Em relação aos atos administrativos, julgue o item.

Finalidade é o resultado que a Administração quer alcançar com a prática do ato.

Em relação aos atos administrativos, julgue o item.

Tipicidade é o atributo pelo qual o ato administrativo deve corresponder a figuras definidas previamente pela lei como aptas a produzir determinados resultados.

Em relação aos atos administrativos, julgue o item.

Na executoriedade de atos administrativos, a Administração emprega meios indiretos de coerção, compelindo materialmente o administrado a fazer alguma coisa, mas sendo‑lhe vedado o uso da força.

Em relação aos atos administrativos, julgue o item.

Consiste a autoexecutoriedade em um atributo pelo qual o ato administrativo constitui sempre um título executivo judicial.

Em relação aos atos administrativos, julgue o item.

A imperatividade é um atributo inerente a todos os atos administrativos. 

Em relação aos atos administrativos, julgue o item.

Imperatividade é o atributo pelo qual os atos administrativos se impõem a terceiros, independentemente de sua concordância.

Em relação aos atos administrativos, julgue o item.

A presunção de veracidade diz respeito à conformidade do ato com a lei.

Em relação aos atos administrativos, julgue o item.

O ato administrativo pode ser definido como a declaração do Estado ou de quem o represente, que produz efeitos jurídicos imediatos, com observância da lei, sob regime jurídico de direito público e sujeita a controle pelo Poder Judiciário.

Em relação aos atos administrativos, julgue o item.

Pelo critério subjetivo, o ato administrativo é somente aquele praticado no exercício concreto da função administrativa, seja ele editado pelos órgãos administrativos ou pelos órgãos judiciais e legislativos.

Em relação aos atos administrativos, julgue o item.

A noção de ato da Administração tem sentido mais amplo que o conceito de ato administrativo, o qual abrange apenas determinada categoria de atos praticados no exercício da função administrativa.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

As técnicas de simulação são essencialmente técnicas nas quais o indivíduo é avaliado individualmente, de acordo com determinada atividade ou com dinâmicas como jogos empresariais.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

Os testes de personalidade são chamados específicos quando pesquisam determinados traços de personalidade, como, por exemplo, equilíbrio emocional, frustrações, interesses e motivações. 

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

As provas de conhecimento são utilizadas como forma de avaliar os níveis de conhecimento tanto gerais quanto específicos dos candidatos e elas, ainda, aferem os graus de conhecimento profissionais ou técnicos.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

A entrevista de seleção, que é considerada uma técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas organizações atuais e pouco influencia no processo decisório a respeito dos candidatos.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

Entrevista de seleção, provas de conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação são considerados técnicas de seleção de candidatos.

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

No procedimento de descrição e de análise do cargo, a descrição é o levantamento dos aspectos intrínsecos (tarefas, atribuições e responsabilidades do cargo) e a análise é o levantamento dos aspectos extrínsecos (conhecimentos, habilidades e aptidões exigidas).

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

Na escolha do processo de seleção, pode‑se aplicar mais de uma técnica em um processo sequencial. A seleção de estágio único envolve uma sequência de três decisões, com base em três técnicas de seleção. 

No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.

A seleção é considerada um processo de comparação entre duas variáveis, que são os requisitos do cargo que será preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam.