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O LNT independe da cultura organizacional.
Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.
Instrumentos validados psicometricamente são pouco
fidedignos para o levantamento das necessidades de
treinamento.
Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.
A dinâmica de grupo não é uma estratégia apropriada para o
levantamento de necessidades de treinamento.
Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.
A entrevista semi-estruturada aberta possibilita a pesquisa
em profundidade das necessidades de treinamento.
Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.
As escalas e os questionários estruturados podem ser usados
concomitantemente para o adequado levantamento de
necessidades.
Com referência ao tema abordado no texto acima, julgue o item seguinte.
Incidente crítico é um dos instrumentos do levantamento de
necessidades.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O recrutamento e a seleção de pessoal influenciam a
rotatividade.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O estudo de indicadores organizacionais como rotatividade e absenteísmo não permite compreender o comportamento humano dentro das instituições.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
Os altos índices de absenteísmo, possivelmente, são
motivados pelos baixos índices de empregabilidade.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
A rotatividade tem entre suas maiores causas as relações de
poder, o plano de cargos e carreiras e a crise do desemprego.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O absenteísmo ocorre em função da precariedade das
condições de trabalho e das relações socioprofissionais de
apoio.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O baixo turnover é o principal indicador de bem-estar
organizacional.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
O cálculo dos índices de rotatividade tem base na planilha de
ausências ao trabalho e no fluxo de pessoal recém-contratado.
Considerando a importância do diagnóstico dos indicadores que expressam índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal para a prevenção de problemas de saúde, julgue o item que segue.
É desnecessária a participação das chefias no diagnóstico por
meio de entrevistas de acompanhamento.
São instrumentos diagnósticos os questionários estruturados e a entrevista de desligamento.
Acerca da psicologia organizacional, julgue o item a seguir.
Cultura e clima organizacionais são sinônimos.
Acerca da psicologia organizacional, julgue o item a seguir.
A abordagem sistêmica é a mais utilizada pelos psicólogos
organizacionais para fundamentar sua atuação na área de
recursos humanos.
Acerca da psicologia organizacional, julgue o item a seguir.
A cultura organizacional tem suas bases nas crenças e
valores.
Acerca da psicologia organizacional, julgue o item a seguir.
O comportamento organizacional depende das
representações sociais dos indivíduos sobre a sua satisfação
no trabalho.
Acerca da psicologia organizacional, julgue o item a seguir.
Organizações sob a forma de sistemas abertos precisam
desenvolver práticas para retroalimentar a mobilidade de
pessoal.
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