No que se refere às organizações de aprendizagem, julgue o item a seguir, com base nas teorias de referência.

Organização de aprendizagem consiste no processo reflexivo que, realizado pelos membros de todos os níveis da organização, envolve a coleção de informações dos ambientes interno e externo.

No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.

Segundo a doutrina majoritária na área de desenvolvimento organizacional, as intervenções em larga escala denominam-se transformação organizacional.

No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.

O desenvolvimento organizacional tem como escopo mudanças planejadas de segunda ordem por meio de intervenções não lineares e unidimensionais. 

No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.

Treinamentos de sensibilidade, que envolvem interações estruturadas e não estruturadas, buscam a mudança de comportamento das pessoas.

No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.

Consultoria de processo é uma atividade-chave de desenvolvimento organizacional, a qual visa aumentar a confiança e a receptividade dos membros de uma organização. 

No que diz respeito à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item seguinte.

O desenvolvimento organizacional é um ciclo de diagnóstico-prescrição orientado a processos e carregado de valores e crenças.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

O processo de gestão de pessoas envolve tanto o gestor como cada membro de uma equipe.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

A transposição de modelos e práticas de gestão de pessoas para o setor público requer iteração, entre outros ajustes.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

No setor público, a gestão de pessoas amplia-se para além de uma função, constituindo-se como uma área da gestão.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

O modelo de gestão por competência se insere no setor público como meio de implementação da gestão estratégica de pessoas.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

A divulgação da cultura da autoridade cooperativa é uma das diretrizes para o acompanhamento e o desenvolvimento de servidores no setor público.

Acerca da gestão de pessoas no setor público e suas dinâmicas intraorganizacionais, julgue o item a seguir.

O estudo dos processos de gestão de pessoas auxilia gestores a antecipar padrões e comportamentos dos funcionários em quaisquer situações.

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

Os conflitos são totalmente evitáveis em qualquer organização.

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

A combinação de gerações em uma mesma organização pode gerar um ambiente de trabalho produtivo com a soma dos conhecimentos de cada geração.

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

As bases de todos os conflitos no ambiente corporativo são compreendidas como disfunções das interações de trabalho. 

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

Um dos objetivos da gestão estrutural do conflito é avaliar a predisposição dos membros da organização para formar e gerir um conflito, de modo que os sujeitos aprendam como e quando aplicar as diversas condutas adequadamente.

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

Realizar a gestão de conflitos requer compreender a causa dos conflitos e planejar uma ação para reunir as partes envolvidas, de modo a conscientizar o todo acerca da importância de atingir um objetivo em comum. 

Acerca de pluralidade, gestão de conflitos e interações sociais, julgue o item subsequente. 

A liderança situacional baseia-se na interrelação entre a orientação, a direção e o apoio socioemocional oferecidos pelo líder e o nível de prontidão dos subordinados no desempenho de uma tarefa, função ou objetivo.

No que diz respeito a tecnologias aplicadas à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

O emprego da inteligência artificial auxilia a eliminação de preconceitos humanos no processo seletivo, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo.

No que diz respeito a tecnologias aplicadas à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

A inteligência artificial, a análise de Big Data, a automação de processos e a realidade virtual e aumentada são algumas das tecnologias disruptivas utilizadas no contexto da gestão de pessoas.