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Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601708
Psicologia
Para Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) o
contexto da cultura organizacional é determinante para
o sucesso de uma organização. Os autores citam:
I Cameron e Quinn (2006), para concordar com a afirmação de que “a cultura de uma organização se reflete nos estilos de liderança dominantes, na linguagem e nos símbolos, nos procedimentos e rotinas, e nas definições de sucesso que fazem uma organização única”.
II Silva et al (2018), que afirmam que a cultura é composta por normas sociais esperadas que norteiam o comportamento do grupo.
III Simon; Coltre (2012), que ponderam que a cultura dominante pode influenciar os níveis de comprometimento organizacional, sendo mutável conforme novos empregados que, ao se inserirem no grupo, alteram os valores percebidos
A partir das três citações, Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) mostram a importância da cultura no contexto organizacional, inclusive correlacionando-a ao construto
I Cameron e Quinn (2006), para concordar com a afirmação de que “a cultura de uma organização se reflete nos estilos de liderança dominantes, na linguagem e nos símbolos, nos procedimentos e rotinas, e nas definições de sucesso que fazem uma organização única”.
II Silva et al (2018), que afirmam que a cultura é composta por normas sociais esperadas que norteiam o comportamento do grupo.
III Simon; Coltre (2012), que ponderam que a cultura dominante pode influenciar os níveis de comprometimento organizacional, sendo mutável conforme novos empregados que, ao se inserirem no grupo, alteram os valores percebidos
A partir das três citações, Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) mostram a importância da cultura no contexto organizacional, inclusive correlacionando-a ao construto
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601707
Psicologia
Algumas das formas mais contemporâneas
de se investigar, estudar e discutir o tema
liderança aplicadas às empresas de alta
competitividade, aquelas nas quais há maior
oportunidade de aprendizagem e mudanças
organizacionais mais rápidas, além de discutir
projeções e orientações de carreira em estruturas
de gestão, envolvem:
I reconhecer e desenvolver liderança em um cenário mutável, que englobe as ansiedades dos clientes e das comunidades.
II relacionar o fenômeno liderança aos efeitos e oportunidades presentes nas atuais mídias sociais.
III gerir a diversidade e priorizar a inclusão nas organizações.
IV considerar o impacto das equipes virtuais na integração e no planejamento da organização.
V preparar os líderes e a organização para um Mundo VUCA.
VI desenvolver a relação bidirecional entre liderança estratégica e inovação tecnológica.
Das afirmações acima, estão corretas:
I reconhecer e desenvolver liderança em um cenário mutável, que englobe as ansiedades dos clientes e das comunidades.
II relacionar o fenômeno liderança aos efeitos e oportunidades presentes nas atuais mídias sociais.
III gerir a diversidade e priorizar a inclusão nas organizações.
IV considerar o impacto das equipes virtuais na integração e no planejamento da organização.
V preparar os líderes e a organização para um Mundo VUCA.
VI desenvolver a relação bidirecional entre liderança estratégica e inovação tecnológica.
Das afirmações acima, estão corretas:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601706
Psicologia
Ao fazer um levantamento sobre a produção
científica relacionada ao tema “liderança”, Calvosa
& Ferreira (2023) instigam a seguinte ponderação:
o fenômeno liderança pode ser percebido como
um incremento de atribuições ou um ressignificado
à essência humana.
Sobre o assunto, considere as asserções:
I O primeiro ponto – percebido como incremento de atribuições – tem como base as transformações profundas e alterações na forma de projetar, consumir, compartilhar e se relacionar, envolvendo o líder, a sua organização e os stakeholders.
II O segundo ponto – percebido como um ressignificado à essência humana – envolve as adições, em forma de práticas, atributos e competências conferidos ao líder, em seu processo de aperfeiçoamento da eficácia da liderança.
A respeito dessas asserções, a opção correta é:
Sobre o assunto, considere as asserções:
I O primeiro ponto – percebido como incremento de atribuições – tem como base as transformações profundas e alterações na forma de projetar, consumir, compartilhar e se relacionar, envolvendo o líder, a sua organização e os stakeholders.
II O segundo ponto – percebido como um ressignificado à essência humana – envolve as adições, em forma de práticas, atributos e competências conferidos ao líder, em seu processo de aperfeiçoamento da eficácia da liderança.
A respeito dessas asserções, a opção correta é:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601705
Psicologia
Ao refletir sobre gestão de equipes, Kaspary
& Seminotti (2012) buscam fontes no conceito de
serialização em Sartre, em que pessoas convivem
em solidão, e usam o conceito de agrupamento,
inspirado em Zimerman e definido com base em
Vasconcelos, Pichon-Rivière e Moscovici.
Sobre o tema, considere os itens:
I competência técnica e subjetiva
II interdependência
III pertença IV sinergia
V auto e intrareconhecimento
VI comunhão de habilidades individuais e coletivas.
Para Kaspary & Seminotti (2012), agrupamento é definido como um conjunto qualificado de profissionais que possui o que está citado nos itens:
Sobre o tema, considere os itens:
I competência técnica e subjetiva
II interdependência
III pertença IV sinergia
V auto e intrareconhecimento
VI comunhão de habilidades individuais e coletivas.
Para Kaspary & Seminotti (2012), agrupamento é definido como um conjunto qualificado de profissionais que possui o que está citado nos itens:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601704
Psicologia
Kaspary & Seminotti (2012) apresentam
algumas reflexões sobre possíveis aproximações
e distanciamentos entre os saberes sobre os
processos grupais e gestão de equipes. Esses
autores fundamentam suas reflexões em três
princípios do pensamento complexo de Edgar
Morin. São eles:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601703
Psicologia
A pesquisa de Monteiro, Kuhl e Angnes (2021)
teve o objetivo de compreender o processo de
comunicação organizacional interna de uma
Associação Comercial e Empresarial localizada no
Paraná. Ao interpretar os aspectos diagnosticados
com contribuições teóricas e práticas na organização,
os autores observaram que as ferramentas de
comunicação interna deveriam ser aprimoradas,
visando a integração entre os setores/ departamentos
e a melhor disseminação de informações.
A esse respeito, considere os itens:
I Dar acesso às mesmas ferramentas de comunicação formal interna em todos os níveis hierárquicos e setores da empresa para o bom desenvolvimento de suas atividades.
II Oportunizar a participação de todos os funcionários, sem exceção, nas reuniões semanais, evitando a possível desmotivação.
III Disponibilizar arquivos eletronicamente, utilizando-se da intranet.
IV Adotar a comunicação pessoal como facilitadora dos relacionamentos interpessoais.
Dos itens acima descritos, Monteiro, Kuhl e Angnes (2021) apontam como sugestões de melhoria:
A esse respeito, considere os itens:
I Dar acesso às mesmas ferramentas de comunicação formal interna em todos os níveis hierárquicos e setores da empresa para o bom desenvolvimento de suas atividades.
II Oportunizar a participação de todos os funcionários, sem exceção, nas reuniões semanais, evitando a possível desmotivação.
III Disponibilizar arquivos eletronicamente, utilizando-se da intranet.
IV Adotar a comunicação pessoal como facilitadora dos relacionamentos interpessoais.
Dos itens acima descritos, Monteiro, Kuhl e Angnes (2021) apontam como sugestões de melhoria:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601702
Psicologia
Na fundamentação sobre o tema de
comunicação interna em organizações, Monteiro,
Kuhl e Angnes (2021) articulam o pensamento de
Pimenta e Hall com uma afirmação de Nassar. Sendo
assim, os autores mostram que a comunicação
interna da empresa contribui na definição e efetivação
de metas e objetivos, além de promover a integração
e o equilíbrio entre os elementos que a compõe pois,
quando bem direcionada, permite aos indivíduos a
renegociação das categorias, as interpretações e as
experiências compartilhadas.
Nesta articulação, os autores afirmam que isso significa que todos os componentes das organizações, em sua ação cotidiana, são
Nesta articulação, os autores afirmam que isso significa que todos os componentes das organizações, em sua ação cotidiana, são
Q3601521
Sociologia
A noção de culturas híbridas, desenvolvida
por Néstor García Canclini, é útil para
compreender a produção cultural contemporânea
no Brasil, especialmente em contextos nos quais
práticas experimentais misturam linguagens
artísticas, referências populares e eruditas, e
modos de expressão corporais diversos. Tendo
em vista essas considerações, a opção que
melhor exemplifica essa ideia no contexto
brasileiro é:
Q3601520
Português
“Quem vê close, não vê corre.”
No Brasil, o uso das redes sociais tornou-se uma ferramenta essencial para artistas independentes divulgarem seus trabalhos. No entanto, não raramente, a mídia tradicional e o senso comum, frequentemente, idealizam essa presença digital, sem considerar as implicações concretas desse modelo. A opção que expressa, de forma mais crítica e precisa, essa realidade é:
No Brasil, o uso das redes sociais tornou-se uma ferramenta essencial para artistas independentes divulgarem seus trabalhos. No entanto, não raramente, a mídia tradicional e o senso comum, frequentemente, idealizam essa presença digital, sem considerar as implicações concretas desse modelo. A opção que expressa, de forma mais crítica e precisa, essa realidade é:
Q3601519
Administração Pública
De acordo com Linda Rubim, a “organização
da cultura” e o profissional envolvido, é uma
atividade de cultura que
Q3601518
Português
As discussões sobre arte e cultura no Brasil
acabam sendo, não raramente, guiadas por
moduladores de classe e raça, uma vez que
Q3601517
Português
Percebe-se, de acordo com Daniele
Sampaio, que elaborar um projeto envolve outras
responsabilidades além de angariar recursos
humanos, materiais, econômicos e criativos, e que
na condição de proponentes aprovados,
Q3601516
Comunicação Social
Durante a pandemia provocada pela
COVID-19 e o consequente isolamento social,
Q3601515
Comunicação Social
A emergência das redes sociais,
principalmente no início do século XXI, com a
cultura do engajamento, transforma o mercado
cultural no Brasil e no mundo. Atores culturais que
antes tinham pouco ou nenhum espaço e
visibilidade, ganham espaço, público e capital.
Nas encruzilhadas entre tecnologia, política, ética
e visibilidade no Brasil, pode-se pensar que
Q3601514
Marketing
Rosa Villas-Boas propõe que a construção
de um mercado cultural ético é um desafio, mas
não impossível. No contexto de pensar as
aplicações de ferramentas de gestão empresarial
no setor cultural e observar a cultura como algo
que precisa de sustentabilidade e de lucro, essa
proposta de “mercado cultural ético” contemplaria
Q3601513
Gerência de Projetos
A estrutura básica de um projeto pode ser,
de acordo com Daniele Sampaio, apresentada na
seguinte forma:
Q3601512
Português
“Posso então reescrever minha terceira
proposição: a construção do gênero ocorre hoje
através das várias tecnologias do gênero (p. ex., o
cinema) e discursos institucionais (p. ex., a teoria)
com poder de controlar o campo do significado
social e assim produzir, promover e "implantar"
representações de gênero. Mas os termos para
uma construção diferente do gênero também
existem, nas margens dos discursos hegemônicos. Propostos de fora do contrato social
heterossexual, e inscritos em práticas micropolíticas, tais termos podem também contribuir para a
construção do gênero e seus efeitos ocorrem ao
nível "local" de resistências, na subjetividade e na
auto-representação.” Teresa de Lauretis
Esse trecho pode ser pensado como
Esse trecho pode ser pensado como
Q3601511
Sociologia
O cinema, o aparelho cinematográfico, é
uma tecnologia de gênero porque
Q3601510
Educação Artística
Teresa de Lauretis, em “A tecnologia do gênero”,
escreve, ao concordar com Monique Wittig, sobre a
recuperação do sentido da opressividade do poder,
enquanto imbricada nos conhecimentos e nos
produtos culturais como forma de controlar as
representações. Nesse contexto, a questão de
construção de narrativas dissidentes
Q3601509
Comunicação Social
No contexto contemporâneo, diversas
formas de produção e realização, antes separadas, são experimentadas em conjunto, como
projeções multimídia, áudio, visual, teatro, dança,
fotografia etc. Esses estados híbridos
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