Questões de Concurso para CEAGESP | Qconcursos.com

Q75723

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75723 Arquitetura de Software

Um fluxo de trabalho tem, em suas regras, o gerenciamento das exceções, sendo o tratamento da exceção uma parte do fluxo de trabalho. Para garantir que o fluxo de trabalho seja desenvolvido cobrindo todas as exceções pertinentes ao fluxo, assim como o gerenciamento das exceções, deve-se utilizar o workflow

A

Administrativo.

B

Gerencial.

C

Indexado.

D

Produção.

E

Tabelado.

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Q75722

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75722 Arquitetura de Software

Uma organização necessita desenhar um fluxo de trabalho com gerenciamento de tempo, uma vez que a atividade a ser executada precisa cumprir um SLA (Service Level Agreement) pré-determinado. Para desenhar um workflow em que o tempo possa ser gerenciado ou utilizado como alarme ou gatilho para outra atividade, deve-se utilizar o workflow

A

Ad-Hoc.

B

Administrativo.

C

Gerenciado a Objeto.

D

Hierárquico.

E

Interativo.

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Q75721

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75721 Sistemas de Informação

Durante o processo de automação do gerenciamento de uma linha de produção, verificou-se a necessidade de se gerenciar a disponibilidade de subsídios para a manufatura de um determinado produto, bem como os recursos necessários para o término da manufatura. O gerenciamento deve acontecer por meio de um software que irá oferecer relatórios e recursos de gerenciamento. A categoria de software que oferece recursos para o gerenciamento de recursos de subsídio para manufatura ou processo chama-se

A

Manufacturing Resources Management.

B

Material Requirements Planning.

C

Resource Management Process.

D

Warehouse Resources Process.

E

Supply Chain Management.

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Q75720

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75720 Sistemas de Informação

Uma determinada empresa de venda de software precisa gerenciar o suporte oferecido aos seus clientes, classificando a abordagem comercial para a venda de outros produtos relativos ao cliente. A categoria de software que gerencia os dados de cliente pós-venda e oferece subsídios para o gerenciamento de suporte denomina-se:

A

COM (Customer Operation Management).

B

CRM (Customer Relationship Management)

C

EIS (Enterprise Information System).

D

RMS (Relationship Management Services).

E

SMS (Support Management Service).

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Q75719

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75719 Engenharia de Software

Durante a análise de um sistema de folha de pagamento de funcionários, percebeu-se que o acesso ao registro de salário dos funcionários é restrito aos usuários com permissão de acesso ao módulo. Para a métrica de ponto de função (FPA - Function Point Analysis), o módulo de gerenciamento de acesso

A

deve ser adicionado à métrica, por se tratar de um evento de regra de negócio na perspectiva do usuário.

B

deve ser adicionado à métrica, por se tratar de um evento de segurança da informação.

C

deve ser adicionado à métrica, por se tratar de um módulo que restringe acesso a informações que são perceptíveis ao usuário.

D

não deve ser adicionado à métrica, por se tratar de dados com criptografia e, portanto, não acessível aos usuário.

E

não deve ser adicionado à métrica, por se tratar de um módulo de segurança e, por isso, precisa de uma análise de FPA (Function Point Analysis) distinta.

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Q75718

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75718 Engenharia de Software

Ao se iniciar a análise dos pontos de função (FPA - Function Point Analysis) de um determinado sistema, percebeu-se que foi disponibilizada uma rotina de backup dos dados. Em relação à contagem de pontos de função, o backup

A

deve ser adicionado à métrica, por se tratar da garantia da qualidade da informação do software.

B

deve ser adicionado à métrica, por se tratar de um recurso de segurança que contém uma alta pontuação.

C

deve ser adicionado à métrica, por se tratar de uma função disponibilizada ao usuário.

D

não deve ser adicionado à métrica, por não ser um evento de regra de negócio na perspectiva do usuário.

E

não deve ser adicionado à métrica, porque backups têm que ter uma análise de FPA (Function Point Analysis) distinta.

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Q75717

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75717 Gerência de Projetos

Uma das Áreas de Conhecimento do PMBOK 2004 é a Gerência de Custo do Projeto. Considere as seguintes afirmações sobre essa Área:

I. o Planejamento Organizacional é um de seus processos;

II. uma das entradas de seu processo Estimativa de Custos é o WBS;

III. uma das saídas de seu processo Controle de Custos são as Métricas de Qualidade.

As afirmações corretas sobre a Área de Conhecimento Gerência de Custo do Projeto são as contidas em

A

I, apenas.

B

II, apenas.

C

I e III, apena

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q75716

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75716 Governança de TI

Uma das formas de representação do CMMI é por estágios. Assinale a alternativa que contém duas Áreas de Processos do nível de maturidade 2.

A

Medida e Análise (MA) e Validação (VAL).

B

Integração de Produtos (PI) e Verificação (VER).

C

Análise Causal e Resolução (CAR) e Gerenciamento de Riscos (RSKM).

D

Treinamento Organizacional (OT) e Análise de Decisões e Organização (DAR).

E

Gerenciamento de Configuração (CM) e Planejamento do Projeto (PP).

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Q75715

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75715 Sistemas Operacionais

No IIS 6.0, o Health Monitor é utilizado para monitorar

A

a taxa de transferência de dados do servidor IIS.

B

as cotas de disco, avisando o administrador caso o disco esteja cheio.

C

os acessos simultâneos, verificando as informações de conexão segura de cada acesso.

D

os processos de trabalho, reativando-os caso alguma falha ocorra.

E

os serviços ativos no servidor, não deixando que outros processos utilizem mais processamento que o IIS.

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Q75714

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75714 Banco de Dados

Segundo o SQL ANSI 2006, há duas classes de dados numéricos, chamados de

A

abertos e fechados.

B

exatos e aproximados.

C

ortogonais e paralelos.

D

positivos e negativos.

E

simples e compostos.

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Q75713

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75713 Banco de Dados

Considere o seguinte comando do PL/SQL:

Imagem 005.jpg

Esse comando declara uma variável chamada abc, do tipo NUMBER,

A

tendo seu valor mínimo igual a 20.

B

tendo seu valor máximo igual a 20.

C

com 20 posições.

D

com 20 casas após a vírgula.

E

e lhe atribui o valor 20.

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Q75712

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75712 Banco de Dados

Considere o seguinte diagrama entidade-relacionamento de um banco de dados relacional, representando as bibliotecas de uma universidade.

Imagem 004.jpg

A partir desse diagrama, pode-se afirmar que

A

Aluno e Disciplina são entidades fracas.

B

Disciplina não pode ter atributos com o valor nulo.

C

um aluno pode frequentar diversas disciplinas e pode ser orientado por apenas um professor.

D

os atributos ID Prof, ID Aluno e ID Disc devem ser implementados como sendo do tipo literal.

E

todos os atributos de Aluno podem ser classificados como compostos.

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Q75711

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75711 Programação

O software iReport é utilizado para a criação de estruturas de relatório. Para poder utilizar as estruturas de relatórios geradas com o iReport, o software que irá utilizar os relatórios tem que utilizar a biblioteca

A

JasperReport.

B

CrystalReport.

C

OrgPrint Standard.

D

Sun Java Print API.

E

GNU Free Printing Package.

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Q75710

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75710 Programação

Considere o código a seguir, escrito na linguagem de programação JAVA.

Imagem 003.jpg

Após a sua execução, o resultado apresentado será:

A

01234

B

23456

C

Sintax Error( )

D

ArrayOutOffBound( )

E

NullPointerException( )

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Q75709

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75709 Programação

No processo de criação de páginas por meio da linguagem de programação ASP.NET, a diretiva utilizada para indicar se a página é do tipo MASTER é a

A

#Master

B

Maste

C

@ Master

D

Type=master

E

Page.type{master}

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Q75708

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista de Sistemas - Desenvolvimento de Aplicações |

Q75708 Programação

Considere o seguinte código, escrito na linguagem de programação PHP.

Imagem 001.jpg

O resultado apresentado com a execução deste código será:

A

a

B

152

C

35678

D

a35678

E

12235678

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Q75677

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75677 Gestão de Pessoas

A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que

A

se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados em um cargo de uma empresa.

B

são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.

C

são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área sobre os programas desenvolvidos pela área de RH.

D

apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua finalidade é alimentar os relatórios contábeis.

E

fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.

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Q75676

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75676 Administração Geral

Sabe-se que motivação é um assunto de grande interesse porque, no ambiente corporativo, entende-se que uma força de trabalho motivada traduz-se em maior produtividade. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

A

Na avaliação de desempenho funcional, considera-se que um funcionário que está totalmente satisfeito com a empresa tem alto desempenho.

B

No treinamento, considera-se que a motivação do treinando está associada ao estado de equilíbrio de suas necessidades de autorrealização.

C

A satisfação tem impacto no desempenho do empregado, contudo deve-se considerar que há fatores de remuneração que evitam a sua insatisfação, mas não causam motivação.

D

Na análise de índice de movimentação de empregados, deve-se considerar que a satisfação de um empregado está relacionada de forma positiva com sua decisão de sair da empresa.

E

Ao fazer análise de um cargo, deve-se considerar a satisfação do empregado como um dos requisitos do cargo, porque assim estará garantida a permanência do sujeito no cargo.

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Q75675

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75675 Gestão de Pessoas

As empresas têm dado muito valor à gestão por competências, modelo que permite melhor acompanhamento do desempenho das pessoas dentro das organizações. Lendo sobre esse assunto, você encontrou várias reportagens que continham afirmações incorretas feitas por executivos. Assinale a alternativa em que um executivo fez uma afirmação correta sobre gestão de desempenho por competências.

A

As competências relacionadas aos aspectos cognitivos são mais facilmente desenvolvidas no curto prazo do que as relacionadas a atitudes e valores.

B

Durante a seleção de pessoal, devem ser priorizadas as competências de relacionamento interpessoal porque estas não são desenvolvidas na empresa.

C

A ética, competência de relacionamento interpessoal, é considerada fonte de competitividade para empresas da área de serviços e pode ser desenvolvida em cursos teóricos.

D

As competências técnicas não são mensuradas dentro da empresa porque os profissionais devem entrar na empresa com conhecimento sobre ela.

E

Resolução de problemas e tomada de decisões são competências valorizadas pelas empresas, mas não podem ser desenvolvidas em treinamentos gerenciais.

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Q75674

Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |

Q75674 Administração Geral

Joana resolveu desenvolver um programa de treinamento motivacional com o objetivo de motivar os funcionários para um processo de mudança que estava sendo delineado na empresa. Buscou uma teoria de motivação que pudesse fundamentar o treinamento e se decidiu pela teoria da expectativa de Victor Vroom. Tal teoria sustenta que um funcionário se sente motivado a despender um alto grau de esforço se acredita que isto vai gerar uma boa avaliação de seu desempenho; essa avaliação de seu desempenho vai gerar recompensas organizacionais como promoção ou aumento de salário e essas recompensas vão atender às suas metas pessoais.
Considerando-se a teoria apresentada por Joana para fundamentar seu treinamento motivacional, assinale a alternativa correta.

A

Não se faz levantamento de necessidades para treinamentos motivacionais porque já se sabe que os funcionários farão esforços para se sair bem e obter recompensas.

B

O treinamento motivacional não deve ser feito via televisão ou Internet, pois, se o esforço para assistir a um programa é baixo, o funcionário também terá baixo desempenho.

C

Não se define público alvo para treinamentos motivacionais porque todos os funcionários esperam que o bom desempenho durante o treinamento lhes traga recompensas.

D

O treinamento motivacional deve atender às necessidades estratégicas da organização, levando os funcionários a despenderem esforços que gerem avaliações positivas de seu desempenho.

E

O treinamento motivacional tem como principal método de ensino aulas expositivas que mostram claramente a relação entre esforço, desempenho e alcance de metas pessoais.

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