As duas afirmativas são verdadeiras.

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

As duas afirmativas são falsas.

João deve solicitar uma autorização especial para fornecer as informações.

João deve recusar-se a prestar qualquer informação até que o procedimento esteja concluído.

João deve prestar as informações corretas e precisas ao público, ressalvadas as protegidas por sigilo.

João deve fornecer informações apenas se não houver demanda de trabalho pendente.

João deve encaminhar o pedido a outro departamento sem se envolver diretamente.

Omitir informações para evitar possíveis conflitos.

Aceitar presentes e favores de interessados em assuntos que estejam sob sua responsabilidade.

Utilizar bens públicos para fins pessoais.

Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.

Favorecer parentes em processos administrativos.

Utilizar informações privilegiadas obtidas no ambiente de trabalho para obter vantagens pessoais.

Manter a discrição no trato com informações sigilosas.

Tratar os colegas de trabalho e os cidadãos com respeito e urbanidade.

Buscar o contínuo aprimoramento e atualização profissional.

Exercer suas funções com dedicação e eficiência.

O Código de Ética contém regras deontológicas, mas não prevê a instalação de comissões de ética em órgãos e entidades da Administração Pública.

O servidor pode, ocasionalmente, retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público.

O servidor, observando as formalidades legais e não cometendo nenhuma violação expressa em lei, pode exercer sua função com finalidade estranha ao interesse público.

Ao servidor é vedado por fim ou procurar resolver situações procrastinatórias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espécie de atraso na prestação dos serviços pelo setor em que exerça suas atribuições.

O servidor público deve resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem a obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou antiéticas e denunciá-las.

Incentivar a competição interna, premiando apenas os mais bem-sucedidos, independentemente de como alcançam seus resultados.

Implementar e reforçar um código de ética claro, com treinamentos regulares e sistemas de responsabilização.

Permitir pequenas transgressões éticas para evitar conflitos.

Desencorajar a denúncia de comportamentos antiéticos para manter a harmonia no ambiente de trabalho.

Maximizar os lucros da empresa, independentemente das consequências éticas das decisões.

Agir com honestidade e transparência, respeitando os direitos e a dignidade das pessoas envolvidas.

Seguir apenas as regras que são estritamente monitoradas pela gerência.

Ocultar erros que possam causar danos à reputação da empresa.

2-2-1--2-1.

2-2-2-1-1.

1-1-2-1-2.

2-1-1-2-1.

1-1-1-2-2.

Exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos.

Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.

Deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.

Facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito.

Divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste Código de Ética, estimulando o seu integral cumprimento.

I, II e III.

I e II, apenas.

II e III, apenas.

II, apenas.