Questões de Concurso
Sobre direito do trabalho
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Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326404
Direito do Trabalho
As empresas privadas, bem como os órgãos da Administração Pública Direta, as autarquias e os profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, poderão contratar alunos como estagiários.
Com base nessa informação, assinale a opção correta.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326403
Direito do Trabalho
Para que se caracterize o processo de admissão, o
empregador e o trabalhador deverão elaborar um contrato
de trabalho para garantir a relação de emprego. Com
base nessa informação, assinale a opção que apresenta a
modalidade de contrato utilizada quando da necessidade
transitória de mão de obra por parte das empresas,
principalmente quando existe sazonalidade.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326402
Direito do Trabalho
Há casos em que o trabalhador poderá considerar
rescindido o contrato de trabalho de forma indireta,
situação em que, ao ajuizar ação trabalhista, poderá
afastar‑se de suas funções, bem como receber pagamento
com base em desligamento sem justa causa. Considerando
essas informações, assinale a opção que apresenta um
exemplo de caso no qual o trabalhador poderá seguir
dessa forma.
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Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326401
Direito do Trabalho
Ocorrendo falta grave por parte do trabalhador, é o
momento de o empregador pensar na rescisão do contrato
de trabalho por justa causa. Com base nessa informação,
assinale a opção que apresenta um caso de rescisão
nesses moldes.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326400
Direito do Trabalho
É direito do trabalhador o seguro‑desemprego, em caso de
desemprego involuntário. Considerando essa informação,
assinale a opção que apresenta uma situação em que o
trabalhador terá direito ao benefício descrito.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326399
Direito do Trabalho
A Constituição Federal de 1988 garante que um
dos direitos dos trabalhadores é o adicional para as
atividades insalubres e perigosas, bem como garante que
a remuneração do trabalho noturno deve ser superior
à do diurno. Considerando essa informação, assinale a
opção correta quanto ao adicional noturno e quanto aos
adicionais de insalubridade e de periculosidade.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326398
Direito do Trabalho
Os benefícios concedidos aos trabalhadores representam
um importante fator de valorização e de bem‑estar no
ambiente organizacional. Entre os benefícios obrigatórios
previstos na legislação trabalhista brasileira, destacam‑se
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326396
Direito do Trabalho
A legislação que protege as relações de trabalho é o direito
coletivo de trabalho, o qual é um ramo do direito que
busca o equilíbrio entre os interesses de trabalhadores
e empregadores. Com base nessa informação, assinale a
opção correta.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326395
Direito do Trabalho
Em caso de reincidência de ato abusivo por parte do
trabalhador, ou de ato de maior gravidade segundo o
entendimento da empresa, deve‑se formalizar, por meio de
documento, uma advertência disciplinar. No documento,
deverão constar as características do ato, seus reflexos
e o fundamento jurídico trabalhista. Com base nessas
informações, assinale a opção que apresenta o dispositivo
disciplinar descrito.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326394
Direito do Trabalho
A relação trabalhista pode cessar quando o empregador ou
o trabalhador deixar de cumprir o estipulado no contrato
de trabalho. Considerando essa informação, assinale a
opção correta.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326393
Direito do Trabalho
Após 12 meses de trabalho consecutivos, o empregado terá direito ao gozo de férias sem prejuízo de sua remuneração.
A partir dessas informações, assinale a opção correta.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326392
Direito do Trabalho
A jornada de trabalho é o período em que o trabalhador
deve estar à disposição da empresa para o exercício de
suas funções. Caso o trabalhador não esteja à disposição
do empregador nesse período, poder‑se‑á caracterizar
falta ou atraso. A partir dessas informações, assinale a
opção correta.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRM-MG
Prova:
Quadrix - 2025 - CRM-MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil |
Q3326391
Direito do Trabalho
O contrato de trabalho é um acordo que expressa
compromisso entre o trabalhador que presta serviço com
responsabilidade e o empregador que provê recursos e
alternativas para o desenvolvimento profissional, devendo,
ambos, respeitar a legislação trabalhista. A partir dessas
informações, assinale a opção que apresenta o modelo
de contrato de trabalho que proporciona às duas partes a
análise das expectativas que um deposita no outro, fazendo
com que o contratante e o contratado dediquem certo
tempo visando chegar à conclusão de que um está adequado
ao outro.
Q3325355
Direito do Trabalho
A contribuição sindical
Q3325354
Direito do Trabalho
Os preceitos da CLT aplicam‑se aos(às)
Q3324381
Direito do Trabalho
Assinale a opção que apresenta corretamente uma situação
na qual ocorre a suspensão do contrato de trabalho.
Q3324380
Direito do Trabalho
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
assinale a opção correta, acerca das situações em que o
empregado poderá ausentar‑se do trabalho sem prejuízo
do salário.
Q3324379
Direito do Trabalho
Considere‑se a assertiva a seguir.
“Os fatos prevalecem sobre a forma. A essência se sobrepõe à aparência.”
Assinale a opção que apresenta o princípio expresso na assertiva supracitada.
“Os fatos prevalecem sobre a forma. A essência se sobrepõe à aparência.”
Assinale a opção que apresenta o princípio expresso na assertiva supracitada.
Q3323792
Direito do Trabalho
A Consolidação das Leis do Trabalho − CLT, aprovada
pelo Decreto-Lei nº. 5.452/1943, institui as normas que
regulam as relações individuais e coletivas de trabalho.
Entre os itens estabelecidos na CLT, tem-se a falta
grave, compreendida como séria violação dos deveres e
obrigações do empregado. Em relação à prática de falta
grave, julgue os itens a seguir:
I.Abandono de emprego. II.Desídia no desempenho das respectivas funções. III.Prática constante de jogos de azar. IV.Ato de subordinação. V.Incontinência de conduta ou mau procedimento.
Em conformidade com a CLT, são exemplos de falta grave o constante nos itens:
I.Abandono de emprego. II.Desídia no desempenho das respectivas funções. III.Prática constante de jogos de azar. IV.Ato de subordinação. V.Incontinência de conduta ou mau procedimento.
Em conformidade com a CLT, são exemplos de falta grave o constante nos itens:
Q3323409
Direito do Trabalho
No Direito do Trabalho brasileiro, a relação e o contrato
de trabalho estabelecem direitos e deveres entre
empregado e empregador, incluindo o poder disciplinar e
as garantias de emprego, temas que geram debates
doutrinários e impactam a dinâmica laboral. Sobre a
relação e contrato de trabalho, o poder disciplinar e as
garantias de emprego, analise as afirmativas a seguir:
I.O poder disciplinar do empregador, reconhecido pela corrente majoritária, decorre do contrato de trabalho e permite a imposição de avaliações ao empregado por descumprimento de ordens legítimas, sendo uma manifestação de subordinação jurídica.
II.A garantia de emprego prevista na CLT impede o empregador de exercer seu poder disciplinar, pois qualquer sanção aplicada ao empregado com estabilidade viola o princípio da inamovibilidade no emprego.
III.O poder disciplinar do empregador tem como fundamento exclusivo a propriedade privada da empresa, conforme a teoria contratual, sendo irrelevante a subordinação jurídica existente na relação de trabalho.
Está correto o que se afirma em:
I.O poder disciplinar do empregador, reconhecido pela corrente majoritária, decorre do contrato de trabalho e permite a imposição de avaliações ao empregado por descumprimento de ordens legítimas, sendo uma manifestação de subordinação jurídica.
II.A garantia de emprego prevista na CLT impede o empregador de exercer seu poder disciplinar, pois qualquer sanção aplicada ao empregado com estabilidade viola o princípio da inamovibilidade no emprego.
III.O poder disciplinar do empregador tem como fundamento exclusivo a propriedade privada da empresa, conforme a teoria contratual, sendo irrelevante a subordinação jurídica existente na relação de trabalho.
Está correto o que se afirma em:
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