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( ) O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório.
( ) O comportamento organizacional lida com as ações internas, como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas.
( ) O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores.
( ) O comportamento organizacional analisa o comportamento de grupos e organizações, mesmo que não se comportem do mesmo jeito que uma pessoa.
( ) O comportamento organizacional procura explicar certos eventos de unidades sociais maiores em termos de processos grupais ou organizacionais.
I. Perceptibilidade é obtida quando todos conseguem perceber o design, independente de suas capacidades sensoriais, apresentando informações com dados redundantes: textual, Icônico, tátil.
II. Operacionalidade é obtida quando todos conseguem utilizar o design, independente das capacidades físicas, minimizando ações repetitivas.
III. Complexidade é obtida quando todos os elementos estão redundantes, rotulando botões e controles com nomes específcos das áreas técnicas. Neste sentido, o usuário tem que ter um bom nível de alfabetização e experiência para usar design.
IV. Condescendência é obtida quando os designs diminuem a ocorrência e as consequências dos erros (utilizando avisos e confrmações).
A. Fotografas sociais.
B. Fotografas de esporte.
C. Fotografas culturais.
D. Fotografas policiais
( ) Fotos de acidentes com morte, marginais em fagrante, normalmente atendido por setorista.
( ) Fotografa política, de economia e negócios. Fotografas de eventos gerais da cidade, do estado e do país, incluindo a fotografa de tragédia.
( ) Fotos de peças teatrais, de shows e espetáculos. Inclui fotografas de danças.
( ) Fotografa de jogos, jogadores e gols.
I. Por fonte, entende-se qualquer entidade que tenha dados que possam se tornar uma notícia.
II. A fontes podem ser classificadas como internas/externas, oficiais/não oficiais e humanas/documentais.
III. Fontes internas são constituídas pelo arquivo ou centro de documentação, correspondentes e delegações da própria empresa de comunicação.
IV. Fontes não oficiais são todas as não estatais, como sindicatos, clubes de futebol, associações, centros comunitários e empresas.