A cultura organizacional pode criar disfunções que prejudicam
a capacidade de resolver os problemas de convivência interna e
de adaptação nas organizações. Assim, um indivíduo, ao
chegar a uma organização, deve passar por um processo de
aquisição de comportamentos ou regras de conduta, associados
aos papéis que vai desempenhar. Qual é o nome do processo
por meio do qual os indivíduos aprendem e adquirem a cultura
de uma organização?
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De acordo com a teoria da administração de conflitos, há
cinco opções que um gerente pode utilizar para resolução
de um conflito, dentre elas, o afastamento ou a eliminação
de um conflito, que se refere à
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Nos anos 1920, um industrial francês conhecido pelo nome
de Henri Fayol escreveu que todos os gerentes executam
cinco funções: planejar, organizar, comandar, coordenar e
controlar. Atualmente, o uso dessas funções da administração
como maneira de classificar o cargo do gerente ainda é
bastante difundido, no entanto costuma-se condensá-las em
apenas quatro. Para isso, as funções “coordenação” e
“comando” foram substituídas pela função
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Quanto mais produção uma organização consegue gerar a
partir de um determinado insumo, mais produtiva ela é.
Critérios de produtividade são sinônimos dos parâmetros de
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A principal finalidade da administração por processos é a
orientação para a eficiência e a eficácia das atividades
cotidianas, com objetivos específicos de desempenho, como
o atendimento de um pedido no menor tempo possível. As
funções envolvidas em um processo são administradas em
seu conjunto, por meio de uma equipe. A adoção da
administração por processos é também chamada de
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Criticando a racionalidade absoluta subjacente ao modelo
econômico clássico, Herbert Simon e o grupo que ele
coordenou no Carnegie Institute of Technology propuseram o
conceito de que a racionalidade é sempre relativa ao sujeito
que decide, não existindo assim uma única racionalidade tida
como superior. Nasce assim o conceito de racionalidade
limitada. Tais conceitos, de racionalidade absoluta e
racionalidade limitada, são a principal base de qual teoria
administrativa?
O planejamento nas organizações é dividido em níveis. O
nível em que é chamado de ações programadas ou plano de
ações, pois deve refletir a necessidade de variados recursos,
servindo também para comprometer as pessoas com esses
planos, é o nível
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Que conceito se refere, em sentido amplo, às próprias
condições substantivas e materiais de exercício do poder,
de legitimidade do Estado e do seu governo, derivadas da
sua postura diante da sociedade civil e do mercado?
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Esse modelo de administração pública foi desenvolvido
como forma de combater a corrupção e o nepotismo
patrimonialista, buscando maximizar os controles
administrativos. Teve como ponto de partida a desconfiança
generalizada nos administradores públicos e nos cidadãos que
lhes dirigem demandas e, por isso, desenhou controles rígidos
dos processos e atribuiu ao funcionário, como principal
tarefa, o exercício do controle. O trecho refere-se
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O administrador em geral pode decidir e executar tudo que
não seja proibido por lei, já o administrador público só pode
decidir e executar o que a lei determina, constituindo-se tal
definição na principal diferença entre administração pública e
administração privada. Tal diferença é designada
fundamentalmente por um princípio constitucional da
administração pública, que é o princípio da
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Trata-se de um conjunto de entes personalizados que,
vinculados a um ministério e/ou secretaria, prestam
serviços públicos ou de interesse público. Estes entes
possuem personalidade jurídica própria e executam
atividades de governo de forma descentralizada. A
passagem refere-se ao conceito de
O tipo de comportamento do ser humano, que apresenta
necessidades múltiplas motivadas não somente pelos
incentivos monetários, mas também de afiliação, de
associação a grupos informais etc, para além do que
propunham as escolas clássicas e de relações humanas de
administração, é o comportamento do
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De acordo com a Lei nº 10.520/2002, artigo 1º, parágrafo
único, consideram-se bens e serviços comuns aqueles cujos
padrões de desempenho e qualidade possam ser
De acordo com a Lei nº 10.520/2002, artigo 4º, inciso XX, a
falta de manifestação imediata e motivada do licitante
importará a decadência do direito de recurso e a
O Decreto nº 5.707/2006 institui a Política Nacional de
Desenvolvimento de Pessoal que apresenta em seu artigo 4º
as instituições destinadas, precipuamente, à formação e ao
desenvolvimento de servidores públicos. Tais instituições
contribuem para a identificação das necessidades de
capacitação dos órgãos e das entidades, que devem ser
consideradas na programação de suas atividades. Estas
entidades são:
De acordo com o Decreto nº 5.707/2006, o servidor poderá
solicitar ao dirigente máximo do órgão ou da entidade,
onde se encontra em exercício, licença remunerada por até
três meses, para participar de ação de capacitação. Tal
licença poderá ser requerida após o período de efetivo
exercício de
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