Questões de Concurso
Sobre indicadores de rh em gestão de pessoas
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Q931476
Gestão de Pessoas
Um administrador propôs a aplicação de um método de avaliação e classificação de cargos
com o objetivo de assegurar o equilíbrio interno dos salários da organização. O método
consiste em atribui valores numéricos a cada aspecto do cargo sendo que o valor total para
cada cargo corresponde à soma dos valores de cada aspecto. O administrador utilizou o
método de avaliação por
Ano: 2017
Banca:
FAFIPA
Órgão:
Fundação Araucária - PR
Prova:
FAFIPA - 2017 - Fundação Araucária - PR - Assistente Administrativo |
Q862413
Gestão de Pessoas
Os processos de provisão estão relacionados
com o suprimento de pessoas para a
organização. São os processos responsáveis
pelos insumos humanos e envolvem todas as
atividades relacionadas com pesquisa de
mercado, recrutamento e seleção de pessoas,
bem como sua integração às tarefas
organizacionais. Trata-se de abastecer a
organização com as pessoas necessárias para o
seu funcionamento. Considerando que há muita
oferta de empregos, com níveis salariais de
mercado mais altos que os níveis salariais da
empresa, e que há pouca mão de obra disponível
no mercado, assinale a alternativa que melhor
represente os problemas de provisão de
pessoas.
Ano: 2017
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
TRE-RJ
Provas:
CONSULPLAN - 2017 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Área Administrativa
|
CONSULPLAN - 2017 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Área Judiciária |
CONSULPLAN - 2017 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Análise de Sistemas |
CONSULPLAN - 2017 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Psicologia |
CONSULPLAN - 2017 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Medicina do Trabalho |
CONSULPLAN - 2017 - TRE-RJ - Analista Judiciário - Medicina Clínica Geral |
Q853140
Gestão de Pessoas
Considerando o campo da gestão estratégica de pessoas nas organizações públicas, assinale a afirmativa que
apresenta uma estratégia compatível com os princípios e valores da administração pública.
Q852627
Gestão de Pessoas
São exemplos de atividades de controle ou monitoração realizadas pela gestão de pessoas:
Ano: 2017
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2017 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos |
Q829073
Gestão de Pessoas
A avaliação da função de gestão de pessoas é conhecida como auditoria de RH. Nela é feita uma revisão sistemática e formal para avaliação de resultados frente a parâmetros e indicadores diversos, tanto de processos isolados quanto da função como um todo.
Um indicador relativo ao desempenho de processos de gestão de pessoas é:
Q827683
Gestão de Pessoas
O gerente de recursos humanos de uma organização acredita que os indicadores para acompanhamento e controle da composição e movimentação da força de trabalho da empresa são muito limitados. Os únicos indicadores apresentados nos relatórios mensais são o número total de empregados, o absenteísmo e a rotatividade. O gerente quer incluir novos indicadores, para ter uma visão mais rica e detalhada da composição da força de trabalho da organização.
Seria um indicador adequado para tal:
Q805324
Gestão de Pessoas
Conforme apontado por Matos, pesquisas
realizadas nos Estados Unidos, demonstram que, em
média, o tempo de trabalho de um profissional em uma
empresa de médio a grande porte é dividido da
seguinte forma:
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HRL - UFS) |
Q789539
Gestão de Pessoas
No contexto da gestão de pessoas, como
pode ser definida a auditoria de recursos
humanos?
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787626
Gestão de Pessoas
Os indicadores para a gestão de qualidade
de vida no trabalho são ferramentas de
planejamento e decisão que viabilizam
maior capacidade de estratégia gerencial e
operacional para as questões de qualidade
de vida no trabalho. Assim, considera-se
como indicador empresarial de gestão de
qualidade de vida no trabalho
Ano: 2016
Banca:
IDECAN
Órgão:
Prefeitura de Simonésia - MG
Prova:
IDECAN - 2016 - Prefeitura de Simonésia - MG - Assistente de Recursos Humanos |
Q1115161
Gestão de Pessoas
“No que tange o Planejamento de Recursos Humanos de uma empresa ou instituição, alguns fatores intervenientes
provocam fortes alterações no mesmo. O tempo perdido de trabalho ocasionado pela ausência dos funcionários, seja
por falta, atraso ou algum outro motivo, constitui-se em um desses fatores, influenciando um índice que ajuda a
mensurar o custo destas ausências para a organização.” Trata-se do índice de
Ano: 2016
Banca:
AOCP
Órgão:
Prefeitura de Juiz de Fora - MG
Prova:
AOCP - 2016 - Prefeitura de Juiz de Fora - MG - Administrador |
Q1087553
Gestão de Pessoas
O desenho de um programa de relações
com empregados deve contemplar várias
decisões. Dentre as principais, assinale
aquela segundo a qual a organização deve
responder às necessidades especiais de
cada funcionário.
Ano: 2016
Banca:
AOCP
Órgão:
Prefeitura de Juiz de Fora - MG
Prova:
AOCP - 2016 - Prefeitura de Juiz de Fora - MG - Administrador |
Q1087545
Gestão de Pessoas
A mensuração do desempenho em empresas
públicas ou privadas deve levar em conta
os fatores quantitativos e qualitativos.
Assinale a alternativa que apresenta
indicadores quantitativos e qualitativos,
respectivamente.
Q808078
Gestão de Pessoas
Texto associado
Texto para a questão.
Cristina é formada em psicologia, tem especialização em gestão de pessoas e na empresa onde trabalha busca
uma oportunidade para coordenar equipes. Recentemente, o diretor de gestão de pessoas da sua organização
a convidou para executar uma importante missão: desenvolver um sistema integrado de avaliação de
desempenho. Para isso, o diretor a autorizou a recrutar trabalhadores com perfil e experiência para compor
uma equipe multidisciplinar. Foi disponibilizado à Cristina a quantidade de recursos necessários para
desenvolvimento do programa.
Ainda com relação à situação hipotética apresentada, para construir uma equipe de trabalho eficiente,
Cristina precisará
Q804066
Gestão de Pessoas
Os indicadores de necessidade de treinamento podem ser divididos em apriori, que indicam necessidades futuras de
treinamento, e a posteriori, que surgem por necessidades de treinamento não atendidas. É(são) exemplo(s) de indicador
a posteriori:
Q802189
Gestão de Pessoas
Dentre as ferramentas disponíveis à Administração de
Recursos Humanos, uma extremamente importante é a
Avaliação de Desempenho. Sobre esta ferramenta,
podemos afirmar que:
I. Tem como objetivo diagnosticar e analisar o
desempenho individual e grupal dos funcionários,
promovendo o crescimento pessoal e profissional.
II. É um processo que serve para julgar ou estimar o
valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa
e, sobretudo, a sua contribuição para o negócio da
organização.
III. Permite conhecer quais as necessidades de
treinamento e orientar ações e programas de
desenvolvimento.
IV. Proporciona informações para aumentos salariais,
promoções e transferências.
Em atenção as assertivas acima, podemos afirmar que:
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
AL-MS
Provas:
FCC - 2016 - AL-MS - Agente de Apoio Legislativo
|
FCC - 2016 - AL-MS - Assistente Legislativo |
Q764517
Gestão de Pessoas
Muitas organizações utilizam técnicas contábeis e estatísticas para calcular os custos e benefícios da função de RH. Nesse
contexto, busca-se avaliar a eficácia da função de administração de recursos humanos na organização, tomando por base, entre
outros critérios, medidas indiretas de avaliação dos funcionários, como, por exemplo,
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Teresina - PI
Prova:
FCC - 2016 - Prefeitura de Teresina - PI - Técnico de Nível Superior - Administrador |
Q700659
Gestão de Pessoas
Alguns indicadores de desempenho de Recursos Humanos estão inseridos no mapa estratégico de um determinado órgão
público. Tais indicadores estão de fato mensurando a contribuição dos Recursos Humanos à performance da organização. NÃO
é métrica que estimula as economias de custo e, por conseguinte, estratégicas à organização:
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
MPE-RJ
Prova:
FGV - 2016 - MPE-RJ - Analista do Ministério Público - Administrativa |
Q634086
Gestão de Pessoas
O diretor de RH de um órgão público quer implantar a auditoria
na área de recursos humanos, como forma de evidenciar sua
contribuição no atingimento dos objetivos organizacionais. O
diretor precisa selecionar indicadores relativos à eficiência dos
processos e rotinas da área de recursos humanos. São
indicadores adequados:
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q632669
Gestão de Pessoas
Uma empresa de grande porte, atuando em um mercado
dinâmico, investe recursos consideráveis em treinamento e
desenvolvimento (T&D). A cultura da empresa é voltada para a
excelência, e a direção acredita que os investimentos em T&D são
a melhor forma de valorizar o capital humano. A direção da
empresa quer utilizar indicadores para medir os resultados dos
investimentos em treinamento e desenvolvimento, ao nível
organizacional. Seria um indicador adequado:
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q632667
Gestão de Pessoas
A diretora de recursos humanos de uma empresa fabricante de
chocolates e doces quer avaliar os resultados dos programas de
treinamento realizados no ano anterior. O objetivo principal dos
treinamentos foi a melhoria do desempenho no nível dos cargos.
São indicadores adequados para a avaliação de programas de
treinamento ao nível dos cargos:
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