Questões de Concurso para INAZ do Pará

Q3180862

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180862 Gestão de Pessoas

A Secretaria de Saúde da Prefeitura de um determinado município precisa aumentar o número de médicos que atendem na rede pública municipal.

Considerando as etapas do Planejamento e Controle de Pessoal, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE a primeira ação a ser realizada para suprir essa necessidade.

A

Elaborar um plano de cargos e salários atrativo para médicos, com benefícios e incentivos financeiros.

B

Definir o perfil profissional desejado para os médicos, considerando as especialidades e a experiência necessárias.

C

Realizar um processo seletivo para médicos, com etapas de análise curricular, prova de conhecimentos e entrevista.

D

Criar um programa de treinamento e desenvolvimento para os novos médicos, com foco nas políticas de saúde do município.

E

Implementar um sistema de avaliação de desempenho para acompanhar o trabalho dos médicos e identificar necessidades de capacitação.

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Q3180861

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180861 Gestão de Pessoas

Uma instituição pública está em processo seletivo para preencher uma posição de analista estratégico, cuja principal função será desenvolver soluções inovadoras para problemas complexos e coordenar projetos de alta relevância para a organização. Entre os requisitos exigidos estão: capacidade de análise crítica, habilidades de liderança, e conhecimentos técnicos aprofundados na área de atuação. Para selecionar o candidato ideal, a comissão organizadora decidiu utilizar uma combinação de métodos, incluindo: testes psicométricos, entrevistas estruturadas, estudos de caso e simulações práticas.

Com base nas melhores práticas em seleção de pessoal e no contexto apresentado, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE a finalidade dos métodos adotados neste processo seletivo.

A

Testes psicométricos são aplicados para avaliar exclusivamente o desempenho técnico do candidato em sua área de atuação.

B

Entrevistas estruturadas são projetadas para garantir padronização e reduzir vieses, focando na identificação de comportamentos passados e competências.

C

Estudos de caso têm como objetivo principal analisar traços de personalidade, como empatia e extroversão, em situações de liderança.

D

Simulações práticas são úteis apenas para cargos técnicos e não apresentam relevância para avaliar habilidades de liderança e resolução de problemas.

E

Testes psicométricos e estudos de caso têm a mesma finalidade e, portanto, são redundantes no contexto de um processo seletivo.

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Q3180860

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180860 Gestão de Pessoas

A Administração de Recursos Humanos (ARH) contemporânea busca alinhar a gestão de pessoas às estratégias organizacionais, adotando práticas inovadoras que atendam às demandas do mercado e promovam a satisfação dos colaboradores.
Sobre as práticas estratégicas de gestão de pessoas, analise as assertivas a seguir e em seguida assinale a alternativa CORRETA.

I. A valorização da diversidade e inclusão no ambiente corporativo contribui para a inovação organizacional, mas seu impacto é limitado à percepção dos clientes externos, sem influenciar diretamente o engajamento interno.
II. O uso de ferramentas tecnológicas, como inteligência artificial, pode ser considerado um diferencial estratégico para processos como recrutamento e gestão de desempenho.
III. Estruturas hierárquicas flexíveis e descentralizadas favorecem uma comunicação mais fluida, mas podem comprometer a tomada de decisão estratégica, dependendo do nível de maturidade organizacional.
IV. Investir em programas de aprendizagem contínua e capacitação dos colaboradores é uma prática essencial para preparar a organização para os desafios do futuro do trabalho.
V. A implementação de um ambiente de trabalho humanizado reduz os índices de rotatividade e absenteísmo, mas não é reconhecida como um fator diretamente ligado à produtividade.

A

Apenas as assertivas II e IV estão corretas.

B

Apenas as assertivas I, III e V estão corretas.

C

Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.

D

Apenas as assertivas I, II e V estão corretas.

E

Todas as assertivas estão corretas.

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Q3180859

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180859 Gestão de Pessoas

A atuação do Agente de Recursos Humanos em uma organização pública exige o cumprimento rigoroso das normas legais e administrativas, além da capacidade de tomar decisões que preservem a eficiência, a legalidade e os direitos dos servidores.

Analise os cenários abaixo e assinale a alternativa CORRETA sobre as atribuições e responsabilidades do Agente de Recursos Humanos em um município.

A

Durante o fechamento da folha de pagamento, o Agente de Recursos Humanos detecta inconsistências nos cálculos de adicionais noturnos. Ele deve processar a folha mesmo assim, pois atrasos no pagamento representam maior risco administrativo do que eventuais correções futuras.

B

Ao receber uma denúncia de assédio moral contra um servidor, o Agente de Recursos Humanos deve encaminhar imediatamente o caso à alta administração, sem informar o servidor acusado, garantindo que as partes envolvidas sejam protegidas até que a investigação seja concluída.

C

Durante o período de avaliações do estágio probatório, o Agente de Recursos Humanos deve elaborar relatórios baseados apenas nas impressões gerais dos gestores, sem a necessidade de cruzar dados objetivos, como indicadores de desempenho ou registros de frequência.

D

No caso de afastamento de um servidor por licença médica, o Agente de Recursos Humanos deve assegurar que o afastamento esteja registrado no sistema de gestão de pessoal, informando à chefia imediata e monitorando prazos de entrega de laudos médicos conforme as exigências legais.

E

Ao organizar treinamentos obrigatórios para os servidores, o Agente de Recursos Humanos deve priorizar conteúdos genéricos e aplicáveis a todos os setores, evitando programas específicos que possam aumentar custos ou gerar reclamações sobre desigualdade de oportunidades.

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Q3180858

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180858 Direito Constitucional

Um servidor público da Prefeitura de um determinado município foi aprovado em um concurso para outro cargo público em outro município. Ele solicitou à Prefeitura a concessão de licença sem remuneração para assumir o novo cargo, mas teve seu pedido negado.
Com base nos direitos e deveres dos trabalhadores previstos na Constituição Federal, a negativa da Prefeitura está

A

correta, pois a Constituição Federal não prevê a licença sem remuneração para servidores públicos que assumem outro cargo público.

B

incorreta, pois a Constituição Federal garante aos servidores públicos o direito à licença sem remuneração para o exercício de mandato classista.

C

correta, pois a licença sem remuneração só pode ser concedida para trato de assuntos particulares, e não para assumir outro cargo público.

D

incorreta, pois a Constituição Federal assegura aos trabalhadores o direito à livre escolha de trabalho, ofício ou profissão.

E

correta, pois a Constituição Federal permite que a administração pública negue a licença sem remuneração quando houver necessidade do serviço.

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Q3180857

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180857 Direito Previdenciário

Uma servidora da Prefeitura de um determinado município sofreu um acidente de trabalho durante o expediente e precisou se afastar de suas funções para tratamento médico. Após o período de afastamento, ela retornou ao trabalho, mas ainda com algumas restrições médicas.

Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o benefício previdenciário que ela poderá receber.

A

Auxílio-acidente.

B

Auxílio-doença.

C

Aposentadoria por invalidez.

D

Salário-maternidade.

E

Pensão por afastamento justificado.

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Q3180856

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180856 Administração Geral

A Prefeitura de um determinado município realizou uma pesquisa de clima organizacional e identificou baixos índices de satisfação entre os servidores. Diante desse resultado, o departamento de Recursos Humanos deve implementar estratégias para melhorar o clima organizacional e engajar os servidores.

Assinale a alternativa que apresenta a estratégia CORRETA a ser priorizada.

A

Aumentar a jornada de trabalho e reduzir os salários dos servidores, visando otimizar os recursos da Prefeitura.

B

Implementar um sistema de vigilância e controle rigoroso dos servidores, para garantir o cumprimento das normas e evitar desvios de conduta.

C

Promover atividades de integração e lazer para os servidores, como festas, gincanas e passeios, visando fortalecer os laços entre os colegas.

D

Criar canais de comunicação interna eficientes e transparentes, que possibilitem o diálogo entre os servidores e a gestão da Prefeitura, além de promover o reconhecimento e a valorização do trabalho dos servidores.

E

Centralizar as decisões nas mãos da alta gestão da Prefeitura, reduzindo a autonomia dos servidores e evitando questionamentos sobre as estratégias adotadas.

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Q3180855

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180855 Gestão de Pessoas

A Prefeitura de um determinado município utiliza um software de gestão de Recursos Humanos para automatizar seus processos. O Agente de Recursos Humanos precisa gerar um relatório com o número de horas extras realizadas pelos servidores de um determinado setor no último mês.

Para obter essa informação de forma rápida e precisa, assinale a alternativa que apresenta a CORRETA ferramenta de software ele deve utilizar.

A

Módulo de recrutamento e seleção, que armazena os dados dos candidatos e histórico de processos seletivos.

B

Módulo de controle de ponto eletrônico, que registra as entradas, saídas e intervalos dos servidores, permitindo o cálculo automático de horas extras

C

Módulo de treinamento e desenvolvimento, que registra os cursos realizados pelos servidores e seus respectivos certificados.

D

Módulo de avaliação de desempenho, que armazena as avaliações dos servidores e seus planos de desenvolvimento individual.

E

Módulo de comunicação interna, que permite o envio de comunicados, avisos e mensagens aos servidores.

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Q3180854

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180854 Administração Geral

A Prefeitura de um determinado município deseja motivar seus servidores e aumentar o desempenho organizacional.

Com base na Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow, assinale a alternativa que apresenta a ação que teria o maior impacto motivacional para os servidores que já possuem suas necessidades básicas (fisiológicas e de segurança) atendidas.

A

Aumento do vale-alimentação.

B

Melhoria das condições de segurança no trabalho.

C

Implementação de um plano de saúde com cobertura odontológica.

D

Disponibilização de uniformes e equipamentos de proteção individual (EPIs).

E

Criação de um programa de reconhecimento e premiação por desempenho.

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Q3180853

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180853 Gestão de Pessoas

Dois servidores da Prefeitura de um determinado município estão em constante conflito, o que tem gerado um ambiente de trabalho tenso e improdutivo. O Agente de Recursos Humanos, buscando solucionar o problema, decide utilizar a técnica de mediação de conflitos.

Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE a principal característica da mediação como ferramenta de resolução de conflitos.

A

A mediação cria um espaço de diálogo entre os servidores, auxiliando-os a identificar os pontos de divergência e a encontrar soluções consensuais para o conflito.

B

A mediação impõe uma solução aos servidores, decidindo qual dos dois está certo e qual está errado.

C

A mediação busca a punição do servidor que iniciou o conflito, aplicando as sanções previstas no regulamento interno da Prefeitura.

D

A mediação ignora o conflito, focando na resolução dos problemas práticos que ele gerou, sem se preocupar com as causas e os sentimentos dos envolvidos.

E

A mediação transfere o conflito para um terceiro, como um supervisor ou um juiz, que terá a responsabilidade de encontrar a solução mais justa.

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Q3180852

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180852 Gestão de Pessoas

Um Agente de Recursos Humanos da Prefeitura de um determinado município recebeu um currículo de uma pessoa com deficiência para uma vaga em aberto. Ao analisar o currículo, ele percebeu que o candidato possui todas as qualificações necessárias para a vaga. No entanto, ele tem receio de que o candidato não consiga realizar as atividades do cargo devido à sua deficiência.

Considerando o Código de Ética profissional em Recursos Humanos, assinale a altenativa que apresenta CORRETAMENTE a conduta do Agente de Recursos Humanos nesse caso.

A

Descartar o currículo do candidato, evitando constrangimentos futuros para ele e para a Prefeitura.

B

Convocar o candidato para uma entrevista, mas questioná-lo sobre suas limitações e se ele realmente consegue realizar as atividades do cargo.

C

Convocar o candidato para uma entrevista, avaliando suas qualificações e competências, assim como faria com qualquer outro candidato, e oferecer as condições necessárias para que ele exerça suas funções caso seja selecionado.

D

Contratar o candidato diretamente, sem realizar o processo seletivo, para garantir a inclusão de pessoas com deficiência na Prefeitura.

E

Encaminhar o currículo do candidato para outra vaga que seja mais adequada às suas condições, mesmo que ele não tenha as qualificações necessárias.

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Q3180851

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180851 Gestão de Pessoas

A Prefeitura de um determinado município está implantando um novo sistema de gestão de pessoas para modernizar seus processos de RH.

Assinale a alternativa que apresenta funcionalidade(s) que NÃO é(são) comumente encontrada(s) em sistemas de gestão de pessoas.

A

Controle de ponto eletrônico e registro de horas trabalhadas.

B

Gerenciamento de recrutamento e seleção, com divulgação de vagas e triagem de currículos.

C

Avaliação de desempenho dos servidores, com registro de metas e feedback.

D

Emissão de contracheques e controle de folha de pagamento.

E

Gestão do sistema de vídeomonitoramento da Prefeitura, com acesso às câmeras de segurança.

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Q3180850

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180850 Direito do Trabalho

A Prefeitura de um determinado município oferece aos seus servidores o benefício do vale-alimentação.

De acordo com a legislação trabalhista, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE a natureza desse benefício e como ele impacta a folha de pagamento do servidor.

A

O vale-alimentação tem natureza salarial, sendo considerado parte do salário do servidor para todos os fins legais, e integra a base de cálculo do FGTS e do INSS.

B

O vale-alimentação tem natureza indenizatória, não sendo incorporado ao salário do servidor, e não integra a base de cálculo do FGTS e do INSS.

C

O vale-alimentação tem natureza salarial apenas se ultrapassar 20% do salário-base do servidor, caso contrário, é considerado benefício e não integra a base de cálculo do FGTS e do INSS.

D

O vale-alimentação tem natureza indenizatória, mas integra a base de cálculo do FGTS, embora não incida sobre o cálculo do INSS.

E

O vale-alimentação tem natureza salarial, mas apenas incide sobre o cálculo do INSS se o servidor optar por essa modalidade.

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Q3180849

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180849 Gestão de Pessoas

Um Agente de Recursos Humanos da Prefeitura de um determinado município está calculando a folha de pagamento de um servidor público que, no mês de referência, teve faltas injustificadas.

Considerando a estrutura da folha de pagamento e os descontos legais, assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE o tipo de incidência que as faltas injustificadas terão sobre o salário do servidor.

A

As faltas injustificadas incidirão sobre o salário-base do servidor, proporcionalmente aos dias não trabalhados, e sobre o 13º salário.

B

As faltas injustificadas incidirão apenas sobre o salário-base do servidor, proporcionalmente aos dias não trabalhados.

C

As faltas injustificadas incidirão sobre o salário-base, as horas extras e o adicional noturno, proporcionalmente aos dias não trabalhados.

D

As faltas injustificadas incidirão sobre o salário-base, o descanso semanal remunerado (DSR) e as férias, proporcionalmente aos dias não trabalhados.

E

As faltas injustificadas não incidirão sobre o salário do servidor, pois o regime estatutário garante a irredutibilidade salarial.

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Q3180848

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180848 Direito Digital

Ao elaborar um formulário para coleta de dados dos servidores para fins de realização de um programa de qualidade de vida, o Agente de Recursos Humanos da Prefeitura de um determinado município incluiu perguntas sobre o estado de saúde dos servidores, incluindo doenças preexistentes.

Considerando a responsabilidade social e legal no tratamento de informações dos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA que considera a inclusão dessas perguntas como.

A

Adequada, pois a Prefeitura precisa ter acesso a todas as informações sobre a saúde dos servidores para oferecer um programa de qualidade de vida eficaz.

B

Inadequada, pois viola o direito à privacidade dos servidores, uma vez que dados sensíveis como informações sobre saúde só podem ser coletados com o consentimento expresso do titular e para finalidades específicas e legítimas.

C

Adequada, desde que os servidores sejam informados sobre a finalidade da coleta de dados e autorizem a inclusão dessas informações no formulário.

D

Inadequada, pois a Prefeitura deve coletar essas informações diretamente com os médicos dos servidores, sem a necessidade de incluí-las no formulário.

E

Adequada, desde que as informações coletadas sejam utilizadas exclusivamente para fins estatísticos e não sejam divulgadas individualmente.

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Q3180847

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180847 Direito do Trabalho

Uma servidora pública da Prefeitura de um determinado município solicitou ao departamento de Recursos Humanos informações sobre seus direitos trabalhistas. Ela questionou, especificamente, sobre a possibilidade de converter parte das suas férias em abono pecuniário.

De acordo com a CLT, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE a orientação que o Agente de Recursos Humanos deve fornecer à servidora.

A

Informar que é possível converter todas as férias em abono pecuniário, desde que a servidora tenha mais de 5 anos de trabalho na Prefeitura.

B

Explicar que a conversão de férias em abono pecuniário não é permitida para servidores públicos, apenas para trabalhadores da iniciativa privada.

C

Orientar que a conversão de férias em abono pecuniário só é permitida em casos excepcionais, como doença grave ou licença-maternidade.

D

Esclarecer que é possível converter até 1/3 das férias em abono pecuniário, mediante requerimento da servidora até 30 dias antes do início das férias.

E

Informar que a servidora pode converter suas férias em abono pecuniário integralmente, desde que apresente justificativa médica.

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Q3180846

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180846 Segurança e Saúde no Trabalho

A Prefeitura de um determinado município está organizando um treinamento sobre Normas de Segurança e Medicina do Trabalho para seus servidores.

Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE um tema indispensável a ser abordado nesse treinamento, visando a prevenção de acidentes e a promoção da saúde dos trabalhadores.

A

Ergonomia no ambiente de trabalho, com foco na prevenção de doenças ocupacionais.

B

Gestão de conflitos e técnicas de mediação, para promover um ambiente de trabalho harmonioso.

C

Noções de primeiros socorros, para capacitar os servidores a prestar assistência em caso de acidentes.

D

Etiqueta profissional e código de vestimenta, para garantir a boa imagem da Prefeitura.

E

Técnicas de atendimento ao público, para aprimorar a qualidade dos serviços prestados.

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Q3180845

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Agente de Recursos Humanos |

Q3180845 Gestão de Pessoas

A Administração de Recursos Humanos (ARH) evoluiu, adaptando-se às constantes mudanças no mundo do trabalho. Hoje, a gestão de pessoas exige práticas estratégicas e inovadoras para atrair, desenvolver e reter talentos.

Considerando as tendências atuais em ARH, assinale a alternativa que NÃO representa uma prática estratégica para a gestão de pessoas.

A

Adotar uma gestão humanizada, focada no desenvolvimento do capital humano e na criação de um ambiente de trabalho positivo.

B

Utilizar a tecnologia para automatizar processos e otimizar a gestão de pessoas, como plataformas de recrutamento online e sistemas de gestão de desempenho.

C

Concentrar as decisões no departamento de RH, limitando a participação dos gestores e colaboradores nos processos de gestão de pessoas.

D

Promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, valorizando as diferenças e combatendo qualquer forma de discriminação.

E

Incentivar a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências, preparando os colaboradores para os desafios do futuro do trabalho.

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Q3180844

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Motorista Socorrista |

Q3180844 Mecânica de Autos

Imprevistos acontecem, e o motorista precisa estar preparado para lidar com emergências mecânicas e situações de risco no trânsito.

Analise as assertivas abaixo sobre os procedimentos recomendados em caso de emergências, e em seguida assinale a alternativa CORRETA.

I. Em caso de pane elétrica, o motorista deve sinalizar o local com o triângulo de segurança e acionar o piscaalerta, aguardando o socorro em local seguro.
II. Se o veículo apresentar superaquecimento do motor, o motorista deve parar em local seguro, desligar o motor e abrir o capô com cuidado, aguardando o motor esfriar antes de verificar o problema.
III. Em caso de acidente com vítima, o motorista deve prestar os primeiros socorros, acionar os serviços de emergência e sinalizar o local para evitar novos acidentes.
IV. Se o motorista se deparar com um acidente de trânsito, ele deve parar para observar a situação e ajudar a socorrer as vítimas, mesmo que não tenha conhecimentos de primeiros socorros.

A

Apenas as assertivas I e II estão corretas.

B

Apenas as assertivas II e III estão corretas.

C

Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.

D

Apenas as assertivas I, III e IV estão corretas.

E

Todas as assertivas estão corretas.

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Q3180843

Ano: 2025 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Bocaina do Sul - SC Prova: INAZ do Pará - 2025 - Prefeitura de Bocaina do Sul - SC - Motorista Socorrista |

Q3180843 Legislação de Trânsito

O trabalho do motorista exige longos períodos sentado ao volante, o que pode causar dores nas costas, no pescoço e nas pernas.

Sobre os cuidados que o motorista deve tomar para evitar esses problemas e garantir sua saúde e bem-estar, assinale a alternativa CORRETA.

A

Ajustar o banco e o volante do veículo para manter uma postura correta e confortável.

B

Dirigir por longos períodos sem fazer pausas, para evitar atrasos na entrega das mercadorias.

C

Manter as pernas cruzadas durante a direção, para evitar o inchaço dos pés.

D

Ficar curvado para frente, com as costas arredondadas, para ter uma visão melhor da pista.

E

Levantar objetos pesados do chão usando apenas a força das costas, para agilizar o trabalho.

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