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Q1971019

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971019 Gestão de Pessoas

Pode-se caracterizar a gestão de pessoas como um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam atendê-las ao longo do tempo. A conciliação de expectativas está relacionada ao compartilhamento de responsabilidades entre a organização e a pessoa. Cabe à pessoa

Alternativas

um papel passivo, compreendendo as políticas e práticas organizacionais e aplicando-as no dia a dia de trabalho.

um papel ativo, concebendo e negociando com a organização seu projeto de desenvolvimento profissional e pessoal.

uma postura atenta à cidadania organizacional e estimuladora da diversidade como conduta.

gerenciar suas expectativas de tal forma que se mantenha motivada para executar seu trabalho.

cumprir as atividades delegadas por seu gestor e esforçar-se para atingir as metas estabelecidas.

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Q1971018

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971018 Gestão de Pessoas

Grupo focal ou de discussão é um método de pesquisa qualitativa em que se

Alternativas

possibilita momentos de interação social para conscientizar sobre a realidade e identificar pontos de atenção que contribuem para a aceitação de novos colaboradores.

escolhe uma equipe que será observada com o objetivo de retratar e compreender uma realidade.

procura envolver o público-alvo que deverá elaborar e coletar dados para posterior análise e implantação dentro do próprio grupo que realizou tal estudo.

cria um setting de interação social, com a finalidade de discutir um tema específico, sob a mediação de um moderador.

cria um espaço artificial com a finalidade de acessar a experiência cotidiana das pessoas e identificar boas práticas que podem ser replicadas para novos colaboradores.

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Q1971017

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971017 Gestão de Pessoas

A cultura compreende o jeito de ser típico de uma comunidade organizacional. Já o clima representa o

Alternativas

modo como o ambiente físico e psicossocial é percebido pelos trabalhadores que o integram, e espelha tanto as normas e os valores do sistema formal quanto a sua reinterpretação pelo sistema informal.

conjunto de normas, crenças, valores e mitos com relativa estabilidade que define padrões de comportamento, e espelha a personalidade de uma determinada organização.

mapeamento da influência social exercida pela organização, que irá determinar os níveis de comprometimento, envolvimento, identidade social dos colaboradores, e sua atuação como cidadãos.

que é importante para a organização, suas verdades inquestionáveis, suas atividades planejadas com consequências práticas e expressivas no dia a dia, e as narrativas e histórias contadas.

o simbolismo organizacional, a interpretação do significado dos discursos como uma expressão dos processos inconscientes da organização, indicando o nível de cognição presente na empresa.

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Q1971016

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971016 Psicologia

Meyer e Allen (1991) definiram o comprometimento como um estado psicológico que caracteriza a relação do indivíduo com a organização e que tem implicações em sua decisão de deixá-la ou não, sendo três bases, a

Alternativas

de identificação, a de envolvimento e a de lealdade.

moral, a política e a alienativa.

de continuação, a de coesão e a de controle.

afetiva, a normativa e a instrumental.

afiliativa, a de escassez e a de oportunidade.

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Q1971013

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - Área Apoio - Psicologia |

Q1971013 Psicologia

O coaching evolutivo ajuda as pessoas a

Alternativas

se conscientizarem em relação aos seus padrões de comportamentos arraigados e a gerar disponibilidade para receber de forma aberta e disponível feedbacks desafiadores, que as levem a identificar novos objetivos de desenvolvimento.

dominarem uma forma eficaz de avançar, como amadurecer e desenvolver seus talentos e utilizá-los para contribuir com a organização e, ao mesmo tempo, ser uma alavanca que gere bem-estar pessoal.

entenderem que fase de desenvolvimento psicológico elas já alcançaram, quão bem elas têm dominado as etapas de desenvolvimento pelas quais passaram e que estágios de desenvolvimento precisam ser conquistados.

experimentar um poderoso estado de flow, promovendo autoconsciência, autovalorização e uma conexão transformadora entre o coachee, suas ações e o produto oferecido ao mundo externo que favorece uma evolução qualitativa.

identificar os obstáculos concretos e as dificuldades subjetivas e comportamentais que impedem a passagem para uma etapa maior de evolução e a construir um plano de ação para o desenvolvimento de novos comportamentos e recursos sociais.

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