Alternativa correta: D - V – V – V – V – V

1. Tema central:

A questão aborda o Comportamento Organizacional (CO), um campo essencial na área de Gestão de Pessoas. O objetivo é avaliar seu entendimento sobre os diferentes focos e dimensões desse estudo, que busca compreender como indivíduos e grupos atuam dentro das organizações.

2. Resumo teórico:

O Comportamento Organizacional investiga ações observáveis (como interações e uso de recursos), processos internos (pensamentos, percepções, decisões), e o comportamento tanto individual quanto coletivo em ambientes organizacionais. Segundo Robbins e Judge (2013), o CO trata de pessoas como indivíduos, como membros de grupos e como parte de sistemas organizacionais.

3. Justificativa da alternativa correta:

(1) Verdadeiro: O CO realmente examina comportamentos observáveis, como interações e execução de tarefas.
(2) Verdadeiro: Também inclui processos internos – pensar, perceber e decidir – que fundamentam as ações externas.
(3) Verdadeiro: O estudo se dá tanto no nível individual quanto em grupos.
(4) Verdadeiro: O CO considera o comportamento de grupos e organizações como entidades coletivas, mesmo que diferentes de ações individuais.
(5) Verdadeiro: Explica eventos em unidades sociais maiores através de processos grupais e organizacionais, indo além do indivíduo.

4. Análise das alternativas incorretas:

A, B, C, E: Todas apresentam pelo menos um item como “Falso” em afirmações que, de acordo com a teoria e bibliografia clássica (Robbins & Judge), são corretas. Nenhuma dessas alternativas contempla completamente o conceito amplo e multifacetado do CO.

5. Estratégias para interpretação:

Leia cuidadosamente cada afirmação, buscando identificar se ela contempla todas as dimensões do CO: individual, grupal e organizacional, tanto em aspectos internos quanto externos. Fique atento a pegadinhas, como tentativas de restringir o CO apenas ao comportamento visível ou só ao individual.

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Gabarito D) 

Segundo Robbins (2005), o comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional, partindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas.

É uma ciência que descreve o que fazem os executivos, explica a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, lista as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identifica as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explica por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional.

Compreender o comportamento organizacional é importante, pois permite manutenção e melhoria da gestão de pessoas ao fornecer insumos para o trabalho dos líderes, possibilitando que eles prevejam e evitem problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores

 O comportamento organizacional ENFOCA comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. 

Enfoca estes aspectos????? 

Dependendo da banca pode ser qualquer coisa!!!

Só apelando.... DAILEONNNNNNNN!

Comportamento Organizacional: Ele pode ser visto como o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compões a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização. Dessa maneira, o Comportamento Organizacional influencia todo o clima organizacional e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas à ela possuem desse local de trabalho em questão. Toda empresa tem sua própria cultura organizacional e esta é formada por 3 níveis: Artefatos, valores e pressupostos básicos. Assim acredito que a 1ª e a 2ª assertiva estão certas, vejamos:

1ª) Neste aspecto acredito que "conversar com colegas de trabalho" e "preparar um relatório" são comunicações que serão enquadrados em Artefatos, bem como a "utilização de equipamento", que também seria um artefato (aspectos visíveis, que temos contato assim que entramos na organização).

 2ª) O comportamento organizacional em suas ações internas e externas pelo ponto de vista da cultura organizacional de uma determinada empresa também sofreria a mesma interação com sua estrutura organizacional, que é baseada nas atitudes, crenças, valores e objetivos de cada organização.​

Foi como eu raciocinei para definir as duas primeiras, que já definem o gabarito. Letra D.