A síndrome nefrítica aguda é caracterizada por alterações inflamatórias difusas no glomérulo, que se manifestam, clinicamente, pelo início abrupto de hematúria e proteinúria leve e, frequentemente, hipertensão, edema e azotemia. A síndrome nefrítica aguda mais comum é a glomerulonefrite pós-estreptocócica.

Em medicina ocupacional, a síndrome nefrítica aguda pode se correlacionar com intoxicação ocupacional aguda por qual dos agentes abaixo?

As dermatoses ocupacionais constituem uma parcela ponderável das doenças ocupacionais. Analise as afirmativas a seguir:

I. Miliária: retenção sudoral com obstrução das glândulas sudoríparas, podendo ocorrer em três níveis: superficial, rubra e profunda. Comum em trabalhadores expostos a altas temperaturas.

II. Dermatite por exposição ao cimento: o PH elevado do cimento em contato com a pele pode levar a dermatose, principalmente do tipo irritativo, podendo evoluir para hiperceratose. Deve ser sempre considerada a possibilidade de mudança de função, quando as medidas terapêuticas, de proteção individual e coletiva, não se mostram eficazes no controle da patologia.

III. Intertrigo: erupção eritematosa, macerada, predomina em áreas de atrito, não se associa a sudorese intensa e/ou exposição ao calor.

IV. Eritema Pérnio e Frosbite: estão relacionadas à exposição excessiva ao calor e umidade durante as atividades laborais.

Está CORRETO o que se afirma em:

A Norma Regulamentadora 07 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. Considere as afirmativas abaixo:

I. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual.

II. O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano.

III. As empresas desobrigadas de indicar médico coordenador não estão dispensadas de elaborar o relatório anual.

IV. O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na empresa, sendo que sua cópia não deve ser anexada ao livro de atas daquela comissão, e sim arquivadas no SESMT, de modo a proporcionar o imediato acesso por parte do agente da inspeção do trabalho.

Está CORRETO que se afirma em: