Questões de Concurso
Para funrio
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Ano: 2014
Banca:
FUNRIO
Órgão:
IF-BA
Prova:
FUNRIO - 2014 - IF-BA - Tecnólogo - Gestão de Logística |
Q2738158
Administração de Recursos Materiais
Qual dos conceitos abaixo determina da melhor forma o que é logística?
Ano: 2014
Banca:
FUNRIO
Órgão:
IF-BA
Prova:
FUNRIO - 2014 - IF-BA - Tecnólogo - Gestão de Logística |
Q2738157
Administração de Recursos Materiais
Algumas das variáveis envolvidas em uma decisão “Fabricar versus Comprar” são as descritas abaixo, EXCETO:
Q2734268
Direito Administrativo
Sobre o Concurso Público, conforme disposto na Lei 8.112/90 (art 11º e 12º), é correto o que se afirma em:
Q2734267
Administração Geral
A Universidade Corporativa surgiu da necessidade de preparação de pessoas com competências distintivas, capazes de criar e
manter vantagens competitivas para as empresas (Godoy et al, 2008). Essas universidades
I. têm compromisso com a educação das pessoas.
II. aplicam metodologias didáticas visando à obtenção de resultados transformadores para os seus públicos beneficiários.
III. precisam financiar sua operação.
IV. oferecem aprendizagem com começo, meio e fim, culminando com a formatura do aluno.
V. avaliam o aprendizado em cada disciplina, medindo quanto o aluno reteve de informações e como ele consegue analisar
situações hipotéticas.
Quais dessas cinco características estão corretas?
Q2734266
Administração Geral
O Treinamento é um processo cíclico e continuo composto de quatro etapas (Chiavenato, 1999). Marque a alternativa correta
que apresenta as quatro etapas do Treinamento.
Q2734265
Administração Geral
De acordo com Chiavenato, a entrevista de seleção constitui a técnica de seleção mais utilizada. Além dessa técnica há outras
categorias de técnicas que podem ser aplicadas. São elas:
Q2734264
Administração Geral
O chamado Recrutamento Externo aborda um enorme contingente de candidatos que estão espalhados no Mercado de
Recursos Humanos. Assinale a alternativa que, segundo Chiavenato (1999), apresenta vantagem do Recrutamento Externo.
Q2734263
Administração Geral
Existem vários métodos para determinar que habilidades devem ser focalizadas para estabelecer a estratégia de treinamento.
Chiavenato (1999) apresenta três métodos. São eles:
Q2734262
Administração Geral
Sobral e Peci (2008) ressaltam os problemas comuns na avaliação desempenho, dentre os quais se destacam:
Q2734261
Administração Geral
Sobral e Peci (2008) apresentam os métodos de avaliação desempenho mais conhecidos, dentre os quais se destacam:
Q2734260
Administração Geral
Chiavenato (1999) relata as principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de
seus funcionários, as quais são as seguintes:
Q2734259
Administração Geral
No que tange à Avaliação de Desempenho, Chiavenato (1999) afirma que a preocupação principal das organizações está
voltada para a medição, avaliação e controle destes três aspectos principais:
Q2734258
Administração Geral
Conforme elucidado por Chiavenato, a Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) segue estas seis etapas:
Q2734257
Administração Geral
Cargo é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas
em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Chiavenato define em sua obra
conceitos e aspectos da Administração de Recursos Humanos.
Seguem-se cinco afirmações sobre o que vem a ser “descrição de um cargo”. Leia-as atentamente.
I. Descrição de um cargo é a relação do que o ocupante faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz.
II. Descrição de um cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.
III. Descrição de um cargo é uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e
capacidades que ele precisa ter para desempenhar o cargo adequadamente.
IV. Descrição de um cargo se preocupa com as especificações do cargo em relação à pessoa que deverá preenchê-lo.
V. Descrição de um cargo é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres,
responsabilidades, condições de trabalho e especificações.
Quantas dessas definições estão corretas?
Q2734255
Administração Geral
Conforme elucidado por Chiavenato (1999), acidente é um fato não premeditado do qual resulta dano considerável. Os
acidentes de trabalho são classificados em:
Q2734254
Administração Geral
Existem várias maneiras de aliviar o estresse, desde maior tempo de sono até meditação. Albrecht apud Chiavenato (1999),
sugere algumas medidas para reduzir o estresse. Marque a alternativa correta que apresenta algumas dessas medidas.
Q2734253
Administração Geral
Conforme ilustrado por Chiavenato (1999), um programa de saúde ocupacional completo requer as seguintes etapas:
Q2734251
Administração Geral
Para Chiavenato (1999), Higiene do Trabalho está relacionada com as condições ambientais de trabalho, que asseguram a
saúde física e mental, e com as condições de bem-estar das pessoas. Os principais itens de higiene do trabalho estão
relacionados com
Q2734248
Administração Geral
De acordo com Chiavenato (1999), a QVT (Qualidade de Vida no Trabalho) representa em que grau os membros da
organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização. A QVT envolve
uma constelação de fatores, tais como:
Q2734246
Administração Geral
Marque V se a frase for verdadeira e F se for falsa.
( ) Considera-se assédio moral um tipo de coerção de caráter singularmente sexual praticada por uma pessoa, geralmente em
posição hierárquica superior, em relação à outra no local de trabalho, caracterizando-se por alguma ameaça, insinuação de
ameaça ou hostilidade de conotação sexual.
( ) De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), constituem assédio moral atos, insinuações, contatos
físicos forçados e convites impertinentes, desde que seja uma condição para manter o emprego ou influencie nas promoções
de carreira do assediado ou prejudique o rendimento profissional, humilhando, insultando ou intimidando a vítima.
( ) Considera-se assédio moral a exposição prolongada e repetitiva dos trabalhadores a situações humilhantes e
constrangedoras durante a jornada de trabalho e o exercício de suas funções. Essa conduta se manifesta por meio de
comportamentos, palavras, atos e gestos que podem causar danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e
psíquica de uma pessoa, fazendo-a duvidar de si e de sua competência.
( ) O assédio moral pode ocorrer entre colegas de um mesmo nível hierárquico ou até partir de um subordinado em direção
a um superior. Em geral, a vítima é isolada do grupo, passando a ser ridicularizada, inferiorizada e desacreditada diante de
seus colegas. À medida que as agressões se multiplicam, o assediado é submetido a manobras hostis e a críticas dissimuladas
em brincadeiras, piadas ou comentários sarcásticos e degradantes.
Assinale a alternativa que registra, na ordem, as letras que devem preencher os parênteses.
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