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Q2335361
Ética na Administração Pública
Analise os itens a seguir a respeito do Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal, instituído pelo
Decreto 6.029, de 1º de fevereiro de 2007:
I. Integram o Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal: a Comissão de Ética Pública (CEP); as Comissões de Ética de que trata o Decreto 1.171, de 22 de junho de 1994; e as demais Comissões de Ética e equivalentes nas entidades e órgãos do Poder Executivo Federal.
II. Os trabalhos nas Comissões de Ética são considerados relevantes e têm prioridade sobre as atribuições próprias dos cargos dos seus membros, quando estes não atuarem com exclusividade na Comissão.
III. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada é assegurado o direito de saber o que lhe está sendo imputado, de conhecer o teor da acusação e de ter vista dos autos no recinto das Comissões de Ética, mesmo que ainda não tenha sido notificada da existência do procedimento investigatório.
Marque a alternativa correta:
I. Integram o Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal: a Comissão de Ética Pública (CEP); as Comissões de Ética de que trata o Decreto 1.171, de 22 de junho de 1994; e as demais Comissões de Ética e equivalentes nas entidades e órgãos do Poder Executivo Federal.
II. Os trabalhos nas Comissões de Ética são considerados relevantes e têm prioridade sobre as atribuições próprias dos cargos dos seus membros, quando estes não atuarem com exclusividade na Comissão.
III. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada é assegurado o direito de saber o que lhe está sendo imputado, de conhecer o teor da acusação e de ter vista dos autos no recinto das Comissões de Ética, mesmo que ainda não tenha sido notificada da existência do procedimento investigatório.
Marque a alternativa correta:
Q2335360
Ética na Administração Pública
Sobre o Código de Ética Profissional do Servidor Público, instituído pelo Decreto 1.171, de 22 de junho de 1994,
marque a alternativa incorreta:
Q2335359
Direito Administrativo
Sancionada em 1º de abril de 2021, a Lei 14.133 inaugurou um novo marco jurídico para realização de licitações e
contratos públicos. Analise os itens a seguir sobre a referida lei:
I. Entre as modalidades de licitação, estão o pregão, o concurso e o regime diferenciado de contratação (RDC) .
II. Todo processo licitatório deverá obedecer estritamente às seguintes fases, em única sequência possível: preparatória; divulgação do edital; apresentação de propostas e lances, quando for o caso; julgamento; habilitação; recursal; homologação.
III. Entre os critérios de julgamento das propostas, estão: por menor preço; maior desconto e melhor técnica ou conteúdo artístico.
Em relação à Lei 14.133/2021, está correto o que se afirma em:
I. Entre as modalidades de licitação, estão o pregão, o concurso e o regime diferenciado de contratação (RDC) .
II. Todo processo licitatório deverá obedecer estritamente às seguintes fases, em única sequência possível: preparatória; divulgação do edital; apresentação de propostas e lances, quando for o caso; julgamento; habilitação; recursal; homologação.
III. Entre os critérios de julgamento das propostas, estão: por menor preço; maior desconto e melhor técnica ou conteúdo artístico.
Em relação à Lei 14.133/2021, está correto o que se afirma em:
Q2335358
Direito Administrativo
O Decreto 3.555, de 8 de agosto de 2000, aprova o regulamento para a modalidade de licitação denominada
pregão, para aquisição de bens e serviços comuns, sendo o pregoeiro o responsável pelos trabalhos que envolvem
o pregão. As atribuições do pregoeiro incluem, exceto:
Q2335357
Contabilidade de Custos
Além de ser uma solução ambientalmente mais sustentável, a implantação de usinas fotovoltaicas é um
interessante investimento para uma organização reduzir seus custos fixos e, assim, desenvolver outras ações
mais relevantes de sua finalidade com seu orçamento. Ao estudar duas propostas de empresas provedoras desse
investimento, o administrador de uma organização se deparou com a seguinte situação:
Indicador Empresa 1 Empresa 2 Investimento (R$) R$ 450.000,00 R$ 500.000,00 Taxa Interna de Retorno (TIR) a.a. 15% 18% Payback Simples 3,5 anos 4 anos
Considerando o valor do dinheiro no tempo e as informações disponíveis, para tomar a decisão de qual empresa tem a proposta mais vantajosa, o administrador analisa o mesmo horizonte de duração, 10 anos, para ambas as propostas de investimento e considera que a taxa mínima de atratividade (TMA) deve ser igual à Selic, a qual, no momento da decisão, está em 13% ao ano.
Marque a alternativa correta sobre a decisão de investimento:
Indicador Empresa 1 Empresa 2 Investimento (R$) R$ 450.000,00 R$ 500.000,00 Taxa Interna de Retorno (TIR) a.a. 15% 18% Payback Simples 3,5 anos 4 anos
Considerando o valor do dinheiro no tempo e as informações disponíveis, para tomar a decisão de qual empresa tem a proposta mais vantajosa, o administrador analisa o mesmo horizonte de duração, 10 anos, para ambas as propostas de investimento e considera que a taxa mínima de atratividade (TMA) deve ser igual à Selic, a qual, no momento da decisão, está em 13% ao ano.
Marque a alternativa correta sobre a decisão de investimento:
Q2335356
Gestão de Pessoas
Todas as pessoas, independentemente de suas diferenças individuais, podem e devem se desenvolver. Na
abordagem tradicional, o desenvolvimento gerencial era reservado apenas para uma pequena fatia do pessoal:
apenas para os níveis mais elevados. Com a redução de níveis hierárquicos e a formação de equipes de
trabalho, os funcionários passaram a ter maior participação nos objetivos de seus cargos e maior preocupação
com a qualidade e com os clientes. Hoje, as organizações estão exigindo novas habilidades, conhecimentos e
competências de todas as pessoas. E o desenvolvimento passou a envolver a totalidade dos funcionários. São
métodos utilizados para o desenvolvimento de pessoas, exceto:
Q2335355
Gestão de Pessoas
Existe uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Avaliar o desempenho de um grande
número de pessoas dentro das organizações, utilizando critérios de equidade e de justiça e, ao mesmo tempo,
estimulando as pessoas, não é tarefa fácil. Por essa razão, muitas organizações constroem seus próprios sistemas
de avaliação ajustados às suas características particulares.
A seguir, preencha a lacuna relacionando o tipo de método tradicional de avaliação de desempenho das pessoas com a sua correspondente definição e, depois, assinale a alternativa que apresenta a ordem coerente.
I. O método de _______________________ utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas verticais representam os graus de variação daqueles fatores. Os fatores são previamente selecionados e escolhidos para definir em cada pessoa as qualidades que se pretende avaliar.
II. O método de _______________________ avalia o desempenho através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador deve escolher apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado.
III. O método de _______________________ se baseia em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário. Cada um desses fatores de desempenho recebe uma avaliação quantitativa. Funciona como uma espécie de lembrete para o gerente avaliar todas as características principais de um funcionário.
IV. O método de _______________________ se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso). O método não se preocupa com o desempenho normal, mas com desempenhos excepcionais para avaliar os pontos fortes e os pontos fracos de cada funcionário.
V. O método de _______________________ requer entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha), para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários. A partir da entrevista com cada gerente, o especialista preenche um formulário para cada funcionário avaliado.
A seguir, preencha a lacuna relacionando o tipo de método tradicional de avaliação de desempenho das pessoas com a sua correspondente definição e, depois, assinale a alternativa que apresenta a ordem coerente.
I. O método de _______________________ utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas verticais representam os graus de variação daqueles fatores. Os fatores são previamente selecionados e escolhidos para definir em cada pessoa as qualidades que se pretende avaliar.
II. O método de _______________________ avalia o desempenho através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador deve escolher apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do funcionário avaliado.
III. O método de _______________________ se baseia em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados a respeito de cada funcionário. Cada um desses fatores de desempenho recebe uma avaliação quantitativa. Funciona como uma espécie de lembrete para o gerente avaliar todas as características principais de um funcionário.
IV. O método de _______________________ se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso). O método não se preocupa com o desempenho normal, mas com desempenhos excepcionais para avaliar os pontos fortes e os pontos fracos de cada funcionário.
V. O método de _______________________ requer entrevistas entre um especialista em avaliação (staff) com os gerentes (linha), para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários. A partir da entrevista com cada gerente, o especialista preenche um formulário para cada funcionário avaliado.
Q2335354
Administração Geral
O modelo clássico ou tradicional de desenho de cargos foi apregoado pelos engenheiros da administração
científica no início do século XX: Taylor, Gantt e Gilbreth. Eles utilizaram certos princípios de racionalização
do trabalho para projetar cargos, definir métodos padronizados e treinar as pessoas. Além disso, ofereciam
incentivos salariais (prêmios de produção) para assegurar a adesão aos métodos de trabalho. Estabeleceram
uma separação rígida entre o pensar (gerência) e o executar (operário).
Os aspectos principais do modelo clássico de desenho de cargos são, exceto:
Os aspectos principais do modelo clássico de desenho de cargos são, exceto:
Q2335353
Administração de Recursos Materiais
Em relação aos fundamentos da Logística, analise os itens a seguir se verdadeiros (V) ou falsos (F):
( ) Um conceito valioso para o planejamento logístico é o da curva ABC. A curva ABC deriva da observação dos produtos em muitas empresas, que a maior parte das vendas é gerada por relativamente poucos produtos da linha comercializada e do princípio conhecido como Princípio de Pareto.
( ) Os seguintes atributos do produto influenciam a sua estratégia de distribuição: peso, volume, valor, perecibilidade, inflamabilidade, cor, design, substitutibilidade.
( ) Entre os custos de manutenção de estoques, está o custo de oportunidade do capital. Isto é, o estoque imobiliza um capital que poderia ser empregado de forma diferente dentro ou fora da firma.
Marque a alternativa com a sequência correta:
( ) Um conceito valioso para o planejamento logístico é o da curva ABC. A curva ABC deriva da observação dos produtos em muitas empresas, que a maior parte das vendas é gerada por relativamente poucos produtos da linha comercializada e do princípio conhecido como Princípio de Pareto.
( ) Os seguintes atributos do produto influenciam a sua estratégia de distribuição: peso, volume, valor, perecibilidade, inflamabilidade, cor, design, substitutibilidade.
( ) Entre os custos de manutenção de estoques, está o custo de oportunidade do capital. Isto é, o estoque imobiliza um capital que poderia ser empregado de forma diferente dentro ou fora da firma.
Marque a alternativa com a sequência correta:
Q2335352
Logística
De acordo com a perspectiva de Ballou (1993), a logística empresarial associa estudo e administração dos fluxos
de bens e serviços e da informação relacionada que os coloca em movimento. Caso fosse viável produzir todos
os bens e serviços no ponto onde eles são consumidos ou caso as pessoas desejassem viver onde as matériasprimas e a produção se localizam, então a logística seria pouco relevante. Isso não ocorre na sociedade moderna.
Uma região tende a especializar-se na produção do que tiver vantagem econômica para produzir. Cria-se um
hiato de tempo e espaço entre matéria-prima e produção e entre produção e consumo. Vencer tempo e distância,
na movimentação de bens ou na entrega de serviços de forma eficaz e eficiente, é a tarefa da logística. Isto é, sua
missão é colocar as mercadorias ou os serviços certos no lugar e no instante corretos e na condição desejada, ao
menor custo possível.
Assim, existem as atividades-chave, que são de suma importância para atingir os objetivos logísticos (atividades primárias), e as atividades adicionais, que apoiam as atividades primárias (atividades de apoio). Identifique-as corretamente a seguir e, depois, assinale a alternativa que corresponde à sequência correta:
I - Atividades primárias.
II – Atividades de apoio.
( ) Obtenção.
( ) Transportes.
( ) Armazenagem.
( ) Processamento de pedidos.
( ) Manutenção de estoques.
( ) Programação de produtos.
( ) Manutenção de informação.
( ) Embalagem de proteção.
( ) Manuseio de materiais.
Assim, existem as atividades-chave, que são de suma importância para atingir os objetivos logísticos (atividades primárias), e as atividades adicionais, que apoiam as atividades primárias (atividades de apoio). Identifique-as corretamente a seguir e, depois, assinale a alternativa que corresponde à sequência correta:
I - Atividades primárias.
II – Atividades de apoio.
( ) Obtenção.
( ) Transportes.
( ) Armazenagem.
( ) Processamento de pedidos.
( ) Manutenção de estoques.
( ) Programação de produtos.
( ) Manutenção de informação.
( ) Embalagem de proteção.
( ) Manuseio de materiais.
Q2335351
Administração Geral
Considerando a evolução das bases da administração moderna, assinale a alternativa que corresponde à
sequência correta ao associar o nome do idealizador com a significativa contribuição realizada em seus estudos
para a área administrativa.
I - Frederick Taylor.
II - Henry Ford.
III - Henri Fayol.
( ) Organização do processo produtivo.
( ) Organização da empresa e do papel do dirigente.
( ) Eficiência do trabalho operacional.
I - Frederick Taylor.
II - Henry Ford.
III - Henri Fayol.
( ) Organização do processo produtivo.
( ) Organização da empresa e do papel do dirigente.
( ) Eficiência do trabalho operacional.
Q2335350
Administração Geral
conceito de ambiente é inspirado na ecologia. Semelhante às espécies vivas, as organizações sobrevivem em
ambientes. Devem adaptar-se às forças desse ambiente, do contrário, serão eliminadas.
Assim, o ambiente é um fator inerente às espécies vivas e às organizações. Assim, Marisa, já consolidada no ramo calçadista, está preocupada em diagnosticar e compreender alguns elementos da organização antes de realizar uma ampliação do seu negócio em outro estado e com uma parceria com uma nova marca, visto que o ambiente é dinâmico e está mudando rapidamente. Ademais, segundo seus estudos, muitas forças (elementos) diferentes impactam em seu negócio e foram considerados relevantes pela empreendedora.
Relacione as informações buscadas pela empreendedora com o tipo de ambiente correspondente. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta:
I - Ambiente geral ou macroambiente.
II - Ambiente operacional ou setorial ou microambiente.
( ) O levantamento de dados da distribuição da renda da população, a fim de gerar informações sobre o poder aquisitivo e a renda dos diferentes grupos, correspondendo às forças demográficas.
( ) Estudo das legislações do governo municipal, estadual e federal, as quais abordam as taxas que as organizações pagam, os direitos dos empregados e as responsabilidades das organizações com relação aos diretos dos clientes, correspondente às forças político-legais.
( ) Possibilidade de criar barreiras de entrada como a diferenciação do produto referindo a ameaça de novos entrantes.
( ) Caracterização das pessoas que compram os produtos e serviços e que diferem fortemente em diversas características, como educação, idade, renda e estilo de vida, denominadas de clientes.
Assim, o ambiente é um fator inerente às espécies vivas e às organizações. Assim, Marisa, já consolidada no ramo calçadista, está preocupada em diagnosticar e compreender alguns elementos da organização antes de realizar uma ampliação do seu negócio em outro estado e com uma parceria com uma nova marca, visto que o ambiente é dinâmico e está mudando rapidamente. Ademais, segundo seus estudos, muitas forças (elementos) diferentes impactam em seu negócio e foram considerados relevantes pela empreendedora.
Relacione as informações buscadas pela empreendedora com o tipo de ambiente correspondente. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta:
I - Ambiente geral ou macroambiente.
II - Ambiente operacional ou setorial ou microambiente.
( ) O levantamento de dados da distribuição da renda da população, a fim de gerar informações sobre o poder aquisitivo e a renda dos diferentes grupos, correspondendo às forças demográficas.
( ) Estudo das legislações do governo municipal, estadual e federal, as quais abordam as taxas que as organizações pagam, os direitos dos empregados e as responsabilidades das organizações com relação aos diretos dos clientes, correspondente às forças político-legais.
( ) Possibilidade de criar barreiras de entrada como a diferenciação do produto referindo a ameaça de novos entrantes.
( ) Caracterização das pessoas que compram os produtos e serviços e que diferem fortemente em diversas características, como educação, idade, renda e estilo de vida, denominadas de clientes.
Q2335349
Gestão de Pessoas
Uma organização é um grupo de grupos, sendo cada um deles influenciado pela existência uns dos outros.
Identificar as características dos grupos de alta performance, ou seja, aqueles que superam seus objetivos,
possibilita desenvolvê-las nos outros grupos, a fim de garantir o resultado de alta performance, conforme
Maximiano (2000).
Segundo o autor, são características de grupos de alta performance, exceto:
Segundo o autor, são características de grupos de alta performance, exceto:
Q2335348
Administração Geral
Steve Jobs, cofundador da Apple, ficou conhecido por ter sido um líder disruptivo que revolucionou o mercado de
computadores pessoais, filmes de animação, música, telefonia, tablets e publicação digital com produtos inovadores,
como iMac, iPhone e iPad. Entre suas características marcantes, está a de ser extremamente perfeccionista.
Jobs tomava decisões arbitrárias, além de realizar exigências duras e críticas humilhantes a membros de sua
equipe; era capaz de mudar de ideia rapidamente, o que podia ser desorientador para seus subordinados. O
empreendedor mantinha o controle rígido e não era conhecido por sua empatia ou preocupação com o bemestar emocional de seus funcionários. Ele se concentrava principalmente nos resultados e na realização de seus
objetivos. Muitas vezes, levava a uma cultura de intimidação a empresa. Tais atributos conjuntamente permitem
compreender o estilo de liderança de Steve Jobs como:
Q2335347
Administração Geral
Todas as organizações, sejam públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos, devem se planejar para que
consigam traçar estratégias e alcançar seus objetivos, sobretudo visando sobreviver em um mercado cada vez
mais competitivo e inovador. Neste sentido, existem tipos de planejamento distintos. O planejamento projetado
a médio prazo, que abrange cada unidade da organização, desdobrando os objetivos institucionais em objetivos
departamentais, como o planejamento financeiro, o planejamento de produção, o planejamento de marketing e
o planejamento de gestão de pessoas, corresponde ao planejamento do tipo:
Ano: 2023
Banca:
IF-MT
Órgão:
IF-MT
Provas:
IF-MT - 2023 - IF-MT - Administrador
|
IF-MT - 2023 - IF-MT - Engenheiro Agrônomo |
IF-MT - 2023 - IF-MT - Psicólogo |
IF-MT - 2023 - IF-MT - Médico - Área Psiquiatra |
Q2335346
Direito Digital
Conforme o art. 52 da Lei 13.709, de 14 de agosto de 2018, os agentes de tratamento de dados, em razão das
infrações cometidas as normas previstas nesta Lei, ficam sujeitos a sanções administrativas aplicáveis pela
autoridade nacional. Assinale a alternativa que não representa uma sanção administrativa:
Ano: 2023
Banca:
IF-MT
Órgão:
IF-MT
Provas:
IF-MT - 2023 - IF-MT - Administrador
|
IF-MT - 2023 - IF-MT - Engenheiro Agrônomo |
IF-MT - 2023 - IF-MT - Psicólogo |
IF-MT - 2023 - IF-MT - Médico - Área Psiquiatra |
Q2335345
Segurança da Informação
Sobre os princípios da seguranca da informação, numere a coluna da direita de acordo com sua correspondência
com a coluna da esquerda:
1 - Confidencialidade
2 - Integridade
3 - Disponibilidade
4 - Autenticidade
2 - Irretratabilidade
( ) Estabelece que pessoas identificadas e autenticadas em um sistema de informações não possam contestar dados contidos em informações, transações ou comunicações.
( ) Estabelece que a informação deve estar sempre acessível as pessoas previamente autorizadas, no momento em que necessitam utilizá-la.
( ) Estabelece que a informação só pode sofrer reduções, acréscimos ou atualizações por pessoas previamente autorizadas, o que mantém suas características originais e respeita seu ciclo de vida.
( ) Estabelece que as informações, transações e comunicações devem ter uma origem comprovada, com a identificação dos autores, e que os dados não tenham sido alterados.
( ) Estabelece que somente pessoas previamente autorizadas tenham conhecimento do conteúdo da informação.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo, conforme Novo (2010):
1 - Confidencialidade
2 - Integridade
3 - Disponibilidade
4 - Autenticidade
2 - Irretratabilidade
( ) Estabelece que pessoas identificadas e autenticadas em um sistema de informações não possam contestar dados contidos em informações, transações ou comunicações.
( ) Estabelece que a informação deve estar sempre acessível as pessoas previamente autorizadas, no momento em que necessitam utilizá-la.
( ) Estabelece que a informação só pode sofrer reduções, acréscimos ou atualizações por pessoas previamente autorizadas, o que mantém suas características originais e respeita seu ciclo de vida.
( ) Estabelece que as informações, transações e comunicações devem ter uma origem comprovada, com a identificação dos autores, e que os dados não tenham sido alterados.
( ) Estabelece que somente pessoas previamente autorizadas tenham conhecimento do conteúdo da informação.
Assinale a alternativa que apresenta a numeração correta da coluna da direita, de cima para baixo, conforme Novo (2010):
Ano: 2023
Banca:
IF-MT
Órgão:
IF-MT
Provas:
IF-MT - 2023 - IF-MT - Administrador
|
IF-MT - 2023 - IF-MT - Engenheiro Agrônomo |
IF-MT - 2023 - IF-MT - Psicólogo |
IF-MT - 2023 - IF-MT - Médico - Área Psiquiatra |
Q2335344
Noções de Informática
No LibreOffice Impress versão 7.0, é possivel definir o tipo de leiaute do slide, usando estilos pré-definidos. Marque
V (verdadeiro) ou F (falso), considerando os tipos de leiaute de slide disponiveis no LibreOffice Impress versão 7.0:
() Título, 2 conteúdos e conteúdo
() Título, conteúdo abaixo de conteúdo.
() Título e 6 conteúdos
() Título e conteúdo
() Título e 8 conteúdos
Assinale a alternativa correta, conforme Schofield (2021):
() Título, 2 conteúdos e conteúdo
() Título, conteúdo abaixo de conteúdo.
() Título e 6 conteúdos
() Título e conteúdo
() Título e 8 conteúdos
Assinale a alternativa correta, conforme Schofield (2021):
Ano: 2023
Banca:
IF-MT
Órgão:
IF-MT
Provas:
IF-MT - 2023 - IF-MT - Administrador
|
IF-MT - 2023 - IF-MT - Engenheiro Agrônomo |
IF-MT - 2023 - IF-MT - Psicólogo |
IF-MT - 2023 - IF-MT - Médico - Área Psiquiatra |
Q2335343
Noções de Informática
A configuração de transição de slides é acessada no menu "Slide", opção "Transição de Slide". Uma barra na lateral
direita é aberta, em que é possivel selecionar o tipo de transição de um slide para o outro. Assinale a alternativa
que não representa um tipo de transição de slide no software LibreOffice Impress versao 7.0, conforme Schofield
(2021):A configuração de transição de slides é acessada no menu "Slide", opção "Transicdo de Slide". Uma barra na lateral
direita é aberta, em que é possivel selecionar o tipo de transição de um slide para o outro. Assinale a alternativa
que não representa um tipo de transição de slide no software LibreOffice Impress versão 7.0, conforme Schofield
(2021):
Ano: 2023
Banca:
IF-MT
Órgão:
IF-MT
Provas:
IF-MT - 2023 - IF-MT - Administrador
|
IF-MT - 2023 - IF-MT - Engenheiro Agrônomo |
IF-MT - 2023 - IF-MT - Psicólogo |
IF-MT - 2023 - IF-MT - Médico - Área Psiquiatra |
Q2335342
Noções de Informática
Analise a planilha a seguir construída no software Microsoft Excel 2016:
Assinale a alternativa que representa a fórmula correta para gerar o resultado apresentado na célula C2, conforme Silva (2023):
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