem os resultados de uma avaliação de recursos humanos e conduzem a decisões erradas, tem-se o julgamento de todas as características como um conjunto homogêneo, com a atribuição do mesmo conceito a todos os itens de avaliação, correspondendo à impressão geral do avaliado. Essa descrição corresponde:

A

ao feedback.

B

ao efeito halo

C

à subjetividade.

D

à força do hábito.

E

à tendência central.

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Q446344

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446344 Gestão de Pessoas

A descrição de cargos:

A

é um processo que consiste em determinar os elementos que compõema natureza de um cargo, uma ferramenta que serve de base para o desenvolvimento de diversos processos dentro da organização.

B

consiste em estudar elementos que compõem as funções de um cargo e se embasa no desenvolvimento de processos de pesquisa de mercado, recrutamento e seleção, treinamento, planejamento de carreira.

C

é um processo determinado pelos elementos que compõem a natureza de um cargo, uma ferramenta que serve de base para o desenvolvimento de diversos processos como planejamento de carreira e programas de saúde.

D

é uma tarefa que consiste em determinar os elementos que compõem a natureza de um cargo; toma como base o desenvolvimento de diversos processos como recrutamento e seleção, programa de saúde e projetos de ergonomia.

E

não pode ser vista como um processo, pois são tarefas isoladas determinadas pelos elementos que compõem as funções de um cargo; serve como base para a criação de processos de recrutamento, seleção e de treinamento de pessoas.

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Q446343

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446343 Gestão de Pessoas

O desenvolvimento organizacional é uma técnica desenvolvida:

A

com o objetivo de implantar mudanças de forma eficaz; é uma complexa estratégia educacional, com base na experiência, que emprega os meios mais amplos possíveis do processo educacional, e que tem por finalidade fortalecer as crenças, atitudes e valores já existentes.

B

com o objetivo de implantar mudanças de forma eficaz; é uma complexa estratégia educacional, com base na experiência, que emprega os meios mais amplos possíveis de comportamento, e que tem por finalidade mudar crenças, atitudes, valores e a estrutura das organizações.

C

com o objetivo de implantar mudanças de forma eficaz; é uma complexa estratégia comportamental, com base na tecnologia, que emprega os meios mais amplos possíveis de comportamento, e que tem por finalidade mudar crenças, atitudes, valores e a estrutura das organizações.

D

com o objetivo de implantar mudanças de forma eficaz; é uma estratégia comportamental pouco complexa, com base na experiência, que emprega os meios mais amplos possíveis do processo educacional, e que tem por finalidade fortalecer as crenças, atitudes e valores já existentes.

E

com o objetivo de implantar mudanças de forma eficaz; é uma estratégia comportamental pouco complexa, com base na experiência, que emprega os meios mais amplos possíveis do processo educacional, e que tem por finalidade mudar crenças, atitudes, valores e a estrutura das organizações.

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Q446342

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446342 Gestão de Pessoas

O treinamento:

A

é uma atividade contínua nas instituições bem administradas.

B

deve resultar, como retorno, exclusivamente o bem-estar do funcionário.

C

recebe supervalorização, desproporcional à necessidade das empresas.

D

deve ser realizado somente uma vez, a cada realocação de funcionários.

E

deve ser realizado somente uma vez, a cada recrutamento de funcionários.

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Q446341

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446341 Gestão de Pessoas

O perfil do candidato em uma seleção:

A

compõe os requisitos exigidos para o cargo, podendo redefinir a descrição sumária da função.

B

altera os requisitos exigidos para o cargo e compõe a descrição sumária da função, redefinindo as prioridades da instituição.

C

define a cultura da instituição, seus valores, sua ética, suas prioridades e o superior imediato a quemo candidato se reportará.

D

deve ser alterada a cada mudança de chefia imediata, para que esta tenha total autonomia para o recrutamento e seleção de pessoal.

E

deve ser definido a partir da identificação da cultura da instituição, seus valores, sua ética, suas prioridades e o superior imediato a quem o candidato se reportará.

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Q446340

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446340 Administração Geral

Considerando os tipos de autoridade carismática, a seleção do pessoal administrativo:

A

baseia-se na devoção e confiabilidade no líder.

B

elimina a inconstância e a instabilidade do aparato administrativo.

C

é feita segundo a confiança que o líder deposita nos subordinados.

D

baseia-se na qualificação pessoal e na capacidade técnica de cada um.

E

desconsidera o grau de merecimento e de confiabilidade do subordinado.

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Q446339

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446339 Administração Geral

O planejamento de recursos humanos precisa integrar o planejamento:

A

local.

B

tático.

C

regional.

D

estratégico.

E

operacional.

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Q446338

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446338 Psicologia

Quando obtida por meio de um programa formal, a avaliação de recursos humanos:

A

contém mais distorções e subjetividades do que outros tipos de avaliações, e a existência desse programa formal não invalida avaliações informais.

B

contém menos distorções e subjetividades do que outros tipos de avaliações, e a existência desse programa formal não invalida avaliações informais.

C

não contém distorções e nem subjetividades, mas a existência desse programa invalida outros tipos de avaliações.

D

não contém distorções e nem subjetividades, e a existência desse programa não invalida outros tipos de avaliações.

E

distorce a subjetividade, e a existência desse programa não invalida outros tipos de avaliações mais pontuais.

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Q446337

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446337 Administração Geral

O planejamento de longo prazo:

A

é sempre tático.

B

é sempre estratégico.

C

é sempre operacional.

D

nem sempre é estratégico.

E

nem sempre é planejamento.

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Q446336

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446336 Gestão de Pessoas

Em uma interação entre pessoas e organização, esta recruta e seleciona pessoas na expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas, em troca de incentivos e recompensas, enquanto aquelas oferecem o seu trabalho esperando obter certas satisfações pessoais. Esse processo é denominado:

A

satisfação.

B

motivação.

C

reciprocidade.

D

cumplicidade.

E

interatividade.

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Q446335

Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: PRODAM-AM Prova: FUNCAB - 2014 - PRODAM-AM - Analista Administrativo |

Q446335 Administração Geral

De Chiavenato, tem-se que o advento das organizações não é recente e que elas existem desde os faraós e os imperadores da antiga China. Ao longo dos séculos a Igreja elaborou a sua organização, e os exércitos, desde a Antiguidade, desenvolveram formas de organizações. Esse contexto trata da igreja:

A

Católica.

B

Metodista.

C

Adventista.

D

Protestante.

E

Presbiteriana.

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Questões de Concurso Para analista administrativo

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