Julgue o item a seguir, relativo aos princípios estabelecidos na norma ISO 38500.

A avaliação dos riscos à integridade da informação e à base de conhecimentos da organização constitui atividade recomendada pelo princípio da responsabilidade.

Julgue o item a seguir, relativo aos princípios estabelecidos na norma ISO 38500.

Segundo o princípio da estratégia, os dirigentes devem exigir que riscos e preocupações identificados sejam relatados pelos membros do comitê de gestão estratégica, nas reuniões periódicas denominadas pontos de controle.

A respeito de redes de computadores, julgue o item seguinte.

No controle de congestionamento TCP com tail drop, não há sinalização explícita de congestionamento e a perda de pacotes é deduzida e usada para sinalizar que a rede está congestionada.

A respeito de redes de computadores, julgue o item seguinte.

Quando os dados chegam a um roteador, o software de roteamento os recebe e analisa o cabeçalho do quadro e o CRC para definir a interface de saída para a qual os dados recebidos seguirão.

A respeito de redes de computadores, julgue o item seguinte.

O mecanismo de controle de fluxo do padrão Gigabit Ethernet consiste na transmissão de um quadro de controle especial da origem ao destino, informando que o destino deve fazer uma pausa durante algum período de tempo predeterminado.

A respeito de redes de computadores, julgue o item seguinte.

O padrão Bluetooth inclui vários protocolos de operação agrupados em camadas estruturadas conforme o modelo de referência TCP/IP, o que garante a interoperabilidade desse padrão com os demais padrões de redes de computadores aderentes àquele modelo.

A respeito de redes de computadores, julgue o item seguinte.

As camadas de enlace e de rede do modelo de referência OSI caracterizam-se pela comunicação fim a fim entre máquinas de origem e destino, que podem ou não estar separadas por várias redes.

Julgue o item a seguir, acerca de sistemas operacionais.

Um sistema operacional para multiprocessadores simétricos propõe a divisão do código do sistema operacional em múltiplas regiões críticas independentes, de modo que cada CPU disponível possa executar, em um instante, o código de uma das regiões críticas.

Julgue o item a seguir, acerca de sistemas operacionais.

Em sistemas operacionais Linux, os processos podem comunicar-se com outros processos por interrupções de software, que são canais entre os processos nos quais um processo pode escrever um fluxo de baites para outro processo ler.

Julgue o item a seguir, acerca de sistemas operacionais.

Em um sistema operacional de tempo real, cada operação deve apresentar seu resultado dentro de um período definido de tempo.

Julgue o item a seguir, acerca de sistemas operacionais.

Se for feita uma atualização corretiva de uma biblioteca compartilhada DLL (dynamic link library) usada por programas padrão dos sistemas operacionais Windows, será necessário atualizar e recompilar os códigos dos programas usuários dessa DLL.

Julgue o item a seguir, acerca de sistemas operacionais.

Uma das causas de deadlocks em sistemas operacionais é a disputa por recursos do sistema que podem ser usados apenas por um processo de cada vez.

Julgue o item subsequente, acerca da política de avaliação de desempenho individual e institucional e da relação de tal política com outras decisões de gestão de pessoas.

O plano de trabalho, produto da primeira etapa da política em apreço, restringe-se às seguintes peças: as ações representativas da unidade de avaliação; as atividades em que se desdobram tais ações; e as metas da unidade de trabalho, elementos esses estabelecidos pelo gestor e comunicados aos subordinados para estes terem ciência do que será avaliado adiante.

Julgue o item subsequente, acerca da política de avaliação de desempenho individual e institucional e da relação de tal política com outras decisões de gestão de pessoas.

O estreitamento entre a avaliação de desempenho institucional e a de desempenho individual é materializado conforme o seguinte fluxo de desdobramentos: plano plurianual; planejamento estratégico institucional; ações, projetos e programas das unidades de trabalho; e compromisso individual de desempenho.

Julgue o item subsequente, acerca da política de avaliação de desempenho individual e institucional e da relação de tal política com outras decisões de gestão de pessoas.

De acordo com evidências de pesquisas no campo da psicologia organizacional, é direta e completa a seguinte cadeia causal: capacidade, esforço, desempenho e resultado.

Julgue o item subsequente, acerca da política de avaliação de desempenho individual e institucional e da relação de tal política com outras decisões de gestão de pessoas.
É adequado vincular iniciativas de retribuição material e resultados de avaliações de desempenho, pois, ao se deslocar a força motivacional para aspectos extrínsecos à própria atividade, a motivação dos indivíduos passa a ser mais facilmente gerenciável, mesmo no longo prazo.

A respeito de movimentação, rotatividade e absenteísmo de pessoas, julgue o item que segue.

Políticas de gestão do suporte organizacional são úteis para reduzir a rotatividade e o absenteísmo de pessoal, uma vez que propiciam melhores condições psicossociais de trabalho, recompensas mais justas, maiores oportunidades de crescimento na carreira e adequada carga de trabalho.

A respeito de movimentação, rotatividade e absenteísmo de pessoas, julgue o item que segue.

O dimensionamento da força de trabalho estima o número ideal de empregados para que uma unidade organizacional alcance seus resultados, considerando, por exemplo, as atividades realizadas, os afastamentos observados e o esforço alocado pelos empregados em cada atividade.

A respeito de movimentação, rotatividade e absenteísmo de pessoas, julgue o item que segue.

No caso do setor público, a rotatividade de pessoal não produz impactos negativos no funcionamento e na produtividade do serviço público, pois as movimentações tendem a ocorrer entre os poderes e as esferas de poder.

A respeito de movimentação, rotatividade e absenteísmo de pessoas, julgue o item que segue.
O absenteísmo é determinado por vários fatores: os de curta duração geralmente decorrem de estruturas e processos de trabalho inadequados; os de longa duração tendem a refletir condições precárias de saúde e problemas familiares.