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Q601052
Gestão de Pessoas
A técnica de seleção de pessoas cuja característica é
a aplicação de provas com conteúdo geral ou
específico é conhecida como:
Q601051
Gestão de Pessoas
O modelo de seleção de pessoas que se caracteriza
por existirem vários candidatos para cada vaga e
várias vagas para cada candidato é denominado:
Q601050
Gestão de Pessoas
Com relação à gestão de pessoas, o objetivo básico,
a seguir, que NÃO pertence a essa área é:
Q601049
Administração Geral
O balanced scorecard é uma ferramenta usada no
planejamento estratégico em que se busca a
maximização dos resultados focado no equilíbrio
organizacional, baseando-se em perspectivas.
A perspectiva que mapeia os processos que causam
o maior impacto na satisfação dos consumidores e na
obtenção dos objetivos financeiros da organização
é a:
Q601048
Administração Geral
A ferramenta conhecida como “produto versus mercado”, que em um mercado específico, auxilia o
gestor na avaliação das oportunidades de
crescimento de uma determinada unidade de
negócio, é conhecida como:
Q601047
Administração Geral
O planejamento tático determina os objetivos
específicos de cada unidade ou departamento da
organização, observando as diretrizes gerais
estipuladas. A alternativa, a seguir, que constitui uma
característica desse planejamento é:
Q601046
Administração Geral
A função administrativa que monitora e avalia as
atividades da organização, para que os resultados
planejados sejam atingidos da melhor maneira é
denominada:
Q598832
Direito da Criança e do Adolescente - Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) - Lei nº 8.069 de 1990
Não configura medida socioeducativa aplicável aos
adolescentes em razão da prática de ato infracional:
Q598831
Direito do Consumidor
Nas relações de consumo, a violação do dever de
qualidade-segurança pelos fornecedores de
produtos e serviços é mais grave do que a violação do
dever de qualidade-adequação. Nesta hipótese
mais grave, o prazo prescricional da pretensão à
reparação dos danos decorrentes do acidente de
consumo é de:
Q598830
Direito Processual do Trabalho
Determinado empregado, contratado por pessoa
jurídica de direito privado, pretende propor
reclamação trabalhista para requerer o pagamento
de horas extras já trabalhadas. O valor de tais horas
extras atinge o patamar de quatro mil reais. Neste
caso, o procedimento deve ser o:
Q598829
Direito Processual do Trabalho
O recurso cabível para impugnar decisões proferidas
em execução trabalhista denomina-se:
Q598828
Direito do Trabalho
Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato de trabalho, deverá cumprir o prazo do aviso
prévio. Neste caso, sua jornada de trabalho será:
Q598827
Direito do Trabalho
A aposentadoria por invalidez:
Q598826
Direito do Trabalho
O contrato individual de trabalho classifica-se como:
Q598825
Direito Tributário
A competência para instituir imposto sobre
transmissão causa mortis e doação de quaisquer
bens ou direitos pertence aos(à):
Q598824
Direito Tributário
O ato administrativo vinculado que declara
formalmente quem é o contribuinte e quanto ele deve
a Fazenda Pública denomina-se:
Q598823
Direito Tributário
Toda e qualquer prestação pecuniária compulsória,
em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que
não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e
cobrada mediante atividade administrativa
plenamente vinculada denomina-se:
Q598822
Direito Processual Civil - CPC 1973
O prazo decadencial para propositura de ação
rescisória, contado do trânsito em julgado da decisão
judicial, é de:
Q598821
Direito Processual Civil - CPC 1973
Segundo o CPC, tratando-se da Fazenda Pública
ou do Ministério Público, o prazo para recorrer
contar-se-á:
Q598820
Direito Processual Civil - CPC 1973
Segundo as regras do direito processual civil
brasileiro acerca da intervenção de terceiros, aquele
que detiver a coisa em nome alheio, sendo-lhe
demandada em nome próprio, deverá:
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