Questões de Concurso
Para prefeitura de jucurutu - rn
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Q1213929
Português
A professora de língua portuguesa, ao ler o texto, afirmou: “O texto não atingirá o propósito comunicativo”. O comentário da docente
Q1211873
Enfermagem
Identificar os serviços estaduais e municipais de referência nacional para o estabelecimento de padrões técnicos de assistência à saúde; acompanhar, controlar, avaliar as ações dos serviços de saúde, respeitadas as competências estaduais e municipais, bem como controlar e fiscalizar procedimentos, produtos e substâncias de interesse para a saúde. Essas ações competem à
Q1211871
Enfermagem
Na Resolução CONAMA nº 358/05, os Resíduos de Serviços de Saúde são classificados em grupos. Cada grupo faz referência a tipos de resíduo. Assim, a opção na qual há a correta correspondência entre grupo e seu respectivo resíduo é:
Q1211859
Enfermagem
Considerando a classificação das cirurgias, a opção na qual há uma definição correta é:
Q1211771
Enfermagem
Em relação aos conceitos da Epidemiologia, é correto afirmar:
Q1211586
Enfermagem
A opção na qual o conceito de Vigilância Sanitária está definido corretamente, de acordo com a legislação do Sistema Único de Saúde (SUS) é
Q1211010
Psiquiatria
O delirium é caracterizado por alteração do nível de consciência, da atenção, da sensopercepção e do comportamento psicomotor secundários à doença física. Quanto ao uso do haloperidol nesses casos, é correto afirmar:
Q1210755
Psiquiatria
Quanto ao manejo terapêutico da esquizofrenia, frente aos estudos mais recentes, o tratamento farmacológico preconizado, atualmente, é
Q1209972
Enfermagem
Na sala de vacina, em unidades básicas de saúde, centros de saúde, hospitais e ambulatórios, o refrigerador é um equipamento vital para a conservação dos imunobiológicos. Um fiscal sanitário, ao inspecionar uma dessas salas, constatou que alguns itens de inspeção infringiam as normas estabelecidas pelo Manual de Procedimentos para Vacinas-MS. Entre os itens inspecionados, o único que estava em conformidade com a legislação era:
Q1209925
Enfermagem
A varicela é uma doença altamente contagiosa, causada pelo vírus Varicela-Zozter (VVZ). Sua evolução é benigna, mas, em alguns casos, pode levar a sérias complicações. A transmissão hospitalar do VVZ é bastante conhecida. Se um paciente internado em um serviço hospitalar for considerado suspeito de estar com esse vírus, a conduta recomendada é manter precaução
Q1209892
Enfermagem
A infecção hospitalar é considerada a principal causa de morbidade e mortalidade, além de ser responsável pelo aumento do tempo de hospitalização do paciente e pelo elevado custo do tratamento. A portaria nº 2.616/1998 regulamenta as ações de controle de infecção hospitalar no país. De acordo com essa Portaria, é correto afirmar que a infecção hospitalar é aquela
Q1209872
Enfermagem
No controle da infecção hospitalar, são considerados pacientes críticos:
Q1209802
Enfermagem
Para que as condições de conservação das vacinas e soros sejam adequadas, deve -se organizar e utilizar o refrigerador corretamente. Quanto à essa organização, o responsável pela sala de vacina deve
Q1208831
Biologia
Mendel lançou a base da genética moderna contribuindo de forma significativa para a compreensão dos processos que envolvem a hereditariedade. Nesse sentido, afirmou que os padrões hereditários
Q1208593
Mecânica de Autos
A bitola é medida do centro de um dos pneus traseiros ao centro do outro. Ela pode ser ajustada de acordo com as operações que se deseja executar.
Os fatores que determinam o ajuste das bitolas são
Os fatores que determinam o ajuste das bitolas são
Q1208573
Mecânica de Autos
O lastreamento com água consiste em se colocar água nos pneus seguindo -se as recomendações do fabricante. O percentual de água nos pneus é determinado pela posição da válvula de ar, em relação à superfície do solo.
Com base nessa informação, é correto afirmar que, para a adição de 60% de água em um pneu, a válvula de ar deve estar posicionada em um ângulo de
Com base nessa informação, é correto afirmar que, para a adição de 60% de água em um pneu, a válvula de ar deve estar posicionada em um ângulo de
Q1208540
Português
Relações interpessoais no trabalho
Yeda Oswaldo
No ambiente de trabalho, onde passamos cerca de um terço de nossa vida, é fundamental saber conviver com as pessoas e respeitá-las em suas individualidades. Caso contrário, somente o fato de pensar em ir para o trabalho passa a ser insuportável e sofrível.
A contribuição que é recebida das pessoas no trabalho equivale à forma com que elas são tratadas e respeitadas em suas diferenças e particularidades. Com isso, é possível receber como retorno o apoio e um bom trabalho dos profissionais.
Outro fator de destaque e que merece reflexão é o perfil do líder, que, no processo das relações interpessoais, requer habilidades assertivas, humanizadas e conciliadoras, conduzindo a equipe de forma harmoniosa e coesa. Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.
Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas, sem ao menos procurar compreendê-las ou conhecê-las. Com esses sujeitos, ficam difíceis a convivência e o diálogo, pois eles se fecham em suas ideias e convicções e se isolam do restante da equipe.
Para que o clima organizacional seja harmonioso e as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, é necessário que cada um deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.
Disponível em:<http://yedaoswaldo.blogspot.com.br/2012/10/relacoes -interpessoais-no-trabalho.html>.Acesso em: 2 ago. 2014.[Adaptado]
Considere o trecho reproduzido a seguir:
“Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.”
Nesse trecho, das palavras destacadas, a única que se classifica como adjetivo é
Yeda Oswaldo
No ambiente de trabalho, onde passamos cerca de um terço de nossa vida, é fundamental saber conviver com as pessoas e respeitá-las em suas individualidades. Caso contrário, somente o fato de pensar em ir para o trabalho passa a ser insuportável e sofrível.
A contribuição que é recebida das pessoas no trabalho equivale à forma com que elas são tratadas e respeitadas em suas diferenças e particularidades. Com isso, é possível receber como retorno o apoio e um bom trabalho dos profissionais.
Outro fator de destaque e que merece reflexão é o perfil do líder, que, no processo das relações interpessoais, requer habilidades assertivas, humanizadas e conciliadoras, conduzindo a equipe de forma harmoniosa e coesa. Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.
Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas, sem ao menos procurar compreendê-las ou conhecê-las. Com esses sujeitos, ficam difíceis a convivência e o diálogo, pois eles se fecham em suas ideias e convicções e se isolam do restante da equipe.
Para que o clima organizacional seja harmonioso e as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, é necessário que cada um deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.
Disponível em:<http://yedaoswaldo.blogspot.com.br/2012/10/relacoes -interpessoais-no-trabalho.html>.Acesso em: 2 ago. 2014.[Adaptado]
Considere o trecho reproduzido a seguir:
“Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.”
Nesse trecho, das palavras destacadas, a única que se classifica como adjetivo é
Q1208527
Português
Relações interpessoais no trabalho
Yeda Oswaldo
No ambiente de trabalho, onde passamos cerca de um terço de nossa vida, é fundamental saber conviver com as pessoas e respeitá-las em suas individualidades. Caso contrário, somente o fato de pensar em ir para o trabalho passa a ser insuportável e sofrível.
A contribuição que é recebida das pessoas no trabalho equivale à forma com que elas são tratadas e respeitadas em suas diferenças e particularidades. Com isso, é possível receber como retorno o apoio e um bom trabalho dos profissionais.
Outro fator de destaque e que merece reflexão é o perfil do líder, que, no processo das relações interpessoais, requer habilidades assertivas, humanizadas e conciliadoras, conduzindo a equipe de forma harmoniosa e coesa. Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.
Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas, sem ao menos procurar compreendê-las ou conhecê-las. Com esses sujeitos, ficam difíceis a convivência e o diálogo, pois eles se fecham em suas ideias e convicções e se isolam do restante da equipe.
Para que o clima organizacional seja harmonioso e as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, é necessário que cada um deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.
Disponível em:<http://yedaoswaldo.blogspot.com.br/2012/10/relacoes -interpessoais-no-trabalho.html>.Acesso em: 2 ago. 2014.[Adaptado]
Leia o seguinte trecho:
“Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas [...]”.
Sem mudar o sentido desse trecho, a expressão destacada pode ser substituída por
Yeda Oswaldo
No ambiente de trabalho, onde passamos cerca de um terço de nossa vida, é fundamental saber conviver com as pessoas e respeitá-las em suas individualidades. Caso contrário, somente o fato de pensar em ir para o trabalho passa a ser insuportável e sofrível.
A contribuição que é recebida das pessoas no trabalho equivale à forma com que elas são tratadas e respeitadas em suas diferenças e particularidades. Com isso, é possível receber como retorno o apoio e um bom trabalho dos profissionais.
Outro fator de destaque e que merece reflexão é o perfil do líder, que, no processo das relações interpessoais, requer habilidades assertivas, humanizadas e conciliadoras, conduzindo a equipe de forma harmoniosa e coesa. Por outro lado, se o líder for conflituoso, autoritário, isolado, invejoso e soberbo, só acumulará discórdias, desentendimentos e falta de união.
Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas, sem ao menos procurar compreendê-las ou conhecê-las. Com esses sujeitos, ficam difíceis a convivência e o diálogo, pois eles se fecham em suas ideias e convicções e se isolam do restante da equipe.
Para que o clima organizacional seja harmonioso e as pessoas tenham um bom relacionamento interpessoal, é necessário que cada um deixe de agir de forma individualizada e egoísta, promovendo relações amigáveis, construtivas e duradouras.
Disponível em:<http://yedaoswaldo.blogspot.com.br/2012/10/relacoes -interpessoais-no-trabalho.html>.Acesso em: 2 ago. 2014.[Adaptado]
Leia o seguinte trecho:
“Alguns indivíduos não conseguem lidar com a adversidade nem com opiniões diferentes da sua, deixando-se levar por uma impressão negativa das pessoas [...]”.
Sem mudar o sentido desse trecho, a expressão destacada pode ser substituída por
Q1206363
Veterinária
Sobre a cisticercose bovina, é correto afirmar que
Q1205050
Direito Civil
Considerando o que prevê/estabelece o Direito Civil, é correto afirmar:
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