Estão corretas I e IlI.

Apenas a asserção I está correta.

Estão corretas II e III.

Estão corretas I, II e III.

Estão corretas I e lI.

garantir defesa técnica do adolescente a quem se atribua prática de ato infracional.

instituir e manter processo de avaliação dos Sistemas de Atendimento Socioeducativo, seus planos, entidades e programas.

cadastrar-se no Sistema Nacional de Informações sobre o Atendimento Socioeducativo e fornecer regularmente os dados necessanos ao povoamento e à atualização do Sistema.

criar, desenvolver e manter programas para a execução das medidas socioeducativas de semiliberdade e internação.

cofinanciar, com os demais entes federados, a execução de programas e ações destinados ao atendimento inicial de adolescente apreendido para apuração de ato infracional, bem como aqueles destinados a adolescente a quem foi aplicada medida socioeducativa privativa de liberdade.

atalho.

cookie.

biblioteca.

subdiretório.

cache.

Adicionar animações aos objetos presentes nos slides, como transições de entrada, saída e efeitos de movimento.

Fornece modo de apresentação que permite exibir os slides de forma dinâmica, incluindo opções como controle de tempo, navegação entre os slides e suporte a múltiplos monitores.

Gerar e inserir QR Codes em suas apresentações com base em um link digitado.

Inserção de elementos gráficos tais como imagens, gráficos e formas.

Edição e modelagem de efeitos visuais avançados em 3D diretamente nos slides.

4.

5.

8.

20.

10.

O pagamento da gratificação cessará na data da conclusão do trabalho, e esta não será incorporada à remuneração, sob nenhuma hipótese.

O percentual da gratificação será fixado, considerando-se a duração da atividade e o vencimento ou remuneração do servidor, sendo idêntico para todos os membros quando se tratar de comissão ou grupo de trabalho.

Esta gratificação não substitui nem impede o reconhecimento do direito autoral, quando a atribuição não for inerente ao cargo.

Esta gratificação será arbitrada previamente, não podendo exceder ao vencimento ou remuneração do servidor.

Não havendo concluído o trabalho no prazo fixado ou prorrogado, o servidor fica obrigado a ressarcir parcialmente o percentual recebido a título de gratificação.

É permitida a decretação de indisponibilidade da quantia de até 40 (quarenta) salários min1mos depositados em caderneta de poupança, em outras aplicações financeiras ou em conta-corrente.

O mero exercício da função ou desempenho de competências públicas, sem comprovação de ato doloso com fim ilícito, afasta a responsabilidade por ato de improbidade administrativa.

A mera perda patrimonial decorrente da atividade econômica não acarretará improbidade administrativa, salvo se comprovado ato doloso praticado com essa finalidade.

A comissão processante de investigação destinada a apurar a prática de ato de improbidade dará conhecimento ao Ministério Público e ao Tribunal ou Conselho de Contas da existência de procedimento administrativo para apurar a prática de ato de improbidade.

O sucessor ou o herdeiro daquele que causar dano ao erário ou que se enriquecer ilicitamente estão sujeitos apenas à obrigação de repará-lo até o limite do valor da herança ou do patrimônio transferido.

Os itens lI e IlI estão corretos.

Os itens I e lI estão corretos.

Os itens I e IlI estão corretos.

Todos os itens estão errados.

Todos os itens estão corretos.

Os servidores da extinta Fundação do Bem Estar Social do Pará - FBESP, poderão ser aproveitados na Fundação da Criança e do Adolescente do Pará, posteriormente denominada de Fundação de Atendimento Socioeducativo do Pará, respeitadas as normas pertinentes ao assunto.

Fica o Poder Executivo autorizado a praticar todos os atos que se fizerem necessários à efetiva execução das atividades da Fundação da Criança e do Adolescente do Pará.

O Regime Jurídico Único dos Servidores da Fundação de Atendimento Socioeducativo do Pará, será o estatutário vigente para a administração direta do Estado

A ocupação dos cargos de provimento efetivo e comissionado está condicionada aos limites da Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF e à capacidade orçamentária e financeira do Estado.

Os cargos de provimento efetivo e as funções de caráter permanente da estrutura atual da Fundação, não inseridos no Anexo I desta Lei, passam a compor o Quadro de Cargos em Extinção, não se assegurando aos seus ocupantes todas as vantagens e direitos previstos em lei.

C-E-C-C.

C-C-E-E.

C-C-E-C.

E-E-E-E.

E-E-C-C.

o cenário de alta efetividade e resultados, quando aplicados os princípios do OP.

a manutenção do poder de um pequeno grupo político da região analisada que incentiva a operacionalização do OP.

a baixa flexibilidade na alocação de recursos do orçamento.

o elevado retorno político advindo do OP.

cada setor da sociedade buscar proteger somente os interesses ligados aos projetos de Sustentabilidade de sua região.

Paz, Pessoas, Planeta, Política e Parcerias.

Pacificação, Produção, Planeta, Prosperidade e Pessoas.

Paz, Pessoas, Planeta, Prosperidade e Parcerias.

Princípios, Paz, Plenitude, Política e Pessoas.

Prioridades, Pessoas, Planeta, Prosperidade e Poluição Zero.

O Princípio da Legalidade estabelece a necessidade de toda a atividade administrativa atender, a um só tempo, à lei, à moral e à equidade, em suma, aos deveres da boa e honesta administração.

O Princípio da Impessoalidade faz com que sejam obrigatórios a divulgação e o fornecimento de informações de todos os atos praticados pela Administração Pública.

O Princípio da Publicidade exige que a atuação do administrador público seja voltada ao atendimento impessoal e geral, ainda que venha a interessar a pessoas determinadas, não sendo a atuação atribuída ao agente público, mas à entidade estatal a que se vincula.

O Princípio da Eficiência impõe a necessidade de adoção, pelo administrador, de critérios técnicos e profissionais, que assegurem o melhor resultado possível, rechaçando-se qualquer forma de atuação amadorística e ineficiente do Poder Público.

O Princípio da Moralidade preconiza que ao administrador somente é dado realizar o que estiver previsto na lei.

I, lI e IlI, apenas.

I e IlI, apenas.

I e IV, apenas.

I, lI, IlI e IV.

I e lI, apenas.

os objetivos de curto prazo da área financeira.

o processo seletivo de altos gestores organizacionais e o pacote de remuneração adequado a esta categoria de profissionais.

os custos envolvidos na implantação de novos projetos da organização, exclusivamente.

os procedimentos das unidades de negócios necessários à geração de uma imagem positiva no mercado.

os objetivos de longo prazo, a estratégia e a estrutura das unidades de negocios necessárias ao atingimento dos objetivos.

até sessenta dias após a publicação dos orçamentos, nos termos em que dispuser a lei de diretrizes orçamentárias e observado o disposto na alínea c do inciso I do art. 4°, o Poder Executivo estabelecerá a programação financeira e o cronograma de execução mensal de desembolso.

a execução orçamentária e financeira identificará os beneficiários de pagamento de sentenças judiciais, por meio de sistema de contabilidade e administração financeira, para fins de observância da ordem cronológica determinada no art. 100 da Constituição.

não serão objeto de limitação as despesas que constituam obrigações constitucionais e legais do ente, inclusive aquelas destinadas ao pagamento do serviço da dívida, as relativas à inovação e ao desenvolvimento científico e tecnológico custeadas por fundo criado para tal finalidade e as ressalvadas pela lei de diretrizes orçamentárias.

no caso de restabelecimento da receita prevista, ainda que parcial, a recomposição das dotações cujos empenhos foram limitados dar-se-á de forma proporcional às reduções efetivadas.

no prazo de noventa dias após o encerramento de cada semestre, o Banco Central do Brasil apresentará, em reuniao conjunta das comissões temáticas pertinentes do Congresso Nacional, avaliação do cumprimento dos objetivos e metas das políticas monetária, creditícia e cambial, evidenciando o impacto e o custo fiscal de suas operações e os resultados demonstrados nos balanços.

apresenta o lucro antes dos juros, impostos, depreciação e amortização de uma organização.

analisa cinco forças competitivas do ambiente externo ou ameaças potenciais.

identifica pontos fortes e fracos de uma organização.

analisa as oportunidades e ameaças organizacionais.

combina quatro conjuntos de medidas de desempenho: aprendizado e crescimento, processo de negócios, cliente e finanças.

Direção.

Maturação.

Controle.

Planejamento.

Organização.

a competição por resultados, as métricas de controle de produção e tecnologias educacionais.

o senso comum, a punição dos erros para redirecionar comportamentos e o pagamento por metas alcançadas.

a hierarquia definida, os manuais de procedimentos e as trilhas de aprendizagem.

domínio pessoal, fluxos de processos operacionais e a curiosidade humana.

o ser humano, novos métodos de aprendizagem, a visão sistêmica, além da partilha e disseminação de conhecimento.

Fundação Nacional dos Povos Indígenas (FUNAI) e Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Banco Central do Brasil (BCB) e Fundação Biblioteca Nacional.

Instituto Brasileiro de Pesquisa e Estatística (IBGE) e Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI).

Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia (lnmetro).

Fundação Instituto Oswaldo Cruz (FIOCRUZ) e Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA).