Questões de Concurso Comentadas para INAZ do Pará

Q2479048

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479048 Gestão de Pessoas

Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um determinado cargo, como não deve agir o entrevistador em relação ao candidato?

A

Demonstrar simpatia, naturalidade, sendo permissivo.

B

Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato.

C

Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se necessário.

D

Atender o candidato em um local reservado, de porta fechadas, mantendo a privacidade da entrevista.

E

Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao candidato.

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Q2479047

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479047 Gestão de Pessoas

Qual das opções abaixo não é um meio de recrutamento interno?

A

Quadro de avisos.

B

Banco de Recursos Humanos.

C

Jornal interno.

D

Intranet ou e-mail.

E

Anúncio no jornal.

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Q2479046

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479046 Administração Geral

Várias ações contribuem para aumentar a motivação dos funcionários. Marque a alternativa que não corresponde a esta afirmativa:

A

PLR (Participação nos Lucros e Resultados).

B

Salário Família.

C

Plano de Carreira.

D

Política de benefícios extensiva a dependentes.

E

Remuneração variável.

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Q2479045

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479045 Administração Geral

Para Maslow, as necessidades humanas estão arranjadas em uma pirâmide de importância e de influenciação do comportamento humano. Na base estão as necessidades mais baixas e recorrentes, enquanto no topo, estão as mais sofisticadas e intelectualizadas. Dentre essas necessidades qual é a incorreta?

A

Fisiológicas.

B

Segurança.

C

Autoconfiança.

D

Autorrealização.

E

Social

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Q2479044

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479044 Direito Constitucional

Em relação à remuneração e ao vencimento não podemos afirmar que:

A

O vencimento é uma contraprestação pecuniária, ou melhor, em dinheiro, pelo exercício de cargo público, com valores fixados em lei.

B

É vedada a remuneração inferior ao salário-mínimo, mas o vencimento do servidor pode ser inferior.

C

A remuneração é o vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens pecuniárias regulamentadas em lei.

D

O vencimento remunera emprego público, mas não cargo público.

E

É irredutível o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente.

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Q2479043

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479043 Gestão de Pessoas

Na Gestão de Recursos Humanos há a gestão de carreiras para definir os critérios de evolução profissional dentro de uma organização no qual podemos destacar os seguintes objetivos principais, exceto:

A

Originar o desenvolvimento dos colaboradores, garantindo assim o plano de sucessões.

B

Promover o desenvolvimento coletivo através de oportunidades individuais

C

Transparecer as possibilidades de desenvolvimento profissional e dotar expectativas aos colaboradores.

D

Planejar as necessidades orçamentárias do número e perfil dos profissionais

E

Promover oportunidades de desenvolvimento pessoal.

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Q2479042

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479042 Direito Constitucional

Em relação ao teto remuneratório dos servidores públicos, podemos afirmar que:

A

Os limites remuneratórios dos servidores públicos são abrangidos por todas as vantagens e espécies remuneratórias recebidas pelos servidores, com exceção das verbas indenizatórias.

B

O teto remuneratório não pode ser ultrapassado, mas pode ser igualado, entendendo-se que é legítimo que o servidor público municipal perceba remuneração análoga ao subsídio dos membros do Ministério Público limitado a 90,25% dos subsídios dos Ministros do STF.

C

São excluídas dos limites do teto remuneratório as parcelas indenizatórias previstas em lei como as ajudas de custo, diárias, subsídios, transporte e auxílio moradia.

D

São integrais, ou seja, sem obedecer aos limites remuneratórios, os proventos decorrentes de aposentadoria por invalidez permanente.

E

Os referidos limites apenas serão aplicados se receberem recursos da administração indireta para pagamento do custeio geral

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Q2479041

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479041 Gestão de Pessoas

Acerca da qualidade de vida no trabalho não podemos afirmar que:

A

Ela inscreve-se num contexto que engloba o trabalho e a vida social, destacando-se o papel sociológico da organização.

B

Ela se registra num contexto equilibrado das esferas da vida e o trabalho com destaque no papel social da organização unindo a produtividade aos programas de qualidade de vida.

C

Para sua existência é necessário condições justas de trabalho desenvolvendo também as capacidades pessoais com chances de crescimento com segurança.

D

Para sua existência é necessário condições justas de trabalho desenvolvendo também relevância social do trabalho com integração social na organização.

E

Engloba duas vertentes independentes, em perspectiva das organizações e das pessoas, através de representações não globais que constroem na produção, transformando o bem-estar do trabalho.

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Q2479040

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479040 Gestão de Pessoas

Identifique a alternativa que não compõe um dos cincos processos básicos na gestão de pessoas:

A

A Provisão que tem o objetivo de identificar quem irá trabalhar dentro da organização através do processo seletivo.

B

A Aplicação que tem como objetivo identificar e delinear o que as pessoas farão dentro de uma organização.

C

A Manutenção que tem como objetivo manter as pessoas trabalhando dentro de uma organização através de políticas de melhores remunerações, higiene e segurança no trabalho.

D

A Monitoração que tem o objetivo de saber o que são e o que fazem as pessoas através do banco de dados dos sistemas de informação.

E

O Desenvolvimento que tem como objetivo preparar e desenvolver as pessoas através de treinamentos somente com seus recursos próprios com o desenvolvimento organizacional

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Q2479039

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479039 Direito do Trabalho

Quem é o responsável pelo pagamento de salários ao empregado no caso de afastamento do trabalho por um período superior a 30 (trinta) dias?

A

A empresa, nos 30 (trinta) primeiros dias a contar da data do acidente, e a Previdência Social pelo restante.

B

A Previdência Social, mediante informação junto ao INSS.

C

A empresa, nos primeiros 15 (quinze) dias a contar da data do acidente, e a Previdência Social pelo restante.

D

A Previdência Social, nos primeiros 15 (quinze) dias a contar da data do acidente, e a empresa pelo restante.

E

A empresa, nos 20 (dias) primeiros dias a contar da data do acidente, e a Previdência Social pelo restante.

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Q2479038

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479038 Direito do Trabalho

Qual é o nome da notificação ocorrida das relações de emprego quando uma das partes deseja rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado?

A

Seguro-desemprego.

B

Demissão por justa causa.

C

Demissão sem justa causa.

D

Fim do vínculo empregatício.

E

Aviso prévio.

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Q2479037

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479037 Direito do Trabalho

Se os cargos são similares, a remuneração então deve ser a mesma e, havendo diferenças de conteúdo do cargo, a remuneração poderá também apresentar diferenças. No caso do Brasil, o dispositivo legal que rege esta questão é o artigo 61 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) denominado:

A

equiparação de tarefas.

B

isonomia salarial.

C

remuneração justa.

D

equiparação de funções.

E

equiparação de cargos.

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Q2479036

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479036 Administração Geral

Em relação de emprego em que o empregado é legalmente subordinado ao empregador, tendo este o direito de dirigir, orientar, fiscalizar, e, se for o caso, punir o empregado, apresenta o princípio de:

A

subordinação ou dependência.

B

onerosidade.

C

continuidade.

D

pessoalidade.

E

contraprestação.

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Q2479035

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479035 Gestão de Pessoas

A respeito dos novos papéis da gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta:

A

Hoje, os profissionais da área de RH devem desempenhar papéis operacionais e ao mesmo tempo estratégicos.

B

O foco da área deve estar especificamente nas atividades e trabalho a serem feitos em prol da produtividade.

C

produtividade. c) Oferecer uma base de serviços que auxiliem a organização a ser eficiente e eficaz.

D

Ajudar no envolvimento e comprometimento dos funcionários.

E

Impulsionar a estratégia organizacional.

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Q2479034

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479034 Gestão de Pessoas

Quais eventos ocorridos na sociedade entre os séculos XVIII e XX foram mais marcantes na evolução dos modelos de gestão de pessoas, definindo a concepção moderna de administração de recursos humanos?

A

Migração das pessoas do campo para a cidade e evolução da tecnologia da informação.

B

Treinamentos focados na tarefa e valorização do funcionário.

C

Mudança no modelo de remuneração e plano de carreira.

D

Desenvolvimento de chefias e treinamento baseado na tarefa.

E

Revolução industrial e enfoque estratégico na empresa.

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Q2479033

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479033 Gestão de Pessoas

São projetos que dentro do escopo da gestão de pessoas buscam redesenhar e aprimorar processos produtivos e de negócios, especialmente por meio da implantação dos conceitos e métodos de produção enxuta em todas as áreas. O enunciado refere-se ao conceito de:

A

desenvolvimento organizacional (DO).

B

manutenção de pessoas.

C

estratégias e prioridades.

D

administração do desempenho (AD).

E

Employer bran

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Q2479032

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479032 Gestão de Pessoas

A concepção de Administração Estratégica de Recursos Humanos (AERH) prevê:

A

uma prática utilizada por empresas tradicionais com enfoque no cumprimento da legislação.

B

estratégias focadas no aumento da produtividade por parte dos empregados.

C

um modelo de gestão de pessoas pautado nas diretrizes do planejamento estratégico organizacional.

D

um conjunto de ferramentas de aspecto operacional na condução das pessoas nas organizações.

E

uma nova forma de treinar adequadamente os indivíduos para o exercício de suas funções.

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Q2479031

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479031 Gestão de Pessoas

O processo composto de várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos denomina-se:

A

recrutamento de pessoas.

B

seleção de pessoas.

C

avaliação de pessoas.

D

remuneração de pessoas.

E

levantamento de informações

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Q2479030

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479030 Gestão de Pessoas

No que diz respeito às consequências da gestão de carreiras nos dias atuais, assinale a alternativa correta:

A

Um processo que pode ocorrer somente em maneira linear dentro das empresas.

B

Acontece somente em organizações públicas.

C

Tornou-se um problema para as organizações atuais, visto a dificuldade para realizá-la.

D

Não é recomendada para cargos em que não tenho mão de obra formada.

E

Ajuda a estimular e oferecer apoio aos empregados, gerando assim motivação

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Q2479029

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos - PROVA ANULADA |

Q2479029 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta temáticas que envolvem os processos de gestão de pessoas nas organizações:

A

Recrutamento, Seleção, Avaliação de desempenho, Treinamento.

B

Comunicação, Relacionamento interpessoal, Downsizing.

C

Dinâmica de grupo, Benchmarking, Conflitos, Ética.

D

Motivação, Folha de pagamento, Comunicação.

E

Liderança, Negociação, Pesquisa.

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