Questões de Concurso
Para prefeitura de iturama - mg
Foram encontradas 777 questões
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Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Auxiliar em Saúde Bucal |
Q3381175
Saúde Pública
Em 2018, através da Resolução n. 588/2018 do Conselho
Nacional de Saúde (CNS), foi instituída a Política Nacional
de Vigilância em Saúde (PNVS), que atua como um guia
para o planejamento das atividades de vigilância em saúde
nas três esferas de gestão do Sistema Único de Saúde
(SUS). Sobre os tipos de vigilância abrangidos pela PNVS,
faça a associação correta entre números (tipo de
vigilância) e letras (descrição de suas ações).
1 – Vigilância em saúde ambiental. 2 – Vigilância em saúde do trabalhador. 3 – Vigilância epidemiológica. 4 – Vigilância sanitária.
A – Conjunto de ações que têm como finalidade recomendar e adotar as medidas de prevenção e controle das doenças, transmissíveis e não-transmissíveis, e agravos à saúde.
B – Abrange a prestação de serviços e o controle de bens de consumo que, direta ou indiretamente, se relacionem com a saúde, compreendidas todas as etapas e processos, da produção ao consumo e descarte.
C – Conjunto de ações e serviços que propiciam o conhecimento e a detecção de mudanças nos fatores determinantes e condicionantes do meio ambiente que interferem na saúde humana.
D – Visa a detecção, conhecimento, pesquisa e análise dos fatores determinantes e condicionantes dos agravos à saúde relacionados aos processos e ambientes de trabalho, tendo em vista seus diferentes aspectos (tecnológico, social, organizacional e epidemiológico).
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre letras e números:
1 – Vigilância em saúde ambiental. 2 – Vigilância em saúde do trabalhador. 3 – Vigilância epidemiológica. 4 – Vigilância sanitária.
A – Conjunto de ações que têm como finalidade recomendar e adotar as medidas de prevenção e controle das doenças, transmissíveis e não-transmissíveis, e agravos à saúde.
B – Abrange a prestação de serviços e o controle de bens de consumo que, direta ou indiretamente, se relacionem com a saúde, compreendidas todas as etapas e processos, da produção ao consumo e descarte.
C – Conjunto de ações e serviços que propiciam o conhecimento e a detecção de mudanças nos fatores determinantes e condicionantes do meio ambiente que interferem na saúde humana.
D – Visa a detecção, conhecimento, pesquisa e análise dos fatores determinantes e condicionantes dos agravos à saúde relacionados aos processos e ambientes de trabalho, tendo em vista seus diferentes aspectos (tecnológico, social, organizacional e epidemiológico).
Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre letras e números:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Auxiliar em Saúde Bucal |
Q3381174
Odontologia
O trabalho em equipe multiprofissional é essencial para
promoção de saúde, especialmente do âmbito da Atenção
Básica do Sistema Único de Saúde (SUS). Os profissionais
de saúde bucal que compõem as Equipes de Saúde da
Família são os cirurgiões-dentistas, auxiliares e técnicos
em saúde bucal. Existem atribuições comuns a todos os
membros da equipe e, também, específicas a cada
categoria profissional. Constituem atribuições específicas
do Auxiliar em Saúde Bucal na Atenção Básica do SUS,
EXCETO
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Auxiliar em Saúde Bucal |
Q3381173
Psicologia
Historicamente, diversos modelos buscaram explicar o
processo saúde-doença. Dessa forma, os conceitos de
“saúde” e de “doença” sofreram inúmeras alterações no
decorrer do tempo. Na antiguidade, as medicinas chinesa
e hindu buscaram explicar esse processo através da ideia
de equilíbrio. A saúde estaria ligada ao equilíbrio dos
elementos e humores do organismo humano, enquanto a
doença surgiria do seu desequilíbrio. Esse modelo ficou
conhecido como:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381092
Administração Geral
A dimensão formal da estrutura das organizações
pode ser demonstrada, fundamentalmente, a partir de
expressões gráficas, como os organogramas e os
funcionogramas. O “organograma” é a representação
gráfica que mostra a composição formal do sistema
organizacional em dado momento, evidenciando, além da
macro divisão do trabalho, as relações formais entre as
áreas e os órgãos (subsistemas organizacionais) e os
níveis hierárquicos institucionais. Esse gráfico, a despeito
das suas demais aplicações, tem na gestão de pessoas
importância central como instrumento de auxílio ao
diagnóstico das disfunções organizacionais que impactam
as relações pessoais e o comportamento humano.
(Fonte: https://educapes.capes.gov.br/bitstream/capes/145399/1/PNAP%20- %20GP%20-%20Comportamento%20Organizacional.pdf).
O organograma acima, criado hipoteticamente, está baseado na departamentalização:
(Fonte: https://educapes.capes.gov.br/bitstream/capes/145399/1/PNAP%20- %20GP%20-%20Comportamento%20Organizacional.pdf).
O organograma acima, criado hipoteticamente, está baseado na departamentalização:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381091
Gestão de Pessoas
Ao se referir aos Recursos Humanos (RH), Dutra
(2009, p. 40) afirma que “[…] a estratégia do RH pode ser
definida como uma definição de políticas e diretrizes em
relação aos recursos de gestão humana para aumentar a
habilidade dos servidores – e, por consequência, do
próprio órgão público – para realizar seu trabalho de modo
a alcançar seus objetivos.” Na gestão de pessoas não é
diferente.
(Fonte: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/downloa d/25908/22794/303849).
Para que a gestão de pessoas assuma sua função estratégica na gestão de pessoas e no desenvolvimento das instituições, espera-se do gestor, com visão moderna, a capacidade de:
(Fonte: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/downloa d/25908/22794/303849).
Para que a gestão de pessoas assuma sua função estratégica na gestão de pessoas e no desenvolvimento das instituições, espera-se do gestor, com visão moderna, a capacidade de:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381090
Gestão de Pessoas
"O conjunto de percepções, sentimentos e relações
entre os membros de uma organização influencia
diretamente seu funcionamento e desempenho. Um
ambiente positivo promove a colaboração, a inovação e o
comprometimento, enquanto um ambiente negativo pode
gerar desmotivação e conflitos, afetando a produtividade e
o bem-estar dos colaboradores."
O contexto acima indica uma área de atuação da gestão de pessoas, sendo denominada:
O contexto acima indica uma área de atuação da gestão de pessoas, sendo denominada:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381089
Gestão de Pessoas
"Manter um registro organizado e abrangente das
habilidades, experiências e potenciais dos colaboradores
é essencial para a eficácia do recrutamento interno e o
desenvolvimento de carreira. Essa prática permite à
organização identificar e aproveitar as habilidades
desenvolvidas pelos colaboradores, promovendo o
crescimento e a retenção de seus melhores profissionais."
Esse espaço descrito acima tem assumido papel central nas organizações modernas, sendo denominado:
Esse espaço descrito acima tem assumido papel central nas organizações modernas, sendo denominado:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381088
Administração Geral
Um sistema existe dentro de outro subsistema e ambos
fazem parte de um sistema maior, e quanto à sua natureza,
os sistemas organizacionais podem ser abertos ou
fechados.
(Fonte: https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/382033/m od_resource/content/1/sistemas.pdf).
Sobre a teoria dos sistemas abertos ou fechados, a situação que identifica plenamente as características de uma organização em sistema aberto seria:
(Fonte: https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/382033/m od_resource/content/1/sistemas.pdf).
Sobre a teoria dos sistemas abertos ou fechados, a situação que identifica plenamente as características de uma organização em sistema aberto seria:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381087
Atendimento ao Público
No nosso dia-a-dia, não temos dificuldades para
identificar quando recebemos um bom ou mau
atendimento. Pode ser em um restaurante, na farmácia,
supermercado, banco ou qualquer instituição pública.
Entretanto, quando refletimos sobre as causas que nos
levaram a fazer uma avaliação positiva ou negativa do
atendimento recebido, costumamos enumerar fatores que
nem sempre dizem respeito exatamente ao serviço
desejado ou produto adquirido.
(Fonte: https://repositorio.enap.gov.br/bitstre am/1/1685/1/M%C3%B3dulo_1.pdf).
O treinamento de pessoal sobre o tratamento e o atendimento corretos em relação a uma pessoa que procura uma repartição pública, deve enfatizar que tratase de uma relação com:
(Fonte: https://repositorio.enap.gov.br/bitstre am/1/1685/1/M%C3%B3dulo_1.pdf).
O treinamento de pessoal sobre o tratamento e o atendimento corretos em relação a uma pessoa que procura uma repartição pública, deve enfatizar que tratase de uma relação com:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381086
Gestão de Pessoas
A gestão de recursos humanos deve tratar as
pessoas, não os recursos. As atividades de professores,
merendeiras, auxiliares de serviços gerais, os
trabalhadores estão sujeitos a diversos riscos e
consequências em função de movimentos repetitivos,
posturas com grau de dificuldade e manipulação de
materiais sensíveis e degradação da saúde em função da
carga horária dupla ou sobrecarregada.
Para evitar que os auxiliares adoeçam, sintam dores nos ombros ou nas costas ou nos braços e apresentem consequências que diminuem a produtividade, a referência em gestão organizacional contemporânea recomenda que deve-se dar atenção aos equipamentos de segurança e a dimensão humana que o setor de RH deve abordar, desenvolvendo ações como:
Para evitar que os auxiliares adoeçam, sintam dores nos ombros ou nas costas ou nos braços e apresentem consequências que diminuem a produtividade, a referência em gestão organizacional contemporânea recomenda que deve-se dar atenção aos equipamentos de segurança e a dimensão humana que o setor de RH deve abordar, desenvolvendo ações como:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381085
Gestão de Pessoas
Grandes questionamentos também podem ser feitos
em relação ao processo de gestão e avaliação de
desempenho (...). Se o propósito dos processos de gestão
e avaliação de desempenho for apenas possibilitar a
demissão de servidores públicos, com objetivos
meramente fiscais no curto prazo, o movimento estará
fatalmente fadado ao fracasso.
(Fonte: https://www.sinait.org.br/storage/landingpages/reforma/caderno6.pdf).
Segundo a autora, a avaliação de desempenho limitada à fiscalização e à punição não cumpre sua função principal, que seria:
(Fonte: https://www.sinait.org.br/storage/landingpages/reforma/caderno6.pdf).
Segundo a autora, a avaliação de desempenho limitada à fiscalização e à punição não cumpre sua função principal, que seria:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381084
Legislação Federal
A partir das considerações relacionadas à Lei Federal
11.788/2008 (Lei do Estágio), quando uma prefeitura
planeja contratar estagiários, o setor de pessoal deve
alertar que a carga horária máxima permitida pela Lei do
Estágio é de:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381083
Gestão de Pessoas
“Gestão do Conhecimento holística é uma proposta
que visa abordar as partes pelo todo, considerando que
essas partes não devem ser analisadas de forma isolada
por haver uma interligação entre essas e, portanto, resulta
em recontextualizar essas partes num molde que
contemple a totalidade.”
(Fonte: Corrêa, F. https://doi.org/10.1590/1981-5344/3542).
O gestor de recursos humanos pode ter uma visão organizacional sistêmica e holística da administração, dos departamentos sob sua responsabilidade, das partes internas e externas envolvidas, da força de trabalho e dos recursos, fazendo uma gestão de pessoas que pode colaborar com o esforço organizacional de fazer mais com menos recursos e fazer melhor com os mesmos insumos.
Para uma atuação integrada com a administração geral do órgão público, segundo a moderna visão organizacional, sistêmica e holística, o gestor de recursos humanos deve:
(Fonte: Corrêa, F. https://doi.org/10.1590/1981-5344/3542).
O gestor de recursos humanos pode ter uma visão organizacional sistêmica e holística da administração, dos departamentos sob sua responsabilidade, das partes internas e externas envolvidas, da força de trabalho e dos recursos, fazendo uma gestão de pessoas que pode colaborar com o esforço organizacional de fazer mais com menos recursos e fazer melhor com os mesmos insumos.
Para uma atuação integrada com a administração geral do órgão público, segundo a moderna visão organizacional, sistêmica e holística, o gestor de recursos humanos deve:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381082
Direito Constitucional
No caso da Administração Pública Municipal e dos
servidores estáveis, os critérios para a perda do cargo
devem acontecer de acordo com o Art. 41, da Constituição
Federal de 1988. Sobre o Artigo acima citado, considere:
O Servidor Público só poderá perder o seu cargo.
I – a pedido do servidor, chamado de demissão.
II – em virtude de Sentença Judicial transitada em julgado.
III – em virtude da vontade do servidor, chamado de exoneração.
IV – mediante Processo Administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
V – mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de Lei Complementar, assegurada ampla defesa.
Está de acordo com o Art. 41 da Constituição Federal de 1988 o que consta apenas em:
I – a pedido do servidor, chamado de demissão.
II – em virtude de Sentença Judicial transitada em julgado.
III – em virtude da vontade do servidor, chamado de exoneração.
IV – mediante Processo Administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
V – mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de Lei Complementar, assegurada ampla defesa.
Está de acordo com o Art. 41 da Constituição Federal de 1988 o que consta apenas em:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381081
Gestão de Pessoas
Em um departamento da prefeitura, a equipe administrativa
apresenta muitos colaboradores enfrentando dificuldades
para acompanhar as mudanças tecnológicas rápidas com
o uso de sistema informatizados como o SICONV,
SINTEGRA, SIAFI, SICAFI e outros. Diante dessa
situação, a equipe de recursos humanos decidiu realizar
um levantamento de necessidades de treinamento para
abordar o problema.
Para realizar um levantamento de necessidades de treinamento em um departamento, qual das seguintes etapas deve ser realizada em primeiro lugar?
Para realizar um levantamento de necessidades de treinamento em um departamento, qual das seguintes etapas deve ser realizada em primeiro lugar?
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381080
Gestão de Pessoas
O gestor precisa se atualizar sempre, para conhecer
muito bem a sua área e o ambiente em que a sua
organização atua. Nas organizações faltam políticas,
diretrizes e estratégias de comunicação e sobram
improvisações. É raro o engajamento da alta cúpula para
a comunicação transparente, integrada e estratégica.
Jorge Duarte e Graça Monteiro (2009) apontam que, para fazer a comunicação fluir, é preciso criar uma “consciência comunicativa”.
O setor de gestão de pessoas participa do esforço de criação de uma cultura de comunicação quando assume uma atitude que:
Jorge Duarte e Graça Monteiro (2009) apontam que, para fazer a comunicação fluir, é preciso criar uma “consciência comunicativa”.
O setor de gestão de pessoas participa do esforço de criação de uma cultura de comunicação quando assume uma atitude que:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381079
Gestão de Pessoas
Algumas instituições não apresentam uma gestão de
pessoas com qualidade profissional por falta de
amadurecimento profissional de suas gerências e
coordenações, levando em conta um perfil de gestão
integral mas as vezes a “boa intenção”(...) ou com gestores
limitados com pouca visão estratégica e despreparados
para responder com agilidade diante dos novos desafios.
A gestão de pessoas profissional deve conciliar ações em ao menos 3 aspectos básicos da área, identificados pela sigla CHA, que significa:
A gestão de pessoas profissional deve conciliar ações em ao menos 3 aspectos básicos da área, identificados pela sigla CHA, que significa:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Analista de Gestão de Pessoas |
Q3381078
Gestão de Pessoas
A busca do desenvolvimento mútuo e continuado
entre organizações e pessoas é, sem dúvida, um dos
aspectos mais importantes da moderna gestão de pessoas
(GP). A legitimidade da área está fortemente vinculada à
capacidade de desenvolver pessoas – a única forma de
ultrapassar os obstáculos que se colocam para o futuro das
organizações e torná-las permanentemente atualizadas e
viáveis. Mas os processos de capacitação e
desenvolvimento das pessoas envolvem questões
complexas como preparação de lideranças, introdução do
coaching e mentoring, educação corporativa continuada,
gestão do conhecimento, aquisição de novos talentos e
aprendizado organizacional.
Ao propor uma política de inovação na avaliação de desempenho, segundo a moderna literatura na área de gestão de pessoas, deve-se atentar que seja:
Ao propor uma política de inovação na avaliação de desempenho, segundo a moderna literatura na área de gestão de pessoas, deve-se atentar que seja:
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Médico ESF |
Q3380944
Medicina
Em relação aos tumores do trato digestivo assinale a
alternativa INCORRETA.
Ano: 2024
Banca:
HL
Órgão:
Prefeitura de Iturama - MG
Prova:
HL - 2024 - Prefeitura de Iturama - MG - Médico ESF |
Q3380943
Medicina
Paciente sexo feminino, 58 anos, comparece a UBS para
reavaliação com queixa de fadiga e hiporexia, relata ter
realizado tratamento para reumatismo, porém, o
interrompeu há cerca de 2 anos. Apresenta quadro de dor
crônica em mãos, com rigidez matinal durando cerca de 1
hora, evoluindo com cervicalgia. Ao Exame físico:
hiperextensão interfalângica proximal com flexão das
interfalângicas distais em 2° e 3° quirodáctilos. Exames
laboratoriais: Proteína C Reativa: 50mg/dL, VHS 45mm/H,
Anti-CCP 68,0. Anti-Hbs reagente, HbsAg: negativo, AntiHCV: negativo. Anti-HIV 1 e 2 Negativo. Ácido úrico:
5,4mg/dL. Em relação às complicações do quadro clínico
assinale a alternativa correta:
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