Tema central da questão: Estilos de liderança em Gestão de Pessoas, fundamental para cargos de apoio como Assistente de Comissões.

Conceitos relevantes: Segundo Kurt Lewin, os estilos clássicos são autocrático, democrático e liberal (laissez-faire).

Justificativa da alternativa correta (B – Autocrático):

O líder autocrático centraliza todas as decisões e impõe ordens claras, exigindo que os subordinados realizem exatamente o que foi determinado, sem espaço para participação ou sugestões do grupo. O controle e a padronização das tarefas estão sob total responsabilidade do líder. É por isso que, na prática e na teoria (veja Chiavenato e Maximiano), se encaixa perfeitamente à descrição do enunciado: “estrutura totalmente a situação de trabalho e espera que subordinados apenas executem ordens.”

Como resolver questões desse tipo? Observe palavras como “estrutura totalmente”, “espera que façam aquilo que lhes disse”: isso remete claramente à liderança autocrática.

Análise das alternativas incorretas:

A) Liberal: Incorreta. O líder liberal (ou laissez-faire) é caracterizado pela máxima liberdade dos subordinados, decidindo por conta própria. Não se encaixa na ideia de estruturação e comando.

C) Democrático: Incorreta. O líder democrático valoriza a participação de todos, decisões coletivas e diálogo. Isso é o oposto de centralização e ordens unilaterais.

D) Pragmático e E) Sistemático: Incorretas. São termos genéricos, não classificados como estilos clássicos de liderança. Pragmático denota apenas foco prático, e sistemático, organização – nada a ver diretamente com centralização de poder.

Estratégia de prova: Não confunda participação e liberdade (democrático e liberal) com autoridade exclusiva (autocrático). Atenção a termos-sinônimos, contextos de comando e tomada de decisão.

Referências: Chiavenato, Idalberto. “Gestão de Pessoas”. Maximiano, AC. “Teoria Geral da Administração”.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!