A remuneração tem como objetivo principal ser um sistema
equitativo de recompensas tanto para a organização como para
seus funcionários. A política salarial que a organização utiliza na
qual os salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo
é conhecida como:
Uma ferramenta da qualidade que representa graficamente
um fluxo de trabalho usando símbolos convencionais que
representam eventos dos processos que estão sendo mapeados
é conhecida como:
A organização deve utilizar todos os recursos disponíveis
para almejar seus objetivos previamente estabelecidos. O
processo administrativo que tem como característica a definição
desses objetivos, decidindo sobre as tarefas e recursos
necessários para serem alcançados de forma adequada é
descrito como: