Selecionar segmento
Estude com questões de diferentes segmentos
Atenção: Isso limpará todos os campos já preenchidos no filtro!
Foram encontradas 1.266 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
Q109602
Gestão de Pessoas
A etapa do diagnóstico das necessidades e dos problemas de treinamento é chamada de Levantamento das Necessidades de Treinamento e podem ocorrer em três diferentes níveis de análise a saber:
Q109601
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (1989), o conteúdo do treinamento envolve quatro tipos de mudança de comportamento, a saber:
Q109600
Gestão de Pessoas
Conforme Meister (1999), em pesquisa do NTL Institute for Applied Behavioral Sciences, constatou-se taxa média de retenção de acordo com estratégias de aprendizagem, apresentada em uma pirâmide conforme ordem crescente relacionada abaixo:
Q109599
Gestão de Pessoas
De forma prática, na descrição de competências, devem-se evitar as recomendações abaixo, com exceção de:
Q109598
Gestão de Pessoas
Sobre gestão por competência, é incorreto afirmar que:
Q109597
Administração Geral
A maior parte dos princípios e práticas que suportam o TQM – Gerenciamento da Qualidade Total deriva de contribuições de um grupo restrito de estudiosos. Tidos como mestres, ou gurus, o conhecimento de seu trabalho é requisito para qualquer esforço visando compreender e implementar o TQM nas organizações. Sobre os Gurus da Qualidade e seus pensamentos, é correto afirmar que:
Q109596
Administração Geral
Entre as dez mudanças frequentes que ocorrem nas empresas com a reengenharia dos processos, temos:
Q109594
Psicologia
Em relação aos métodos de avaliação do desempenho, segundo Chiavenato (1989), é considerada uma vantagem do Método de Pesquisa de Campo:
Q109593
Gestão de Pessoas
Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
Q109592
Gestão de Pessoas
A Avaliação 360º é um método
Q109591
Psicologia
São métodos tradicionais de avaliação do desempenho, exceto:
Q109590
Gestão de Pessoas
Não compõe as diretrizes da Política de Gestão de Pessoas definidas pela Secretaria de Recursos Humanos do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão:
Q109588
Administração Pública
Entre os critérios de excelência em gestão preconizados pelo Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GESPÚBLICA, no Instrumento para Avaliação da Gestão Pública - 2010, os requisitos do critério PESSOAS referem-se, entre outros à
Q109587
Administração Geral
O downsizing, como uma das técnicas da Administração contemporânea, visa ao seguinte objetivo:
Q109586
Gestão de Pessoas
Em relação à abordagem quanto à administração de conflitos, marque o item que apresenta as três abordagens à disposição do gerente.
Q109585
Administração Geral
As empresas são unidades que visam atingir determinados objetivos específicos. A sua razão de ser e de existir é servir a esses objetivos, que assumem várias funções, exceto:
Q109584
Administração Geral
Sobre a cultura e o clima organizacional, assinale a única opção falsa.
Q109583
Administração Geral
O sistema sociotécnico de Tavistock é constituído de três subsistemas principais:
Q109582
Administração Geral
Para Kats e Kahn, a organização como um sistema aberto apresenta a seguinte característica:
Q109581
Administração Geral
Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto:
Conheça nossos planos