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Ano: 2023
Banca:
AMAUC
Órgão:
Prefeitura de Seara - SC
Prova:
AMAUC - 2023 - Prefeitura de Seara - SC - Adjunto Administrativo |
Q3707193
Gestão de Pessoas
Para manter bons relacionamentos no trabalho, seja no
setor público ou privado é preciso manter algumas
atitudes, avalie:
I.Promover o respeito entre todos os servidores e colaboradores e seus diferentes perfis.
II.Ser justo em suas decisões e avaliações dos servidores e colaboradores.
III.Permitir que todos tenham voz e sejam relevantes.
Fonte disponível em: < https://assensus.com.br/ relacoes-humanas-trabalho/ >
É correto o que se afirma em:
I.Promover o respeito entre todos os servidores e colaboradores e seus diferentes perfis.
II.Ser justo em suas decisões e avaliações dos servidores e colaboradores.
III.Permitir que todos tenham voz e sejam relevantes.
Fonte disponível em: < https://assensus.com.br/ relacoes-humanas-trabalho/ >
É correto o que se afirma em:
Ano: 2023
Banca:
SUSTENTE
Órgão:
Câmara de Ipojuca - PE
Prova:
SUSTENTE - 2023 - Câmara de Ipojuca - PE - Assistente de Comissão Parlamentar |
Q3702964
Gestão de Pessoas
A eficácia de um líder é avaliada pela realização dos objetivos (metas) do grupo. Quando o líder é capaz de perceber a situação, entender seus seguidores compreendê-los, diz-se que tem:
Ano: 2023
Banca:
SUSTENTE
Órgão:
Câmara de Ipojuca - PE
Prova:
SUSTENTE - 2023 - Câmara de Ipojuca - PE - Assistente de Comissão Parlamentar |
Q3702963
Gestão de Pessoas
Existem diversas teorias as quais representam as tendências contemporâneas mais utilizadas nos modelos gerenciais e políticas de gestão de pessoas nas empresas. Um tipo de liderança que estrutura totalmente a situação de trabalho para os seus subordinados, dos quais se espera que façam aquilo que eles lhes disse para fazer, é característico de um líder:
Ano: 2023
Banca:
SUSTENTE
Órgão:
Câmara de Ipojuca - PE
Prova:
SUSTENTE - 2023 - Câmara de Ipojuca - PE - Assistente de Comissão Parlamentar |
Q3702962
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional tem um papel fundamental na motivação dos seus colaboradores, pois implica o conjunto de comportamentos, crenças e valores de uma instituição. Ela apresenta, entre outras, a seguinte característica:
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Guaporé - RS
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Guaporé - RS - Motorista |
Q3695842
Gestão de Pessoas
As relações humanas no trabalho são de suma
importância para manter a harmonia e o equilíbrio. No
ambiente corporativo, passamos a maior parte do dia e as
interações se fazem necessárias. Em relação ao exposto,
assinalar a alternativa CORRETA:
Ano: 2023
Banca:
AMAUC
Órgão:
Companhia Hidromineral de Piratuba - SC
Prova:
AMAUC - 2023 - Companhia Hidromineral de Piratuba - SC - Guarda Vida Civil |
Q3688770
Gestão de Pessoas
Considerando um ambiente de trabalho em que a empresa valoriza uma cultura de abertura e colaboração, analise as seguintes proposições.
I. O feedback constante entre os membros da equipe contribui para um ambiente de trabalho saudável.
II. Manter relações estritamente profissionais e evitar qualquer interação social melhora a produtividade da equipe.
III. A empatia no ambiente de trabalho é irrelevante para a satisfação dos funcionários.
De acordo com sua análise, assinale a alternativa CORRETA:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687023
Gestão de Pessoas
O papel do líder é inquestionável na condução
assertiva da equipe por ele liderada. Para
entender como age cada líder, propor melhorias,
alinhar estratégias e corrigir falhas, um dos
caminhos é analisando as diferentes teorias de
liderança. Assinale a seguir, o tipo de teoria que
vê a liderança como resultado da combinação de
qualidades e características pessoais, em que essa
combinação é considerada como um meio
facilitador e precursor do desempenho da
liderança eficaz.
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687022
Gestão de Pessoas
Dentre as variáveis que influenciam a realidade
organizacional, contribuindo e/ou dificultando o
andamento dos processos e procedimentos e,
consequentemente, os resultados apresentados,
destaca-se a cultura organizacional. Vários
autores têm estudado os porquês que influenciam
as diferentes culturas estabelecidas em âmbito
organizacional, sendo possível observar as
dimensões mais usadas. Em relação às dimensões
da cultura organizacional conceituadas a seguir,
assinale a que apresenta um erro na relação
estabelecida.
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687015
Gestão de Pessoas
A ação de cada colaborador é proporcional ao seu
estado motivacional, em que se observa a
importância das relações humanas dentro do
contexto laboral. Em função da relevância que as
relações humanas desempenham nesse processo,
é importante observar quatro princípios que
corroboram para tornar os colaboradores mais
conscientes de seu papel e, por conseguinte, mais
motivados. Esses quatro princípios foram
destacados a seguir, afora:
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687012
Gestão de Pessoas
Os
indivíduos
possuem
características
intrínsecas associadas a fatores extrínsecos que
são responsáveis por moldar seu comportamento.
Essas especificidades muitas vezes levam a
conflitos dentro das relações estabelecidas no
contexto organizacional. Uma vez que o conflito
pode representar perdas pessoais e corporativas,
é necessário implementar estratégias voltadas
para o seu gerenciamento. Um ponto importante
nesse processo é saber identificar os 5 estágios
que caracterizam um conflito. A seguir, foi
contextualizado cada um desses estágios.
Assinale a alternativa na qual o estágio foi
definido erroneamente.
Ano: 2023
Banca:
Avança SP
Órgão:
Câmara de Jaguariúna - SP
Prova:
Avança SP - 2023 - Câmara de Jaguariúna - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q3687010
Gestão de Pessoas
Dentro da Gestão de Pessoas, o papel da
liderança é um aspecto amplamente discutido e
trabalhado em função da relação existente entre
a postura adotada por cada líder e os resultados
alcançados pelos liderados. Dentro das formas de
liderança existentes, destaca-se a liderança
liberal. Sobre esse tipo de liderança é pertinente
afirmar:
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de São Pedro da Serra - RS
Provas:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Educação Física
|
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Educação Infantil |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Atendimento Educacional Especializado - AEE |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Professor - Inglês |
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de São Pedro da Serra - RS - Contador |
Q3686148
Gestão de Pessoas
Trabalhar em equipe é compartilhar informações sobre
os melhores procedimentos em busca de prestar um serviço
com qualidade. Em relação ao comportamento adequado à
equipe no ambiente de trabalho, assinalar a alternativa
CORRETA:
Ano: 2023
Banca:
IDCAP
Órgão:
HEG
Prova:
IDCAP - 2023 - HEG - Programa de Residência Multiprofissional em Cancerologia - Enfermagem |
Q3682966
Gestão de Pessoas
Diante da evolução nos estudos sobre liderança,
constata-se que essa está intrinsecamente relacionada à
capacidade de influência. Segundo a perspectiva
apresentada por Bowditch (1999), a liderança pode ser
considerada como:
Ano: 2023
Banca:
COTEC
Órgão:
Câmara de Jaíba - MG
Prova:
COTEC - 2023 - Câmara de Jaíba - MG - Assessor Administrativo e de Pessoal |
Q3681723
Gestão de Pessoas
No âmbito individual quanto coletivo, o comportamento organizacional oferece informação, insights e conselhos
valiosos para os gestores que enfrentam o desafio de compreender e reagir a uma gama de questões
contemporâneas de gestão. Nesse sentido, ao buscar a resolução de um conflito em uma organização é necessário
que a gestão coloque em prática o conhecimento e desenvolva habilidades de maneira eficaz. Assim, considerando
um processo de resolução de problemas simplificado e eficaz, associe corretamente a etapa à descrição.
Etapa
1. Diagnóstico
2. Solução
3. Ação
4. Avaliação
Descrição
( ) Estipulação das atividades necessárias para a resolução e a fiscalização dessas atividades.
( ) Coleta de informações a respeito de uma situação organizacional problemática.
Identificação das maneiras de resolver um problema identificado.
( ) Determinação da extensão e efeitos da resolução adotada, com uso de indicadores e dados coletados.
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA, considerando-a de cima para baixo.
Etapa
1. Diagnóstico
2. Solução
3. Ação
4. Avaliação
Descrição
( ) Estipulação das atividades necessárias para a resolução e a fiscalização dessas atividades.
( ) Coleta de informações a respeito de uma situação organizacional problemática.
Identificação das maneiras de resolver um problema identificado.
( ) Determinação da extensão e efeitos da resolução adotada, com uso de indicadores e dados coletados.
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA, considerando-a de cima para baixo.
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Matupá - MT
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Matupá - MT - Agente de Serviços Públicos |
Q3674243
Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe vem sendo, cada vez mais,
adotado entre as empresas, pois essa forma de trabalho traz
grandes benefícios, tanto para a empresa quanto para os
colaboradores. Sobre os benefícios do trabalho em equipe,
analisar os itens abaixo:
I. Redução dos custos.
II. Diminuição da produtividade.
III. Melhoria do clima organizacional.
IV. Aumento da produtividade.
Estão CORRETOS:
I. Redução dos custos.
II. Diminuição da produtividade.
III. Melhoria do clima organizacional.
IV. Aumento da produtividade.
Estão CORRETOS:
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Auxiliar Administrativo |
Q3671792
Gestão de Pessoas
Fundamental no ambiente interno, especialmente quando tratamos de relações humanas e
desenvolvimento organizacional, a habilidade de conduzir pessoas de modo que elas voluntariamente
contribuam de forma ativa para o cumprimento dos objetivos propostos tem sido cada vez mais requisitada.
Qual das alternativas a seguir traz CORRETAMENTE o termo que descreve essa habilidade diretamente ligada
com o desenvolvimento de uma organização?
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Auxiliar Administrativo |
Q3671791
Gestão de Pessoas
Em termos de gestão, administração do ambiente organizacional e relações humanas, cada vez mais tem
se defendido que um colaborador não deve trabalhar de forma isolada em seu próprio cargo. Por isso, tanto no
âmbito público quanto privado, percebe-se uma valorização da capacidade de interagir de forma produtiva,
democrática e organizada com outros membros da organização no exercício de sua função.
Esta capacidade descrita no texto recebe o nome de:
Esta capacidade descrita no texto recebe o nome de:
Ano: 2023
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR
Prova:
FAUEL - 2023 - Prefeitura de Rio Branco do Ivaí - PR - Oficial Administrativo |
Q3671685
Gestão de Pessoas
Analise os seguintes indicadores e práticas organizacionais:
I - Melhoria no grau de comunicação e relacionamento interpessoal
II - Aumento do grau de satisfação com o trabalho exercido
III - Promoção de segurança física e emocional no ambiente de trabalho
IV - Promoção de ações que estimulem o aumento da rotatividade organizacional
V - Aplicação de políticas internas que potencializem o conflito organizacional.
A alternativa que traz, de forma CORRETA e completa, todos os indicadores e práticas que contribuem para uma boa condução do elemento humano e, por consequência, melhoria das relações humanas é:
I - Melhoria no grau de comunicação e relacionamento interpessoal
II - Aumento do grau de satisfação com o trabalho exercido
III - Promoção de segurança física e emocional no ambiente de trabalho
IV - Promoção de ações que estimulem o aumento da rotatividade organizacional
V - Aplicação de políticas internas que potencializem o conflito organizacional.
A alternativa que traz, de forma CORRETA e completa, todos os indicadores e práticas que contribuem para uma boa condução do elemento humano e, por consequência, melhoria das relações humanas é:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Servente |
Q3671376
Gestão de Pessoas
O conceito de ________ diz respeito à capacidade de
reconhecer, compreender, gerenciar e utilizar as
emoções de maneira eficaz. Ele desempenha um papel
crucial no desenvolvimento de habilidades interpessoais,
na autorregulação das emoções e no sucesso das
relações pessoais e profissionais.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna:
Ano: 2023
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Ilhota - SC
Prova:
FURB - 2023 - Prefeitura de Ilhota - SC - Servente |
Q3671375
Gestão de Pessoas
Considere a situação a seguir:
Imagine um funcionário que recebe uma atribuição importante com um prazo claro e razoável para concluí-la. No entanto, esse funcionário constantemente deixa as tarefas para a última hora, não gerencia seu tempo eficazmente e não cumpre os prazos estabelecidos. Como resultado, a equipe é forçada a lidar com a pressão devido ao atraso e, com isso, o projeto pode sofrer atrasos significativos ou não ser concluído dentro do prazo previsto.
A situação apresentada é um claro exemplo de:
Imagine um funcionário que recebe uma atribuição importante com um prazo claro e razoável para concluí-la. No entanto, esse funcionário constantemente deixa as tarefas para a última hora, não gerencia seu tempo eficazmente e não cumpre os prazos estabelecidos. Como resultado, a equipe é forçada a lidar com a pressão devido ao atraso e, com isso, o projeto pode sofrer atrasos significativos ou não ser concluído dentro do prazo previsto.
A situação apresentada é um claro exemplo de:
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