Foram encontradas 12.334 questões

Resolva questões gratuitamente!

Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!

www.qconcursos.com
Q2527617
Português Interpretação de Textos , Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto ,
Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Santa Luzia - MA Provas: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Assistente Social | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Biólogo | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Cirurgião Dentista | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Enfermeiro (A) - PSF | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Enfermeiro (A) - Hospital | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Engenheiro Ambiental | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Engenheiro Civil | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Farmacêutico Bioquímico | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Fisioterapeuta | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico - PSF | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Anestesiologista - (Plantão 24H) | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Cardiologista - (Plantão 24H) | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Pediatra | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Psiquiatra | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Veterinário | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Nutricionista | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Psicólogo |
Q2527617 Português
UM RAIO-X DAS FORÇAS DE SEGURANÇA PÚBLICA DO BRASIL


O efetivo de profissionais nas forças de segurança pública no país chegou a 796.180 profissionais em 2023. É isso o que aponta o Raio-X das Forças de Segurança Pública do Brasil, estudo divulgado nesta semana pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP). Os profissionais do setor estão divididos em 1.595 instituições, que incluem as Polícias Militares, Polícias Civis, Corpos de Bombeiros Militares, Polícia Federal, Polícia Rodoviária Federal, Polícias Técnico-Científicas, Polícias Penais estaduais e federal, Polícias Legislativas e Guardas Civis Municipais.


E por que é importante falar em efetivos e carreiras das instituições de segurança pública? Estamos acostumados a destacar a dinâmica do crime e da violência, mas falamos pouco sobre os aspectos relacionados ao modelo de governança do sistema, que passa obrigatoriamente pelo debate sobre efetivos, cargos e salários das forças de segurança. Se não falarmos de gestão pública e de pessoas, não há política de segurança que consiga vencer os desafios atuais postos pelo fortalecimento das organizações criminosas e pelo medo da população ante o crime e a violência. Assim como não há como falar em valorização profissional.


Neste sentido, o FBSP conduziu este estudo que joga luz sobre um conjunto de questões associadas com a gestão e a governança do sistema de segurança pública brasileiro, com o objetivo de qualificar o debate. Foi interessante notar, por exemplo, que o efetivo das PMs foi reduzido em 6,8% ao longo da última década – em 2013, havia 434.524 policiais militares na ativa no país, número que caiu para 404.871 em 2023 -, ao mesmo tempo em que aumentou em 36% o número de cidades com Guardas Municipais, num total de 1.467 corporações do gênero. No caso da Polícia Civil e das Perícias Técnicas, a queda foi de 2%, passando de um efetivo de 116.169 profissionais em 2013 para 113.899 em 2023. Hoje existem no Brasil 95.175 guardas municipais, número inferior apenas ao de policiais militares e policiais civis. O Rio de Janeiro é o estado com a maior incidência de municípios com Guarda Municipal: 90%; o Acre, por outro lado, não tinha uma única Guarda Municipal instituída em 2023.


Tendo em vista essas informações, cabe questionar se os profissionais de segurança pública são remunerados de forma adequada. Para avançar nesta análise, o estudo comparou a remuneração dos profissionais da segurança pública do Brasil com a de outros países, a partir do poder de compra em dólar. O FBSP avaliou os salários em outros sete países: Alemanha, Estados Unidos, Chile, Canadá, França, Inglaterra e Portugal. Em todos os cenários, a remuneração média dos trabalhadores brasileiros foi inferior aos proventos dos profissionais de outras nações. No caso da França, o salário é até 78% maior que a média recebida pelos brasileiros e nos Estados Unidos, 39,7% superior. No caso norte-americano, chama a atenção, ainda, que as forças policiais são compostas por 30,5% de funcionários civis e 69,5% por policiais.


Por outro lado, ao se proceder a uma análise do peso dos servidores da área de segurança pública nos orçamentos públicos dos executivos, encontramos que, na média nacional, os servidores da ativa da área de segurança pública nos estados e Distrito Federal correspondem a 23% do total de servidores públicos, mas seu peso na folha de pagamento é de 31%. Isto é, os policiais ganham mais em média na comparação com os salários percebidos pelos demais servidores públicos dos executivos estaduais: R$ 9.023,79 nas polícias civis, militares, penais, Bombeiros e peritos contra R$ 5.978,31 dos demais servidores de carreiras estaduais e do DF.


E há mais. Esta média salarial oculta significativas discrepâncias de remuneração no interior das corporações, com destaque para os militares estaduais. Em média, um coronel recebe 4,6 vezes mais do que um soldado PM, tendo em vista que a remuneração bruta média dos soldados, menor hierarquia da corporação, é de R$ 6.358,61, enquanto a remuneração bruta média dos coronéis é de R$ 29.033,46. O menor salário bruto médio é de um soldado da PM do Rio Grande do Norte, com R$4.050,88. Ficam evidentes, portanto, os grandes desafios de gestão dos salários no setor.


A partir deste quadro, outra questão se coloca: como saber se esse efetivo de profissionais de segurança pública é suficiente para os desafios do país? Hoje o país não possui balizas legais e institucionais para orientar a reposição de quadros nas corporações de segurança, por meio de concursos públicos, ao mesmo tempo em que possibilita a formação adequada desses policiais.


De modo geral, quando se olha para os efetivos previstos ou fixados pelas polícias civis e militares, o déficit de profissionais alcança o patamar de 236 mil policiais, em números absolutos, sendo 56 mil trabalhadores apenas da Polícia Civil. Esta corporação tem hoje apenas 63% das vagas previstas preenchidas, o que sem dúvida prejudica as investigações criminais, ainda mais se levarmos em conta que parte desse efetivo também é alocado em funções administrativas.


Nas PMs, a lacuna é pouco menor: 69% das vagas encontram-se preenchidas. Em ambos os casos, cabe ressaltar que os critérios para definição dos efetivos não são objetivos o suficiente. Esse é um dos problemas que poderiam ter sido resolvidos em 2023, em meio às discussões sobre as Leis Orgânicas das Polícias Civis e Militares.


É difícil imaginar um cenário no qual tenhamos redução em nossos indicadores de criminalidade e violência sem que qualifiquemos nossas instituições de segurança pública e valorizemos adequadamente os profissionais destas instituições. Neste sentido, dados como os deste Raio-X contribuem ao lançar luz sobre esse conjunto de questões e demonstram a importância de aprofundarmos esse debate que, tradicionalmente, possui pouca visibilidade no país.



(De Renato Sérgio de Lima e David Marques. ADAPTADO. Disponível em https://fontesegura.forumseguranca.org.br/um-raio-x-das-forcas-deseguranca-publica-do-brasil/)
A partir das informações fornecidas no texto, quais são as consequências da falta de critérios objetivos para a definição dos efetivos nas polícias civis e militares?
Alternativas
Q2527616
Português Interpretação de Textos , Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto ,
Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Santa Luzia - MA Provas: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Assistente Social | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Biólogo | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Cirurgião Dentista | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Enfermeiro (A) - PSF | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Enfermeiro (A) - Hospital | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Engenheiro Ambiental | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Engenheiro Civil | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Farmacêutico Bioquímico | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Fisioterapeuta | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico - PSF | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Anestesiologista - (Plantão 24H) | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Cardiologista - (Plantão 24H) | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Pediatra | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Psiquiatra | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Veterinário | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Nutricionista | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Psicólogo |
Q2527616 Português
UM RAIO-X DAS FORÇAS DE SEGURANÇA PÚBLICA DO BRASIL


O efetivo de profissionais nas forças de segurança pública no país chegou a 796.180 profissionais em 2023. É isso o que aponta o Raio-X das Forças de Segurança Pública do Brasil, estudo divulgado nesta semana pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP). Os profissionais do setor estão divididos em 1.595 instituições, que incluem as Polícias Militares, Polícias Civis, Corpos de Bombeiros Militares, Polícia Federal, Polícia Rodoviária Federal, Polícias Técnico-Científicas, Polícias Penais estaduais e federal, Polícias Legislativas e Guardas Civis Municipais.


E por que é importante falar em efetivos e carreiras das instituições de segurança pública? Estamos acostumados a destacar a dinâmica do crime e da violência, mas falamos pouco sobre os aspectos relacionados ao modelo de governança do sistema, que passa obrigatoriamente pelo debate sobre efetivos, cargos e salários das forças de segurança. Se não falarmos de gestão pública e de pessoas, não há política de segurança que consiga vencer os desafios atuais postos pelo fortalecimento das organizações criminosas e pelo medo da população ante o crime e a violência. Assim como não há como falar em valorização profissional.


Neste sentido, o FBSP conduziu este estudo que joga luz sobre um conjunto de questões associadas com a gestão e a governança do sistema de segurança pública brasileiro, com o objetivo de qualificar o debate. Foi interessante notar, por exemplo, que o efetivo das PMs foi reduzido em 6,8% ao longo da última década – em 2013, havia 434.524 policiais militares na ativa no país, número que caiu para 404.871 em 2023 -, ao mesmo tempo em que aumentou em 36% o número de cidades com Guardas Municipais, num total de 1.467 corporações do gênero. No caso da Polícia Civil e das Perícias Técnicas, a queda foi de 2%, passando de um efetivo de 116.169 profissionais em 2013 para 113.899 em 2023. Hoje existem no Brasil 95.175 guardas municipais, número inferior apenas ao de policiais militares e policiais civis. O Rio de Janeiro é o estado com a maior incidência de municípios com Guarda Municipal: 90%; o Acre, por outro lado, não tinha uma única Guarda Municipal instituída em 2023.


Tendo em vista essas informações, cabe questionar se os profissionais de segurança pública são remunerados de forma adequada. Para avançar nesta análise, o estudo comparou a remuneração dos profissionais da segurança pública do Brasil com a de outros países, a partir do poder de compra em dólar. O FBSP avaliou os salários em outros sete países: Alemanha, Estados Unidos, Chile, Canadá, França, Inglaterra e Portugal. Em todos os cenários, a remuneração média dos trabalhadores brasileiros foi inferior aos proventos dos profissionais de outras nações. No caso da França, o salário é até 78% maior que a média recebida pelos brasileiros e nos Estados Unidos, 39,7% superior. No caso norte-americano, chama a atenção, ainda, que as forças policiais são compostas por 30,5% de funcionários civis e 69,5% por policiais.


Por outro lado, ao se proceder a uma análise do peso dos servidores da área de segurança pública nos orçamentos públicos dos executivos, encontramos que, na média nacional, os servidores da ativa da área de segurança pública nos estados e Distrito Federal correspondem a 23% do total de servidores públicos, mas seu peso na folha de pagamento é de 31%. Isto é, os policiais ganham mais em média na comparação com os salários percebidos pelos demais servidores públicos dos executivos estaduais: R$ 9.023,79 nas polícias civis, militares, penais, Bombeiros e peritos contra R$ 5.978,31 dos demais servidores de carreiras estaduais e do DF.


E há mais. Esta média salarial oculta significativas discrepâncias de remuneração no interior das corporações, com destaque para os militares estaduais. Em média, um coronel recebe 4,6 vezes mais do que um soldado PM, tendo em vista que a remuneração bruta média dos soldados, menor hierarquia da corporação, é de R$ 6.358,61, enquanto a remuneração bruta média dos coronéis é de R$ 29.033,46. O menor salário bruto médio é de um soldado da PM do Rio Grande do Norte, com R$4.050,88. Ficam evidentes, portanto, os grandes desafios de gestão dos salários no setor.


A partir deste quadro, outra questão se coloca: como saber se esse efetivo de profissionais de segurança pública é suficiente para os desafios do país? Hoje o país não possui balizas legais e institucionais para orientar a reposição de quadros nas corporações de segurança, por meio de concursos públicos, ao mesmo tempo em que possibilita a formação adequada desses policiais.


De modo geral, quando se olha para os efetivos previstos ou fixados pelas polícias civis e militares, o déficit de profissionais alcança o patamar de 236 mil policiais, em números absolutos, sendo 56 mil trabalhadores apenas da Polícia Civil. Esta corporação tem hoje apenas 63% das vagas previstas preenchidas, o que sem dúvida prejudica as investigações criminais, ainda mais se levarmos em conta que parte desse efetivo também é alocado em funções administrativas.


Nas PMs, a lacuna é pouco menor: 69% das vagas encontram-se preenchidas. Em ambos os casos, cabe ressaltar que os critérios para definição dos efetivos não são objetivos o suficiente. Esse é um dos problemas que poderiam ter sido resolvidos em 2023, em meio às discussões sobre as Leis Orgânicas das Polícias Civis e Militares.


É difícil imaginar um cenário no qual tenhamos redução em nossos indicadores de criminalidade e violência sem que qualifiquemos nossas instituições de segurança pública e valorizemos adequadamente os profissionais destas instituições. Neste sentido, dados como os deste Raio-X contribuem ao lançar luz sobre esse conjunto de questões e demonstram a importância de aprofundarmos esse debate que, tradicionalmente, possui pouca visibilidade no país.



(De Renato Sérgio de Lima e David Marques. ADAPTADO. Disponível em https://fontesegura.forumseguranca.org.br/um-raio-x-das-forcas-deseguranca-publica-do-brasil/)
O texto menciona a remuneração média dos profissionais da segurança pública no Brasil em comparação com outros países. Qual é a importância dessa comparação para o debate sobre a valorização profissional e os desafios enfrentados pelas forças de segurança brasileiras?
Alternativas
Q2527615
Português Interpretação de Textos , Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto ,
Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Santa Luzia - MA Provas: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Assistente Social | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Biólogo | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Cirurgião Dentista | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Enfermeiro (A) - PSF | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Enfermeiro (A) - Hospital | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Engenheiro Ambiental | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Engenheiro Civil | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Farmacêutico Bioquímico | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Fisioterapeuta | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico - PSF | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Anestesiologista - (Plantão 24H) | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Cardiologista - (Plantão 24H) | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Pediatra | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Psiquiatra | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Veterinário | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Nutricionista | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Psicólogo |
Q2527615 Português
UM RAIO-X DAS FORÇAS DE SEGURANÇA PÚBLICA DO BRASIL


O efetivo de profissionais nas forças de segurança pública no país chegou a 796.180 profissionais em 2023. É isso o que aponta o Raio-X das Forças de Segurança Pública do Brasil, estudo divulgado nesta semana pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP). Os profissionais do setor estão divididos em 1.595 instituições, que incluem as Polícias Militares, Polícias Civis, Corpos de Bombeiros Militares, Polícia Federal, Polícia Rodoviária Federal, Polícias Técnico-Científicas, Polícias Penais estaduais e federal, Polícias Legislativas e Guardas Civis Municipais.


E por que é importante falar em efetivos e carreiras das instituições de segurança pública? Estamos acostumados a destacar a dinâmica do crime e da violência, mas falamos pouco sobre os aspectos relacionados ao modelo de governança do sistema, que passa obrigatoriamente pelo debate sobre efetivos, cargos e salários das forças de segurança. Se não falarmos de gestão pública e de pessoas, não há política de segurança que consiga vencer os desafios atuais postos pelo fortalecimento das organizações criminosas e pelo medo da população ante o crime e a violência. Assim como não há como falar em valorização profissional.


Neste sentido, o FBSP conduziu este estudo que joga luz sobre um conjunto de questões associadas com a gestão e a governança do sistema de segurança pública brasileiro, com o objetivo de qualificar o debate. Foi interessante notar, por exemplo, que o efetivo das PMs foi reduzido em 6,8% ao longo da última década – em 2013, havia 434.524 policiais militares na ativa no país, número que caiu para 404.871 em 2023 -, ao mesmo tempo em que aumentou em 36% o número de cidades com Guardas Municipais, num total de 1.467 corporações do gênero. No caso da Polícia Civil e das Perícias Técnicas, a queda foi de 2%, passando de um efetivo de 116.169 profissionais em 2013 para 113.899 em 2023. Hoje existem no Brasil 95.175 guardas municipais, número inferior apenas ao de policiais militares e policiais civis. O Rio de Janeiro é o estado com a maior incidência de municípios com Guarda Municipal: 90%; o Acre, por outro lado, não tinha uma única Guarda Municipal instituída em 2023.


Tendo em vista essas informações, cabe questionar se os profissionais de segurança pública são remunerados de forma adequada. Para avançar nesta análise, o estudo comparou a remuneração dos profissionais da segurança pública do Brasil com a de outros países, a partir do poder de compra em dólar. O FBSP avaliou os salários em outros sete países: Alemanha, Estados Unidos, Chile, Canadá, França, Inglaterra e Portugal. Em todos os cenários, a remuneração média dos trabalhadores brasileiros foi inferior aos proventos dos profissionais de outras nações. No caso da França, o salário é até 78% maior que a média recebida pelos brasileiros e nos Estados Unidos, 39,7% superior. No caso norte-americano, chama a atenção, ainda, que as forças policiais são compostas por 30,5% de funcionários civis e 69,5% por policiais.


Por outro lado, ao se proceder a uma análise do peso dos servidores da área de segurança pública nos orçamentos públicos dos executivos, encontramos que, na média nacional, os servidores da ativa da área de segurança pública nos estados e Distrito Federal correspondem a 23% do total de servidores públicos, mas seu peso na folha de pagamento é de 31%. Isto é, os policiais ganham mais em média na comparação com os salários percebidos pelos demais servidores públicos dos executivos estaduais: R$ 9.023,79 nas polícias civis, militares, penais, Bombeiros e peritos contra R$ 5.978,31 dos demais servidores de carreiras estaduais e do DF.


E há mais. Esta média salarial oculta significativas discrepâncias de remuneração no interior das corporações, com destaque para os militares estaduais. Em média, um coronel recebe 4,6 vezes mais do que um soldado PM, tendo em vista que a remuneração bruta média dos soldados, menor hierarquia da corporação, é de R$ 6.358,61, enquanto a remuneração bruta média dos coronéis é de R$ 29.033,46. O menor salário bruto médio é de um soldado da PM do Rio Grande do Norte, com R$4.050,88. Ficam evidentes, portanto, os grandes desafios de gestão dos salários no setor.


A partir deste quadro, outra questão se coloca: como saber se esse efetivo de profissionais de segurança pública é suficiente para os desafios do país? Hoje o país não possui balizas legais e institucionais para orientar a reposição de quadros nas corporações de segurança, por meio de concursos públicos, ao mesmo tempo em que possibilita a formação adequada desses policiais.


De modo geral, quando se olha para os efetivos previstos ou fixados pelas polícias civis e militares, o déficit de profissionais alcança o patamar de 236 mil policiais, em números absolutos, sendo 56 mil trabalhadores apenas da Polícia Civil. Esta corporação tem hoje apenas 63% das vagas previstas preenchidas, o que sem dúvida prejudica as investigações criminais, ainda mais se levarmos em conta que parte desse efetivo também é alocado em funções administrativas.


Nas PMs, a lacuna é pouco menor: 69% das vagas encontram-se preenchidas. Em ambos os casos, cabe ressaltar que os critérios para definição dos efetivos não são objetivos o suficiente. Esse é um dos problemas que poderiam ter sido resolvidos em 2023, em meio às discussões sobre as Leis Orgânicas das Polícias Civis e Militares.


É difícil imaginar um cenário no qual tenhamos redução em nossos indicadores de criminalidade e violência sem que qualifiquemos nossas instituições de segurança pública e valorizemos adequadamente os profissionais destas instituições. Neste sentido, dados como os deste Raio-X contribuem ao lançar luz sobre esse conjunto de questões e demonstram a importância de aprofundarmos esse debate que, tradicionalmente, possui pouca visibilidade no país.



(De Renato Sérgio de Lima e David Marques. ADAPTADO. Disponível em https://fontesegura.forumseguranca.org.br/um-raio-x-das-forcas-deseguranca-publica-do-brasil/)
Com base no texto, como a variação no número de Guardas Municipais ao longo da última década reflete a mudança no modelo de governança do sistema de segurança pública no Brasil?
Alternativas
Q2527614
Português Interpretação de Textos , Noções Gerais de Compreensão e Interpretação de Texto ,
Ano: 2024 Banca: FUNATEC Órgão: Prefeitura de Santa Luzia - MA Provas: FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Assistente Social | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Biólogo | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Cirurgião Dentista | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Enfermeiro (A) - PSF | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Enfermeiro (A) - Hospital | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Engenheiro Ambiental | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Engenheiro Civil | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Farmacêutico Bioquímico | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Fisioterapeuta | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico - PSF | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Anestesiologista - (Plantão 24H) | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Cardiologista - (Plantão 24H) | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Pediatra | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Psiquiatra | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Médico Veterinário | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Nutricionista | FUNATEC - 2024 - Prefeitura de Santa Luzia - MA - Psicólogo |
Q2527614 Português
UM RAIO-X DAS FORÇAS DE SEGURANÇA PÚBLICA DO BRASIL


O efetivo de profissionais nas forças de segurança pública no país chegou a 796.180 profissionais em 2023. É isso o que aponta o Raio-X das Forças de Segurança Pública do Brasil, estudo divulgado nesta semana pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP). Os profissionais do setor estão divididos em 1.595 instituições, que incluem as Polícias Militares, Polícias Civis, Corpos de Bombeiros Militares, Polícia Federal, Polícia Rodoviária Federal, Polícias Técnico-Científicas, Polícias Penais estaduais e federal, Polícias Legislativas e Guardas Civis Municipais.


E por que é importante falar em efetivos e carreiras das instituições de segurança pública? Estamos acostumados a destacar a dinâmica do crime e da violência, mas falamos pouco sobre os aspectos relacionados ao modelo de governança do sistema, que passa obrigatoriamente pelo debate sobre efetivos, cargos e salários das forças de segurança. Se não falarmos de gestão pública e de pessoas, não há política de segurança que consiga vencer os desafios atuais postos pelo fortalecimento das organizações criminosas e pelo medo da população ante o crime e a violência. Assim como não há como falar em valorização profissional.


Neste sentido, o FBSP conduziu este estudo que joga luz sobre um conjunto de questões associadas com a gestão e a governança do sistema de segurança pública brasileiro, com o objetivo de qualificar o debate. Foi interessante notar, por exemplo, que o efetivo das PMs foi reduzido em 6,8% ao longo da última década – em 2013, havia 434.524 policiais militares na ativa no país, número que caiu para 404.871 em 2023 -, ao mesmo tempo em que aumentou em 36% o número de cidades com Guardas Municipais, num total de 1.467 corporações do gênero. No caso da Polícia Civil e das Perícias Técnicas, a queda foi de 2%, passando de um efetivo de 116.169 profissionais em 2013 para 113.899 em 2023. Hoje existem no Brasil 95.175 guardas municipais, número inferior apenas ao de policiais militares e policiais civis. O Rio de Janeiro é o estado com a maior incidência de municípios com Guarda Municipal: 90%; o Acre, por outro lado, não tinha uma única Guarda Municipal instituída em 2023.


Tendo em vista essas informações, cabe questionar se os profissionais de segurança pública são remunerados de forma adequada. Para avançar nesta análise, o estudo comparou a remuneração dos profissionais da segurança pública do Brasil com a de outros países, a partir do poder de compra em dólar. O FBSP avaliou os salários em outros sete países: Alemanha, Estados Unidos, Chile, Canadá, França, Inglaterra e Portugal. Em todos os cenários, a remuneração média dos trabalhadores brasileiros foi inferior aos proventos dos profissionais de outras nações. No caso da França, o salário é até 78% maior que a média recebida pelos brasileiros e nos Estados Unidos, 39,7% superior. No caso norte-americano, chama a atenção, ainda, que as forças policiais são compostas por 30,5% de funcionários civis e 69,5% por policiais.


Por outro lado, ao se proceder a uma análise do peso dos servidores da área de segurança pública nos orçamentos públicos dos executivos, encontramos que, na média nacional, os servidores da ativa da área de segurança pública nos estados e Distrito Federal correspondem a 23% do total de servidores públicos, mas seu peso na folha de pagamento é de 31%. Isto é, os policiais ganham mais em média na comparação com os salários percebidos pelos demais servidores públicos dos executivos estaduais: R$ 9.023,79 nas polícias civis, militares, penais, Bombeiros e peritos contra R$ 5.978,31 dos demais servidores de carreiras estaduais e do DF.


E há mais. Esta média salarial oculta significativas discrepâncias de remuneração no interior das corporações, com destaque para os militares estaduais. Em média, um coronel recebe 4,6 vezes mais do que um soldado PM, tendo em vista que a remuneração bruta média dos soldados, menor hierarquia da corporação, é de R$ 6.358,61, enquanto a remuneração bruta média dos coronéis é de R$ 29.033,46. O menor salário bruto médio é de um soldado da PM do Rio Grande do Norte, com R$4.050,88. Ficam evidentes, portanto, os grandes desafios de gestão dos salários no setor.


A partir deste quadro, outra questão se coloca: como saber se esse efetivo de profissionais de segurança pública é suficiente para os desafios do país? Hoje o país não possui balizas legais e institucionais para orientar a reposição de quadros nas corporações de segurança, por meio de concursos públicos, ao mesmo tempo em que possibilita a formação adequada desses policiais.


De modo geral, quando se olha para os efetivos previstos ou fixados pelas polícias civis e militares, o déficit de profissionais alcança o patamar de 236 mil policiais, em números absolutos, sendo 56 mil trabalhadores apenas da Polícia Civil. Esta corporação tem hoje apenas 63% das vagas previstas preenchidas, o que sem dúvida prejudica as investigações criminais, ainda mais se levarmos em conta que parte desse efetivo também é alocado em funções administrativas.


Nas PMs, a lacuna é pouco menor: 69% das vagas encontram-se preenchidas. Em ambos os casos, cabe ressaltar que os critérios para definição dos efetivos não são objetivos o suficiente. Esse é um dos problemas que poderiam ter sido resolvidos em 2023, em meio às discussões sobre as Leis Orgânicas das Polícias Civis e Militares.


É difícil imaginar um cenário no qual tenhamos redução em nossos indicadores de criminalidade e violência sem que qualifiquemos nossas instituições de segurança pública e valorizemos adequadamente os profissionais destas instituições. Neste sentido, dados como os deste Raio-X contribuem ao lançar luz sobre esse conjunto de questões e demonstram a importância de aprofundarmos esse debate que, tradicionalmente, possui pouca visibilidade no país.



(De Renato Sérgio de Lima e David Marques. ADAPTADO. Disponível em https://fontesegura.forumseguranca.org.br/um-raio-x-das-forcas-deseguranca-publica-do-brasil/)
No estudo realizado pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP), quais são os principais desafios apontados para a gestão das forças de segurança pública no Brasil, e como esses desafios impactam a política de segurança?  
Alternativas
Q2526080
Noções de Informática Sistema Operacional , Windows ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526080 Noções de Informática
Assinale a alternativa que indica corretamente a ferramenta de manutenção, disponível no Windows, cujo objetivo é otimizar o desempenho do sistema, reorganizando os dados no disco rígido para que os arquivos sejam armazenados de forma contígua.
Alternativas
Q2526079
Noções de Informática Sistema Operacional , Segurança da Informação , Windows , Princípios de Segurança, Confidencialidade e Assinatura Digital
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526079 Noções de Informática
Assinale a alternativa que indica corretamente o modo de inicialização do Windows, projetado para solucionar problemas do sistema, muito usado em diagnósticos mais avançados e soluções de problemas, onde o sistema é iniciado em um estado básico, utilizando um conjunto limitado de arquivos e drivers.
Alternativas
Q2526078
Noções de Informática Microsoft Word , Editor de Textos - Microsoft Word e BrOffice.org Writer ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526078 Noções de Informática
Assinale a alternativa que indica corretamente o recurso do Microsoft Word que pode ser usado para enviar cartas personalizadas para uma lista de clientes, em que os nomes e endereços de cada cliente são inseridos automaticamente em cada carta, mantendo o conteúdo padrão e assegurando que cada destinatário receba uma comunicação personalizada.
Alternativas
Q2526077
Noções de Informática Editor de Apresentações - PowerPoint e Impress , Microsoft Powerpoint ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526077 Noções de Informática
O recurso utilizado no Microsoft PowerPoint para assegurar a uniformidade nas cores, fontes, títulos, logotipos e demais estilos, contribuindo assim para a coesão visual e o padrão da apresentação, é denominado:
Alternativas
Q2526076
Noções de Informática Planilhas Eletrônicas - Microsoft Excel e BrOffice.org Calc , Microsoft Excel ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526076 Noções de Informática
O recurso do Microsoft Excel que permite calcular, resumir e analisar dados, permitindo comparações, padrões e tendências, é conhecido como:
Alternativas
Q2526075
História e Geografia de Estados e Municípios História e Geografia do Estado de Santa Catarina ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526075 História e Geografia de Estados e Municípios
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre o município de Palhoça.

( ) Palhoça lidera o ranking de geração de emprego na Grande Florianópolis em 2024.
( ) Em de março de 2024, foi inaugurado em Palhoça o Ambulatório de Oftalmologia do Hospital de Olhos Lions Santa Catarina.
( ) A oitava edição (abril/2024) do projeto “Fruto do Conhecimento: a praça, o público, o livro”, da Faculdade Municipal de Palhoça (FMP), arrecadou uma quantidade recorde de 1.700 livros.
( ) A Prefeitura de Palhoça, em março de 2024, recebeu o Selo Sebrae de Referência em Atendimento Ouro. A premiação reconhece os serviços de excelência prestados no atendimento aos empresários e empreendedores do município.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Alternativas
Q2526074
Atualidades Saúde , Questões Sociais , Atualidades do ano de 2024 ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526074 Atualidades
Em edital lançado pelo Ministério da Saúde (maio/2024), serão ofertadas em Santa Catarina 104 vagas, distribuídas em 67 municípios do estado, do Programa:
Alternativas
Q2526073
História e Geografia de Estados e Municípios História e Geografia do Estado de Santa Catarina ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526073 História e Geografia de Estados e Municípios
A diversidade geográfica e humana de Santa Catarina é surpreendente para um território de apenas 95,4 mil km², o menor Estado do Sul do Brasil. Uma viagem de poucas horas de carro é suficiente para experimentar mudanças radicais no clima, na paisagem, nos sotaques e culturas. O Estado é dividido em oito principais regiões: Litoral, Nordeste, Planalto Norte, Vale do Itajaí, Planalto Serrano, Sul, Meio-Oeste e Oeste.

Quantos municípios tem o estado de Santa Catarina?
Alternativas
Q2526072
Conhecimentos Gerais Saúde , Questões Sociais ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526072 Conhecimentos Gerais
As campanhas mensais de saúde são um alerta para a conscientização, debates sobre cada doença, prevenção e troca de experiências com pessoas que superaram estas enfermidades. A importância de todas essas campanhas se reflete na disseminação do cuidado com a saúde e do alerta aos pequenos sintomas do corpo e da mente. No calendário de datas comemorativas existem campanhas de conscientização que trazem visibilidade para algumas causas importantes da área da saúde. Elas são representadas por meses coloridos temáticos.

O mês de junho é representado pela cor vermelha e representa a campanha para:
Alternativas
Q2526071
História e Geografia de Estados e Municípios História e Geografia do Estado de Santa Catarina ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526071 História e Geografia de Estados e Municípios
São José, Paulo Lopes e Santo Amaro da Imperatriz fazem limites com o município de Palhoça, respectivamente, ao: 
Alternativas
Q2526070
Redação Oficial Manual de Redação da Presidência da República ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526070 Redação Oficial
Tendo por base o Manual de Redação da Presidência da República (2018), são atributos da Redação Oficial:
Alternativas
Q2526069
Português Problemas da língua culta , Cessão-sessão/secção/seção ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526069 Português
Assinale a única alternativa que pode ser completada corretamente com a escolha da segunda palavra entre parênteses.
Alternativas
Q2526068
Português Interpretação de Textos , Significação Contextual de Palavras e Expressões. Sinônimos e Antônimos. ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526068 Português
Analise as frases abaixo:

◼ Marcela tinha...................................... talento e competência para ser a nova diretora.
◼ Combinamos o encontro para meio dia e............................ .
◼ É...................................... calma nessa hora!
◼ Comprei...................................... gramas de queijo prato para o lanche.

Assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas das frases. 
Alternativas
Q2526067
Português Sintaxe , Concordância verbal, Concordância nominal ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526067 Português
Assinale a alternativa correta quanto à concordância verbal.
Alternativas
Q2526066
Português Problemas da língua culta , Onde-aonde ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526066 Português
Analise as frases abaixo.

1. Alguém sabe aonde fica o almoxarifado?
2. Aonde você está indo?
3. Onde você mora?
4. Onde Camila quer chegar com essa atitude?

Assinale a alternativa que indica todas as frases corretas.
Alternativas
Q2526065
Português Ortografia , Acentuação Gráfica: Proparoxítonas, Paroxítonas, Oxítonas e Hiatos , Acentuação Gráfica: acento diferencial ,
Ano: 2024 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Palhoça - SC Provas: FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Farmacêutico | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Psicólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Fonoaudiólogo | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Ginecologista | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Médico Pediatra | FEPESE - 2024 - Prefeitura de Palhoça - SC - Pedagogo - Programa de Atendimento ao Transtorno de Espectro Autista |
Q2526065 Português
Assinale a alternativa em que a acentuação gráfica de todos os vocábulos está correta segundo a nova ortografia.
Alternativas
Respostas
4321: B
4322: B
4323: B
4324: D
4325: D
4326: A
4327: C
4328: D
4329: E
4330: A
4331: E
4332: C
4333: D
4334: B
4335: C
4336: E
4337: B
4338: A
4339: D
4340: B
www.qconcursos.com