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Q275554

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275554 Gestão de Pessoas

Competência é, de acordo com a corrente

Alternativas

psicológica, a combinação de experiências anteriores e tecnologias de trabalho disponíveis nas organizações.

sociológica, o resultado da integração de conhecimentos complexos com vista à geração de novas formas de desempenho e resultados no trabalho.

australiana, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que credenciam um profissional.

inglesa, a concretização de saberes em face de situações- problema.

integradora, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenho profissional, diante de um contexto ou estratégia organizacional.

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Q275553

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275553 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.

Alternativas

Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização.

Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações.

As competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização.

Os insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações.

Conhecimentos, habilidades e atitudes são componentes do desempenho no trabalho.

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Q275552

Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275552 Gestão de Pessoas

A conversão do conhecimento

Alternativas

tácito em tácito engendra o conhecimento conceitual.

individual em social resulta no conhecimento estruturado.

explícito em explícito gera o conhecimento sistêmico.

explícito em tácito dá origem ao conhecimento compartilhado.

tácito em explícito produz o conhecimento operacional.

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Q275551

Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275551 Gestão de Pessoas

Acerca dos modos de conversão do conhecimento nas organizações, assinale a opção correta.

Alternativas

A combinação do conhecimento corresponde à conversão do conhecimento explícito em tácito.

A internalização do conhecimento constitui a conversão do conhecimento explícito em explícito.

A socialização do conhecimento consiste na conversão do conhecimento tácito em explícito.

A conversão do conhecimento denota as interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.

A externalização do conhecimento equivale à conversão do conhecimento tácito em tácito.

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Q275550

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275550 Psicologia

Considerando-se os métodos de avaliação do desempenho no trabalho, é correto afirmar que

Alternativas

as medidas subjetivas equivalem à soma de vários comportamentos ou à de seus resultados no trabalho.

a escala de classificação ancorada no comportamento é exemplo de medida subjetiva cujas opções de resposta são definidas em relação a comportamentos esperados e descritos de forma detalhada.

as medidas objetivas são classificadas por pessoas que conhecem o desempenho dos funcionários no trabalho.

o formulário de classificação por gráficos constitui medida objetiva, sendo utilizado para avaliar pessoas segundo diversas dimensões de desempenho.

o formulário de classificação focalizado no comportamento é exemplo de medida objetiva utilizada conjuntamente com a descrição de comportamentos específicos como confiança, assiduidade, empenho etc.

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